巨星成长计划2.6攻略影剧天王，巨星成长计划2.6（详细版）攻略

时间:2022-04-22 10:24:22 作者:本站作者

1，巨星成长计划2.6（详细版）攻略

巨星成长计划2.6攻略：走歌手路线最好选狮子座，自信，有创作天分。开始的工作选择:餐厅，加自信，智慧。自信很重要！街头表演，增加演技,才艺,人气,名气，美姿训练，仪态,体能,气质礼仪训练，增加魅力,气质,道德以后出现的才艺训练必须参加。有了民歌演唱之后一定要去，增加歌艺，才艺，“音感发生”出来后可以取代民歌演唱，还有就是平面广告了，增加仪态,魅力,人气,名气。很有好处吧！休息：初期一星期让他散步休息三次。如果不嫌麻烦也可以一星期三次，一星期两次交替着来，这样最好了这是我无意间看到的，大家就练歌手的吧o(>﹏<)o

手里只有2.4的攻略，2.6的名气人气太难加了

刚出来没多久，楼主你再等等，这个版本名气人气太难加了

巨星成长计划2.6攻略影剧天王，巨星成长计划2.6（详细版）攻略

2，巨星成长计划2.6攻略，影视天王

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d7b50e30102e5oy.html这里有，不过我没试过~

巨星成长计划2.6攻略影剧天王，巨星成长计划2.6（详细版）攻略

3，巨星成长计划中的那个影剧天王攻略

推荐金牛座，射手座，处女座一开始可以去做接头表演，一直到做到临时演员出来，再一直做临时演员，基本上工作就是这样。一个星期五天工作或培训，周末用来休息，压力大去打保龄球，疲劳了去爱情岛吃饭，两者都大去第一个酒吧喝5杯酒演技到了170左右的时候就改上美姿课程，增加仪态和气质，等这两样也到了170左右的时候查看自信，如果不够就去做慈善义工。差不多也是170—200这个阶段就可以去接通告，起先是接广告，偶尔可以接点男配角的戏。中期一般就是接通告和训练了，通告同时也可以提升某些属性。一般是训练两个星期然后接一个通告。体能会下降，所以你要即使补上美姿课，确保体能300以上。你要上舞蹈课把动感加到200以上，慈善义工会增加人气、名气、道德降低叛逆，最后半年狂上口才课（增加口才、喜感），自信跟演技通过上舞台训练增加。你根据指标来上课，指标到了就换到下一个课程记住每个月到空中电台去推广自己的作品，要推广价值最大的那个，300万以上的作品才值得推广，争取到排行榜第一名。一直坚持推广最靠前的作品，直到拿到第一名跟最佳演员奖。钱不是问题，电影电视剧一般都能得到很高的钱，广告一般在5000——8000. 拍电影或者电视剧增加你的演技、人气、名气等等。你要跟歌迷签名演技>800 口才>650 自信>600 人气>600 名气>600 道德>300 体能>300 动感>200 喜感>200 电影数量>=4 电视剧数量>=2电影演员奖>=1

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4，巨星成长计划2.6正确攻略

名气第一，名气没有57-61那就从新开始，刷出为止。人气第二，捐钱的时候多捐，有人气名气就提得快。先用平面广告刷，在用街头表演或临时演员刷，自己看你要当歌手还是演员，最后用慈善公益刷。名气到320-370在刷其它你要的属性，然后去做两个配角或两首歌名气就400+，以后主角啊好歌啦基本没问题。忠告：不要太早去刷通告最后半年或一年在去，有三.四部四百万以上的主演电影或四百五十万以上的歌怎么也有个好结局。写歌一年半左右要没钱的时候就去卖吧，捐钱泡MM都要它。主要属性300-400基本可以拿下。

5，古曼童是什么东西?_

古曼童又称为“金童子”或者“佛童子”，用不同的材料制作成为孩童的样子，经过高僧或法师加持，使堕胎或意外死去的孩子的灵魂入住，供信善人士供养，以保家宅。

古曼童传说坤平，是泰国Ayutthaya时期的一个级别很高的战士，是他创造了“古曼童” 。坤平是国王身边最亲近的士兵，他肩负著与众不同的使命和任务。他被称为“魔术师”。在一次战争中，他占领了一座城市，这座城市的首领将他的女儿作为礼物献给坤平，于是坤平结婚了，并一直住在这个城市，直到他的妻子怀孕。可是后来，坤平和这个首领的关系不断恶化，最后，首领要他的女儿在坤平的饭裏下毒，要置坤平于死地，而坤平得知了这个计划后，将他的妻子首先刺死，以示报复。在他妻子死后，坤平将他妻子的肚子剖开，取出那个婴儿，带他一起来到一个庙裏。他关起门来，没有人可以看到他在做什麽。他先是升起一堆火，然后将婴儿的上半身用写有经文的布包起来，放在火上烤，直到婴儿的尸体变小，完全变干。整个过程中，坤平一直在念诵经文，当整个仪式一结束，婴儿已经变成一个可以和他说话交流的活蹦乱跳的灵魂，坤平给他取名为“古曼童”。在这之后的战争中，每到危急关头，“古曼童”就会出来帮助坤平，在那个只能用手使用武器打仗的年代，能够运用灵魂，法术来作战，坤平才能百战百胜，所向披靡。这就是关于“古曼童”的经典的传说。分类 “古曼童”可大致分为两种----“龙婆古曼童”及“阿赞古曼童”。

古曼禁忌 1. 在泰国大象是神圣的。所以请古曼童的人家中不能有象牙制品。 2. 不能食用或者拥有野生动物制品，如鳄鱼、蛇皮、吃熊掌、吃鱼翅（古代认为鲨鱼是佛教的护法神摩羯）、吃猴子、吃野生飞禽。 3. 要孝敬父母、关爱孩子、不能争名夺利、不能勾心斗角。 4. 佩戴古曼童的人要孝敬父母，不能作恶事。 5. 古曼童的持有者需要行善积德。制作材料巫师做的古曼童大多使用了已故小孩的骨灰，骨头等物品，但是寺院的古曼童没有使用这些材料，寺院古曼童材料如下：七处坟场土-最具能量的土，因为坟地墓地是有许多灵魂会经过的泥土。

七处蚁穴土-蚁丘的泥土，蚁丘往往越建越高。。。有高升之喻。七处蟹洞土-蟹穴的泥土。蟹穴泥土充满蟹成长中的脱壳。。。有绝处逢生之喻。

七处良田土-肥沃、物产丰富的泥土，拥有丰收的能量。

七处码头土-码头经常会有来来往往的商人，拥有经商聚财的能量。

七处旺地土-人潮汹涌的商业地区泥土，拥有招客招财的能量。

七处寺庙土-每日都有僧人诵经，拥有仙佛之气的能量。

七处山洞土-神仙、精灵、山神、土地公居住的地方，也拥有神奇的能量。

七处情缘土-各种培育人缘树的泥土，例如湾朵通或马野夜，拥有好人缘的能量。

6，巨星成长计划中的那个影剧天王攻略

【游戏链接地址】http://www.4399.com/flash/59059_1.htm

【游戏目标】成为影剧天王

【影剧天王的条件】
演技>800 and 口才>650 and 自信>600 and 人气>600 and 名气>600 and 道德>300 and 体能>300 and 动感>200 and 喜感>200 and 电影数量>=4 and 电视剧数量>=2 and 电影演员奖>=1 　　

【游戏步骤】
1、2014年1月1日，每天学习训练-美姿训练，目的要增加体能到300，晚上进行词曲创作。2014年1月22日，星期一，外出旅游，用了一周时间，疲劳度压力都减少为个位数。2014年1月29日，开始继续训练-美姿训练，晚上词曲创造。

2、2014年2月18日，创造出第一首歌曲《爱转弯》

3、2014年2月26日，星期一，疲劳度和压力达到140左右啦，设定外出-飞翔旅行社-度假一周游。之后继续美姿训练。2014年3月23日，体能达到300以上。

4、第一次参加电视答题节目。

5、2014年3月31日，外出-旅游一周。回来后，学习舞台训练

2014年4月13日，第二首歌曲创作完毕。

6、2014年5月5日，外出旅行一周。2014年5月25日，第三首歌曲创作完成。

7、2004年6月2日，外出活动，找EAMI公司，卖掉前两首歌曲，制作第三首歌曲。 6月23日，歌曲录制结束。录制期间，疲劳度和压力，靠散步休息，和晚上睡觉消除。有影迷事件、只选第二项签名。6月23日，旅游一周。回来做了一些人物配音工作，晚上创作出了第四首歌曲，《但愿》

8、找EAMI公司，制作《但愿》增加人气和名气。2014年9月8日，临时演员出来，开始做临时演员。第五首歌曲创造出来。《头条新闻》

9、拍摄第一部电视剧，《甲午战争》配角。拍摄期间，累了散步休息。之后学习，舞蹈训练和慈善义工。直到动感大于200.道德大于300.期间，累了就旅行一周。出现席若云，每天晚上先去联系她，再进行创作歌曲。先电话联系。

10、2015年2月16日，进行表情训练加演技才艺喜感减少魅力，直到喜感大于200.再进行舞台训练加演技自信口才减少智慧。

11、2015年4月10日，基本属性感觉差不多了，开始拍电影，电视剧为主。

12、2015年5月，第一部电影拍摄完毕。出去度假一周。
以前抛弃你的那个制片人再来找你，拒绝他。

13、第二部电视剧《五星大饭店》配角，制作完成。之后，进行舞台训练加演技自信口才减少智慧

14、2015年8月14日，第二部电影《联合总攻》配角，拍摄完成。

15、穿插进行舞台训练，2011年10月26日，第三部电影《群英会》配角完成。

15、2015年12月4日。第四部电影《中国足球》配角，制作完成。之后穿插进行口才训练。

16、2016年1月19日，第五部电影《谁是谁的谁》配角，制作完成。

17、外出活动-空中电台-作品推广，《谁是谁的谁》排名第二，每个月过来推广一次。

18、2016年3月16日，电视剧《浪心剑》配角制作完毕。

19、2016年5月9日，拍摄完第一个广告。

2012年6月16日，完成第二个广告《拖鞋》。全部属性达标，之后进行摄影训练，提高魅力。

可以邀请席若云吃饭啦。

20、 2016年9月8日，可以和席若云约会啦。

21、拍摄6部电影《大路》主角。

22、拍摄第七部电影《半斤八两》

23、2016年12月6日，基本属性如下

24、获得最佳电影奖，冰雪《谁是谁的谁》

25、最后结局

【游戏要点】

1、疲劳度和压力如何消除？平时可以用旅游一周，有拍档的时候，用散步休息。后期体力提高，疲劳度和压力在180以上就要休息了，否则会生病，前期体力少，疲劳度和压力的上限也低于180，估计在150左右。

2、拍了电影或电视剧，如果有哪一部上了排名榜，每个月要去空中电台，去宣传一次。

3、注意存档，如果生病了，就调出存档，生病是该游戏的大忌，浪费时间。最好保证你的人物在整个过程中不要生病。

4、晚上的创作歌曲很重要，前期一定要坚持，这是金钱的来源。创作的曲目可以卖给EAMI公司。

5、接了电影和电视剧的拍档，一定要按时完成，注意不要生病啊。最好接的时候是前一周刚刚旅游过了，疲劳度和压力都很低的时候。

6、注意以下课程的属性增减。
舞台训练加演技自信口才减少智慧
美姿训练加仪态气质体能减少口才
表情训练加演技才艺喜感减少魅力
慈善义工加自信道德减少叛逆
舞蹈训练加才艺动感叛逆减少气质

7、注意目标的要求，属性方面和剧本方面。配角比主角的拍摄时间短，如果时间不够，可以接配角来节省时间。获奖排榜作品和主角配角无关。

8、前期的钱计划好，不要出现赤字，后期的钱一般都宽裕的多。粉丝围着你的时候，选择签名，千万不要选择请客啊。捐款的时候，根据情况定吧，捐款后要能保证你以后的资金周转。

9、追女孩子的顺序，先打电话-送礼物-请吃饭-约会，一步一步来。

10、规划好钱，课程，拍档，别生病。难度不大，时间比较充裕。

7，谁能给说一下巨星成长计划影剧天王的具体攻略,不要现在网上那些,...

初期就选临时演员、把演技刷到220左右然后练美姿训练、把体力刷到300多的时候，再选义工刷自信、刷到大概两百这时候可以开始接广告或配角了广告与影视之间的间隔约为12天，一轮回内没有符合的作品，可以抓紧时间在空隙内刷舞台训练广告接个一两部、凑个启动资金就行了、主要是接两部电视剧、四部电影、因为我选的是体能型的、所以只能接武打、战争、古装也行、因为才艺也不低因此、电影就看亚乔（其实是乔亚、但我从一开始就看错、所以不想改了==）电视都看看、但PSTV比较有机会都是配角没关系、只要有一部比较高的电影（注意是电影）上榜、就死命刷它、保证最后一年之前刷到第一就行了~ 在完成了活之后、可能会有影迷事件、只选第二项签名、选请吃饭的除非你想破产或者你有几十万== 然后注意会掉体能、用美姿训练刷回来、大概三百五就可以了、接着就是刷舞台训练、狂刷、把自信刷到差不多400的时候、开始刷舞蹈训练、为了刷动感然后叛逆就会高、注意在刷舞蹈训练的同时安插义工、降叛逆的同时顺便把道德刷上去动感到了两百、义工继续、直到道德到300 然后是刷人气名气、用临时演员刷、不用管口才、把人气名气刷都到600 最后狂刷舞台、反正我口才是最后一星期才达标的、不过安全过垒就行~ 这个攻略里、最难的就是钱的问题搞定四部电影、两部电视后开始练的舞蹈跟后来的临时演员都是掉仪态跟气质的、所以后面基本接不到活Orz 但是！初期十分关键！（虽然我其实是在最后才发现的==、、但幸好赶上了==！）在家里有一个选项创作、不管你是不是歌手型、连着创个几次都能创出来！我后期正纠结于没办法再接广告跟电影、电视了（属性都掉下来了==）、没钱跟老婆（席若云）约会的时候突然想到还有这个创作乐曲、然后十分人品的写了五、六次就写了部一万多的、十分happy的卖了歌、跑去找老婆约会去了~ 因此、总结教训、得出以下结论前期还没跟老婆（席若云）勾搭上的时候、活也还没能力接的时候不、要、乱、跑！专心写歌！多写几首、不用赶通告==！（谁赶谁、、、算了、我厚道、不说啥==）就是卖钱！第一个唱片公司那里可以卖的！然后、开始接活了、有钱了、但也都花了Orz 为什么呢、因为两点第一、老婆开始理你了、你要送礼物了==、、别送太贵的啊！两千多的已经送的我心痛死了、而且她还不一定收、然后都打水漂==、、、就送一千上下的就行了、便宜的也行、能送礼的时候、在精品店多买几个、每次都塞、因为接活的时候没空跑出去买第二、上一点也提到了、就是开始接活了、虽然有片酬、但是！要花在砸排行上！要花在接通告时去疲劳跟压力上！空中电台就是个无底洞啊！要是砸的电影开始排行很低的话、砸起来那叫个痛苦啊！每月每月送钱出去！！也因此、前期写歌的钱就很重要了、当然、也有各种小活动能赚钱的、看人品跟知识量了那个捐钱的、能不捐就不捐！我都是扔个一两千意思意思（实在下不了手不捐、算然是虚构的、但良心过不去==）粉丝接几个活就有了、不用怕低、反正最后过五千就ok了大概（我之前接的活太多、粉丝很早就刷上去了、所以也不清楚到底要多少==、保险的话就稳定在五千以上吧）

2.6没法打影剧天王啊，因为人气跟名气加的特别慢，以至于到了结尾根本达标不了除非你用修改器，把所有的属性加到满用攻略，只有以前的版本才能够玩的出影剧天王。比如2.4版本

8，剧情设定有争议？__影视馆

其实这部剧整体品质不错，题材是黄金档一贯青睐的现实生活剧，演员大部分也靠谱的中生代实力派，如此底牌成绩却不够理想，一路追过1/3，发现这部剧还有是些争议，至少有三处败笔之地。

第一处，亲人之间年龄差生硬。《遇见幸福》的野心不小，既想关注人到中年的生活难题，又想兼顾亲情友情和爱情，三代人之间的沟通难题需要解决，生疏的发小想重归于好，婚姻与爱情也要放进来探讨，这对编剧的功力简直是巨大的考验。

从成片效果来看，情节是有经过精心设计的，但因为想说的太多，所以每一个方面都只能点到为止。但比剧情还容易先入为主的，是演员和角色的匹配度，这部剧部分演员的选择，败笔不在于演技如何，而是代入感比较低。角色之间年龄差带来的亲情生硬感，首当其冲的体现在刘孜饰演的萧晴家，洪剑涛看起来不像刘孜的爸，刘孜看起来也不像徐沐婵的妈，她们三个坐在一起感觉一点都不像一家人。

能理解剧情设定的萧晴，是早婚早育的代表，也正因为年轻时考虑的不周全，导致她中年时对丈夫和女儿有着诸多不满。但第一场葬礼戏的时候，抽抽险些以为刘孜和洪剑涛是要演夫妻，最起码也是个大哥和小妹，得知是父女的时候，还真是震惊一下。

徐沐婵饰演的萧春泥出场时，这种震撼又来了一次，这个小姑娘是挺漂亮，但看起来并不太像刚上大学的小女孩，说白了就是身上没有“女儿感”，她要是演萧晴或者甄开放的同时，绝对没有一点违和感。举个正面的例子大家就明白了，刚完结的《小欢喜》中，海清、黄磊、陶虹所处的年龄段与本剧相近。

先不说乔英子、季杨杨再故作成熟，看上去也是个不到20的孩子，就连方一凡长得都与童文洁有几分相似。角色选择的贴合与匹配度高，剧情没看完整情绪都先入心三分。而《遇见幸福》就像是一辈人，非要分出个祖孙三代，感觉下一集可能就会有人告诉你，他其实不是你亲生的了。

第二处，主角的原配都有罪。蒋欣、刘孜和郭京飞三人是发小，自小一块长大，父辈没有血缘关系却一辈子亲如兄弟，希望他们三个也能如此，也好有个照应。但长大后的三个人因为距离与成长环境逐渐生疏，剧情也是三人关系逐渐修复的过程。但不知道为啥，可能人到中年都会活成半死不活的样，这三个人几乎都面临着爱情与事业的危机。

为了增加主角们的剧情坎坷多，就只能委屈原配们戴罪出场，就是没啥大错，也要强行增加点过不下去的理由。蒋欣饰演的甄开放最直接，因为之后要跟李光洁饰演的机长司问渠发展爱情线，所以开头原配老公就因赵小姐被抓，直接离婚被开除主角团。当然犯了这种错，的确是不可原谅的，让我们为甄开放的果断鼓掌。

但郭京飞饰演的欧阳严严和刘孜饰演的萧晴，他们的原配就比较无辜。也必须要提一下的是，这三位主角的原配，跟他们也是一点没有CP感。甄开放和她的前夫，让人疑惑他们开始的时候真能有爱情吗？欧阳严严的妻子，穿着打扮也太过老气了，同样是第一场葬礼戏，真没看出他俩是夫妻。萧晴和她的武指丈夫，画风迥异到不像一个剧的，同样这两家人，每次一家三口坐在一起，也是体会不到什么家庭感的。

再说回原配难当，萧晴老公在她嘴里，是一个日常不回家也不给家里钱的混子，萧晴一肚子苦水，只能跟同机工作的小帅哥喝酒消解，但等人家实际出场之后，发现老公很靠谱，是萧晴太难相处。钱芳饰演的欧阳严严的前期就更冤了，好好一个内外兼修的贤妻良母，丈夫突然辞职了，就要背上不浪漫不体贴不信任不懂他的标签，好像只在乎欧阳严严挣钱，不在乎他的快乐。仿佛中年女人的安全感，都要靠丈夫的事业来支撑，好好一个老婆，一下子变现实了，还被自己老公嫌弃没话可说，这部剧里最倒霉的就是主角的原配了。

第三处，角色人设不靠谱，全靠蒋欣一人拯救全局。这个剧细究起来毛病不少，但蒋欣这个角色的人设是真的好，坚强、大方、独立、有正义感，我这么挑毛病，也说不出来甄开放哪里有什么问题，也就是嘴厉害点，但还挺有幽默感。可这么好的一个人设，在剧中主要负责力挽狂澜，拯救世界，看着都替甄开放觉得累。

自己的家庭需要她挽救是义不容辞。跟甄开放作为曾经的同行，用亲身经历证明，干新闻意外这干新闻之外啥也干不了，所以甄开放从记者变成了购物台编导又变成了专车司机。从方圆到童文洁，电视剧告诉我们，中年失业的最好出路是开专车，还不会开车的小伙伴趁年轻抓紧学好预备着。

除此之外，甄开放还要负责温暖不信任婚姻的不婚主义机长，开导他所托非人的前女友，改变虚荣公主病的闺蜜，和调节闺蜜与女儿之间的关系，以及鞭策不靠谱的发小回归家庭，听着都够累了。蒋欣这个角色的完美，更加反衬出了上述角色的全员不靠谱，如果司问渠最后会跟甄开放结婚，那前女友可就真是所托非人了。

《遇见幸福》架子搭的很大，但本质还是一个落难玛丽苏女主遇见真命天子，随便通过拯救身边人展示自己善良美好的故事，如果甄开放的人设年轻一点，换个小花来演，这剧容易没眼看，但蒋欣演得确实好，至少一己之力能为这部剧挽回一星半的好评。

9，遇到重点选择不知道如何决策,咋整?_

作者：张良计

来源：张良计（ID：zhang_liangj）

编辑：

雪梨

社长说

噢，我的选择困难症终于有救了！

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遇到重点选择不知道如何决策，咋整？

上次有读者问到，如何高效去做决策？今天就来介绍一套做决策的方法模型：决策画布。

A. 什么是“决策画布”？

“决策画布” 是一套辅助做决策的思维工具。

它的灵感来自于著名的“商业画布”模型。我将做决策时，需要用到的信息和思考纬度全部放在这张画布上，并且建立逻辑关联，从而帮助大家能够清晰明了地审视现状，高效做出决策。

决策画布模型

这个模型是我原创，接下来我会详细介绍决策画布的每一个部分，以及如何使用它。

B. 如何使用“决策画布”？

决策画布一共分为7个板块。分别是：困境，目标，冲突，选择，机会成本，优先级打分，计划。

为了方便大家理解，下面我用一位读者的问题来举例，详细解释如何使用“决策画布”。

以下是这位读者给我发来的问题：

我在大公司呆了4年，福利很好，也受到领导器重。但感觉工作内容繁琐，后期成长也没有很多，同时自己厌倦了同事之间的人际关系。现在我收到了一个小公司的offer，工资水平和现在差不多，但福利比现在公司差很多。小公司的领导很有诚意，工作方面能成长的地方也更多。可后来原公司领导找到我，希望我能考虑回去，并承诺以后遇到的项目也会是行业内更前沿的项目。现在，我应该如何做决策？

简单来说，这是一个“留在原公司还是去新公司？”的二选一问题。接下来我就用决策画布模型来进行分析。

1. 困境

所谓困境，就是做决策时的场景范围。这里面包括背景信息，与决策有关的人员，以及你所面临的具体问题。

为什么要先框定困境范围？因为这能避免你后面被无关的信息所困扰。很多时候我们做决策分析时，起点都在正轨上，可随着后期信息量的增多，思路很容易被带到别的领域去，发生思维“脱轨”的情况。而这，是导致思维无用功的一大因素。

以上面的事例来讲，困境的场景范围很清楚，这是一道围绕在原公司和新公司之间的职业生涯选择题。原公司的老板和新公司的老板就是与决策直接相关的人。

所以在后面思考时，就不要变成“我该不该改行？”，“我是不是要去国外读个书？”，“我考个公务员如何？”，这些都是思维脱轨。

2. 目标

你希望自己做出的决策，最后达到什么结果。用一句话概括出来，就是你的目标。

任何一项决策，都有一个核心目标。它是开启你思考如何做决策的关键动机。在上面这个例子中，这位读者在只言片语中其实提到了自己的目标，例如“后期成长”，“行业内更前沿的项目”等等，只是还没有那么明确。

这时需要做的，是抽离出关键字词，重新组织语言，清晰描述目标。这么做的好处，是帮助我们集中注意力。围绕目标再来审视对应决策，会更加一目了然。

因此，我将这位读者的目标概括为下面一句话：

实现个人工作经验的持续丰富和成长。

3. 冲突

有了清晰的决策目标，那么阻止你去完成目标的东西，就是“冲突”。在这个案例中，冲突来自于两方。

来自原公司的冲突很明显：繁琐的工作内容，局限的成长空间，无聊的人际关系；

而来自新公司的冲突这位读者并没有说出来，但其实是有的。公司规模小，在通常意义上，也就意味着平台资源有限，业务量不高，行业地位低等弊端。

另外，公司小，员工人数少，这意味着很可能你需要一个人身兼数职。虽然在这个过程中也会得到成长，但这些“成长”是否有意义？是否真的对你实现目标有帮助？这里是需要打问号的。

这就好像知乎上的一个问题：子弹短信和腾讯的两个Offer, 子弹短信给28K, 腾讯给16K, 应该如何抉择？

虽然前者最近风头正劲，薪资够高，但如果把时间拉长远来看，大公司能提供的不仅仅是薪资，还有背景光环，广阔的行业视野，丰富的产品线经验等等。如果光看表面去做决策，就有些欠妥。

所以决策画布进展到这一环节，会发现信息量有所不足。这时，我们需要暂停分析推演，引入外部调查来补充信息。

比如，将原公司阻碍你成长的条件全部罗列出来；再比如，去和新公司的领导沟通，问清楚新公司能给你提供的具体条件有哪些，是配备更多的下属，还是赋予更多的权力空间，或者是让你接触公司最核心的项目？

在进行冲突分析的时候，信息的获取一定要完整。台面上的显性冲突和台面下的隐性冲突都要考虑到，因为它们都会影响接下来的决定。

4. 选择

在这个案例中，可供选择的选项是很清楚的。但依然不要停止思考，我们承接上一环节的分析，继续深挖：

目前的选择，分别能够解决哪些冲突？

倘若选择呆在原公司，哪些冲突得到了解决？例如：工作量变小，人际关系变得简单等等。

假如跳槽到新公司，哪些冲突得到了解决？例如：项目上获得更多自主权，负责更多的产品线，工作内容不繁琐等等。

这些，同样需要通过反复沟通和调查来补足信息。只有当我们把各自选项下对应的冲突解决了，才能评估出各选项的优势，从而掌握全局。

5. 机会成本

在明确了各选项所能解决的冲突之后，我们还需要分析机会成本。即：

被放弃的选择，会给我们带来什么潜在损失？

这样做的好处，是能够全面审视和掂量每一个选项，从而做出最理性的判断。在上面的案例中，由于信息不完整，因此我假定两个选择，分别会产生的机会成本如下：

去新公司，原来大公司的光环就不复存在，不再能享受完善的交流培训机会，同时也享受不到优厚的福利待遇；

而呆在原公司，可能会受制于繁琐的制度流程，同时原公司也没有新公司灵活，难以快速做出自己想要的东西。

这个时候，我们再回过头去看目标。选择哪一个，心里应该七八成有谱了。

6. 优先级打分

这一环节，是对前面所有分析的总结，即：

对每一个选项的优势进行排序打分，从而找到符合自己目标的最佳选择。

通过前面的分析，我们的目标早已锁定为“实现个人工作经验的丰富和成长”，那么对这个目标能够做出越多贡献的因素，所打的分数就越高。

例如：更重要的工作任务（90分），跨部门的合作机会（65分）。

相反，那些不能对目标进行直接贡献的，但在你看来同样重要的东西，所打的分数就要低一些。

例如，薪资福利待遇（50分），上班路程远近（30分）等。

分数的具体数值，依据每个人的经验感受来设定，这里不多赘述。这一环节的最后，会呈现出一个排序清单，里面每一个选项对目标的贡献值一目了然（如下图）。

7. 计划

前面的6个环节，基本完成了分析，做出了决定。到了这个环节，就进入到执行决策的计划阶段。

此时，我们需要审视自己手上已经拥有和即将拥有的资源，来帮助我们将决策付诸实践。同样的，由于这个案例缺少更多信息，这里我继续假设接下来会发生的一系列事情，来完成这个计划。

假设现在做出了呆在原公司的决定，和老板也谈妥了条件，那么就要开始准备迎接新的挑战。例如，接下来你会被分配到一个关键部门，那么就要提前了解清楚该部门的业务内容，人员结构，以及你的角色任务。行动上，你可以和该部门的同事主动沟通，或者侧面从老板那里探听一些情报，也可以先以观察者的身份参与几个项目，熟悉这里的工作风格等等。

这些，都是基于决策之后要进行的下一步计划。

至此，决策画布的分析流程全部完成。

C. 使用“决策画布”时的注意事项

第一，在整个分析过程中，都要紧盯目标。最后我们做出来的决策，一定是能对实现目标进行最大贡献的选项；

第二，目标只能有一个。当多个目标同时出现时，要学会删减，找到最重要的那个目标。不要妄图做一箭双雕或一箭三雕的决策，否则容易陷入互相矛盾的境地；

第三，记住“冲突是对目标的直接阻碍，选择是对冲突的对应解决，机会成本是对选择的反向补充，优先级打分是最后的优势总结”；

决策画布是一项帮助我们做决策时进行信息梳理和逻辑分析的工具，它的意义并不是最终解决“选择哪个”的问题，而是提供一套分析思路。不同的人使用，完全可以得出不同的结论。

最后，大家可以保存下面这张图片，需要使用时打印在A4纸上即可。

10，掌握这一个职场技巧,你也可以月薪3万_

◆ ◆ ◆

文 | 十点君

职场上，你见过的最丢脸的一件事是什么？

在一次国际大会直播上，某名企前总监正做在做着一场高大上的演讲，台下突然有观众对着他的屏幕大喊：

“你太Low了，下去吧！”

当时他的PPT是这样的，感受一下：

这次PPT带来的灾难——不仅是几分钟的全场尴尬时间，更是引致演讲本人被公司从管理层除名。

有人可能会问：不就是一张PPT吗？至于那么严重吗？

但十点君见过的月薪3万以上的职员，没有一个不是PPT高手。

你想，项目汇报需要PPT，年终总结需要PPT，就连日常开会也都需要PPT……

在竞争激烈的职场中，PPT俨然已经变成了每个职员的脸面。

它代表的不仅仅是你的office技术是否过关。

更是暴露出你做事的认真态度，职场的专业程度，以及你在未来10年中脱颖而出的潜力。

你做PPT的级别

暴露了你的层次

试想，如果你是老板，你会对做出以下两个PPT的员工有什么不同看法？

同事做的项目汇报PPT是这样的：

（简直丑到爆啊！）

而你做出的项目汇报PPT可以是这样的：

老板和同事，即便嘴上不说，心里肯定对你刮目相看。

同事做的年终总结PPT是这样的：

而你做的年终总结PPT可以是这样的：

那你在上级、同事的眼中，就一下子树立了头脑先进、科技范儿的形象。

同事做的日常开会PPT是这样的：

而你做的日常开会PPT可以是这样的：

那不管怎么说，你一定会让大家觉得你是个脑洞大开、创意爆棚的人。

所以说，在职场上，PPT就是你的个人名片。

PPT做得好，自然能彰显魅力和品位：让老板和同事刮目相看。

做不好则会拉低你在老板心中的印象：敷衍、懒惰、审美差、没创意。

如果你是老板，你会对谁委以重任呢？

PPT其实一点也不难

学好后，月薪轻松翻倍

有些同学对PPT有误解，认为做出高逼格的PPT会很难，一直在技术上止步不前：

手里有一大堆资料，头脑却一片空白？

下载了好几套模板，居然一个都用不上？

网络教程无聊枯燥，根本就记不住？

一份PPT改了好几遍，最后还是丑到爆？

直到真的需要做展示时才手忙脚乱，觉得技能不够用。

但在PPT大神看来：PPT本身有80％的功能按钮都是没有用的。利用好20%的按钮，你就可以轻松做出高逼格PPT.....

比如：巧用母版功能，一秒钟批量添加Logo。紧急会议前，再也不用一张张修改！

巧用删除背景功能，一分钟智能抠图。碰到喜欢的图片图标，动动手指就能成为你的素材！

而且，PPT融合了Word和Excel的优点。你只要用好PPT，就能用好office三件套。

所以，只要懂得方法，你也可以：

一针见血地传达你的核心观点，让沟通更高效，节省所有人的时间：

▼土土的表格变身精致柱形图

权威机构显示，PPT还能展示出你的个人特色，提高面试成功率的70%，成为职场的最好敲门砖：

PPT还能复杂难懂的数据可视化，清楚地呈现你的工作成绩，让老板看得见，为你升职加薪奠定基础：

▼会做PPT的人和不会做的区别

甚至，当你想为同事、家人或者爱人做一个逼格满满的相册，拉近关系时，PPT也是不二之选！

工欲善其事，必先利其器。

十点有一个朋友，就是通过PPT完成了职场逆袭，在24岁时就收获了人生的第一个100万。

靠PPT赚到人生的第一个100万：

他承包了章子怡、刘烨、杨幂等明星的PPT

如果你是十点君的老朋友，那你一定对他不陌生。

他就是这位人见人爱、幽默感爆棚的PPT大神——冯注龙。

冯注龙

WPS年度最佳设计师

付费学员10万+的超人气讲师

靠PPT赚到人生第一个100万

曾经的他家境普通，学历一般，在职场上屡屡受挫。

但自从开始潜心钻研PPT，得到领导赏识自然不在话下，冯注龙的人生也从此开挂。

他为谢霆锋、鹿晗、杨幂、赵又廷、成龙、刘亦菲等一线明星大咖做过《王牌对王牌》的节目邀约PPT。

他还是时尚芭莎慈善夜第15周年庆典的御用PPT。

在之前最火的一档明星真人秀《演员的诞生》中，为章子怡、刘烨、宋丹丹等量身定制PPT！

也因为PPT，他结实了一群志同道合的创业伙伴，在24岁那年，就赚到了人生的第一个100万。

从一个职场小白，到WPS年度最佳设计师，再到国内最顶尖的PPT制作团队创始人，他只用了不到两年。

他说：多学一个技能，就多一份生存的保证。

现在，就连百度、网易、中国平安等知名企业都邀请他去讲PPT，他的神技能影响改变了超过40000人。

2018年还剩不到100天

为自己的升职加薪，添一把火

PPT修炼最有效的方式，就是实战。

为帮助更多人掌握PPT，他来到了十点课堂，想要为你带来最特别的、颠覆传统的PPT课程。

“我是PPT实实在在的受益者，希望也能帮你收获职场的成长与改变。”

来自百度的HR花花曾说，他课程有3点让人很放心：

好学：很适合零基础小白，每一个技巧都讲得通俗易懂，听完很过瘾。

快速：只需要学完8节课，就能快速上手投入工作，学得快，做得也快。

精致：听完他的课，你不用刻意训练审美，就能让PPT显得高大上。

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这套课程，到底有多超值？

- 学员评价 -

让你在笑声中，一不小心就学会PPT

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真人出镜幽默讲解：没有干巴巴的理论，更没有流水账的知识灌输，冯注龙讲课时不仅吟诗作对，还喜欢cosplay，让你在轻松搞笑中，一不小心就学会了PPT。

视频制作精良：有堪比综艺效果的花字特效，有脑洞大开的惊喜桥段，还有操作界面的细节缩放，让你看得更清晰！为你带来其他课程没有的学习体验！

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11，大佬的这项关键技能,群众都没学会_

本文来自微信公众号“二说”，作者虫二

中国市值最高的公司摊上大事了，一篇《腾讯没有梦想》让媒体选好立场，分别站队，吃瓜群众拎着马扎儿火速赶场，就为了要看马化腾和一众大佬如何反击，至于腾讯到底有没有梦想，谁会真正关心？

看热闹的不怕事大，看客有两种心理：一是希望事件中有人失态，马化腾当然不会指着作者的鼻子破口大骂，但激愤之下，言多语失就有好戏可看了。二是等料，腾讯为了自证梦想，或许晒出猛料秘辛，那么剧本就有续集了。

但大佬之所以为大佬，就在于见多识广，宠辱不惊，既不会因为被踩到尾巴暴跳如雷，也不会轻易认错，只会摆出一副开诚布公，夜半虚席，敬畏人言的姿态。

想让大佬认错一般只有四种情形：

第一种由马云做了示范。

他曾经特别掏心窝子的表示：“我这辈子最大的错误就是创建了阿里巴巴！”这逼格太高了，一般人学不来。

第二种叫做这锅我不背。

微软CEO纳德拉眼高于顶，但总是乐于承认WP手机的失败，为什么？因为这锅是鲍尔默的，他一点责任也没有，反可证明接了个烂摊子。

类似情况还有老佛爷慈禧太后，庚子国难之后，她晓得对各方要有交待，欣然搞了个罪己诏，因为下诏背锅的是光绪皇帝。

第三种比较特殊，叫做自我纠正。

有人曾经问我，“小米6有什么缺点？“我告诉他：“小米7发布时雷军会告诉你！”一般在错误得到修正或后果可控时，人们会变得开明。

最后一种是形势比人强。

当败局已定，残酷的现实逼面而来时，多数人才会反思，失败的创业者总是乐于自我剖析，听来闻者足戒，原因在此。

但这只是主观因素，大佬学不会弯腰，还因为积威之下内部缺乏自省的氛围。

再厉害的打工仔也只敢在体系外撒野，比如阿里十年元老冯大辉离开之后没少抨击阿里，当然也没少给自己惹麻烦，嘴上积德的说他黑白分明，挑事的说他是祥林嫂。

立志做魏征第二，想当老板诤友的少之又少。

魏征辅佐李世民17年，当面劝谏50多次，上书言事200多次，下不了台的李世民有时也想干掉“田舍翁“，但魏征命硬，有第一夫人长孙皇后救场。现实中，你有没有李世民这种老板尚在其次，先看看有没有这样的老板娘。

但大佬的刚愎自用又是有道理的。

在重要的历史关头，胜利者往往是力排众议，不为浮言所惑，这也说明在关键时刻，宸衷独断远比从善如流有用的多。

事实上，大佬得以成功的真正秘诀既非不犯错误，也不是勇于认错，而是如何低成本的修正和处理错误以及可能带来的间接伤害。

一、自我辩护是外界观察和评判能力的一种方式。

有研究显示，大部分人遇到与自己观点相左的信息，仍然坚信自己是正确的，“人们只会寻找更多的证据来证实自己已经形成的看法”。这就是自我辩护。

以今天的公关危机为例，公众习惯了从企业的应对策略观察是非曲直，而不是事件本身，换句话说，你自我辩护的方式要比错误本身更引人注目。

所以认错只是权宜之计，很快就会反客为主，变害为利。去年阿里钉钉的产品营销很成功，但广告越位撩拨微信，引发群嘲，马云碍于身份就不得不发话，但道歉的同时仍不忘强行碰瓷：广告太LOW，像京东做的。

去年12月火绒安全软件与QQ刚正面，马化腾的反应友善，不仅道歉，还誓言自查，这当然不是给KESO面子，也不是大度，而是犯不着。因为火绒的体量还没资格做腾讯的友商，更适合用来展示胸襟而不是胸肌。

不信换成360试试。

自我辩护最成功的是UFO组织。迄今没有任何权威资料证实外星生命造访过地球，但UFO组织对于一次次被证明虚假的“第三类接触”从未出面认错或是做任何澄清。

上个世纪的中国，《飞碟探索》杂志是唯一有能力击败《故事会》、《青年文摘》和《知音》的纸媒，尽管它所“科普“的大多是虚构故事和错误信息。

为什么？因为人类探索未知的信念从未动摇，就有更高的容错能力。同理，互联网创新的便利会让人们选择性忽略它的副作用，这也是为什么淘宝卖家骂人，滴滴打人，电商和网约车仍会发展壮大的根本原因。

从这个角度来说，腾讯有没有梦想，都可以安然入睡。

二、无所谓绝对真理，也无所谓不可补救的错误。

坐在清风徐来的书斋里，品评别人很容易，所谓言者无罪是最高级的豁免权，但很多企业的经营战略看起来南辕北辙，为什么实际推行却都很有效？比如程维坚持，“不能在垂直赛道里做到绝对第一，对我们来说就是失败。”王兴则认为“互联网的下半场就是上天，入地，全球化”，几乎把所有热点都纳入美团的赛道。

大多数战略决策至少是需要五年观察期的，那些公众随意品评的所谓战略其实都属于战术范畴，是阶段性策略或权宜之计，当然也不存在抽象意义的对错。

真正的战略需要时间检验，腾讯、阿里进军新零售、大文娱，支付宝做来往，做圈子社交，美团做网约车，滴滴做外卖，都是时势使然，成功与否与大环境和执行力密切相关，战略本身不存在对错，因为不可控的因素太多，并没有讨论的意义。

这就好比特朗普的减税计划和万亿大基建，究竟会把美国推向债务黑洞，还是全面复兴，上至庙堂，下至乡野，都能发表高论，但基本就是胡说八道。

职场的情况也差不多。

绝大多数工作都不是数学公式，没有标准答案，就拿互联网公司的三套马车来说，产品、技术和运营，一直以来都习惯了互相甩锅，技术认为在给产品和运营擦屁股，产品认为运营和技术不懂用户体验，因为大家的职能平行而不交叉，都是屁股决定脑袋的本位主义，KPI的奴隶而已。

以圈子事件为例，支付宝在来往之后坚持做社交是不得已的尝试，虽然隐隐觉得哪里不对，但不试过总不死心，被腾讯打死总比被吓死好。

管理层既然有决心，团队不过是执行，“所谓用户活跃度面前可以不择手段无节操”到底是谁的锅？

三、快速试错是通往成功的捷径。

比错误更危险的是不敢试错，泰戈尔说过：“如果你对一切错误关上了门，那么真理也会将你关在门外”。

互联网下半场，风口和产品的生命周期都被大大压缩，以往的启动、成长、成熟和衰落四个阶段越发模糊，摩拜上线爆红不过两年，共享单车就已经走到瓶颈，强如腾讯也不敢躺在QQ上睡觉，内部多个团队孵化移动社交产品，互相PK，微信只不过最后胜出而已。长远来看，单款产品的变现和盈利能力被摊薄，因此必须快速迭代、快速试错，这就导致高投资、长效运营的思路不再靠谱，互联网信奉唯快不破原因在此。

当年摩托罗拉盛极一时，管理层判断手机创新封顶，未来是服务之争，因此推出了野心勃勃的铱星计划，企图在服务稳定性和成本结构上压制对手。

铱星计划在时间、性能、成本和拓展性4个维度上充分考虑了长效机制，耗费34亿美元在3年内将66颗卫星送上太空，最终于1998年组网成功，但在同样周期内，技术进化出了更多的替代方案，摩托罗拉的投资效益不高，铱星面世半年就不得不停运，无法维持运营的66颗卫星在两年内陆续坠入大气层自行焚毁。

在后互联网时代，你押宝一项业务或一个产品的机会成本大大提高，市场和需求也不允许你实行庞大而按部就班的计划，熟练而迅速的资本运作才是王道。

从这个角度上说，依托用户和流量秀财技的腾讯无可厚非，有10套房子的土老财与手握10万+的作者，谁羡慕谁还不一定呢？

四、将错误合理化是最高能力。

大多数人习惯于对抗而不是承认错误，常见的方法是自欺和归罪，前者选择性忽略所有自身因素，后者寻找一切托词，把错误解释为外界影响或某种群体共性。

真正的大佬往往四两拨千斤，因势利导。

1984年，Richard Branson创立英国维珍航空，曾经激进的向波音公司预订了20架飞机，但随之而来的经济大萧条让他始料不及。维珍当时有两个选择，退订或者与波音对簿公堂，Richard Branson找到了第三条路，他力排众议给波音追加费用，为每架飞机的经济舱定制影音娱乐系统，这成了今天航班的标配，但在当时看起来像是自杀。

结果维珍航空通过差异化优势迅速在萧条市场中脱颖而出，不但获得了稳定客源，而且成为与英国航空分庭抗礼的第二大航空公司。

网络上每天数不清的文章和帖子，开着各种药方，如果有哪位大佬真的按图索骥，用公议来治理公司，这家企业会是什么样子？

古代的皇帝对此最有心得，明清两朝，大臣们兴致来了，就会写一通“亲贤臣，远小人”的奏折，问题在于谁是贤臣、谁是小人在现实中并不容易鉴别，实操上又没有靠谱的解决方案，所以不胜其扰的皇帝选择无视，将奏折“淹了”，学名叫做“留中不发”。腾讯梦想事件中，有人忙着P图马化腾的回复，其实是低估了小马哥的智慧。

五、认错是成功者的专利，不属于升斗小民。

职场上难免犯错，但不是每个人都有认错的权力，大佬是公众人物，被逼到死角时认错反而可以利益最大化，升斗小民绝对不行。

还是以互联网公司为例，你是一个UED，承认流程设计不妥是什么责任？作为攻城狮或码农，承认代码有误是什么后果？作为产品运营承认ROI很烂是什么结局？

你以为很坦诚，其实用认错的方式在一个组织中苟延残喘毫无意义，因为你的自我矮化已经使得任何成绩与你无关，老板分期权时会想起一个无能的下属？

对于涉及你工作能力和成绩的任何质疑，必须光速回怼，现在的产品都是复杂的综合体，每个因素都有蝴蝶效应，个人所能犯的错误以及所造成的影响都很可怜。

唯一的原则是不要说谎，因为人与人关系的基础是信任，尤其事关职业操守。一个组织有时会默许不当行为，但绝不会容忍谎言。

刘强东曾经发狠，“你贪了10万元钱，我就算花1000万元调查取证，也要把你查出来，把你开除，因为你做的事情完全违背了我的价值观，”其实这跟价值观没半毛钱关系，只与信任有关，尼采说过：“我感到难过，不是因为你欺骗了我，而是因为我再也不能信任你了”。

很多人觉得对批评应该宽容，有则改之，无则加勉，这也让媒体人高度迷信自己的春秋笔法，其实柏杨早就说过：中国人不习惯认错，反而有一万个理由，掩盖自己的错误。有一句俗话：“闭门思过。”思谁的过？思对方的过！

12，巨星成长计划2.6或2.4详细攻略

首先，这是要求：演技>800 and 口才>650 and 自信>600 and 人气>600 and 名气>600 and 道德>300 and 体能>300 and 动感>200 and 喜感>200 and 电影数量>=4 and 电视剧数量>=2 and 电影演员奖>=1 然后：有口才训练，舞台训练，礼仪训练，表情训练还有礼仪训练是必不可少的。电视剧数量只要当个配角就差不多了。你要尽量自己写歌，每天晚上点击那个小音乐的图标，每日坚持，就能写歌了。而且越写，就越值钱。遇到粉丝围堵，如果你很有钱，就一起吃饭。或者耐心签名。如果疲劳，压力过高，而你的钱还不少的话。建议周一外出活动，点击飞翔旅行社，一天350元，增加才艺，气质等各方面。而且疲劳和压力都会大幅度减少。爱情嘛，除了被动结婚的，娶了某某某。还有两个选项：第一：曹若云首先是得到她的电话号码，每天晚上坚持，20次左右，就送礼物，要去精英精品部买，送了20次左右，就可以吃饭了。吃饭也是20次左右，然后约会。约会次数25次左右就以后都可以结婚了。第二：席若云这个有点难啊……首先如果你觉得不行，就赶紧和曹若云好。首先在636f70793231313335323631343130323136353331333332633663每天做什么活动中加一个自由活动，去杂货摊买礼物像：水晶鞋泰迪熊.....然后每天晚上给席若芸打电话同时做吃的加厨艺打了1至10次左右就可以送礼物了，在这期间会有个她邀请你去她家吃饭的事件要帮忙打杂。当送礼物在10到30次左右就可以吃饭了，要一次吃饭一次送礼物（可以停止做吃的了）。在15到35次的期间就可以约会了，然后就一直3次约会1次送礼直到游戏结束。会发生在海边散步送她回家之类的事件，不要表白。在她告诉你她妈妈生病了的时候选择坚决反对否则就娶不成了，然后表白。还有次在公园过生日的，就选职业不分高低贵贱。游戏结束的前一两个月如果她让你帮她布置房间那么你就成功了。选我的吧………………

巨星成长计划2.4歌手路线攻略走歌手路线最好选狮子座，自信，有创作天分。开始的工作选择：餐厅，加自信，智慧。自信很重要！街头表演，增加演技、才艺、人气、名气美姿训练，仪态、体能、气质礼仪训练，增加魅力、气质、道德。以后出现的才艺训练必须参加。有了民歌演唱之后一定要去，增加歌艺，才艺， “音感发生”出来后可以取代民歌演唱，还有就是平面广告了，增加仪态、魅力、人气、名气。很有好处吧！关于休息：初期一星期让他散步休息三次。如果不嫌麻烦也可以一星期三次，一星期两次交替着来，这样最好了。中后期钱比较充裕，一星期可以只让他休息一次，晚上让他去吃爱情岛套餐，减少疲劳。打保龄球减少压力。疲劳，压力至160或以上就会生病，连续一星期七天都要看$200一次的医生。耽误工作和训练。如果状态好，晚上回家就选择听歌，增加歌艺。也可以创作歌曲。大约4~5次就可已写出一首歌。写的歌没有三百万的价值就卖了吧，没用。练好后唱五星的歌，多去宣传。要多唱还要获奖。巨星成长计划2.4电影路线攻略一开始可以去做接头表演，一直到做到临时演员出来，再一直做临时演员，基本上工作就是这样。演技到了170左右的时候就改上美姿课程，增加仪态和气质，等这两样也到了170左右的时候查看自信，如果不够就去做义工。差不多也是170—200这个阶段就可以去接通告，起先是接广告，偶尔可以接点男配角的戏。中期一般就是接通告和训练了，通告同时也可以提升某些属性。一般是训练两个星期然后接一个通告。记住每个月到空中电台去推广自己的作品，要推广价值最大的那个，争取上排行榜。后期也是，不过后期接的通告就从配角升到男主角，广告也不用接了。钱不是问题，电影电视剧一般都能得到很高的钱，广告一般在5000——8000. 巨星成长计划2.4感情路线攻略之席若云演技大概200时可以遇到。最开始还没有电话，要过一段时间再遇见才有。第二次遇见通常是才艺提高或者发片被粉丝围堵后。拿到电话后就每晚就打电话。等变了就可以送礼，也需要经济实力。然后就和曹灵芸的一样了。中间会有4次触发事件（关系好会有第5次），前三次没有碰到也没什么。第一次会约你在海滩上散步。第二次会邀你去她家帮她做饭。如果厨艺好的可以选择帮忙，可以增加好感。如果厨艺不行则随便选哪一个，没有影响。第三次是你送她回家，可以挥手告别也可以告白。关系好的告白会有效果。没有达到则不会留机会给你说话。第四次至关重要——她会告诉你她妈妈不小心受了伤，进医院才发现患了癌症。想要娶席若云就选择坚决反对，然后向她求婚。当时她不会有反应。这次之前就必须能够约会，之后就大幅度约会。没有第五次触发事件就绝对不可能娶席若云。这次是她的生日你去帮她庆生。只要够了关系，选择哪一个都没有关系。第三年12月25日，你会去席若云家帮助她布置圣诞节，然后她会对你说她想退出娱乐圈，开一家饭店。接着主角会说我们的感情也有了结果，然后就会吻上去。此事件如果触发就一定能和席若云结婚。巨星成长计划2.4艺能天王攻略演技、歌艺、仪态、自信大於7000，智慧、才艺、魅力大於5000，口才、体能、道德大於4000，喜感、动感大於2000，名气大於8000，人气大於6000，而且金曲,金像,金星和金钟奖四个奖项拿过三个以上，结局就有可能是艺能天王了。巨星成长计划2.4结局汇总巨星成长计划2.4当中，目前在小编试玩之后共有35个结局，这儿为大家分享巨星成长计划当中完成这35个结局所需要的条件。 01 歌王歌艺>800 and 口才>650 and 自信>600 and 人气>600 and 名气>600 and 道德>300 and 体能>300 and 动感>200 and 喜感>200 and 单曲数量>=4 and 歌手奖>=1 02 影剧天王演技>800 and 口才>650 and 自信>600 and 人气>600 and 名气>600 and 道德>300 and 体能>300 and 动感>200 and 喜感>200 and 电影数量>=4 and 电视剧数量>=2 and 电影演员奖>=1 03 著名主持仪态>800 and 自信>600 and 人气>600 and 名气>600 and 道德>300 and 体能>300 and 喜感>200 and 电视数量>=8 and 电视主持人奖>=1 04 超级模特口才>800 and 歌艺>600 and 自信>600 and 人气>600 and 魅力>500 and 名气>600 and 道德>300 and 体能>300 and 广告数量>=7 and 平面明星奖>=1 and 广告奖>=1 05 商界巨星口才>600 and 智慧>600 and 自信>600 and 道德>300 and 体能>300 and _root.金钱>120000 06 唱片制作人歌艺>600 and 智慧>600 and 自信>600 and 才艺>800 and 单曲数量>=3 and 已出售歌曲>=4 and 创作的次数>=5 07 经纪人歌艺>650 and 自信>500 and 智慧>500 and 才艺>500 and 口才>400 and 体能>400 and 道德>400 and 动感>200 and 名气>800 and 人气>600 and 单曲数量>=3 and 电视剧数量>=1 and 电影数量>=1 and 广告数量>=4 08 大导演演技>650 and 智慧>750 and 自信>600 and 才艺>500 and 自信>300 and 名气>500 and 电视剧数量>=2 and 电影数量>=2 and 电影鉴赏>140 09 喜剧巨星演技>550 and 智慧>600 and 自信>400 and 才艺>500 and 自信>300 and 名气>500 and 电视剧数量>=1 and 茶馆次数>50 10 实力歌手歌艺>750 and 体能>300 and 名气>400 and 人气>500 and 自信>300 and 道德>250 and 动感>200 and 单曲数量>=7 11 实力演员演技>750 and 体能>300 and 名气>400 and 口才>300 and 人气>500 and 自信>300 and 道德>250 and 动感>200 and 电影数量>=5 12 企业股东口才>500 and 智慧>400 and 自信>400 and 道德>300 and 体能>300 and _root.金钱>80000 13 动感歌手歌艺>700 and 体能>600 and 叛逆>300 and 动感>500 and 单曲数量>=2 and 名气>400 and 人气>=400 and 魅力>350 14 创作歌手歌艺>650 and 智慧>500 and 才艺>400 and 气质>400 and 道德>200 and 单曲数量>=2 and 名气>400 and 人气>=400 and 魅力>350 and 创作的次数>=2 15 词曲创作歌艺>400 and 智慧>500 and 才艺>750 and 气质>200 and 道德>200 and 单曲数量>=1 and 名气>400 and 人气>=400 and 创作的次数>=4 and 已出售歌曲>=3 16 叛逆偶像演技>600 and 叛逆>420 and 自信>500 and 仪态>500 and 口才>400 and 名气>500 and 电视剧数量>=4 and 人气>300 17 红顶艺人魅力>700 and 演技>400 and 才艺>400 and 自信>300 and 动感>300 and 口才>300 and 叛逆>370 and 电视剧数量>2 18 反派演员体能>300 and 演技>450 and 才艺>400 and 自信>300 and 名气>300 and 口才>200 and 叛逆>300 and 电影数量>2 19 地方主持口才>600 and 自信>500 and 智慧>300 and 仪态>500 and 口才>400 and 名气>500 and 喜感>300 and 人气>400 and 电视数量>4 20 专业模特仪态>600 and 自信>500 and 气质>400 and 魅力>400 and 名气>500 and 人气>400 and 广告数量>4 21 兼职模特仪态>550 and 魅力>300 and 气质>200 and 名气>250 and 人气>250 and 广告数量>=3 22 动作演员演技>450 and 口才>200 and 体能>700 and 自信>300 and 名气>300 and 人气>300 and 电影数量>=3 23 特技演员演技>400 and 叛逆>300 and 体能>600 and 自信>200 and 名气>200 and 人气>200 and 电影数量>=2 24 偶像歌手歌艺>600 and 仪态>500 and 自信>500 and 魅力>300 and 气质>300 and 人气>300 and 道德>200 and 名气>400 and 单曲数量>=4 25 偶像演员演技>500 and 口才>400 and 自信>400 and 魅力>300 and 气质>300 and 名气>400 and 道德>200 and 人气>300 and 电影数量>=2 26 谐星演技>400 and 自信>400 and 喜感>400 and 人气>300 and 名气>300 and 名气>400 and 茶馆次数>30 and 电影数量>=2 27 文学作家智慧>700 and 气质>300 and 道德>200 and 阅读>120 and 电影鉴赏>50 and 音乐鉴赏>40 28 驻唱歌手歌艺>450 and 自信>200 and 人气>250 and 名气>250 29 配角演员演技>350 and 口才>200 and 自信>200 and 魅力>300 and 人气>300 and 电影数量>=2 30 家庭主夫魅力>300 and 道德>200 and 厨艺>70 31 街头艺人歌艺>300 and 打工总次数>160 and 名气>300 and 单曲数量>=1 32 配音员演技>300 and 打工总次数>160 and 口才>300 33 职员（属性要求：待增加） 34 破产金钱<= 负10000 35 归乡生病次数=6 以上，就是巨星成长计划2.4攻略的全部内容了。当然，因为这是一款恋爱养成小游戏，游戏玩法众多，结局众多，小编不能一一为你介绍各个结局的详细攻略，不过各位谨记，按照上面的结局达成条件来操作游戏，相信最终就可以得到理想的结局。

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