《官居几品》超完整攻略，官居几品怎么玩 官居几品玩法解析攻略

1，官居几品怎么玩 官居几品玩法解析攻略

会试条件:智谋、才学、孝道 100 专情、花心、永安侯、京兆尹 这都会影响所需要的店铺数量和基本数值 永安侯能攻略的妾室是很有限的 青楼每个姑娘找两次，第三次再去找的时候，她就会要你娶她 书院： 看书　1万　　　(才学+2　智谋+1) 上课　5万　　　(才学+3　智谋+6) 诗会　20万　　(才学+10、智谋+15)

2，橙光官居几品攻略门客要几个最好

橙光游戏官居几品柳叔孝可以攻略,你和他的好感度要是最高的。我们进入游戏看看，进入游戏角色选择界面，我们第一次看到游戏内的人物模型，给我第一眼感觉是原画的还原度还不错太细致，而模型的精细度还很好呢游戏的捏脸能够点部位来进行选择搭配，而且不同各种特征都有特定的要求，就我就不逐一细说了王s牌对决是玩家可以根据自己的爱好来进行调整！

任务占坑

3，【科普贴】老司机告诉你什么是橙光游戏_

所谓橙光游戏指的是使用橙光文字游戏制作工具所制作出来的文字游戏,玩家在游戏中可以攻略男主女主，可以统领后宫，可以仗剑江湖，可以完成梦想，可以与喜欢的明星朝夕相处。

【涵盖类型】

主要是有宫等宫斗题材同人游戏。少女时代、EXO、SNH48、AKB48、TFBOYS等明星题材同人游戏。

火影忍者、海贼王、进击的巨人、秦时明月等动漫题材同人游戏。

总体来说橙光游戏中的游戏全部都是由《橙光文字游戏制作工具》的用户制作而成，工具的基本功能就是制作出普通文字游戏，而一些比较精通这款工具的作者就可以制作出丰富多彩的内容，如果以传统游戏类型分类橙光游戏中大部分作者比较喜欢做AVG(文字冒险)、Galgame(美少女游戏)以及类女性向游戏，其中比较有代表性的游戏有《彩虹的彼端》、《逆袭之星途闪耀》、《我的养父是杀手》、《妃容天下》、《狐妖之凤唳九霄》、《官居几品》。

4，《官居几品》瘟疫攻略

1 。学会医术（前面没学会医术的都读档回去。要不然后果就只有一个，就是便当！666） 2.民心大于80活着军队人数大于5万（个人建议民心＞80 ，就是提高治安拉，和其他的） 3.药材＞10万（前面店铺多的话钱不愁的话，完全没问题。温馨提示：记得取钱） 4 医术熟练度＞80 （去刷难民区） 5 成功解决瘟疫（以上达到了就去等待瘟疫到来！）（不要把药材用掉了！！） 如此ok！ 完美解决瘟疫

1 学会医术(前面没学会医术的都读档回去。要不然后果就只有一个，就是便当!666) 2.民心大于80活着军队人数大于5万(个人建议民心>80 ，就是提高治安拉，和其他的) 3.药材>10万(前面店铺多的话钱不愁的话，完全没问题。温馨提示：记得取钱) 4 医术熟练度>80 (去刷难民区) 5 成功解决瘟疫(以上达到了就去等待瘟疫到来!)(不要把药材用掉了!!) 以上就是关于官居几品手游瘟疫解决方法攻略

5，橙光游戏官居几品攻略 怎么玩

试： 1.外出碰到浅语的几个剧情，会影响结婚以后得到店铺的数量，3-5家，如果不走剧情只有1家。 2.这是整个游戏物价最便宜的地方，不需要省钱，钱够的，药铺学医最好在这里搞定，后面章节需要，来不及的话在下个章节学也可以。 3.慈幼园好感60以上在前往京城的时会触发云诺剧情，非必须，后期起到保镖的作用，没有的sl也可以扛过刺杀，还可以顺便走走BE。 4.好好吃饭 好好上香，利息挺低的，不要存钱了 会试：

橙光游戏官居几品攻略 1. 开始有几十万存款，先去视察店铺增加进账。几个回合后现钱和存款达到100万就去钱庄提够100万去扩张店铺以此类推，只要存款和现钱之和到100万就扩张店铺，资产会越来越多。 2. 可以在京城多留2年刷够店铺，但注意存款和现钱不要突破10亿，否则就会变成负值。如果只要苏浅语一个人，二三十个店铺就差不多，如果要妻妾成群，那就四五十个。 3. 关于刷属性：只有下午有诗会，一次20万 4. 关于京城刷小妾：晚上去青楼，一个人去见3次后身上有100万就能娶回来，但娶一个苏浅语好感掉50

6，橙光游戏官居几品攻略 怎么玩

1.开始有几十万存款，先去视察店铺增加进账。几个回合后现钱和存款达到100万就去钱庄提够100万去扩张店铺（扩张店铺进账量更快）以此类推，只要存款和现钱之和到100万就扩张店铺，资产会越来越多。 2.可以在京城多留2年刷够店铺，但注意存款和现钱不要突破10亿，否则就会变成负值。如果只要苏浅语一个人，二三十个店铺就差不多，如果要妻妾成群，那就四五十个。 3.关于刷属性：只有下午有诗会，一次20万 4.关于京城刷小妾：晚上去青楼，一个人去见3次后身上有100万就能娶回来，但娶一个苏浅语好感掉50 5.关于酒馆：我觉得去不去无所谓，个人看着办 6,.会试：每年九月举办，自己注意把握时间，延迟几年不影响，但做官年龄比较大 7.刷寺庙涨孝道，大于100就行，多出多少都不影响游戏继续 8.会试和殿试答对多少只影响皇帝好感度和奖励钱多少，照样要从七品开始做起 。 9.基本就是如此啦，话说我都是用电脑下模拟器玩的官居几品手游，电脑玩有个好处就是可以后台挂着，再配个扶助（虫夆 窝 且力 手），支持自动自动打理资产 政务处理 培养自私 传唤佳人 惩罚犯人及书院学习等等、、省时又省力哈

7，官居几品游戏攻略后期怎么学医术

成为一名郎中 向初级医术训练师学习医术后，可以领到制药用的小药臼。刚开始学会医术后，您的技艺等级为10级，只能制作一些下品药丸。 您可以找医术训练师学习新的配方，还有一些特殊的药方可以通过商人购买、怪物掉落和任务奖励等方式获得。 原料获得 如果您打算学习医术，那么同时学习神农是聪明的做法，除了自己采集草药之外，还可以向别的玩家收购。 除了各种草药之外，在杂货商和医术材料供应商处可以买到盛药用的药罐和药囊，还有针灸所用的银针。 某些特殊的药品还需要露水、五莲泉等特殊材料，这些材料来自掉落，通常较为稀少，因此平时就要注意收藏哦。 选择分支 当技艺等级达到45级以后，便可以选择学习万花医术或者江湖医术分支了，这样就能学习一些该分支独有的配方。 江湖医术专精较为侧重于增强攻击，而万花医术专精则侧重于增强防御。但是您只能选择一个分支，因此根据自身需要谨慎选择吧。 医术消耗 医术是件费神的活计，不同的药品需要消耗的精力有所不同。精力可以通过下线恢复、进食某些特殊食物或协助任务获得。

橙光游戏官居几品攻略 1. 开始有几十万存款，先去视察店铺增加进账。几个回合后现钱和存款达到100万就去钱庄提够100万去扩张店铺以此类推，只要存款和现钱之和到100万就扩张店铺，资产会越来越多。 2. 可以在京城多留2年刷够店铺，但注意存款和现钱不要突破10亿，否则就会变成负值。如果只要苏浅语一个人，二三十个店铺就差不多，如果要妻妾成群，那就四五十个。 3. 关于刷属性：只有下午有诗会，一次20万 4. 关于京城刷小妾：晚上去青楼，一个人去见3次后身上有100万就能娶回来，但娶一个苏浅语好感掉50

橙光游戏官居几品攻略 1. 开始有几十万存款，先去视察店铺增加进账。几个回合后现钱和存款达到100万就去钱庄提够100万去扩张店铺以此类推，只要存款和现钱之和到100万就扩张店铺，资产会越来越多。 2. 可以在京城多留2年刷够店铺，但注意存款和现钱不要突破10亿，否则就会变成负值。如果只要苏浅语一个人，二三十个店铺就差不多，如果要妻妾成群，那就四五十个。 3. 关于刷属性：只有下午有诗会，一次20万 4. 关于京城刷小妾：晚上去青楼，一个人去见3次后身上有100万就能娶回来，但娶一个苏浅语好感掉50

8，将打开率提升3倍,只需这5步!_

产品很好，辛辛苦苦在各种渠道推广，转化数据却十分惨淡。我接下来该怎么办？

讲真，这不是你一个人的问题，我曾经在公众号后台就收到过一位学员的私信：

“老师，我在视频网站会员销售平台做运营，近期我特别慌，以前推会员折扣消息打开率非常不错，现在的话打开率只有去年的一半不到了，不知道什么原因，我该怎么办？”

紧接着，他就把悲剧掉的推送文案发过来了。

“5 月最新福利，爱奇艺会员 5 折优惠，名额有限，先到先得。”

我想这位同学遇到的问题，是目前绝大部分运营人也都在面临的难题。

如何有效的让自己的产品卖点，通过文案很好的传递给用户？

其实是你没掌握到写转化文案的要点，打开姿势不对，怎么写效果都一样惨淡！

就拿上面这个同学的问题来讲，我给他的建议是：

首先， “5 折”是一个非常模糊没有冲击力的概念，用户不知道买一个会员需要花多少钱，所以为了让用户可以感知到优惠力度，可以将「5 折」改为「低至 9.9 元」，更为直接。

其次，消费者都有从众心理，对于很多人购买的商品，我们会自然的会有好感，并且认为有品质保证。所以，类似的再推送会员优惠时，可以试试营造出人气很旺的画面感，比如将文案优化成：

“爱奇艺会员低至 9.9 元！上线半小时已有 11 万人购买”

当然啦，直观体现优惠和营造热卖氛围，对于卖货文案来说，其实还不够。为了让用户马上剁手，我们还可以尝试来一些紧迫感，比如在文案里添加“最后 1 小时”、“仅剩 1000 个名额”等关键词，比如：

“爱奇艺会员低至 9.9 元！全年仅此 1 次，上线半小时已有 11 万人购买！”

优化到这里，你以为就完了？并不是，因为到这里我们还是以运营者的视角在写文案，并没有去关心用户真正想要什么，更别提戳用户需求点了！

那么接下来如果以用户视角写文案，写用户真正关心的文字（产品卖点），我们就需要知道会购买视频会员的用户，其实更多需要的是“最新热门影片”、“看电影免广告”这样的需求，所以在写文案的时候，就要把这些关键词加上。

类似：

“为你精选了 10 部热门科幻大片，9.9 元购买爱奇艺会员即可免费观看”

这样文案就更戳视频网站用户的用户痛点了。

如上所示，一步步优化下来，我们可以看到点击量在逐渐提升：

如果，你想要数据再往上一些，除了以上几点外，其实还需要了解“降低感知成本”、“引用权威”“超目标人群”等其他方法，来进一步优化！这里就不一一讲解啦！

综合以上，为了让大家迅速掌握转化文案写作技能，小贤特意开发了一门专为运营量身打造的转化文案技能课程。与市面上的营销文案不同，它是可以覆盖运营工作中 90% 的转化文案写作场景。

1）手把手教你写高转化的商品详情页

2）10 招写出高转化的公众号卖货图文

3）4 步写出高点击的活动 Banner 文案

4）提升 App 推送打开率的 8 个技巧

5）如何写有逼格又有转化的朋友圈文案

6）让社群用户买单的高转化文案组合

为了课程的实用性，除了小贤自己的实践研究，期间还采访了美团、阿里、网易严选、深夜发媸的文案写作同学，研发历时 73 天，专为运营人精心打磨出来的转化文案课程。

第四期转化文案训练营学习周期为 9 月 4 日 - 9 月 14 日，最后仅剩 3 个名额。扫描下方二维码，加入本期技能训练营，我们将帮助你成为最有成长潜力的运营。

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适合人群

转化文案写作的手残党，

想要系统掌握转化方法论的运营人。

在过去 6 个月的技能训练营实践中，小贤针对运营从业者的群体特征，坚持用以下 3 个原则来进行“运营行为改变”的训练模式探索。

训练营学员反馈，下滑可查看更多

1）让你 10 天掌握用得上的运营技能

小贤在做课程研发时，一直要求课程能够解决运营大概率会遇到的业务问题，一直要求按真实的运营执行流程构建课程体系。

比如转化文案的课程，就是按照运营常见的文案写作场景来做课程设计，从产品卖点挖掘、包装到卖货图文、banner 文案、App 推送文案等不同类型文案的撰写。

想象一下，10 天学习后，当老板下达了一个任务，你可以在全部门同学面前有条理、多维度拆解它，那是多么炫酷和有成就感的事。

课后学员反馈

2）让你学会举一反三，解决业务问题

技能训练营的每一个小节课程内容都在坚持用“案例+方法论”的模式进行开发。

3）让你“轻松”的完成 10 天高强度学习

为了让你能够连续 10 天坚持学习一门技能，我们会根据学员的入学测试成绩进行分组，20 人/组并配以教学助理，他们会“丧心病狂”式对你的技能学习进行督促和辅导。

在付费报名后，你可能需要熟知我们的技能训练营学习模式：

1）训练营模式

图文课程学习（非音频）+ 群内打卡 + 案例分析/话题讨论+作业实战 +导师点评

2）训练营价格

349 元，技能训练营预计招生 100 人，额满即止

3）成功付费的同学，一定要添加@运营宝宝 为好友，并将支付截图发给她，运营宝宝将在开营当天给你专属的编号，并拉你进入学习社群。

附赠：《史上最全互联网运营面试攻略》

每门技能训练营学习结束后，我们将根据学员的打卡与作业完成情况，进行表彰与奖励，并附赠价值 149 元的《史上最全互联网运营面试攻略》。

目前已有不少学员，借助技能训练营的所学知识，配合这份面试攻略实现了进大厂、转行、涨薪的职场小目标。

9，有一种运营人,会越来越难找到工作_

金三银四，最近找工作的人特别的多，当然有招聘需求的企业也非常的多，因为小有名气所以经常有人让我推荐岗位，也有人我推荐人才，来来回回有成功的也有失败的，这其中给我最大感触是某厂 HR 跟我说的：

“小贤，以后别给我那些看过去什么都能做的简历了，运营部门负责人都吐槽我在浪费他们时间了”

我能够理解这位 HR 的心情，一个 3 年工作经验不到的从业者，说自己会用户运营、渠道运营、内容运营，往往薪资还要的不低，就是没具体的业务数据，面试的时候深入一问就全给露馅了。

去年大家热捧推崇全栈运营，冷静下来后今年应该会改变成为倒“T”型运营，在互联网下半场其实蛮多企业需要的是能够把一个方向做透的运营，在做透之后能够从更为底层去做横向职业发展。

01

其实想把一个运营方向做透是需要漫长时间的，我 14 年毕业不知不觉已经做了 4 年全职的运营，加上大学的运营实习，粗略计算应该算是有 6 年的运营经验了。在这 6 年里，我觉得自己唯一做透了的是内容运营。

在这 6 年里小红书、百度贴吧、运营研究社是对我成长帮助最大的工作经历了，它们帮我走过了新手到老司机到人脉和资源的积累，在这个过程中从个人能力上，可以分为：

13年-14年 运营入门

应该算是在百度和小红书实习阶段，这个阶段可以说是一脸蒙逼，每天看到啥都觉得好厉害，啥都想去学习，但是这个过程能够落地的有产出的并不多，感觉非没有安全感。

14年-15年 技能学习

这个阶段自己开始做减法了，只做有产出的事情，深挖一个小技能，然后不断的用数据去验证优化。每天会觉得蛮有成就感，安全感越来越强，自己也越来越自信。

15年-16年 实战经验

因为有了技能积累，所以在这个开始独立去负责一个比较复杂的项目了，开始要对产品的某个具体数据背 KPI 了，每天看着数字的增长非常的开心，同时在这个阶段也开始会去关注行业的一些同类型产品动态。

这里强调一下，到这个阶段我还是围绕内容运营岗位方向在做事情。

16年-17年 打造特长

讲真自己的运气不错，当时在公司负责的功能属于战略级的，所以数据涨的非常快，也有比较好的机会去横向接触数据部门、市场部门、产品部门，因为有数据有案例，感觉这个阶段的自己也定了自己的特长和标签，也尝试的写了一些内容的文章进行输出（也就有了运营研究社）。

17-18年 团队管理 接触资本

17 年后基本就在创业公司了，属于公司中高管理层，需要去做业务增长规划，同时也开始管理团队。

从去年 17 年 6 月份开始，独立出来创业，从零到一做了十几万的垂直忠诚用户，接触了一些资本的事情。对员工的成长我可以拍着胸脯说：

“如果哪天运营社倒闭了，你们一定可以找到非常好的工作”

我的 6 年成长经历非常像一个倒“T”，从一开始的迷茫到找到技能方向深研，然后到一定深度的时候横向去扩张岗位的技能边界。

我觉得运营最大的魅力就在于一开始你会很痛苦，痛苦到你想放弃。当你熬过了那段大概 6-12 个月的痛苦日子，再往下走的时候你会发现眼前的路变宽了，感觉自己有无限的可能。

这种无限的可能除了得益于互联网行业发展，还得益于各种运营岗位之间的技能互通与相铺相成。我们 90 后这一代，除了可以通过买房找到安全感，我觉得还一个安全感来源就是让自己拥有一个让别人马上记住你的技能（这里指的是某个运营特长）。

02

我的成长经历看过去像一个特例，也有着一定的运气成分，不过仔细研究下来会发现非常符合目前 BAT 等一线互联网大厂推崇的 P 序列技能成长路径。

P3级别：能够做好被安排的一般性工作，能够判断和解决例行、常规问题。

比如更新首页 Banner，在主管的指导下做一些辅助性的工作。

P4级别：能够应用专业知识独立解决复杂的问题，并为 P3 员工提供帮助。

比如，独立通过消息 Push 进行流失用户的召回，这个过程中你需要做用户分析、内容选择、Push 推送，数据分析，优化再执行。

P5级别：主导部门级别的项目，发现和解决部门重大和挑战性的问题，在部门内具有专业影响力，为同事提供专业指导。

比如负责部门里的整个跟内容相关的业务版块，能够根据业务目标拆解成可执行的步骤（可以带领 3-5 个 P3 的小朋友做事情啦）。

P6、P7级别：参与公司级项目，推动和主导实施本专业技能领域的重大改革，在公司级别具有影响力。

比如这个时候你应该算是产品运营了，对整个产品的新增、留存、活跃、品牌以及基础服务质量负责，你需要管理 2-5 个 P5 级别的运营主管。

P8级别：公司内公认的某领域姿势专家，参与公司的战略制订并对大型项目成功负责，具有行业专业影响力。

深刻的了解产品所在的行业，熟知商业逻辑，能够对收入与支出负责，到这个层级的就是产品总监和企业高管（COO）了。

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不过，很多人通常情况下 P5 升 P6 时就会卡住了，因为这不仅仅只是能力问题，还有一些看命——看你是否在公司战略部门，看你是否有机会遇到一个好的项目。

比如我之前在百度的时候，贴吧的员工想到 P6 非常难，毕竟贴吧属于第 3 象限的产品，而百度教育的同学到 P6 就比较简单，在 15 年的时候它还算是一个第 1 象限的产品（公司战略级新产品），随便做点啥都属于公司级的新项目了。

“好运总会降临到有能力的人身上”， P3、P4、P5 我觉得还是可以比较好做到的，因为这些阶段的运营成长可以由自己的主观能动性控制。

那么入门级和 P3、P4、P5 的成长关键在哪呢？除了入门级（这部分人群我会单独讲到），我觉得主要是靠技能。通常这个阶段的运营都会有自己明确的岗位方向，只需要掌握 1-3 个垂直技能就差不多可以做得蛮好。

比如，你是内容运营岗位的同学，在今年俄罗斯世界杯期间，你运用活动策划技能，独立拉着技术上线了一个世界杯的专题活动，如果数据还不错，那你已经到 P4 级别了。

要是你把场活动演变成一个收益分支多元化的项目，还联动了产品、市场部来一起帮你做这个项目，而且从线上走到了线下，还有媒体品牌曝光，最后要是数据也非常不错，部门里发了活动战报，那其实你已经到 P5 了。

在这个过程你用到了内容编辑技能、文案技能、活动策划技能、项目管理技能、市场营销技能、少部分的数据分析技能。可能一开始，你只是一个纯粹掌握内容编辑技能的内容运营，但是因为这场活动，你横向拓展和学习了很多高阶内容运营所需要的其他技能。

除了内容运营岗位的同学可以靠技能做到 P5，用户运营、渠道运营、新媒体运营、社群运营的同学也是一样可以的。在我看来一个岗位的实质就是某几种特定技能的组合，当你一项项开启这些技能之后，或者将其中 1-2 项技能做到公司级行业级专业水平后，你就会有一种打通任督二脉的感觉。

对了，在这些岗位的技能图谱中有 4 个重合度非常高的技能（即所有岗位都需要这 4 个技能），一个是活动策划、一个是数据分析、一个文案写作，一个是社群营销。

你可以到拉勾或者前程无忧上去看看，真的不夸张，任何行业、任何运营岗位都一定有这 4 个技能的身影。

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刚才所说的以岗位技能作为成长加速器的职业发展路径，适用于已经在入门做运营，并且已经有明确岗位方向的同学。

那对于没有还没入行（包括大学生和想转行做运营的人）和想全面发展的运营，可以多学习一些通识技能，因为在互联网企业的成长体系中，对于通识技能的也有不同的职级图谱（说人话就是，啥都会的运营也很有市场）。

但是，啥都会的运营正在变得越来越危险。要是你缺乏实践，最好还是不要这样去发展，因为最终你很可能会变成 HR 不喜欢的人，毕竟他们招人是来干活，不是来做科普的。为了能够让自己更有价值和安全感，我还是比较推崇大家选择一个具体岗位，然后做倒“T”型运营人才。

最近一段时间，我一直不停地思考两个问题，希望大家可以帮忙参谋和给予反馈。

1）自己能够在小伙伴成长路上帮助到大家什么？

有一个是我独立创业后对“金钱”变敏感之后想到的，提升运营你们在公司里的价值，比方你通过我们的文章或者课程在某个技能上让产品流量转化率提升了1-3% ，这对公司来说是几万甚至几十万收入提升，对你来说就是价值增长。

另外一个是我们第十四期学员@宋大妮 跳槽涨 40% 和@房子 面试进新浪微博给我的启发，我们似乎帮助大家找到一个非常不错的工作，因为当你明确了自己的实岗位方向，用课程里边学的技能和方法应对面试问题基本问题都不会太大。

2）自己怎么做才能够让大家快速的看到成长？

我想做的是运营人的技能自助餐厅。毕竟你工作很忙，难得有学习的时间，你觉得平时啥吃得少就吃啥， 你不需要吃的和不想吃的技能我们就不给你上。各位时间都很宝贵，我只希望你选到对自己最有用的。

当然，后续等我们的技能品类都齐了，我们也会尝试着去满足不知道吃啥的同学（入门级运营）和啥都需要吃的运营小伙伴，我们将按照普适性的职级图谱给你推荐套餐。为了让你能够吃得开心，我们会为你匹配比对应职级更高一点的能力，这样你在工作中就会觉得很轻松、很舒服。（比如你想成为 P4 的运营，那我就给你配 P4.5 的套餐）

金三银四，作为福利，送大家一份互联网运营面试攻略，希望帮助大家都找到一份让自己觉得有成就感的工作。

小贤，我们也不想要没数据的运营简历”

这是在发文前人力资源给我发的短讯。

对的！COO 们已经不学技能了，他们学的是经济学、心理学和更为底层的商业本质。

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