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支付宝的相互保怎么样？

继支付宝的锦鲤风波后，支付宝的“相互保”又悄悄地火起来了。上线3天，500万人投保！这是一款划时代的重疾险！回归保险最原始的模式，吸引了无数人的眼球，“0元加入”引爆了整个互联网！一人生病，众人均摊！你保我，我保你，形成一个大家庭。一人生病，大家出钱，一人出事，万人共济。支付宝“相互保”是一种互助型健康保障服务，芝麻分650及以上的蚂蚁会员（60岁以内）可0元加入。

可能有人会好奇，“相互保”与其他保险有什么不同呢？它到底强在哪里？免费加入：不要一分钱，只要你身体健康，信用分650以上，60岁以下，马上被保；兜底分摊：每月14日、28日进行分摊，支付宝承诺兜底，一人生病，均摊不超1毛；不再限制：不限社保、不限药品、不限治疗手段，99种大病 恶性肿瘤，全部被保；金额固定：40岁以上赔10万，40岁以下赔30万。

年轻人不出一分钱，就有30万保障；理赔简单：不用到场、不用奔波。手机拍照上传，审核公示无异议，一次性全部到账；公开透明：引入区块链，所有金额公开透明，所有付款全部溯源，所有记录不可篡改。门槛低、透明度高、还有着“一人有难众人帮”的互助理念，一时之间吸引了大量用户参与。很多网友评论，“相互保”是无病作公益，生病有保障。

从本质上来说，相互保是一年期的保障100种重大疾病的重疾险，40岁之前有30万保额，40岁之后有10万保额，60岁就退出。作为提高重疾保额的补充产品，还是很不错的，因为在40岁之前家庭责任很重，需要充足的保额。“相互保”是由经营寿险产品的公司提出的，所以从法律层面上来说是不用担心公司倒闭的，关注点应该是续保问题。

个人认为，也不用太担心续保问题，就像众安推出第一款百万医疗险时一样，其他公司都会陆续模仿，因为不做就会失去市场份额，相信未来会有很多家保险公司会陆续推出类似的“相互保”。“相互保”的分摊额度与相互保成员的实际重疾发生率高度相关，基于中国的重大疾病发生情况以及保险行业的经验数据，预估第一年每个成员的实际分摊总额度为100多元。

支付宝上的好医保怎么样？

谢邀。好医保这款产品本身性价比还是不错的，值得入手，接下来详细给大家分析一下。微医保？好医保？尊享e生旗舰版？到底哪款更有市场竞争力？这就是竹子今天要讲的内容。对比产品之前，首先需要明确百万医疗险的衡量标准。关于这方面的内容，竹子之前在《无医保且预算有限，如何买保险？》一文中，详细介绍过。不清楚的朋友可自行查看。

总结起来就是一句话：续保条件乐观，免赔额合适，保障全面的百万医疗险就是好的产品。下面，一起来看一下这几款产品到底怎么样？对比图如下：从表格中可以看到，这三款产品在产品形态和具体保障方面其实非常类似，只在细节上有一些略微的区别：1）在投保职业上，尊享e生的可承保职业范围较窄，限1-4类。而微医保和好医保的职业限制均比较少，从事4类以上职业的朋友，可重点关注；2）再来看住院医疗垫付，微医保只针对100种重疾开放垫付功能，而好医保和尊享e生在医疗垫付这一块没有疾病限制，更具有优势。

在垫付城市上，要特别注意众安尊享e生的变化，记得前不久尊享e生垫付版的时候，还只对29个城市开放，没想到现在已经是65个了，具体包括哪几个城市，可自行咨询众安客服；3）需要着重讲一下免赔额。3款产品均有1万的免赔额，但具体操作有明显的区别。微医保对100种重疾实现0免赔，而尊享e生和好医保只对恶性肿瘤免除免赔额，不过两者仍有不同之处，具体如下：好医保针对恶性瘤住院实现0免赔，但如果后续再因为其他疾病或意外住院，是仍然有1万元免赔额的；而尊享e生旗舰版针对恶性肿瘤住院也是0免赔，并且在确诊恶性肿瘤后，不论是当年还是后续续保年度，对其他疾病或者是意外住院发生的所有医疗费用均实现0免赔。

4)在投保年龄上，好医保的范围最宽泛，0-65岁均可投保。而微医保只对18-60岁之间的人群开放投保。另外，尊享e生在活动期间经常对61-65岁年龄段开放投保，如果此年龄阶段想买尊享e生，也是可以买到的；5）在保额上，其实不管是300万还是600万，肯定都是够用的。当然多多益善更好。在这里需要注意的是特定重疾保额，从表格中也可以看到，微医保和其他两款产品有所区别，它对100种重疾实现保额翻倍，而其余两款只对恶性肿瘤保额翻倍；这是两者的明显区别。

6）在续保规则上，3款产品均表示不因历史理赔而拒保或单独调整费率。另外，对于产品停售风险，尊享e生和好医保都明确表示产品停售后可提供升级服务，微医保没有提到这一点；7）在保费上，好医保相对来说便宜点。但总体而言，三者差别不大。那么，这三款产品具体应该如何选择呢？我们详细来看一下它们的各自特色：众安尊享e生旗舰版尊享e生这款产品最近接连两次进行了升级，可见其想捍卫自己“国民医疗”地位的决心。

当然，不管是从保障内容还是性价比上，都一直是行业内百万医疗的标杆。在之前的文章中，竹子已经详细介绍过这款产品，详情请戳《四款百万医疗险横向评测，“国民医疗”花落谁家？》今天主要讲讲旗舰版新加的内容。首先是共享免赔额。也就是说如果一家3口或者5口都投保了尊享e生这款产品，可以共享这1万的免赔额。不过，共享免赔额并不是免费的，如果选择的话，保费会有十几或者几十的增长。

这是其他两款产品没有的特点。然后就是增加了法律费用的保障，不过它不是让你用来跟保险公司打官司，而是仅仅保障医院就诊发生医疗事故后的法律费用，这一点要明确。支付宝好医保好医保也是目前非常有竞争力的一款医疗险，其产品形态和众安尊享e生非常相似，但在产品费率上做了优化。这款产品的其中一个不足是不包含门诊手术，但门诊手术一般指的是像宫颈息肉、乳腺肿物切除术、白内障手术治疗等不需要住院、做完就可以走人的小手术。

所以即使不包含，问题也不是很大。另外，和微医保一样，它也不提供智能核保，但好在健康告知非常简单，总共只有3大条健康告知。讲到这，竹子需要额外讲一下健康告知这个问题。对于长期险来说，健康告知当然越宽松越好，这样就不用担心后续停售和续保的问题。但是，对于百万医疗险而言，竹子之前也讲过,考验一款保险产品是否会在近几年停售，主要取决于它是否会亏损。

而宽松的健康告知，意味着承保的客户群总体健康状况会较差，对应的理赔出险率会更高。对于这款产品的可持续性是一项严格的考验。不过好医保这款产品，其在页面上至少2次强调可续保至终身。和同类产品比较，续保条件还不错。腾讯微医保微医保是腾讯微保平台上线后的第一款产品。秉承着百万医疗“低保费 高保额”的特点，一上线就吸引了不少眼球。

不过，这款产品之所以能引起轰动，多多少少是因为微信在卖这款产品。微医保的保障内容，竹子总结了重要的几点：首先是医疗垫付这一块，这对很多普通家庭而言，其实意义非常大。不过，之后好医保和尊享e生垫付版也迅速增加了医疗费用垫付这一块，并且不限疾病种类，这和微医保仅针对100种重大疾病提供医疗垫付比较，显然优势更明显。

再者，微医保在宣传的时候还强调了一个优势，即在泰康网络医院就诊可享受直付服务，但竹子查了一下，支持这项服务的医院整个北京市才2家，整个广东省才5家，所以更多的可能是嘘头，这需要注意。另外，虽然微医保投保条件相对宽松，但需要注意18岁以下，61以上的老人是无法购买的，只能考虑其他产品。而且，与尊享e生相比，微医保不提供智能核保，如果2年内有住院或对健康告知不确定的地方，可能投保的时候会很存在一些纠结和不确定的地方。

综合上述分析，这三款产品应该都是闭着眼睛就能入的好产品。在具体挑选上，下面竹子总结的几点建议仅供参考：如果身体健康：建议可以重点关注尊享e生旗舰版，这款产品称得上国内医疗险中的网红产品，不仅销量极大，而且一年多时间里经受了各种考验。目前又进行了几次升级，性价比可以说是杠杠的。如果是高危职业：推荐可以关注微信微医保、支付宝好医保，这两款产品对于职业的限制都比较少；如果是给60岁之后的父母买保险，可以重点关注好医保；如果健康有异常：推荐重点考虑众安尊享e生旗舰版，带智能核保功能。

夏普电视怎么样？质量如何？

近年来，曾在全球叱咤风云的日本企业几乎在同一时间陷入泥潭，从日本引以为傲的相机企业尼康、奥林巴斯再到夏普、松下、东芝等老牌电子公司，如今他们的处境可谓十分艰难，股价下跌、出售旗下各种业务已经成为这些企业求生的主旋律。即便身处困境，但这些企业的命运也并非完全雷同，有的企业能够在逆境中迎难而上创造利润，而有的只能选择“认命”，索尼和夏普就是对比鲜明的两家公司。

索尼在近一两年实现了公司利润上的突破，身处困境但仍然完成了有史以来最大年度营收利润;而表现最不好的当属夏普，沉沦了许久之后依旧没有站起来，并将旗下的核心业务转移给了富士康。想当初夏普和富士康的联合还颇被外界看好，一边是电子产品的“代工厂巨头”，一边拥有先进技术和多项专利，二者可谓强强联合，外界纷纷猜测夏普能够凭借和富士康的合作再度崛起，奈何夏普自身已失去了斗志。

夏普将其核心业务交给富士康后，开始了“降价”之路，疯狂上演低价大戏，比如2016年双十一期间的买一送一低价促销，这确实吸引力不少人的关注，但随后却爆出了“造假”的事比较令人惋惜。但不管怎样，夏普都决定将低价之路进行到底，令人惊讶的是，此策略并没有提升夏普电视的销量，反而逐渐让其丧失了自身品牌价值。此外，如今的夏普已经丧失了技术优势，同时低价策略也使夏普自身产品体系定位混乱，大小尺寸电视价格混为一谈，这不仅使夏普自身不知所措，更使不少消费者产生迷茫，对夏普电视这一高端产品越来越没有信心，本想提升销量而打出的低价策略似乎正在一步步摧毁夏普在消费者心中的形象。

其实夏普为了能够重获新生，在富士康的帮扶下没有少费力气，除了狂打低价牌，在营销层面也频频发力，2017年2月曾赞助了湖南卫视火爆综艺节目《歌手》，同年4月夏普又强势植入浙江卫视竞技类综艺真人秀《奔跑吧》，种种行为都表达了夏普强烈的意愿希望借此重新受到大众喜爱，实现利润、销量双丰收，但这条路貌似行不通，因为对夏普认知度较高的当属70-80年代消费者，90甚至00后普遍对夏普无感，夏普就这样错过了触达消费者的通道。

可以说在富士康占据主导位置后，夏普原有的品牌优势和竞争力正消失殆尽，沉沦路上的夏普还有可能重回巅峰吗?夏普若想提升产品销量和利润，最关键的环节就是注重提升产品本身的价值，尤其是像夏普这样的科技企业，过硬的技术和产品质量是吸引消费者的关键，而如今的夏普愈发流于形式，过度营销，这反而会引起用户的反感。其实为了改变当今社会心浮气躁，追求即使利益的状况，各行各业开始提倡“工匠精神”，这是一种对自己产品精雕细琢、精益求精的精神理念，之前的夏普何尝不像一位埋头打造技术的“匠人”?只不过随着时间的流逝这种精神已经被丢掉了，相信只要将它找回来夏普的发展前景会愈发明朗。

怎么样才能慢慢的积累财富，且让自己变得充实？

谢邀！人生最大的，财富是健康。我觉得要想慢慢的，积累财富，就要有一个，健康的身体。没有健康的身体，是无法实现的，身体是革命的本钱，有了本钱，才能去创造财富。健康是奋发的前提，所有的财富是，建立在健康之上，所以人生最大的，幸福就是健康。我们要去，创造财富，没有心灵的充实，财富只不过是，丑陋的乞丐。人的一生能够，积累多少财富，不取决于你，能够赚多少钱，而取决于你，如何投资理财。

钱找人胜过人找钱，我们要懂得，钱为你工作，而不是你，为钱工作。通过勤奋的努力，获得的财富，才是人生的最大快乐！其实在我们的，周围有无限的财富。但是我们必须，要努力工作，工作中发挥，我们的智慧，就能把这些财富，化为己有，为我们所用，为整个世界所用。但不要被一些暂时的，东西遮蔽了双眼，不要让短期的资金，短缺与其他物质性的，东西束缚了，前进的脚步。

时事点评丨德佑如何用523天疯狂开店10000家？

开店是一回事，持续经营是一回事。老米之前在广州贝壳总部工作过，也参与过贝壳的拓店，身边很多做房产中介的老板加盟德佑，广州德祐拓店速度也是非常之快，令人瞠目。老米总结德佑拓店有三个大的核武器，快速拓店。德佑加盟的目标群体是中小中介门店，以单体店为主。门店本身就存在，开店也就是装修和翻牌的事，不影响门店之前的主体，只是作业模式有变化。

一、中小中介公司被动转型不是德佑多厉害，是加盟商没办法。尤其是中小房产中介公司，房客资源有限，人员不稳定。尤其是在新房主导的城市，中小中介公司拿不到太优质的新房，只能走各种各样的渠道商，渠道商良莠不齐，判客是问题，收佣是问题。二手方面，中小中介公司的收佣不统一，房源混乱，小联盟的存在虽然可以小范围实现房客共享，但有客没房，有房没客依旧普遍。

客户来源依赖58安居客，获客成本逐年攀升，竞争激烈。很多中小中介公司根本没办法持续发展。转型迫在眉睫。二、德佑赋能背靠链家，行业领先贝壳内部经常讲一句话，大家只看到了德佑疯狂拓店，却没看到链家10几年的行业深耕。德佑是贝壳加盟的第一品牌，资源倾向可想而知。为了德佑加盟，贝壳人力资源全国大调动，单单光人事调动的费用就超过亿元。

贝壳出现之前，各大城市都有自己的本土的品牌中介。但作业模式已经开始落后，老板固步自封，不懂得从线上作业、线下社区精耕、真房源等方面进化。老米老东家是广州本土最大的中介公司，到现在内部操作系统，居然还是10年前的系统，确切地说是个论坛，找房源，考得不是系统逻辑，而是运气。全国其他城市，也差不多。德佑整套打法是基于链家。

包括系统操作是先进的link系统（A ）,外网是贝壳找房，经纪人作业规则有ACN，门店管理有整套的行程量化管理的逻辑，培训有融合训和贝壳经纪学院APP，招聘有经纪人增长中心……这一套组合拳，听上去就很有吸引力。第一批加盟店进来之后，享受了红利，赚了不少钱，后面自然就会相信德佑，快速开店也就不奇怪了。三、市场红利2018年，正是房地产市场比较好做的时期，一二线城市成交量和成交金额都比较大，市场空间大。

大部分中介公司都有自己积累的资源，加盟德佑，线下资源往线上一录入，就有变现的机会。房产中介圈子本身就不大，赚钱才是风向标。不赚钱，大家也不会盲目加入。再加上，第一批德佑赋能人员都是链家的精兵强将，确实可以帮助加盟店。而且房产中介本身就是一个低投资高回报的行业，趁着红利期花个十几万开个店，一两个月就能回本。

试错成本不高，值得投入。回归开篇那句话，开店是一回事，持续经营是另外一回事。随着门店数量激增，德佑运营能力，贝壳赋能能力，市场饱和度，市场变化，是德佑下一步要重点考虑的事情。加盟店开店快，退店也快。能够持续经营，为消费者带来便利和优质服务，为经纪人带来作业流畅，为加盟店老板带来持续资源才是房产中介加盟领域的王道。

入职中国平安公司前，交了考试费100元、押金500元、开通工号10元，这样是不是被骗了？对此你怎么看？

保险公司就是传销公司。为什么这么说呢？大家不要喷。看我说的对不对？以我这里为例，公司招100个人。每人交500块钱。给一套衣裳，这500块钱不是说的是押金，而是说交了500块钱你买衣服还有米，还有油还去旅游啦。说的是出去旅游。外加住酒店。再给一套西装，再给一些米或者油。其实衣服是你的工装，你入职的话，别人每个月都完成保单任务，你完不成，你的脸上也没有面子吧？你也架不住吧。

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