程序员升职记，程序员升职记里面的布尔运算是什么

1，程序员升职记里面的布尔运算是什么

就是与或非这些运算。简单的说就是两个条件怎么去判断是否成立。与就是两个条件同时满足或就是两个条件满足1个就好非就是不满足

对于升职不单单是用时间来衡量吧。用人单位都是以你的工作能力优秀与否而绝定是否可升职，可以说升职与否是以你的综合工作能力来考核的。祝 事业有成

2，程序员如何才能快速升职加薪

每个人都渴望有个高薪，稳定的工作，但是生活是残酷的。程序员老实，内向，不懂得展现自我，错失了很多机会。浙江优就业的小U教你几个小技巧：1. 懂得包装和展示自己。你不把展示的幻灯片做好一些，产品包装弄得高大上一些，老总怎么知道你们做得好不好。2. 懂得团结互助。比如今天我买了一包瓜子，不管你要不要，先抓一把在你的桌子上。他可能嘴上说着不要，心里已经承认你是一个不错的人。懂得帮助别人，相互合作。3. 不断学习新的知识。4. 提高自己的情商。不要只会技术而忽略了情商的重要。情商比智商重要很多。5. 提高自己演讲的能力，设计幻灯片的能力。最好也会用一些思维导图之类的方法。6. 提高口语交际的能力，多说话。希望对你有所帮助，望采纳！

程序员升职加薪当然是靠技术能力了。所以一定要有过硬的本领，将自己的技术强项做到最优。当然也跟你的综合管理能力、所处平台是息息相关的，找一个适合自己的工作环境（感觉到轻松自在，利于成长的），多学习新知识新能力，包括专业知识和管理知识。大多数比较有能力的人要么是技术出色，要么是管理出彩，所以只需要让一项发光，另一项辅助就可以了。希望可以帮到您，愿您早日升职加薪，谢谢！

3，在公司程序员的升职步奏

大公司 1，打下手(1-3月)-----代码工(3-8月)---- 程序员(1年到？)------项目组长(1年半以上 看机遇) ------项目经理(3年以上 看机遇)小公司 1,代码工(1-3月)----程序员(3月到8月)------ 项目组长(1年左右 优秀的)-----项目经理(2年以上)虽然小公司容易成骨干 但项目组长拿的钱也行没有大公司程序员的高------------------------------------------------------- 以上是正常发展顺序 以外：机遇好、跳槽可以打破上面的 PS：如果不是比较大的公司 在30岁还不是项目组长的话 建议转行或做生意-------------------------------------------------------------------软件测试师、软件工程师、系统分析师、软件架构师 前两者那个好 目前不好说 后两者级别高点。。。处于CTO级别

对于升职不单单是用时间来衡量吧。用人单位都是以你的工作能力优秀与否而绝定是否可升职，可以说升职与否是以你的综合工作能力来考核的。祝 事业有成

4，全中国年薪四十万以上的程序员大概有多少人

相当一批码农年入过××万（也许是25，也许是35）后就逐渐脱离码农界。所以，只怕你误以为40万是IT业者的收入上限，其实不是这样的。　　年入40万如果不是在帝都那个房价实在太高，户口太难搞然后又有太多东西和户籍绑定的地方，那就能过较好的生活了。好消息是最近若干年有个趋势，有不少IT巨头在成都，武汉投资扩充人力，如果能在那些城市生活，年入40万已经很够花了。　　程序员年薪过税前三十万，大致相当于在腾讯，华为公司(我在这些公司里认识一些同行)里工作5年以上，混的中等偏上的水准（这里只谈程序员，程序员升职为管理人员的不算。收入也脱掉股票那种不稳定并且运气成分大的收入）。这个水准在全国程序员界里我估摸着大致为 top 3% - 5%，换言之，全国大约有9万程序员能那这个收入。　　做程序员收入能过税前四十万（只谈程序员和工薪年入）的在我所知（生活中起码见过面）的人中只有一个（ibm），样例太少，所以没法估算比率。

程序员分档次的 大致情况是这样的初级软件工程师（0-3年开发经验） 平均月薪（3000-8000）中级软件工程师（3-5年开发经验） 平均月薪（5000-12000）高级软件工程师（5年+开发加2+管理） 平均月薪（10000-90000）一般只有刚毕业的初级工程师说的是月薪，中高级基本是年薪 也有刚毕业就签的年薪的。这个是大致范围就这样，也有少部分低于3000或高于90000的 具体差别要看自己的，毕业院校，专业学历，专业能力，外语能力，职称等级，综合能力，以及所在城市还有自己的选择等。但最主要的是看专业能力的。年薪20万的太正常了，一般都是高级软件工程师或者项目经理技术总监级别的

5，找几本关于程序员职场的小说

当然是《职场菜鸟升职记》啦。 张玎老师的这本书对我太有帮助了。 有点醍醐光腚的感觉。 原来，职场有这么多的学问，眼神，语气，要注意的问题幸亏张玎老师帮我点醒。 昨天看到广州日报，这本书史职场小说排名第一名呢。 这是广州日报的排行： 1.《职场菜鸟升职记》 描写人群:普通大学毕业生 描述职位:电子,软件研发人员,管理人员 评分:故事性(3),情节处理(5),易读性(5),实用性(5) 综合评分:18分 上榜理由:描写真实,分析到位. 2.《杜拉拉升职记》 描写人群:中产阶层,姿色 中上,没有特殊背景,受过良好教 育,靠个人奋斗获取成功 描述职位:行政主管 评分:故事性(5),情节处理 (5),易读性(3),实用性(2) 综合评分:15分 上榜理由:聪明人总能坚持 自己的原则,理性的看清利弊关 系,掂量自己的能力,做好该做 的事,不做不该做的事.人生在 世,不可能事事完美,人际关系 也是一样. 3.《浮沉》 描写人群:外企女白领 描述职位:销售 评分:故事性(4),情节处理 (4),易读性(4),实用性(3) 综合评分:15分 上榜理由:这本书写出了现 今职场很真实的一面,而且给出 了很多解决问题的方法,并且激 励你永不放弃. 4.《圈子圈套》 描写人群:外企高管 描述职位:营销 评分:故事性(4),情节处理 (5),易读性(3),实用性(2) 综合评分:14分 上榜理由:思想深刻,将职 场上的各种利益冲突,斗争表现 得很透彻. 5.《不认输———赫连 娜职场蜕变计》 描写人群:职场新人 述职位:公关 评分:故事性(4),情节处理 (4),易读性(4),实用性(1) 综合评分:13分 上榜理由:从职场新人蜕变 成职场精灵,需要痛苦的过程, 犹如荆棘鸟在荆棘上歌唱,坚强 又凄美!

6，哪类程序员升职快主动哥还是被动哥

额

“程序猎人”不仅给出了回答，还对背后的原因进行了深层次的分析。他认为，做事情兢兢业业、并且做事时肯主动动脑思考前因后果、愿意主动扩大自己工作责任范围的人总是很少，他称这类人为“主动哥”。大多数人都习惯于只做被分配的任务，并按照被吩咐的做法去做，对扩展自身工作范围和知识没有什么兴趣，仅在被分配了新的工作内容时才去学习，他称这类人为“被动哥”，并表示这个世界的大部分财富是“被动哥”创造的，大部分工作是他们完成的。他们中不乏好人、热心人，但因为求知欲的缺乏会导致他们长期保持在某一状态。而以Windows桌面编程为例，如果一个“被动哥”被分配只需编写一些函数调用其他人开发好的API，并通过其他人写好的框架来做测试，那么他很可能在完全胜任工作的前提下不了解任何Windows桌... “程序猎人”不仅给出了回答，还对背后的原因进行了深层次的分析。他认为，做事情兢兢业业、并且做事时肯主动动脑思考前因后果、愿意主动扩大自己工作责任范围的人总是很少，他称这类人为“主动哥”。大多数人都习惯于只做被分配的任务，并按照被吩咐的做法去做，对扩展自身工作范围和知识没有什么兴趣，仅在被分配了新的工作内容时才去学习，他称这类人为“被动哥”，并表示这个世界的大部分财富是“被动哥”创造的，大部分工作是他们完成的。他们中不乏好人、热心人，但因为求知欲的缺乏会导致他们长期保持在某一状态。而以Windows桌面编程为例，如果一个“被动哥”被分配只需编写一些函数调用其他人开发好的API，并通过其他人写好的框架来做测试，那么他很可能在完全胜任工作的前提下不了解任何Windows桌面程序从头建立的方法。自然就不可能独立完成一个桌面软件了。从大工业生产来看，这一点对公司是有利的，因为工作的成败将不仅仅取决于某几个员工，而且随时可以替换任何一个被动哥，也就意味着随时可以找到成本更低的人才。日本很多软件公司中的程序员都是这种状况。相对来说，中国的一些看 不太成熟的公司反而好些，里面的人什么都得做，哪怕是超级被动哥也什么都会了。另一方面，主动哥往往容易得到上级的赏识，很快便从程序员升级为设计者、架构师、管理者、顾问……长此以往沉淀在程序员阶层的大多是被动哥，那么大多数程序员无法独立做出一个像样的东西也就不足为奇。

7，关于程序员的小说有哪些

强烈推荐数字生命，文笔情节都超棒，经典中的经典，黑客小说的话最近看的疯狂硬盘还不错，老的话有下面这些1.指间的黑客 2.黑客传说 3.原始动力 4.禁区之门（地狱黑客） 5.颠峰黑客 6.心灵黑客 7.黑客江湖 8.网络骑士 9.黑客的心 10.黑客风云 11.天擎 12.数字生命 13.白手起家 14.黑客反击战15.程序员法则 16.红色黑客 17.我用电脑黑了全世界 18.网神－黑客启示录 19.骇世黑客 20.我是一个黑客 21.首席黑客 22.网络特级追杀令 23.校园网络黑客之剑心传 24.谁动了你的密码 25..黑客之少年的成长 26.超级黑客 27.极品黑客 28.黑客之王 29.极光骇客 30.黑客天堂 31.我的黑客女友 32.未来黑客 33.黑客界的耻辱——剽窃之王 34.疯狂的程序员 35.再世黑客 36.终极黑客 37.超级系统

当然是《职场菜鸟升职记》啦。 张玎老师的这本书对我太有帮助了。 有点醍醐光腚的感觉。 原来，职场有这么多的学问，眼神，语气，要注意的问题幸亏张玎老师帮我点醒。 昨天看到广州日报，这本书史职场小说排名第一名呢。 这是广州日报的排行： 1.《职场菜鸟升职记》 描写人群:普通大学毕业生 描述职位:电子,软件研发人员,管理人员 评分:故事性(3),情节处理(5),易读性(5),实用性(5) 综合评分:18分 上榜理由:描写真实,分析到位. 2.《杜拉拉升职记》 描写人群:中产阶层,姿色 中上,没有特殊背景,受过良好教 育,靠个人奋斗获取成功 描述职位:行政主管 评分:故事性(5),情节处理 (5),易读性(3),实用性(2) 综合评分:15分 上榜理由:聪明人总能坚持 自己的原则,理性的看清利弊关 系,掂量自己的能力,做好该做 的事,不做不该做的事.人生在 世,不可能事事完美,人际关系 也是一样. 3.《浮沉》 描写人群:外企女白领 描述职位:销售 评分:故事性(4),情节处理 (4),易读性(4),实用性(3) 综合评分:15分 上榜理由:这本书写出了现 今职场很真实的一面,而且给出 了很多解决问题的方法,并且激 励你永不放弃. 4.《圈子圈套》 描写人群:外企高管 描述职位:营销 评分:故事性(4),情节处理 (5),易读性(3),实用性(2) 综合评分:14分 上榜理由:思想深刻,将职 场上的各种利益冲突,斗争表现 得很透彻. 5.《不认输———赫连 娜职场蜕变计》 描写人群:职场新人 述职位:公关 评分:故事性(4),情节处理 (4),易读性(4),实用性(1) 综合评分:13分 上榜理由:从职场新人蜕变 成职场精灵,需要痛苦的过程, 犹如荆棘鸟在荆棘上歌唱,坚强 又凄美!

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