请假攻略，请假的好方法有那些?

1，请假的好方法有那些?

例如生病了，身体不舒服，假装睡觉睡晚了，下大雨了，如果经常请假老师下次不批准就不管他，我的一个同学就这样子

2，2018年元旦请假攻略 怎么请假？ 怎么调体？

第一种拼假法：能连休10天。1月2日、3日、4日、5日、8日请假，加上3天元旦、2天双休，共计10天，这也相当于一个长假了，可以陪家人外出旅游，朋友聚会等活动。
第二种拼假法：能连休16天，这个局限于刚上班、工龄短、想结婚的年轻人。1月2日、3日、4日、5日、8日年休假，9日、10日、11日婚假，3天元旦、4天双休，共计15天，还差12日这一天，就看你怎么请假了，结婚大喜的日子，领导不会不照顾，按照事假算也可以。
第三种拼假法：能连休8天。年轻同志刚上班，重要时间段不好意思与老同志争，安排在元旦连休也是不错的办法，17年25日、26日、27日、28日、29日请假，加上元旦3天，共计8天。

3，如何轻松的请假

要是你是女孩就好办多了。直接告诉老板。你大姨妈来了、呵呵！要是男的就更好办，告诉老板你老婆刚刚要生孩子叫你回家、嘿嘿！

老板，我回家给**奔丧

4，全国统一国庆节请假的理由是什么？

全国统一国庆节请假的理由基本上都是亲人要结婚了，比如“姐姐办婚礼”“表姐结婚当伴娘”“直系亲属结婚”，对此有网友表示：“原来大家都有一个要结婚的姐姐啊！”

2021国庆节拼假攻略：

1、攻略一

在9月26日（周日）、9月27日（周一）、9月28日（周二）、9月29日（周三）、9月30日（周四）请假五天，就可以连休11天，因为25日这一天是周六，属于正常休息日。但是有很多朋友会觉得这样请假划不来，因为国庆假期本来就放假7天，到时候会扣很多工资。若是你五天年假的可以这样请，若没有的不建议这样拼假，会扣很多的工资。

2、攻略二

若在10月8日和9日这两天请假，可以连休10天。因为前七天是国庆小长假，而假后上两天就迎来周日休息。所以请8日和9日这两天，相信一般的人都能够接受，不用请太长，领导也会接受，就可以休十天，去外省来一个长途旅游都是足足有余的。但需要提醒大家的是，现在新冠病毒疫请还未结束，出行一定要做好防护措施才行。

拼假“姿势”要正确

拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5，如何请假比较好~

请假这件事，总经理不会过问太多的，只要你部门老大同意了，就没问题。 因为总经理要的是结果，只要你们部门人手可以忙开，就行了，他不会关注底下那么细致的问题，因为一切都是部门负责人制度啊，如果出了问题，部门老大是担责任的。

照直说，本来你的原因就是很正常的，不要为了正常的事情来“善意的谎言”，职场中，说谎是个很大的忌讳。如果你的领导是个开通懂得理解人的领导，一定会准假的。

6，不容易被拒绝的请假理由有哪些？

对于上班族来说，“找什么理由请假”是一个永远不会 OUT 的话题。

但是，身在职场，很难像学生时代那样，能找到超多借口，而且，如果没有提前做好攻略，很容易被老板发现破绽。

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那么，到底该如何请假才能让老板无法拒绝呢？

01 请假前想好对策

请假理由千千万，但与其费尽心思想请假理由，不如以不变应万变，直接利落地向老板提出我要请假。

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不过，这一招看似无招胜有招，实践过程中却会遇到不小的麻烦。如果是管理较为宽松的老板，只要不是很过分，一般都会批准，但如果遇到执着一点的老板，就会不停追问请假的原因，直到得到让他信服的理由，才会批准。

职场提醒：请假前先摸透下你的老板，再想好对策，就不怕他打破沙锅问到底啦。

02 个人身体各种不适

在一个问卷调查中，身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。

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谁没个头痛脑热，遇到身体不适，一般的老板都会准假，但不排除有工作狂老板哦，这种以事业为重的老板可能就会让你能克服就克服，工作最重要。如果遇到这种老板，那你就自求多福吧。

职场提醒：第二天千万不要又生龙活虎的咯，这样会让人很怀疑，你到底是不是真的身体不适哦。

03 打亲情牌

当自己身体倍儿棒，容光焕发，而且个人身体各种不适这条理由也用过的时候，如果再请假，老板就一定会打破砂锅问到底。这时，很多人会选择主打亲情牌，拿自己家人当挡箭牌，例如装修、买房、亲戚红白喜事等等。

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职场提醒：这个请假理由最容易露馅，要记得你上次利用这种理由说的是什么，千万别这次再给弄重复了。

04 年龄大了，相亲去

这个理由适用于未婚男女。现在满大街大龄剩男剩女，相亲已经是常态了。员工用这个理由，老板一般都不会拒绝，毕竟这可是人生大事呢！

7，请假的方法

1、家里有事请需要回家。（如果打电话询问，就穿帮） 2、决定去外地报名那种什么什么考试啊、学习啊的班，拿个证的那种种班，如果五一放假去，就无法报名了，所以要在放假前去，放假后报名就结束了。 3、去外地看病，想提前走。 4、不请假直接消失。 5、如果你是大学生，可以找朋友代替你去上课，帮你点名，回来请朋友吃饭即可。 6、请老师吃饭，说好话。

你真有才！再好的假也要让家长知道，然后说出理由，明着去请，这么只会更乱！

8，请假的技巧

要如实说明，不能骗领导 诉求去拍婚纱更崇高的动机 使对方多说“是，是” 多说“我理解你的观点，.......(说出自己的观点以及难处，千万不要加“但是”等转折性词语）”

笨啊，小之以情大之以理，领导不会那么小气滴！只要你稍微给点好处就可以点头了，教你吧 男老师呢送盒烟，女老师呢，看看她需要什么了，可以送点食品，好吃的好喝的弄它一大包！！！给老师送去，然后说说你的意思，肯定同意啊！！！ 我教你的保证好使 如果男老师不抽烟就送瓶好酒！！！

9，怎么请假最有效

保证你的体温乖乖升到38°以上！！亲爱的楼主 可爱的楼主 帅气漂亮的楼主 你好！ 楼主再见 满意请采纳，如有疑问请追问！呵呵谢谢：家长关心你给你盖被子，哼哼， 缺点 ！把父母手机拿过来发短信，这样可以蒙混过关 缺点老师会打电话核实核实 这时候你就完蛋了 然后可以意病 就是有意的生病，狂吃冰棒 狂喝冰水 睡觉开空调不盖被子！！

装病和事假。虽然老式一点，不过还是很好用的，不用去公司请假，用电话就行。

说生病啦，没有办法工作

较具体的说明理由。

10，正确的请假方法是什么?

正确的请假方法是：有事早开口、离开时的工作交接比你请假时的理由要重要得多。 1、有事早开口 预留充分的时间，好让上司安排周旋，要用诚意体现出老板对到底批不批假，什么时候批假有绝对的主导权。简单点说就是，有事要早开口，不要想一出是一出，让大家措手不及。对比一下两种说法： 老板，我上个月买了两张机票，和媳妇去旅行，下周想请5天年假。 老板，下周想请5天年假，下个月想和媳妇去旅行。 显然第二种说法更好，提前规划不仅能体现出你对工作的责任心，还能给对方安排的时间，不必立刻做决定。充分的给了领导控制权，心理学上讲当人处于具有控制权的主动地位，更容易产生慷慨大度的行为，给老板面子，更容易请到假。 2、离开时的工作交接比你请假时的理由要重要得多 做好工作交接，平时说起来容易，可视假期临近，没有谁的心是不长草的，可能请到假就匆匆离开了，将工作瞥到一旁。说真的，老板如果不批你假，会是因为你请假的理由不够好么?抑或是在意你请了假是去干吗么?如果他在意这些，是不是连你下班后约哪个妹子都要管?如果老板不批你假，原因只有一个：你的离开，会给公司带来损失。 从这个角度看，请假之后的工作交接远远比请假的理由重要的多。你可以试试这样说： 老板，下周我想请5天年假，大部分的工作这几天加个班就能做好，剩余的工作让小陈完成，如果遇到紧急情况，我也可以远程协作。 扩展资料 请假的理由 1、事假 同样的无论是学生，还是上班族，都可以请事假。作为学生，家里有大事，或者有紧急的事，都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话，也是可以请事假的，不过很多单位都规定，事假一般是无薪事假。一旦请了事假，就意味着没有工资收入了。 2、病假 一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱，只要捂着肚子，装难受就可以了。 3、年休假 国家法律规定，所有的民众都享受休息休假的权利，作为职场人，在职场人辛苦劳作，但也还得主要要劳逸结合，按照法律的规定，年休假是带薪假期，年休假是随着工龄的长短而浮动的，每年都有，短的一年5天，长的一年就有15天了，为了单位作出贡献，但还得给自己的身体一个休息时间。 4、家里人生病 可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的，有老婆的并且老婆怀孕了的，可以说老婆肚子疼，说家里没有其它人陪伴去看医生，需要亲自陪伴去看医生，这样比较有说服力。 5、丧假 人有生老病死，根据自然规律的发展，生老病死也很正常。无论是学生还是职场人，都可以以家里的至亲去世为由请假。这里的至亲是指直系亲属。对于职场人来说，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以请丧假，当然单位不一样，可能享受的福利不一样，比如有些单位就允许岳父母或者是公婆去世了也可以请丧假，但天数要少一些而已。丧假也是带薪假期，这也是职工们应该享受的权利。

写请假条

11，工作请假技巧

请假制度：规范但避免严苛

大多数受访者认为自己所在公司的请假制度并不严苛到不通人情，但规范流程还是必要的;也有二成多的受访者透露所在公司的请假制度比较宽松。

　　39%的受访者表示自己所在的公司请假，需要主管或HR部门书面审批，并须在请假日期前或者当天提交请假单;15%的受访者表示需要主管或HR部门书面审批，但可事后提交请假单;21%的受访者表示要经过主管同意批准，但不必非要书面形式提交请假单，主管口头应允也被承认;另有25%的受访者透露请假只要通过邮件、电话甚至手机短信，或者让同事代为告知，让主管知悉，部门内部自行协调就可以了。

　　当遇到病假时，62%的受访者表示公司需要员工出示一声开具的病假单才给予准假;6%的受访者表明能出示病例卡即可;也有32%的受访者表示只要自己书面或者口头告知公司即可。

　　通过调查，大部分受访者都赞同请假制度应当规范，以避免有些自律性不强的员工自由散漫，“不懂规矩”的新进员工有样学样，引起团队管理上的混乱。但请假制度过于严苛，反而会引起员工的抵触或者消极情绪。请假制度--也是公司文化的一个折现面，有时人情关怀并非体现在挂在公司墙上的口号标语，员工有急事或者急病时准予假期的作用并不小于加薪，同样能留住他们的心。

请假方式：尽量当面或者电话通知

　　公司请假制度不够人性化，让员工气恼又无奈;公司请假制度过于人性化，又让主管头痛员工太随便。

　　Linda是一家杂志社的主编，工作态度认真且很富亲和力，近日却为了一个新人自说自话的请假事件闹得满肚子气。Calvin进公司才不到两个月，就“无故失踪”两次了。第一次过了10点半Calvin还没出现，问遍所有同事也都不知道他的去向，Linda还以为他在路上出了什么意外呢，怪提心吊胆的。直到Linda主动打电话去他家，Calvin才懒洋洋地说他得了急性胃肠炎，不舒服躺在家里。第二天Calvin又“旧病复发”，过了早晨11点才发来条短信说他又病了。这样没“规矩”的新人让Linda很是气恼。

　　“编辑因为经常有采访任务，在考勤上并不十分严格，但这也不意味着可以经常玩人间蒸发。生个病，有点事，都是人之常情，但一声不吭，等别人主动来询问你情况，未免也太不懂职场规矩了吧?职场不是学校，主管不是家长或是保姆，总不见得要我事事仔细询问，主动打个招呼说明一下是必须的。”Linda很是不满。

　　虽然Calvin得了急病，但并没有病重到连电话都打不了，实在是不应该。职场中人如遇到突发情况，通常都会采取什么方式请假呢?

提醒：作为职场新人，如何请假是一门小课程，你需要掌握以下这些“学问”：

　　1. 请假要主动，尽可能有提前量。不要等主管来追问你为什么当天没有来，主动告知是义务。

　　2. 说明请假细节。想要请几天假，为什么要请假，自己手头的工作有哪些需要同事帮忙的，都要事先或者及时说明，以免给同事带来工作上的不便，甚至引起工作上的失误。

　　3. 不要抱有侥幸心理。不少新人认为工作时临时走开一会儿没有人注意，就不需要告知。事实是，公司的职位一个萝卜一个坑，有时候就是在走开的那会儿时间，电话会来，有人会找，四处找不到人，自然会让主管头痛。如果被外人看见打小报告，对整个部门或者团队都会带来坏影响。

　　最后想说的是，假请得好，反而会让主管感觉你是一个做事有条理的人，会请假也是门学问

12，跟领导请假需要学会哪些小窍门?

因为请假影响到公司工作的进度，影响到完成事情的效率。请假需要根据时间根据场合。也要根据领导的心情。事情特别紧急，必须跟领导请假的话，也要注意沟通方式。向领导请假其实并不是一件很困难的事情，主要归根结底，领导平时对你工作的表现，以及日常和领导是否建立了良好的人际关系。通常很多正当的理由，比如说家里面有重要又紧急的事情，必须去的时候，领导不得不同意。通常领导会对一些你可以不参加，但是你非要参加的事情，感觉比较头疼，因为这样的事情，他完全可以不同意。他随意同意了的话，如果造成群体效应，其他人也都盲目的效仿，这样的话，对公司还是会造成很大影响的。 当然有的时候请假会有一些不好的理由。就是由于你个人原因，导致了工作疏忽时间耽误或者心情不好，但这种情况你只能编造其他的理由，但是一定要注意，小心不要穿帮。你曾经用过的招数，不要跟这个发生矛盾。曾经我有一个朋友就有一个非常搞笑的例子。最开始请假的时候说爷爷去世了，然后领导还对他说了安慰的话。但是过了一段时间，他又因为有事情需要请假，急中生智，编个理由说爷爷生病了。结果跟以前的理由完全相矛盾。这样的话在领导心目中的印象和地位大打折扣。 当然很多领导都属于通情达理的人，因为他身为管理者必须处理问题灵活。否则整个团队的事情也会受到影响。不要因为害怕领导不同意而编造一些特别荒诞的理由试图瞒天过海。意识可以，如果长期下来，这就是一个非常不理智很荒唐的行为。并且对你未来的前途发展会造成很严重的负面影响。所以不要因为一些芝麻大点的小事就随便请假看似是不起眼的小事，而你未来的发展前途都有可能受到影响。

首先，当然不能是通知式请假。关于通知式请假，其实很多人领导偶尔也会接触到，就是有些员工明明已经做好休假的一切准备了甚至实际上已经休假了，只是通知一下你他休假了，那么这种方式作为领导的话，自然会觉得很窝火，因为这就是职场中不讲规矩的最表现方式之一，而且应该没有几位领导会容忍属下采取通知式请假这种方式吧。所以，要想领导愉快的答应你，最基本的前提就是平时的工作中尊重你的领导，请假的时候至少态度是诚恳的，或者常用的说法就是态度是端正的。 其次，要知道任何请假从来都不是单方面的事情，比如不是员工单方面的事情，也不是单位或者公司单方面的事情，而是双方互动较量的结果，比如员工你要请假，那么至少你手头的工作要处理妥当，你休假期间的工作要安排好吧，所以，虽然休假是你自己或者你家庭的事情，但是也是公司的事情，所以你需要做的，就是在去跟领导请假之前，安排好手头一切工作，然后跟领导做充分的汇报和沟通，相信你做了这些准备以后，领导一般自然也不会为难你，而且你休假期间的工作都做了相应的安排，更是替你领导分担了一些额外的事情，领导自然会很高兴。 再次，要想让领导愉快的批准你的休假，还要注意休假的时机和时间。那么什么是休假的时机呢，比如公司这段时间正好最忙的时候，你却提出休假，那么很显然时机不对，试想领导都忙的焦头烂额，你却跑去请假，一般领导会给你好脸色看吗？另外就是休假的时间，也就是说很多人休假的时候往往十天半个月的请假，就是有多少假就非要一口气都休完，但其实真的有必要吗？所以一般领导对于那种动不动就休假十天半个月的请假都是比较反感的，但是对那些体谅公司难处，明明有半个月假期，但是想办法分期休三次，一次休四五天这样的请假更容易批准。

请假时要明确具体地交接好自己的工作。告诉领导已经请同事帮助来做，或者自己请假回来做。 再看看别人怎么说的。

集中努力工作一段时间 　　老板永远喜欢工作努力的人。如果你想放一个星期的假，起码要加两个星期的班。尤其是在公司工作任务繁重时，必须调动出你全部的工作积极性。要知道，你现在多做一分，也许就能多争取一天的休假。工作中，不要忘记主动汇报自己手上任务的完成进度，同时，先跟领导提一下，在这段工作过后，能不能提前返乡探亲？看到你这段时间以单位为家拼命工作，领导都会善良地说一句“当然可以”。 　　确定合适的假期时段 　　得到领导的口头承诺后，你需要做的就是确定请假时段。这一点也不容忽视。你跟老板共事不是两三天了吧？你也不是你们单位第一个请假的吧？接下来你要做的就是要分析老板个性以及同事请假的经典案例，然后再权衡下，你什么时候休假比较合适。平心而论，自己当然希望假期越长越好，但是对老板来说可不是这样。 　　你可能要根据你自己的情况作出具体分析。比如，有些行业可以休假，但不能长时间休假，如媒体和服务业；有些行业可以长时间休假，但不能按自己的心意请假，比如审计。所以请尽量选择对工作影响最小的请假时点和假期长度，减少给同事和老板带来的麻烦。 　　选准请假时机与形式 　　太早请假会显得你过于重视自己的假期，让老板莫名生出不快，而且太早批下的假期也容易变数；太晚请假则有把老板逼上梁山的味道：“我什么都准备好了，就等明天出发了”。提前2周正式请假是比较恰当的，能比较清晰地看到未来的工作计划，老板和你自己也都有时间做好你休假时的工作预案。这时候请假，会让老板觉得你稳妥成熟、懂得与人方便。 　　找准时机外，请假的形式也是一门技术活。如果让领导们票选自己最讨厌的下属请假方式，“短信”肯定会高居榜首。而最好的请 假方式应该是首先当面和直属领导请假，询问自己的假期计划，是否能得到批准。这样老板才能充分体会到你对他的尊重，确保他对你的好印象。等得到肯定答复以后，再提交一个官方的请假条完成请假手续。记得告诉老板，你的工作也已经安排妥当。 　　记得感恩，事半功倍 　　从老板到团队伙伴，都多多少少因为你的休假而受到点影响。所以一定要记得表达你的感谢，休假回来，记得带一份小小的礼物，告诉每位伙伴，他们为你做的事你都知道，都记在心上了。

集中努力工作一段时间 老板永远喜欢工作努力的人。如果你想放一个星期的假，起码要加两个星期的班。尤其是在公司工作任务繁重时，必须调动出你全部的工作积极性。要知道，你现在多做一分，也许就能多争取一天的休假。工作中，不要忘记主动汇报自己手上任务的完成进度，同时，先跟领导提一下，在这段工作过后，能不能提前返乡探亲？看到你这段时间以单位为家拼命工作，领导都会善良地说一句“当然可以”。 确定合适的假期时段 得到领导的口头承诺后，你需要做的就是确定请假时段。这一点也不容忽视。你跟老板共事不是两三天了吧？你也不是你们单位第一个请假的吧？接下来你要做的就是要分析老板个性以及同事请假的经典案例，然后再权衡下，你什么时候休假比较合适。平心而论，自己当然希望假期越长越好，但是对老板来说可不是这样。 你可能要根据你自己的情况作出具体分析。比如，有些行业可以休假，但不能长时间休假，如媒体和服务业；有些行业可以长时间休假，但不能按自己的心意请假，比如审计。所以请尽量选择对工作影响最小的请假时点和假期长度，减少给同事和老板带来的麻烦。 选准请假时机与形式 找准时机外，请假的形式也是一门技术活。如果让领导们票选自己最讨厌的下属请假方式，“短信”肯定会高居榜首。而最好的请假方式应该是首先当面和直属领导请假，询问自己的假期计划，是否能得到批准。这样老板才能充分体会到你对他的尊重，确保他对你的好印象。等得到肯定答复以后，再提交一个官方的请假条完成请假手续。记得告诉老板，你的工作也已经安排妥当。

其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。 如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易，领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。 一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。 需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。 另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。

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