钉钉企业微信崩溃，对中小型公司来说钉钉和微信哪个更好用

1，对中小型公司来说钉钉和微信哪个更好用

我觉得对于中小型公司微信更亲切点吧，钉钉适合于建立很强的规则体系了，然后执行力因为团队大不强的情况下，还是很有针对性的解决问题的！

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

2，用永洪bi来做报表快吗

挺快的，主要是永洪bi操作简单，只需点击拖拽几下分析指标，然后系统就可以自动生成我们所需要的报表。而且永洪bi还支持企业微信、钉钉、飞书、WeLink四种企业应用，点击集成到企业微信中的永洪BI应用后，我们无需登录即可直接访问报表。

不用

3，有什么便签会提醒自己吗

有的，敬业签会提醒自己：1、它有多种功能提醒类型，单次定时、重复提醒等。2、有多种提醒接收方式，多端同步提醒，还可以绑定开启邮箱、微信、企业微信、钉钉提醒，来电提醒和短信提醒等第三方提醒方式。3、在手机电脑上都可以使用。

ios系统自带的app“提醒事项”就可以做到还免费，功能还全

4，钉钉怎么取消未认证的企业

管理员在手机端钉钉——通讯录——未认证企业名字 后面有个 管理 字样——在里面有解散企业的选项

实名认证只要认证成功就不能取消也不能更该。现在微信很方便，不光可以跟朋友聊天，分享朋友圈、发红包之类的，你还可以用里面微信城市服务查询更多生活问题，甚至还能办理各项业务，以后缴个水电费什么的就不需要去排队了

5，阿里的钉钉能干掉腾讯的微信么

两个不同的软件没可比性啊 叮叮属于商务办公软件 微信属于纯社交软件

钉钉的玩法是资源驱动型，企业微信还在慢慢打磨产品，云之家在连接企业内部业务管理方面，具有微信和钉钉所不具备的优势和基因。这三家一起玩，市场教育正在加速，大家都在跑马圈地，很快会形成寡头的市场态势。企业市场是一个长线战场，钉钉抱着一颗骚扰微信的心做企业市场难以长久，最近发的3.0在平台与工具方面摇摆不定。我看好云之家，但云之家需要更快

6，如何提高员工积极性勒崩溃了我想的到的方法对他都没用 搜

让员工感受绩效管理的价值： 一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。怎样做到帮员工取得工作胜利呢？ 最有效的办法是让员工感受绩效管理的价值。即经理人和员工应当共同工作，如团队伙伴一般，两人均对员工的绩效水平负责。具体而言，要做好以下三点：一是从关心和建立信任开始；二是有效绩效管理的三个关键点；三是共同收获。 从关心和建立信任开始 人们常说：伙伴关系从建立彼此信任的关系开始。当员工得知企业真心在帮助他们的时候，他们也会反过来支持企业。企业要关心员工。要坦诚地对待他们。要帮他们树立责任心。要让他们独立负责。但是企业不能拆开这些行动。必须具备全部四项。在这种关系里存在着很多信任和尊重，之后才会出现关心和坦诚。有时，不得不退避一下，假如企业和员工之间的关系还不够，那么这时候若要进行有挑战性的对话，如批评，就会演变成一种攻击，从而造成伤害。 但是假如企业在对员工的感情投资充分的前提下，那么员工就很容易感到企业对他们并无恶意，企业通过看似强硬的对话，如批评，所要传达给他们的是关爱和帮助。员工并不能确定上司对自己是否存有恶意。员工必须信任上司。但前提是，经理们舍弃对员工的评分，而转为辅导和帮助他们获得A的成绩。 有效绩效管理的三个关键点 有效的绩效管理系统具备三个部分。首先是绩效规划，建立目标和绩效考核标准。假如员工不清楚目标，他们如何去实现？假如员工没有清晰的目标，他们就只会干坐着或直接放弃，虽然人在办公桌前，可是并不尽全力工作，因为他们不了解该做些什么。定义成功的一项益处，即企业可以在实现成功的时候肯定和称赞。这就营造出“成功者的氛围”。第二项有效绩效管理的关键点是每日辅导，或者称执行。这是指经理观察员工的绩效表现，表扬和必要时的重新指导。有效绩效管理的最后一个关键要点是绩效评估，在企业中等同于回顾和学习。这时该坐下来，和员工回顾过去一段时间的绩效表现。记住：绩效管理并不应作为年终评估的工具。相反地，它应当贯彻在全年中使用，指导经理和下属员工共同工作，帮他们取得A的成绩。 共同收获 帮员工取得工作胜利，企业和员工双方面都有得益。当员工拥有清晰的目标，有意义的工作，以及每日的支持，他们的工作意愿将受到鼓励。这意味着员工在工作中所做的事对他们本身就存在价值，他们认为自己每天都为这个世界带来改变，他们本身都获得发展。最终让员工获得一种强烈的归属感。员工来这里工作，感到自己属于这里。当员工认为自己能带来改变时，他们就会爱上这种归属感。当员工想留在一个地方，他们留的越久，就会想方设法地回报所在的组织，而且他们自身也获得发展。员工的保留率和创造性都会得到提高。

打他一顿！嘿嘿，放火啊！新官上任三把火，旧官也可以放！

开了

7，为什么工信部要叫停非运营商资质个人免费通话这对我们的生活有什

叫停非运营商资质个人免费通话的原因显而易见！无非就是触及了三大运营商的利益，不过目前叫停也还是处于传言阶段，并没有得到工信部的证实或者具体的叫停期限。真正到了叫停的那一天，我们也只能呵呵了。官方会我们一个堂而皇之的理由----保（不）护（给）个（钱）人（还）信（想）息（打）安（电）全（话）！（？）一旦被叫停，喜欢网络免费通话的人，只能忍痛舍弃，乖乖掏钱交话费去了！

之所以被叫停，原因有以下几点：一、给工信部的好处不够；二、个人免费通话了，如果波及范围很广，工信部的收入绝对少去很多很多，这是工信部无法容忍的；三、就是正面上来说，那样可能会引起信息服务市场的混乱，不利于工信部来宏观调控，这应该也是工信部的职责所在的。对我们生活的影响：如果有用到钉钉、易信、来电、企业微信、云之家等，自然会有很大影响，通信费用等方面将会需要过多支出，有些事办理起来也不那么方便。如果没有用到这方面的，则基本上没什么影响，有也只是间接方面的微弱影响。毕竟现在通讯技术发达得很，这种服务停了，可以用另外的。

坊间流传历来盛行~~近日，又有新传言：工信部将叫停非运营商资质的所有个人免费通话服务，涉及的产品包括钉钉、企业微信、云之家等。 怎么能酱紫呢？据说，是年前三大运营商向工信部提交了相关说明，经几个月的调查和讨论，工信部做出了叫停决定。哎╮(╯▽╰)╭，这些免费的通话软件明显触动了三大运营商的利益，在与OTT的博弈之中，他们终于按耐不住，动用国家机关了~\(≧▽≦)/~真阔怕啊~~/(ㄒoㄒ)/~~ 不过，注意咯~1、截止到6月23日之前，钉钉、微信方面均表示并未接到通知。2、更奇怪的是，仅门户进行了报道，而作为新华网、人民网等官方媒体却没有声音。3、即使是已经报道出来的，其描述是：这次叫停的是企业类社交软件，多以商务电话为名，提供给用户时长不等的免费通话。 所以：1、这消息究竟是真是假，不如等工信部的“发言”吧。2、根据报道中的描述，叫停主要是企业免费业务，个人用户无需多虑。3、真的会叫停吗？免费的业务牵涉的面太广，根本不是想叫停就能停的。企业：今年国家的许多政策都是在扶持企业的，为企业减负的，免费业务一停，这不是增加成本嘛？！这就有点有悖之前政策的初衷了吧n(*≧▽≦*)n个人：人民群众是庞大的，免费业务一取消，(*@ο@*) 哇～塞，要多花多少冤枉钱啊，估计都要恨死三大运营商辣~

原因：　　因为这是有关部门对通讯进行强有力的管理，另外近几年几大运营商的业务下降，同时也是为了提高人们生活水平，争强我国通讯业的发展。　　对生活的影响：　　首先来说加强了对通讯的管理，打击一些非法分子利用等免费通讯工具筹划一些危害社会的活动，同时也避免了一些通过一些通过通讯工具来诈骗的犯罪分子，这让人们在生活中被骗的几率就减少了，但是这使人们在平常的沟通交流中就不那么方便了，不能与自己家人朋友快捷的交流沟通，一定要通过打电话才能沟通，并且在有些场合也是不适合打电话的。

为什么叫停？原因很简单，因为他们抢生意了。在十年前，想语音通话只有打电话，不管你是用手机还是固定电话，都要给运营商交钱。可现在一起都变了。QQ微信已经搞死了短信，现在免费通话软件的出现，可以说是要将运营商的活路封死。运营商自然不能坐以待毙了。什么叫运营商，说白了就是电信联通移动三家超级垄断国企公司。他们是工信部的亲儿子，所以一向老子抱怨下，立刻就有了今天的通知，免费通话服务的软件完全就没有活路了。这就是中国，人民喜闻乐见的就是当政者要搞死的。

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