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看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！

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看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。给大家推荐几款好玩的模拟类游戏，希望大家能够喜欢。1.《城市：天际线》《城市：天际线》是一款由Colossal Order制作、Paradox Interactive发行的模拟经营游戏。玩家们在这款游戏中将不再只是为了城市的运输系统而忙碌，而是要管理好各个方面的事务。你将会在光秃秃的地面白手起家，建造只属于你的摩天世界。《城市：天际线》是对经典城市模拟类游戏的现代演绎。该游戏引入了全新的游戏玩法元素，让玩家切身体会到创造和维持一座真正城市的兴奋和艰辛，同时扩展了城市建设体验中的一些经久不衰的主题。在游戏中一定要注意合理安排城市道路，不然很可能会堵车堵到天际线。2.《双点医院》《双点医院》是由之前开发过《主题医院》的原班团队“牛蛙”制作人组成的Two Point Interactive打造，并由世嘉发售的一款模拟经营类游戏。游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将一个简单的医疗机构规模扩大至整个双点县。《双点医院》以其出众的风趣特色、角色塑造、热忱精神为“管理类”游戏带来了一次复兴。本作中的操作技巧、游戏图标让人很容易理解;另一方面，玩家们还能调整建筑布局、精明地进行招聘和培训决策，此类操作选项也为微观管理爱好者们提供了足够的游戏空间。3.《过山车之星》《过山车之星》是《过山车大亨》系列原制作工作室Frontier Developments的全班人马打造推出的一款全新模拟游戏，同时本作也是《过山车大亨》系列的精神续作。相信很多玩家在游乐园都留下过美好的回忆，同时也拥有一个将游乐园搬回家的梦想。虽然我们不能真的把游乐园搬回家，但是却能在《过山车之星》这款模拟游戏中建设属于自己独一无二的游乐园。游乐园最能吸引游客的设备自然就是过山车了，在游戏中玩家就需要建设一座以过山车为主题的豪华游乐园，吸引竟可能多的游客进入游乐园，获得更高的游戏成就。4.《模拟人生4》《模拟人生4》是一款策略性人生模拟游戏，属于广受好评的《模拟人生》系列的第四代作品。游戏中玩家可以获得离线经验，打造个性化的世界，同时游戏将提供便捷的分享功能，把自己的模拟人生快速的分享给朋友。5.《模拟农场18》《模拟农场18》是一款由Giants Software开发、Focus Home发行的模拟经营游戏。本作可操控农具与车辆升级为50种，根据超30多个市场主流品牌授权打造，比如挑战者，麦赛福格森，兰博基尼，Valtra。

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。给大家推荐几款好玩的模拟类游戏，希望大家能够喜欢。1.《城市：天际线》《城市：天际线》是一款由Colossal Order制作、Paradox Interactive发行的模拟经营游戏。玩家们在这款游戏中将不再只是为了城市的运输系统而忙碌，而是要管理好各个方面的事务。你将会在光秃秃的地面白手起家，建造只属于你的摩天世界。《城市：天际线》是对经典城市模拟类游戏的现代演绎。该游戏引入了全新的游戏玩法元素，让玩家切身体会到创造和维持一座真正城市的兴奋和艰辛，同时扩展了城市建设体验中的一些经久不衰的主题。在游戏中一定要注意合理安排城市道路，不然很可能会堵车堵到天际线。2.《双点医院》《双点医院》是由之前开发过《主题医院》的原班团队“牛蛙”制作人组成的Two Point Interactive打造，并由世嘉发售的一款模拟经营类游戏。游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将一个简单的医疗机构规模扩大至整个双点县。《双点医院》以其出众的风趣特色、角色塑造、热忱精神为“管理类”游戏带来了一次复兴。本作中的操作技巧、游戏图标让人很容易理解;另一方面，玩家们还能调整建筑布局、精明地进行招聘和培训决策，此类操作选项也为微观管理爱好者们提供了足够的游戏空间。3.《过山车之星》《过山车之星》是《过山车大亨》系列原制作工作室Frontier Developments的全班人马打造推出的一款全新模拟游戏，同时本作也是《过山车大亨》系列的精神续作。相信很多玩家在游乐园都留下过美好的回忆，同时也拥有一个将游乐园搬回家的梦想。虽然我们不能真的把游乐园搬回家，但是却能在《过山车之星》这款模拟游戏中建设属于自己独一无二的游乐园。游乐园最能吸引游客的设备自然就是过山车了，在游戏中玩家就需要建设一座以过山车为主题的豪华游乐园，吸引竟可能多的游客进入游乐园，获得更高的游戏成就。4.《模拟人生4》《模拟人生4》是一款策略性人生模拟游戏，属于广受好评的《模拟人生》系列的第四代作品。游戏中玩家可以获得离线经验，打造个性化的世界，同时游戏将提供便捷的分享功能，把自己的模拟人生快速的分享给朋友。5.《模拟农场18》《模拟农场18》是一款由Giants Software开发、Focus Home发行的模拟经营游戏。本作可操控农具与车辆升级为50种，根据超30多个市场主流品牌授权打造，比如挑战者，麦赛福格森，兰博基尼，Valtra。大家好，我是阿武，又和大家见面了，今天给大家分析一波《这周日你有空吗》，这是一款益智闯关游戏，今天小编就为大家带来这周日你有空吗霸道女总裁篇全关卡攻略，一起来看看吧!1-1第一次见面点击桶装水，把桶装水放饮水机上1-2雨天偶遇点击雨伞，把雨伞给男主1-3委以重任一直点下面的按钮，注意时间1-4电梯解围点击后面两个男的手中的三明治、面包给男主1-5广场1、左边画面，点击墙边的滑板给男主，坐下(解锁街头潮妹线，这时候走这条线无法继续女总裁后面剧情，建议两种方法都试一遍，这样两条线都可以玩了)2、左边画面拿手机，转至右边画面，拨打墙上的外卖电话，把外卖给女总裁，点击椅子上的外套给她披上，再点击开始1-6健身房转至屏幕2点击桌上的小哑铃给男主，打开柜子，点击中哑铃给男主、转至屏幕1点击杠杆，当进度条指针到红色区域时点击一下1-7重要会议转至屏幕2;点击桌上的U盘，打开柜子，点击里面的文件，转至屏幕1，U盘插到桌上的主机上，文件给坐着的两个男的1-8谈话1-9约会电影院1、点击男主最右边的空椅子，点击出现恋爱片，将恋爱片拖入后边墙上放映机那，点击左边后排的玫瑰花给女主2、点击男主最左边的空椅子，点击贞子影片，放入后边墙上放映机，点击右边的纸巾，给后面出现正在哭的干物小宅女(解锁小宅女剧情线)1-10应酬后不要让进度条指针离开红色区域1-11悉心照顾1、点击女主，点击椅子上的外套，点击洗手池毛巾将毛巾放到洗手池水龙头那得到湿毛巾，转至屏幕2把女主放在沙发上，把外套盖上去，把湿毛巾放在头上，点击开始1-12晚宴转至屏幕2点击服务员手上的餐巾，转屏幕1给男主1-13海滩度假转屏幕2点击椰子树下的汽油，将汽油拖入傍边的摩托艇，点击桌上的果汁，点击摩托艇，把果汁给女主1-14生日惊喜打开柜子，点击手机、玫瑰花，手机给男主得到外卖蛋糕，蛋糕和花都给男主，关掉灯，点击开始2-1滑滑板点击男主后面的滑板，将滑板给男主2-2受伤转至屏幕2，点击地上的包得到创可贴，回到屏幕1，将创可贴给街头潮妹2-3劝架1、点击拖把，将拖把作用于地上的咖啡，点击男主兜里的钱，转屏幕2将钱给店员得到咖啡，将咖啡给屏幕1的街头潮妹2、点击点击男主身上的钱，给屏幕2的店员，获取咖啡给正在吵架的左边的那个男人（解锁元气少女剧情线）2-4吃醋点击地上的抹布，用抹布檫干净滑到那的脏痕，点击滑板，将滑板放到滑道那2-5钢琴当小球到中间的那个洞时点击相应颜色的按钮，直到进度条满2-6游园活动分别瞄准挂着“百发百中”牌子的那两根绳子，把牌匾打下来2-7打掩护屏幕2点击锤子，把锤子给男主2-8图书馆屏幕2点击桌上的书，再点击屏幕1的书架，把书给男主2-9圣诞节点击屏幕1墙架上的圣诞衣服给男主，转屏幕2点击阳台上的雪拖给沙发旁的造雪机，点击阳台装扮圣诞树的箱子，到屏幕1作用在树上，点开始3-1好身手点击小心地滑标志牌，点击开始3-2英雄救美转至屏幕2，点击椅子左边的石头，海里的弹弓，转屏幕1，把石头拖动椰子树上椰子那3-3共进晚餐转屏幕2点击桌下的十字架，十字架拖到墙上海报那得到灵魂歌手，再点击旁边的吉他，转屏幕1吉他给男主，男主坐好后灵魂歌手也给男主3-4侦探点击黑色马甲男嘴角残渣，地上叉子，点击开始3-5魔术师点击架子上的花，转屏幕2点击桌上的帽子，窗台下的米粒，米粒放到窗外鸟窝，点击被吸引过来的小鸟，转屏幕1所有东西都给男主3-6出谋划策点击桌上的相机，墙边上的箱子，两样东西都给女主，转屏幕2点击喇叭，把相片放在喇叭边上的架子那，喇叭给男主，点击开始3-7雨天点击雨伞给男主，点击桌上的外套，转屏幕2外套给女主4-1护猫使者转屏幕2点击长椅下的猫罐头、树干上的撸猫神器、树下草堆中的垫子、转屏幕1点击树下的薯片，将垫子放猫下面，将薯片、猫罐头放垫子上，撸猫神器给男主4-2抓娃娃点击娃娃机上的猫罐头给猫4-3萝莉与沙滩收集贝壳，串成项链给女主（屏幕一女主前方沙堆、椰子树下、屏幕2嘴上、椅子下、椰子树上）4-4鬼屋点击左上角的铲子，用铲子铲棺材右上角那堆泥，得到手电筒给男主，点击开始4-5组团开黑转屏幕2，点击强化炉脚下的强化石，架子上的两把兵器，点击柱子上像裂缝的地方得到第二颗强化石，全部扔进强化炉（顺序一颗强化石一把兵器，注意要先扔强化石），转屏幕1将强化的兵器给男女主，疯狂点击攻击4-6寻宠启示1、点击女主身上的撸猫神器，点击男主身上的钱给收银台得到猫罐头，转屏幕2，将罐头给猫，再把撸猫神器给男主，点击猫，转屏幕1女主那还猫2、转屏幕2点击地上的骨头，给狗，点击狗，点击屏幕2的女主（解锁风情少妇剧情线）4-7偷吻她转屏幕2点击所有木板，点击兔子，转屏幕1木板放摄像机左边风口，兔子给女主，转屏幕2点击箱子，转屏幕1箱子给女主点击开始5-1少妇与海转屏幕2点击橱柜上的箱子得到衣服给男主，打开下方柜子得到配方放在左边架子上，按配方点击东西给男主得到饮料给女主5-2艺术展点击展品，两个都点下，转屏幕2点击女主前面展品下的杂志给屏幕1的保安，点击墙上挂着的白布放到展品那，点击开始5-3购物狂点击男主兜里的手帕给女主，之后就是接礼物(避过炸弹)5-4把酒言欢点击屏幕2三种饮料及开胃药，转屏幕2开胃药给男主，饮料按住女主想法给(黄、紫、红)5-5美酒配佳人屏幕1点击栏杆那的鲜花，转屏幕2点击栏杆那的鲜花点击桌上的酒，转屏幕1花放在地上的爱心盒子里，就放桌上的冰里点击开始又到了和大家说再见的时候，以上就是这款游戏的全部攻略，快去试试吧！

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。给大家推荐几款好玩的模拟类游戏，希望大家能够喜欢。1.《城市：天际线》《城市：天际线》是一款由Colossal Order制作、Paradox Interactive发行的模拟经营游戏。玩家们在这款游戏中将不再只是为了城市的运输系统而忙碌，而是要管理好各个方面的事务。你将会在光秃秃的地面白手起家，建造只属于你的摩天世界。《城市：天际线》是对经典城市模拟类游戏的现代演绎。该游戏引入了全新的游戏玩法元素，让玩家切身体会到创造和维持一座真正城市的兴奋和艰辛，同时扩展了城市建设体验中的一些经久不衰的主题。在游戏中一定要注意合理安排城市道路，不然很可能会堵车堵到天际线。2.《双点医院》《双点医院》是由之前开发过《主题医院》的原班团队“牛蛙”制作人组成的Two Point Interactive打造，并由世嘉发售的一款模拟经营类游戏。游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将一个简单的医疗机构规模扩大至整个双点县。《双点医院》以其出众的风趣特色、角色塑造、热忱精神为“管理类”游戏带来了一次复兴。本作中的操作技巧、游戏图标让人很容易理解;另一方面，玩家们还能调整建筑布局、精明地进行招聘和培训决策，此类操作选项也为微观管理爱好者们提供了足够的游戏空间。3.《过山车之星》《过山车之星》是《过山车大亨》系列原制作工作室Frontier Developments的全班人马打造推出的一款全新模拟游戏，同时本作也是《过山车大亨》系列的精神续作。相信很多玩家在游乐园都留下过美好的回忆，同时也拥有一个将游乐园搬回家的梦想。虽然我们不能真的把游乐园搬回家，但是却能在《过山车之星》这款模拟游戏中建设属于自己独一无二的游乐园。游乐园最能吸引游客的设备自然就是过山车了，在游戏中玩家就需要建设一座以过山车为主题的豪华游乐园，吸引竟可能多的游客进入游乐园，获得更高的游戏成就。4.《模拟人生4》《模拟人生4》是一款策略性人生模拟游戏，属于广受好评的《模拟人生》系列的第四代作品。游戏中玩家可以获得离线经验，打造个性化的世界，同时游戏将提供便捷的分享功能，把自己的模拟人生快速的分享给朋友。5.《模拟农场18》《模拟农场18》是一款由Giants Software开发、Focus Home发行的模拟经营游戏。本作可操控农具与车辆升级为50种，根据超30多个市场主流品牌授权打造，比如挑战者，麦赛福格森，兰博基尼，Valtra。大家好，我是阿武，又和大家见面了，今天给大家分析一波《这周日你有空吗》，这是一款益智闯关游戏，今天小编就为大家带来这周日你有空吗霸道女总裁篇全关卡攻略，一起来看看吧!1-1第一次见面点击桶装水，把桶装水放饮水机上1-2雨天偶遇点击雨伞，把雨伞给男主1-3委以重任一直点下面的按钮，注意时间1-4电梯解围点击后面两个男的手中的三明治、面包给男主1-5广场1、左边画面，点击墙边的滑板给男主，坐下(解锁街头潮妹线，这时候走这条线无法继续女总裁后面剧情，建议两种方法都试一遍，这样两条线都可以玩了)2、左边画面拿手机，转至右边画面，拨打墙上的外卖电话，把外卖给女总裁，点击椅子上的外套给她披上，再点击开始1-6健身房转至屏幕2点击桌上的小哑铃给男主，打开柜子，点击中哑铃给男主、转至屏幕1点击杠杆，当进度条指针到红色区域时点击一下1-7重要会议转至屏幕2;点击桌上的U盘，打开柜子，点击里面的文件，转至屏幕1，U盘插到桌上的主机上，文件给坐着的两个男的1-8谈话1-9约会电影院1、点击男主最右边的空椅子，点击出现恋爱片，将恋爱片拖入后边墙上放映机那，点击左边后排的玫瑰花给女主2、点击男主最左边的空椅子，点击贞子影片，放入后边墙上放映机，点击右边的纸巾，给后面出现正在哭的干物小宅女(解锁小宅女剧情线)1-10应酬后不要让进度条指针离开红色区域1-11悉心照顾1、点击女主，点击椅子上的外套，点击洗手池毛巾将毛巾放到洗手池水龙头那得到湿毛巾，转至屏幕2把女主放在沙发上，把外套盖上去，把湿毛巾放在头上，点击开始1-12晚宴转至屏幕2点击服务员手上的餐巾，转屏幕1给男主1-13海滩度假转屏幕2点击椰子树下的汽油，将汽油拖入傍边的摩托艇，点击桌上的果汁，点击摩托艇，把果汁给女主1-14生日惊喜打开柜子，点击手机、玫瑰花，手机给男主得到外卖蛋糕，蛋糕和花都给男主，关掉灯，点击开始2-1滑滑板点击男主后面的滑板，将滑板给男主2-2受伤转至屏幕2，点击地上的包得到创可贴，回到屏幕1，将创可贴给街头潮妹2-3劝架1、点击拖把，将拖把作用于地上的咖啡，点击男主兜里的钱，转屏幕2将钱给店员得到咖啡，将咖啡给屏幕1的街头潮妹2、点击点击男主身上的钱，给屏幕2的店员，获取咖啡给正在吵架的左边的那个男人（解锁元气少女剧情线）2-4吃醋点击地上的抹布，用抹布檫干净滑到那的脏痕，点击滑板，将滑板放到滑道那2-5钢琴当小球到中间的那个洞时点击相应颜色的按钮，直到进度条满2-6游园活动分别瞄准挂着“百发百中”牌子的那两根绳子，把牌匾打下来2-7打掩护屏幕2点击锤子，把锤子给男主2-8图书馆屏幕2点击桌上的书，再点击屏幕1的书架，把书给男主2-9圣诞节点击屏幕1墙架上的圣诞衣服给男主，转屏幕2点击阳台上的雪拖给沙发旁的造雪机，点击阳台装扮圣诞树的箱子，到屏幕1作用在树上，点开始3-1好身手点击小心地滑标志牌，点击开始3-2英雄救美转至屏幕2，点击椅子左边的石头，海里的弹弓，转屏幕1，把石头拖动椰子树上椰子那3-3共进晚餐转屏幕2点击桌下的十字架，十字架拖到墙上海报那得到灵魂歌手，再点击旁边的吉他，转屏幕1吉他给男主，男主坐好后灵魂歌手也给男主3-4侦探点击黑色马甲男嘴角残渣，地上叉子，点击开始3-5魔术师点击架子上的花，转屏幕2点击桌上的帽子，窗台下的米粒，米粒放到窗外鸟窝，点击被吸引过来的小鸟，转屏幕1所有东西都给男主3-6出谋划策点击桌上的相机，墙边上的箱子，两样东西都给女主，转屏幕2点击喇叭，把相片放在喇叭边上的架子那，喇叭给男主，点击开始3-7雨天点击雨伞给男主，点击桌上的外套，转屏幕2外套给女主4-1护猫使者转屏幕2点击长椅下的猫罐头、树干上的撸猫神器、树下草堆中的垫子、转屏幕1点击树下的薯片，将垫子放猫下面，将薯片、猫罐头放垫子上，撸猫神器给男主4-2抓娃娃点击娃娃机上的猫罐头给猫4-3萝莉与沙滩收集贝壳，串成项链给女主（屏幕一女主前方沙堆、椰子树下、屏幕2嘴上、椅子下、椰子树上）4-4鬼屋点击左上角的铲子，用铲子铲棺材右上角那堆泥，得到手电筒给男主，点击开始4-5组团开黑转屏幕2，点击强化炉脚下的强化石，架子上的两把兵器，点击柱子上像裂缝的地方得到第二颗强化石，全部扔进强化炉（顺序一颗强化石一把兵器，注意要先扔强化石），转屏幕1将强化的兵器给男女主，疯狂点击攻击4-6寻宠启示1、点击女主身上的撸猫神器，点击男主身上的钱给收银台得到猫罐头，转屏幕2，将罐头给猫，再把撸猫神器给男主，点击猫，转屏幕1女主那还猫2、转屏幕2点击地上的骨头，给狗，点击狗，点击屏幕2的女主（解锁风情少妇剧情线）4-7偷吻她转屏幕2点击所有木板，点击兔子，转屏幕1木板放摄像机左边风口，兔子给女主，转屏幕2点击箱子，转屏幕1箱子给女主点击开始5-1少妇与海转屏幕2点击橱柜上的箱子得到衣服给男主，打开下方柜子得到配方放在左边架子上，按配方点击东西给男主得到饮料给女主5-2艺术展点击展品，两个都点下，转屏幕2点击女主前面展品下的杂志给屏幕1的保安，点击墙上挂着的白布放到展品那，点击开始5-3购物狂点击男主兜里的手帕给女主，之后就是接礼物(避过炸弹)5-4把酒言欢点击屏幕2三种饮料及开胃药，转屏幕2开胃药给男主，饮料按住女主想法给(黄、紫、红)5-5美酒配佳人屏幕1点击栏杆那的鲜花，转屏幕2点击栏杆那的鲜花点击桌上的酒，转屏幕1花放在地上的爱心盒子里，就放桌上的冰里点击开始又到了和大家说再见的时候，以上就是这款游戏的全部攻略，快去试试吧！以前很受领导器重，突然领导调走了，城头变换了大王旗。偏偏新领导对自己不感冒，百般看不上，一边打压一边给你穿小鞋，这滋味要多酸爽就多酸爽！其实，这都是心态问题。这就好比一个人经常吃山珍海味，把自己的胃养的比较娇气了，突然之间来点萝卜青菜，就感觉难以下咽。职场做人不能这样，这样娇贵会寸步难行，而且很容易栽跟头的。想在职场混出个人样，必须吃得了海鲜，咽得下窝头，禁得住受宠，耐得住冷落。要把自己锻炼的无比强大，这样才能让你在职场走的更稳更远。这样的恶心事，我也遇到过，而且是遇到过两次。我在国企的时候，以前的领导对我非常信任，我们私交很好。后来他调走了，来了新领导。我当时的处境，跟你现在一样。最可恨的是，新领导恨不得把我置于死地，好像我刨了他家祖坟似的。老领导调走之前，我已经报销的票据，新领导说不行，签字无效！想报销的话，必须找集团大老板签字！这已经是赤裸裸的刁难了。在人手底下，不得不低头，我只好去找集团大领导。幸好我人缘够好，否则就被新领导坑惨了。后来，我的处境越来越难，无奈，我就想调离，撤回集团总部。不知他怎么知道了，一脸不屑的对别人说:某某某想调离，门都没有！老老实实在我手底下待着吧。他当个小破官，也太小瞧我的能量了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，马上就开出了调令。当我拿给他的时候，他还蒙在鼓里，看完之后一脸懵逼！遇到这样的新领导，你只有两条路可走，要么改换门庭，向他屈膝投降;要么辞职或者调离。他之所以这样架空你，排挤你，肯定是跟你的老领导有过节，最起码也是面和心不和。否则，他不会拿你开刀。这样刁难你，其实就是项庄舞剑意在沛公。所以，这时候你不要找老领导出面调和。他也调和不了，反而可能越调越乱。如果暂时没有辞职打算，或者没有调到其他部门的可能，那就只有委曲求全了。做人，有时得学会能屈能伸。曲，并不是让你没有原则地去讨好他，而是在做事上学的圆滑一点，该请示了请示，该汇报了汇报，甚至，该装傻了装傻。自己姿态放的低低的，把新领导抬得高高的。他一看，你并不是什么桀骜不驯的人，对你的成见就会慢慢消除了。1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。给大家推荐几款好玩的模拟类游戏，希望大家能够喜欢。1.《城市：天际线》《城市：天际线》是一款由Colossal Order制作、Paradox Interactive发行的模拟经营游戏。玩家们在这款游戏中将不再只是为了城市的运输系统而忙碌，而是要管理好各个方面的事务。你将会在光秃秃的地面白手起家，建造只属于你的摩天世界。《城市：天际线》是对经典城市模拟类游戏的现代演绎。该游戏引入了全新的游戏玩法元素，让玩家切身体会到创造和维持一座真正城市的兴奋和艰辛，同时扩展了城市建设体验中的一些经久不衰的主题。在游戏中一定要注意合理安排城市道路，不然很可能会堵车堵到天际线。2.《双点医院》《双点医院》是由之前开发过《主题医院》的原班团队“牛蛙”制作人组成的Two Point Interactive打造，并由世嘉发售的一款模拟经营类游戏。游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将一个简单的医疗机构规模扩大至整个双点县。《双点医院》以其出众的风趣特色、角色塑造、热忱精神为“管理类”游戏带来了一次复兴。本作中的操作技巧、游戏图标让人很容易理解;另一方面，玩家们还能调整建筑布局、精明地进行招聘和培训决策，此类操作选项也为微观管理爱好者们提供了足够的游戏空间。3.《过山车之星》《过山车之星》是《过山车大亨》系列原制作工作室Frontier Developments的全班人马打造推出的一款全新模拟游戏，同时本作也是《过山车大亨》系列的精神续作。相信很多玩家在游乐园都留下过美好的回忆，同时也拥有一个将游乐园搬回家的梦想。虽然我们不能真的把游乐园搬回家，但是却能在《过山车之星》这款模拟游戏中建设属于自己独一无二的游乐园。游乐园最能吸引游客的设备自然就是过山车了，在游戏中玩家就需要建设一座以过山车为主题的豪华游乐园，吸引竟可能多的游客进入游乐园，获得更高的游戏成就。4.《模拟人生4》《模拟人生4》是一款策略性人生模拟游戏，属于广受好评的《模拟人生》系列的第四代作品。游戏中玩家可以获得离线经验，打造个性化的世界，同时游戏将提供便捷的分享功能，把自己的模拟人生快速的分享给朋友。5.《模拟农场18》《模拟农场18》是一款由Giants Software开发、Focus Home发行的模拟经营游戏。本作可操控农具与车辆升级为50种，根据超30多个市场主流品牌授权打造，比如挑战者，麦赛福格森，兰博基尼，Valtra。大家好，我是阿武，又和大家见面了，今天给大家分析一波《这周日你有空吗》，这是一款益智闯关游戏，今天小编就为大家带来这周日你有空吗霸道女总裁篇全关卡攻略，一起来看看吧!1-1第一次见面点击桶装水，把桶装水放饮水机上1-2雨天偶遇点击雨伞，把雨伞给男主1-3委以重任一直点下面的按钮，注意时间1-4电梯解围点击后面两个男的手中的三明治、面包给男主1-5广场1、左边画面，点击墙边的滑板给男主，坐下(解锁街头潮妹线，这时候走这条线无法继续女总裁后面剧情，建议两种方法都试一遍，这样两条线都可以玩了)2、左边画面拿手机，转至右边画面，拨打墙上的外卖电话，把外卖给女总裁，点击椅子上的外套给她披上，再点击开始1-6健身房转至屏幕2点击桌上的小哑铃给男主，打开柜子，点击中哑铃给男主、转至屏幕1点击杠杆，当进度条指针到红色区域时点击一下1-7重要会议转至屏幕2;点击桌上的U盘，打开柜子，点击里面的文件，转至屏幕1，U盘插到桌上的主机上，文件给坐着的两个男的1-8谈话1-9约会电影院1、点击男主最右边的空椅子，点击出现恋爱片，将恋爱片拖入后边墙上放映机那，点击左边后排的玫瑰花给女主2、点击男主最左边的空椅子，点击贞子影片，放入后边墙上放映机，点击右边的纸巾，给后面出现正在哭的干物小宅女(解锁小宅女剧情线)1-10应酬后不要让进度条指针离开红色区域1-11悉心照顾1、点击女主，点击椅子上的外套，点击洗手池毛巾将毛巾放到洗手池水龙头那得到湿毛巾，转至屏幕2把女主放在沙发上，把外套盖上去，把湿毛巾放在头上，点击开始1-12晚宴转至屏幕2点击服务员手上的餐巾，转屏幕1给男主1-13海滩度假转屏幕2点击椰子树下的汽油，将汽油拖入傍边的摩托艇，点击桌上的果汁，点击摩托艇，把果汁给女主1-14生日惊喜打开柜子，点击手机、玫瑰花，手机给男主得到外卖蛋糕，蛋糕和花都给男主，关掉灯，点击开始2-1滑滑板点击男主后面的滑板，将滑板给男主2-2受伤转至屏幕2，点击地上的包得到创可贴，回到屏幕1，将创可贴给街头潮妹2-3劝架1、点击拖把，将拖把作用于地上的咖啡，点击男主兜里的钱，转屏幕2将钱给店员得到咖啡，将咖啡给屏幕1的街头潮妹2、点击点击男主身上的钱，给屏幕2的店员，获取咖啡给正在吵架的左边的那个男人（解锁元气少女剧情线）2-4吃醋点击地上的抹布，用抹布檫干净滑到那的脏痕，点击滑板，将滑板放到滑道那2-5钢琴当小球到中间的那个洞时点击相应颜色的按钮，直到进度条满2-6游园活动分别瞄准挂着“百发百中”牌子的那两根绳子，把牌匾打下来2-7打掩护屏幕2点击锤子，把锤子给男主2-8图书馆屏幕2点击桌上的书，再点击屏幕1的书架，把书给男主2-9圣诞节点击屏幕1墙架上的圣诞衣服给男主，转屏幕2点击阳台上的雪拖给沙发旁的造雪机，点击阳台装扮圣诞树的箱子，到屏幕1作用在树上，点开始3-1好身手点击小心地滑标志牌，点击开始3-2英雄救美转至屏幕2，点击椅子左边的石头，海里的弹弓，转屏幕1，把石头拖动椰子树上椰子那3-3共进晚餐转屏幕2点击桌下的十字架，十字架拖到墙上海报那得到灵魂歌手，再点击旁边的吉他，转屏幕1吉他给男主，男主坐好后灵魂歌手也给男主3-4侦探点击黑色马甲男嘴角残渣，地上叉子，点击开始3-5魔术师点击架子上的花，转屏幕2点击桌上的帽子，窗台下的米粒，米粒放到窗外鸟窝，点击被吸引过来的小鸟，转屏幕1所有东西都给男主3-6出谋划策点击桌上的相机，墙边上的箱子，两样东西都给女主，转屏幕2点击喇叭，把相片放在喇叭边上的架子那，喇叭给男主，点击开始3-7雨天点击雨伞给男主，点击桌上的外套，转屏幕2外套给女主4-1护猫使者转屏幕2点击长椅下的猫罐头、树干上的撸猫神器、树下草堆中的垫子、转屏幕1点击树下的薯片，将垫子放猫下面，将薯片、猫罐头放垫子上，撸猫神器给男主4-2抓娃娃点击娃娃机上的猫罐头给猫4-3萝莉与沙滩收集贝壳，串成项链给女主（屏幕一女主前方沙堆、椰子树下、屏幕2嘴上、椅子下、椰子树上）4-4鬼屋点击左上角的铲子，用铲子铲棺材右上角那堆泥，得到手电筒给男主，点击开始4-5组团开黑转屏幕2，点击强化炉脚下的强化石，架子上的两把兵器，点击柱子上像裂缝的地方得到第二颗强化石，全部扔进强化炉（顺序一颗强化石一把兵器，注意要先扔强化石），转屏幕1将强化的兵器给男女主，疯狂点击攻击4-6寻宠启示1、点击女主身上的撸猫神器，点击男主身上的钱给收银台得到猫罐头，转屏幕2，将罐头给猫，再把撸猫神器给男主，点击猫，转屏幕1女主那还猫2、转屏幕2点击地上的骨头，给狗，点击狗，点击屏幕2的女主（解锁风情少妇剧情线）4-7偷吻她转屏幕2点击所有木板，点击兔子，转屏幕1木板放摄像机左边风口，兔子给女主，转屏幕2点击箱子，转屏幕1箱子给女主点击开始5-1少妇与海转屏幕2点击橱柜上的箱子得到衣服给男主，打开下方柜子得到配方放在左边架子上，按配方点击东西给男主得到饮料给女主5-2艺术展点击展品，两个都点下，转屏幕2点击女主前面展品下的杂志给屏幕1的保安，点击墙上挂着的白布放到展品那，点击开始5-3购物狂点击男主兜里的手帕给女主，之后就是接礼物(避过炸弹)5-4把酒言欢点击屏幕2三种饮料及开胃药，转屏幕2开胃药给男主，饮料按住女主想法给(黄、紫、红)5-5美酒配佳人屏幕1点击栏杆那的鲜花，转屏幕2点击栏杆那的鲜花点击桌上的酒，转屏幕1花放在地上的爱心盒子里，就放桌上的冰里点击开始又到了和大家说再见的时候，以上就是这款游戏的全部攻略，快去试试吧！以前很受领导器重，突然领导调走了，城头变换了大王旗。偏偏新领导对自己不感冒，百般看不上，一边打压一边给你穿小鞋，这滋味要多酸爽就多酸爽！其实，这都是心态问题。这就好比一个人经常吃山珍海味，把自己的胃养的比较娇气了，突然之间来点萝卜青菜，就感觉难以下咽。职场做人不能这样，这样娇贵会寸步难行，而且很容易栽跟头的。想在职场混出个人样，必须吃得了海鲜，咽得下窝头，禁得住受宠，耐得住冷落。要把自己锻炼的无比强大，这样才能让你在职场走的更稳更远。这样的恶心事，我也遇到过，而且是遇到过两次。我在国企的时候，以前的领导对我非常信任，我们私交很好。后来他调走了，来了新领导。我当时的处境，跟你现在一样。最可恨的是，新领导恨不得把我置于死地，好像我刨了他家祖坟似的。老领导调走之前，我已经报销的票据，新领导说不行，签字无效！想报销的话，必须找集团大老板签字！这已经是赤裸裸的刁难了。在人手底下，不得不低头，我只好去找集团大领导。幸好我人缘够好，否则就被新领导坑惨了。后来，我的处境越来越难，无奈，我就想调离，撤回集团总部。不知他怎么知道了，一脸不屑的对别人说:某某某想调离，门都没有！老老实实在我手底下待着吧。他当个小破官，也太小瞧我的能量了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，马上就开出了调令。当我拿给他的时候，他还蒙在鼓里，看完之后一脸懵逼！遇到这样的新领导，你只有两条路可走，要么改换门庭，向他屈膝投降;要么辞职或者调离。他之所以这样架空你，排挤你，肯定是跟你的老领导有过节，最起码也是面和心不和。否则，他不会拿你开刀。这样刁难你，其实就是项庄舞剑意在沛公。所以，这时候你不要找老领导出面调和。他也调和不了，反而可能越调越乱。如果暂时没有辞职打算，或者没有调到其他部门的可能，那就只有委曲求全了。做人，有时得学会能屈能伸。曲，并不是让你没有原则地去讨好他，而是在做事上学的圆滑一点，该请示了请示，该汇报了汇报，甚至，该装傻了装傻。自己姿态放的低低的，把新领导抬得高高的。他一看，你并不是什么桀骜不驯的人，对你的成见就会慢慢消除了。1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。与上司的良好沟通是我们职场顺利发展的重要条件。我们身边总有不少让人困扰的职场烦恼。比如：被同事打小报告咋办?领导不信任自己咋办？工作遇到难题咋办？自己忙得半死同事却没事干咋办？......这些林林总总的问题，都与没有与上司保持良好顺畅的沟通有关。我们与上司沟通的目的不外乎以下以点：互相交流所需的工作信息；让上司了解自己取得信任；争取上司的资源支持；消解他人对领导施加的不利于自己的影响。其实从本质上来讲，我们与上级的良好沟通都是为了让自己的职场道路更通达而已。学会主动与上级沟通。很多职场人士轻视向上主动沟通的作用，把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎，这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通，那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。需要确认工作计划时，工作完成之后，或重要事务的中途进度，作为下属应该主动找上司沟通，让他心中有数。做到有准备的沟通。在计划与上司进行沟通之前，先对沟通的问题做出个简单筹划。要确定自己要沟通的目标问题，对问题的解决方案多设想几个，并对领导可能询问的内容做好准备。遇到问题马上急冲冲地找领导沟通，一旦自己语无伦次或者被问到瞠目结舌，那么就给上级产生不靠谱的印象，沟通不成反而有负面影响。注意沟通时的语气和技巧。有个别年轻人士在遇到问题时，会情绪失控，对上司说话时失了分寸，或者用赌气来向领导逼宫，这都是不明智的行为。要知道，工作中遇到问题并不可怕，可怕的是领导认为你有问题。在与上司沟通中保持镇定坦然的神态，多用征求而不是要求的语气，避免把沟通推向破裂的语句，让上级感觉到主导权没有丧失，这些有助于沟通目标的共识达成。可采用多途径沟通方式。除了在正式场合的面谈之外，还可以用其他联络手段主动与领导沟通，比如电话、邮件、微信等。沟通的地点也不限于在办公室，其实餐厅、茶水间、甚至篮球场等都是可以增强沟通的地方。职场上不但可以建立工作联系，也可以与上司拥有适度的私人交流。我个人的经验总结为，与上司的沟通重点在于摆正自己的位置，做好沟通前的准备，注意沟通时的技巧，尊重上司决策选择的权利。千万不能忘记：我们沟通是为了解决问题，要让领导觉得自己是个靠谱的下属。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理者，关注我分享更多职场智慧。

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。给大家推荐几款好玩的模拟类游戏，希望大家能够喜欢。1.《城市：天际线》《城市：天际线》是一款由Colossal Order制作、Paradox Interactive发行的模拟经营游戏。玩家们在这款游戏中将不再只是为了城市的运输系统而忙碌，而是要管理好各个方面的事务。你将会在光秃秃的地面白手起家，建造只属于你的摩天世界。《城市：天际线》是对经典城市模拟类游戏的现代演绎。该游戏引入了全新的游戏玩法元素，让玩家切身体会到创造和维持一座真正城市的兴奋和艰辛，同时扩展了城市建设体验中的一些经久不衰的主题。在游戏中一定要注意合理安排城市道路，不然很可能会堵车堵到天际线。2.《双点医院》《双点医院》是由之前开发过《主题医院》的原班团队“牛蛙”制作人组成的Two Point Interactive打造，并由世嘉发售的一款模拟经营类游戏。游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将一个简单的医疗机构规模扩大至整个双点县。《双点医院》以其出众的风趣特色、角色塑造、热忱精神为“管理类”游戏带来了一次复兴。本作中的操作技巧、游戏图标让人很容易理解;另一方面，玩家们还能调整建筑布局、精明地进行招聘和培训决策，此类操作选项也为微观管理爱好者们提供了足够的游戏空间。3.《过山车之星》《过山车之星》是《过山车大亨》系列原制作工作室Frontier Developments的全班人马打造推出的一款全新模拟游戏，同时本作也是《过山车大亨》系列的精神续作。相信很多玩家在游乐园都留下过美好的回忆，同时也拥有一个将游乐园搬回家的梦想。虽然我们不能真的把游乐园搬回家，但是却能在《过山车之星》这款模拟游戏中建设属于自己独一无二的游乐园。游乐园最能吸引游客的设备自然就是过山车了，在游戏中玩家就需要建设一座以过山车为主题的豪华游乐园，吸引竟可能多的游客进入游乐园，获得更高的游戏成就。4.《模拟人生4》《模拟人生4》是一款策略性人生模拟游戏，属于广受好评的《模拟人生》系列的第四代作品。游戏中玩家可以获得离线经验，打造个性化的世界，同时游戏将提供便捷的分享功能，把自己的模拟人生快速的分享给朋友。5.《模拟农场18》《模拟农场18》是一款由Giants Software开发、Focus Home发行的模拟经营游戏。本作可操控农具与车辆升级为50种，根据超30多个市场主流品牌授权打造，比如挑战者，麦赛福格森，兰博基尼，Valtra。大家好，我是阿武，又和大家见面了，今天给大家分析一波《这周日你有空吗》，这是一款益智闯关游戏，今天小编就为大家带来这周日你有空吗霸道女总裁篇全关卡攻略，一起来看看吧!1-1第一次见面点击桶装水，把桶装水放饮水机上1-2雨天偶遇点击雨伞，把雨伞给男主1-3委以重任一直点下面的按钮，注意时间1-4电梯解围点击后面两个男的手中的三明治、面包给男主1-5广场1、左边画面，点击墙边的滑板给男主，坐下(解锁街头潮妹线，这时候走这条线无法继续女总裁后面剧情，建议两种方法都试一遍，这样两条线都可以玩了)2、左边画面拿手机，转至右边画面，拨打墙上的外卖电话，把外卖给女总裁，点击椅子上的外套给她披上，再点击开始1-6健身房转至屏幕2点击桌上的小哑铃给男主，打开柜子，点击中哑铃给男主、转至屏幕1点击杠杆，当进度条指针到红色区域时点击一下1-7重要会议转至屏幕2;点击桌上的U盘，打开柜子，点击里面的文件，转至屏幕1，U盘插到桌上的主机上，文件给坐着的两个男的1-8谈话1-9约会电影院1、点击男主最右边的空椅子，点击出现恋爱片，将恋爱片拖入后边墙上放映机那，点击左边后排的玫瑰花给女主2、点击男主最左边的空椅子，点击贞子影片，放入后边墙上放映机，点击右边的纸巾，给后面出现正在哭的干物小宅女(解锁小宅女剧情线)1-10应酬后不要让进度条指针离开红色区域1-11悉心照顾1、点击女主，点击椅子上的外套，点击洗手池毛巾将毛巾放到洗手池水龙头那得到湿毛巾，转至屏幕2把女主放在沙发上，把外套盖上去，把湿毛巾放在头上，点击开始1-12晚宴转至屏幕2点击服务员手上的餐巾，转屏幕1给男主1-13海滩度假转屏幕2点击椰子树下的汽油，将汽油拖入傍边的摩托艇，点击桌上的果汁，点击摩托艇，把果汁给女主1-14生日惊喜打开柜子，点击手机、玫瑰花，手机给男主得到外卖蛋糕，蛋糕和花都给男主，关掉灯，点击开始2-1滑滑板点击男主后面的滑板，将滑板给男主2-2受伤转至屏幕2，点击地上的包得到创可贴，回到屏幕1，将创可贴给街头潮妹2-3劝架1、点击拖把，将拖把作用于地上的咖啡，点击男主兜里的钱，转屏幕2将钱给店员得到咖啡，将咖啡给屏幕1的街头潮妹2、点击点击男主身上的钱，给屏幕2的店员，获取咖啡给正在吵架的左边的那个男人（解锁元气少女剧情线）2-4吃醋点击地上的抹布，用抹布檫干净滑到那的脏痕，点击滑板，将滑板放到滑道那2-5钢琴当小球到中间的那个洞时点击相应颜色的按钮，直到进度条满2-6游园活动分别瞄准挂着“百发百中”牌子的那两根绳子，把牌匾打下来2-7打掩护屏幕2点击锤子，把锤子给男主2-8图书馆屏幕2点击桌上的书，再点击屏幕1的书架，把书给男主2-9圣诞节点击屏幕1墙架上的圣诞衣服给男主，转屏幕2点击阳台上的雪拖给沙发旁的造雪机，点击阳台装扮圣诞树的箱子，到屏幕1作用在树上，点开始3-1好身手点击小心地滑标志牌，点击开始3-2英雄救美转至屏幕2，点击椅子左边的石头，海里的弹弓，转屏幕1，把石头拖动椰子树上椰子那3-3共进晚餐转屏幕2点击桌下的十字架，十字架拖到墙上海报那得到灵魂歌手，再点击旁边的吉他，转屏幕1吉他给男主，男主坐好后灵魂歌手也给男主3-4侦探点击黑色马甲男嘴角残渣，地上叉子，点击开始3-5魔术师点击架子上的花，转屏幕2点击桌上的帽子，窗台下的米粒，米粒放到窗外鸟窝，点击被吸引过来的小鸟，转屏幕1所有东西都给男主3-6出谋划策点击桌上的相机，墙边上的箱子，两样东西都给女主，转屏幕2点击喇叭，把相片放在喇叭边上的架子那，喇叭给男主，点击开始3-7雨天点击雨伞给男主，点击桌上的外套，转屏幕2外套给女主4-1护猫使者转屏幕2点击长椅下的猫罐头、树干上的撸猫神器、树下草堆中的垫子、转屏幕1点击树下的薯片，将垫子放猫下面，将薯片、猫罐头放垫子上，撸猫神器给男主4-2抓娃娃点击娃娃机上的猫罐头给猫4-3萝莉与沙滩收集贝壳，串成项链给女主（屏幕一女主前方沙堆、椰子树下、屏幕2嘴上、椅子下、椰子树上）4-4鬼屋点击左上角的铲子，用铲子铲棺材右上角那堆泥，得到手电筒给男主，点击开始4-5组团开黑转屏幕2，点击强化炉脚下的强化石，架子上的两把兵器，点击柱子上像裂缝的地方得到第二颗强化石，全部扔进强化炉（顺序一颗强化石一把兵器，注意要先扔强化石），转屏幕1将强化的兵器给男女主，疯狂点击攻击4-6寻宠启示1、点击女主身上的撸猫神器，点击男主身上的钱给收银台得到猫罐头，转屏幕2，将罐头给猫，再把撸猫神器给男主，点击猫，转屏幕1女主那还猫2、转屏幕2点击地上的骨头，给狗，点击狗，点击屏幕2的女主（解锁风情少妇剧情线）4-7偷吻她转屏幕2点击所有木板，点击兔子，转屏幕1木板放摄像机左边风口，兔子给女主，转屏幕2点击箱子，转屏幕1箱子给女主点击开始5-1少妇与海转屏幕2点击橱柜上的箱子得到衣服给男主，打开下方柜子得到配方放在左边架子上，按配方点击东西给男主得到饮料给女主5-2艺术展点击展品，两个都点下，转屏幕2点击女主前面展品下的杂志给屏幕1的保安，点击墙上挂着的白布放到展品那，点击开始5-3购物狂点击男主兜里的手帕给女主，之后就是接礼物(避过炸弹)5-4把酒言欢点击屏幕2三种饮料及开胃药，转屏幕2开胃药给男主，饮料按住女主想法给(黄、紫、红)5-5美酒配佳人屏幕1点击栏杆那的鲜花，转屏幕2点击栏杆那的鲜花点击桌上的酒，转屏幕1花放在地上的爱心盒子里，就放桌上的冰里点击开始又到了和大家说再见的时候，以上就是这款游戏的全部攻略，快去试试吧！以前很受领导器重，突然领导调走了，城头变换了大王旗。偏偏新领导对自己不感冒，百般看不上，一边打压一边给你穿小鞋，这滋味要多酸爽就多酸爽！其实，这都是心态问题。这就好比一个人经常吃山珍海味，把自己的胃养的比较娇气了，突然之间来点萝卜青菜，就感觉难以下咽。职场做人不能这样，这样娇贵会寸步难行，而且很容易栽跟头的。想在职场混出个人样，必须吃得了海鲜，咽得下窝头，禁得住受宠，耐得住冷落。要把自己锻炼的无比强大，这样才能让你在职场走的更稳更远。这样的恶心事，我也遇到过，而且是遇到过两次。我在国企的时候，以前的领导对我非常信任，我们私交很好。后来他调走了，来了新领导。我当时的处境，跟你现在一样。最可恨的是，新领导恨不得把我置于死地，好像我刨了他家祖坟似的。老领导调走之前，我已经报销的票据，新领导说不行，签字无效！想报销的话，必须找集团大老板签字！这已经是赤裸裸的刁难了。在人手底下，不得不低头，我只好去找集团大领导。幸好我人缘够好，否则就被新领导坑惨了。后来，我的处境越来越难，无奈，我就想调离，撤回集团总部。不知他怎么知道了，一脸不屑的对别人说:某某某想调离，门都没有！老老实实在我手底下待着吧。他当个小破官，也太小瞧我的能量了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，马上就开出了调令。当我拿给他的时候，他还蒙在鼓里，看完之后一脸懵逼！遇到这样的新领导，你只有两条路可走，要么改换门庭，向他屈膝投降;要么辞职或者调离。他之所以这样架空你，排挤你，肯定是跟你的老领导有过节，最起码也是面和心不和。否则，他不会拿你开刀。这样刁难你，其实就是项庄舞剑意在沛公。所以，这时候你不要找老领导出面调和。他也调和不了，反而可能越调越乱。如果暂时没有辞职打算，或者没有调到其他部门的可能，那就只有委曲求全了。做人，有时得学会能屈能伸。曲，并不是让你没有原则地去讨好他，而是在做事上学的圆滑一点，该请示了请示，该汇报了汇报，甚至，该装傻了装傻。自己姿态放的低低的，把新领导抬得高高的。他一看，你并不是什么桀骜不驯的人，对你的成见就会慢慢消除了。1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。与上司的良好沟通是我们职场顺利发展的重要条件。我们身边总有不少让人困扰的职场烦恼。比如：被同事打小报告咋办?领导不信任自己咋办？工作遇到难题咋办？自己忙得半死同事却没事干咋办？......这些林林总总的问题，都与没有与上司保持良好顺畅的沟通有关。我们与上司沟通的目的不外乎以下以点：互相交流所需的工作信息；让上司了解自己取得信任；争取上司的资源支持；消解他人对领导施加的不利于自己的影响。其实从本质上来讲，我们与上级的良好沟通都是为了让自己的职场道路更通达而已。学会主动与上级沟通。很多职场人士轻视向上主动沟通的作用，把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎，这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通，那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。需要确认工作计划时，工作完成之后，或重要事务的中途进度，作为下属应该主动找上司沟通，让他心中有数。做到有准备的沟通。在计划与上司进行沟通之前，先对沟通的问题做出个简单筹划。要确定自己要沟通的目标问题，对问题的解决方案多设想几个，并对领导可能询问的内容做好准备。遇到问题马上急冲冲地找领导沟通，一旦自己语无伦次或者被问到瞠目结舌，那么就给上级产生不靠谱的印象，沟通不成反而有负面影响。注意沟通时的语气和技巧。有个别年轻人士在遇到问题时，会情绪失控，对上司说话时失了分寸，或者用赌气来向领导逼宫，这都是不明智的行为。要知道，工作中遇到问题并不可怕，可怕的是领导认为你有问题。在与上司沟通中保持镇定坦然的神态，多用征求而不是要求的语气，避免把沟通推向破裂的语句，让上级感觉到主导权没有丧失，这些有助于沟通目标的共识达成。可采用多途径沟通方式。除了在正式场合的面谈之外，还可以用其他联络手段主动与领导沟通，比如电话、邮件、微信等。沟通的地点也不限于在办公室，其实餐厅、茶水间、甚至篮球场等都是可以增强沟通的地方。职场上不但可以建立工作联系，也可以与上司拥有适度的私人交流。我个人的经验总结为，与上司的沟通重点在于摆正自己的位置，做好沟通前的准备，注意沟通时的技巧，尊重上司决策选择的权利。千万不能忘记：我们沟通是为了解决问题，要让领导觉得自己是个靠谱的下属。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理者，关注我分享更多职场智慧。谢题主，一个经营良好的企业，它并不代表作企业负责人必须要寸步不离的死守在企业！关键是企业的组织架构中各级领导的岗位职责是否明确！责、权、利是否对等！说白了，也就是该干什么。干不好会怎样处理。企业是按照组织行为来操纵和运营的。并层层负责。只要能明确的做到这一点，主要负责人是可以抽身忙其它事宜的。反之，如果应该明确的责任，己明确。相对的权力也跟进放到了责任部门，主要负责人再去干预部门正常工作，将造成部门管理者极大的被动。食得其反！

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。首先是开发商的题材抓住当今社会很多人想当老板的梦想想想 万万没想到 的那句话，出任总经理、出任CEO、赢取白富美、走向人生颠覆这是多少人的人生目标于是这样一个题材就做成了游戏，游戏内容其实大家玩过后也觉得没啥核心玩点，无非就是买买买，雇员工、雇秘书、买跑车什么的。其实就可以把这些东西理解为游戏装备，花的钱越多，属性加的越多，秘书也越好看、跑车也越高端所以你就逐步从花几十到几百几千了。同理游戏还有什么当官判案的，其实游戏里的判案哪里叫判案，无非2选1，要资源还是要经验值，充的钱多了，还送老婆，送强力武将。本质上游戏内容都半斤八两，还是题材吸引了大家。

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。首先是开发商的题材抓住当今社会很多人想当老板的梦想想想 万万没想到 的那句话，出任总经理、出任CEO、赢取白富美、走向人生颠覆这是多少人的人生目标于是这样一个题材就做成了游戏，游戏内容其实大家玩过后也觉得没啥核心玩点，无非就是买买买，雇员工、雇秘书、买跑车什么的。其实就可以把这些东西理解为游戏装备，花的钱越多，属性加的越多，秘书也越好看、跑车也越高端所以你就逐步从花几十到几百几千了。同理游戏还有什么当官判案的，其实游戏里的判案哪里叫判案，无非2选1，要资源还是要经验值，充的钱多了，还送老婆，送强力武将。本质上游戏内容都半斤八两，还是题材吸引了大家。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。首先是开发商的题材抓住当今社会很多人想当老板的梦想想想 万万没想到 的那句话，出任总经理、出任CEO、赢取白富美、走向人生颠覆这是多少人的人生目标于是这样一个题材就做成了游戏，游戏内容其实大家玩过后也觉得没啥核心玩点，无非就是买买买，雇员工、雇秘书、买跑车什么的。其实就可以把这些东西理解为游戏装备，花的钱越多，属性加的越多，秘书也越好看、跑车也越高端所以你就逐步从花几十到几百几千了。同理游戏还有什么当官判案的，其实游戏里的判案哪里叫判案，无非2选1，要资源还是要经验值，充的钱多了，还送老婆，送强力武将。本质上游戏内容都半斤八两，还是题材吸引了大家。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。大家好，我是阿武，又和大家见面了，今天给大家分析一波《这周日你有空吗》，这是一款益智闯关游戏，今天小编就为大家带来这周日你有空吗霸道女总裁篇全关卡攻略，一起来看看吧!1-1第一次见面点击桶装水，把桶装水放饮水机上1-2雨天偶遇点击雨伞，把雨伞给男主1-3委以重任一直点下面的按钮，注意时间1-4电梯解围点击后面两个男的手中的三明治、面包给男主1-5广场1、左边画面，点击墙边的滑板给男主，坐下(解锁街头潮妹线，这时候走这条线无法继续女总裁后面剧情，建议两种方法都试一遍，这样两条线都可以玩了)2、左边画面拿手机，转至右边画面，拨打墙上的外卖电话，把外卖给女总裁，点击椅子上的外套给她披上，再点击开始1-6健身房转至屏幕2点击桌上的小哑铃给男主，打开柜子，点击中哑铃给男主、转至屏幕1点击杠杆，当进度条指针到红色区域时点击一下1-7重要会议转至屏幕2;点击桌上的U盘，打开柜子，点击里面的文件，转至屏幕1，U盘插到桌上的主机上，文件给坐着的两个男的1-8谈话1-9约会电影院1、点击男主最右边的空椅子，点击出现恋爱片，将恋爱片拖入后边墙上放映机那，点击左边后排的玫瑰花给女主2、点击男主最左边的空椅子，点击贞子影片，放入后边墙上放映机，点击右边的纸巾，给后面出现正在哭的干物小宅女(解锁小宅女剧情线)1-10应酬后不要让进度条指针离开红色区域1-11悉心照顾1、点击女主，点击椅子上的外套，点击洗手池毛巾将毛巾放到洗手池水龙头那得到湿毛巾，转至屏幕2把女主放在沙发上，把外套盖上去，把湿毛巾放在头上，点击开始1-12晚宴转至屏幕2点击服务员手上的餐巾，转屏幕1给男主1-13海滩度假转屏幕2点击椰子树下的汽油，将汽油拖入傍边的摩托艇，点击桌上的果汁，点击摩托艇，把果汁给女主1-14生日惊喜打开柜子，点击手机、玫瑰花，手机给男主得到外卖蛋糕，蛋糕和花都给男主，关掉灯，点击开始2-1滑滑板点击男主后面的滑板，将滑板给男主2-2受伤转至屏幕2，点击地上的包得到创可贴，回到屏幕1，将创可贴给街头潮妹2-3劝架1、点击拖把，将拖把作用于地上的咖啡，点击男主兜里的钱，转屏幕2将钱给店员得到咖啡，将咖啡给屏幕1的街头潮妹2、点击点击男主身上的钱，给屏幕2的店员，获取咖啡给正在吵架的左边的那个男人（解锁元气少女剧情线）2-4吃醋点击地上的抹布，用抹布檫干净滑到那的脏痕，点击滑板，将滑板放到滑道那2-5钢琴当小球到中间的那个洞时点击相应颜色的按钮，直到进度条满2-6游园活动分别瞄准挂着“百发百中”牌子的那两根绳子，把牌匾打下来2-7打掩护屏幕2点击锤子，把锤子给男主2-8图书馆屏幕2点击桌上的书，再点击屏幕1的书架，把书给男主2-9圣诞节点击屏幕1墙架上的圣诞衣服给男主，转屏幕2点击阳台上的雪拖给沙发旁的造雪机，点击阳台装扮圣诞树的箱子，到屏幕1作用在树上，点开始3-1好身手点击小心地滑标志牌，点击开始3-2英雄救美转至屏幕2，点击椅子左边的石头，海里的弹弓，转屏幕1，把石头拖动椰子树上椰子那3-3共进晚餐转屏幕2点击桌下的十字架，十字架拖到墙上海报那得到灵魂歌手，再点击旁边的吉他，转屏幕1吉他给男主，男主坐好后灵魂歌手也给男主3-4侦探点击黑色马甲男嘴角残渣，地上叉子，点击开始3-5魔术师点击架子上的花，转屏幕2点击桌上的帽子，窗台下的米粒，米粒放到窗外鸟窝，点击被吸引过来的小鸟，转屏幕1所有东西都给男主3-6出谋划策点击桌上的相机，墙边上的箱子，两样东西都给女主，转屏幕2点击喇叭，把相片放在喇叭边上的架子那，喇叭给男主，点击开始3-7雨天点击雨伞给男主，点击桌上的外套，转屏幕2外套给女主4-1护猫使者转屏幕2点击长椅下的猫罐头、树干上的撸猫神器、树下草堆中的垫子、转屏幕1点击树下的薯片，将垫子放猫下面，将薯片、猫罐头放垫子上，撸猫神器给男主4-2抓娃娃点击娃娃机上的猫罐头给猫4-3萝莉与沙滩收集贝壳，串成项链给女主（屏幕一女主前方沙堆、椰子树下、屏幕2嘴上、椅子下、椰子树上）4-4鬼屋点击左上角的铲子，用铲子铲棺材右上角那堆泥，得到手电筒给男主，点击开始4-5组团开黑转屏幕2，点击强化炉脚下的强化石，架子上的两把兵器，点击柱子上像裂缝的地方得到第二颗强化石，全部扔进强化炉（顺序一颗强化石一把兵器，注意要先扔强化石），转屏幕1将强化的兵器给男女主，疯狂点击攻击4-6寻宠启示1、点击女主身上的撸猫神器，点击男主身上的钱给收银台得到猫罐头，转屏幕2，将罐头给猫，再把撸猫神器给男主，点击猫，转屏幕1女主那还猫2、转屏幕2点击地上的骨头，给狗，点击狗，点击屏幕2的女主（解锁风情少妇剧情线）4-7偷吻她转屏幕2点击所有木板，点击兔子，转屏幕1木板放摄像机左边风口，兔子给女主，转屏幕2点击箱子，转屏幕1箱子给女主点击开始5-1少妇与海转屏幕2点击橱柜上的箱子得到衣服给男主，打开下方柜子得到配方放在左边架子上，按配方点击东西给男主得到饮料给女主5-2艺术展点击展品，两个都点下，转屏幕2点击女主前面展品下的杂志给屏幕1的保安，点击墙上挂着的白布放到展品那，点击开始5-3购物狂点击男主兜里的手帕给女主，之后就是接礼物(避过炸弹)5-4把酒言欢点击屏幕2三种饮料及开胃药，转屏幕2开胃药给男主，饮料按住女主想法给(黄、紫、红)5-5美酒配佳人屏幕1点击栏杆那的鲜花，转屏幕2点击栏杆那的鲜花点击桌上的酒，转屏幕1花放在地上的爱心盒子里，就放桌上的冰里点击开始又到了和大家说再见的时候，以上就是这款游戏的全部攻略，快去试试吧！

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。首先是开发商的题材抓住当今社会很多人想当老板的梦想想想 万万没想到 的那句话，出任总经理、出任CEO、赢取白富美、走向人生颠覆这是多少人的人生目标于是这样一个题材就做成了游戏，游戏内容其实大家玩过后也觉得没啥核心玩点，无非就是买买买，雇员工、雇秘书、买跑车什么的。其实就可以把这些东西理解为游戏装备，花的钱越多，属性加的越多，秘书也越好看、跑车也越高端所以你就逐步从花几十到几百几千了。同理游戏还有什么当官判案的，其实游戏里的判案哪里叫判案，无非2选1，要资源还是要经验值，充的钱多了，还送老婆，送强力武将。本质上游戏内容都半斤八两，还是题材吸引了大家。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。大家好，我是阿武，又和大家见面了，今天给大家分析一波《这周日你有空吗》，这是一款益智闯关游戏，今天小编就为大家带来这周日你有空吗霸道女总裁篇全关卡攻略，一起来看看吧!1-1第一次见面点击桶装水，把桶装水放饮水机上1-2雨天偶遇点击雨伞，把雨伞给男主1-3委以重任一直点下面的按钮，注意时间1-4电梯解围点击后面两个男的手中的三明治、面包给男主1-5广场1、左边画面，点击墙边的滑板给男主，坐下(解锁街头潮妹线，这时候走这条线无法继续女总裁后面剧情，建议两种方法都试一遍，这样两条线都可以玩了)2、左边画面拿手机，转至右边画面，拨打墙上的外卖电话，把外卖给女总裁，点击椅子上的外套给她披上，再点击开始1-6健身房转至屏幕2点击桌上的小哑铃给男主，打开柜子，点击中哑铃给男主、转至屏幕1点击杠杆，当进度条指针到红色区域时点击一下1-7重要会议转至屏幕2;点击桌上的U盘，打开柜子，点击里面的文件，转至屏幕1，U盘插到桌上的主机上，文件给坐着的两个男的1-8谈话1-9约会电影院1、点击男主最右边的空椅子，点击出现恋爱片，将恋爱片拖入后边墙上放映机那，点击左边后排的玫瑰花给女主2、点击男主最左边的空椅子，点击贞子影片，放入后边墙上放映机，点击右边的纸巾，给后面出现正在哭的干物小宅女(解锁小宅女剧情线)1-10应酬后不要让进度条指针离开红色区域1-11悉心照顾1、点击女主，点击椅子上的外套，点击洗手池毛巾将毛巾放到洗手池水龙头那得到湿毛巾，转至屏幕2把女主放在沙发上，把外套盖上去，把湿毛巾放在头上，点击开始1-12晚宴转至屏幕2点击服务员手上的餐巾，转屏幕1给男主1-13海滩度假转屏幕2点击椰子树下的汽油，将汽油拖入傍边的摩托艇，点击桌上的果汁，点击摩托艇，把果汁给女主1-14生日惊喜打开柜子，点击手机、玫瑰花，手机给男主得到外卖蛋糕，蛋糕和花都给男主，关掉灯，点击开始2-1滑滑板点击男主后面的滑板，将滑板给男主2-2受伤转至屏幕2，点击地上的包得到创可贴，回到屏幕1，将创可贴给街头潮妹2-3劝架1、点击拖把，将拖把作用于地上的咖啡，点击男主兜里的钱，转屏幕2将钱给店员得到咖啡，将咖啡给屏幕1的街头潮妹2、点击点击男主身上的钱，给屏幕2的店员，获取咖啡给正在吵架的左边的那个男人（解锁元气少女剧情线）2-4吃醋点击地上的抹布，用抹布檫干净滑到那的脏痕，点击滑板，将滑板放到滑道那2-5钢琴当小球到中间的那个洞时点击相应颜色的按钮，直到进度条满2-6游园活动分别瞄准挂着“百发百中”牌子的那两根绳子，把牌匾打下来2-7打掩护屏幕2点击锤子，把锤子给男主2-8图书馆屏幕2点击桌上的书，再点击屏幕1的书架，把书给男主2-9圣诞节点击屏幕1墙架上的圣诞衣服给男主，转屏幕2点击阳台上的雪拖给沙发旁的造雪机，点击阳台装扮圣诞树的箱子，到屏幕1作用在树上，点开始3-1好身手点击小心地滑标志牌，点击开始3-2英雄救美转至屏幕2，点击椅子左边的石头，海里的弹弓，转屏幕1，把石头拖动椰子树上椰子那3-3共进晚餐转屏幕2点击桌下的十字架，十字架拖到墙上海报那得到灵魂歌手，再点击旁边的吉他，转屏幕1吉他给男主，男主坐好后灵魂歌手也给男主3-4侦探点击黑色马甲男嘴角残渣，地上叉子，点击开始3-5魔术师点击架子上的花，转屏幕2点击桌上的帽子，窗台下的米粒，米粒放到窗外鸟窝，点击被吸引过来的小鸟，转屏幕1所有东西都给男主3-6出谋划策点击桌上的相机，墙边上的箱子，两样东西都给女主，转屏幕2点击喇叭，把相片放在喇叭边上的架子那，喇叭给男主，点击开始3-7雨天点击雨伞给男主，点击桌上的外套，转屏幕2外套给女主4-1护猫使者转屏幕2点击长椅下的猫罐头、树干上的撸猫神器、树下草堆中的垫子、转屏幕1点击树下的薯片，将垫子放猫下面，将薯片、猫罐头放垫子上，撸猫神器给男主4-2抓娃娃点击娃娃机上的猫罐头给猫4-3萝莉与沙滩收集贝壳，串成项链给女主（屏幕一女主前方沙堆、椰子树下、屏幕2嘴上、椅子下、椰子树上）4-4鬼屋点击左上角的铲子，用铲子铲棺材右上角那堆泥，得到手电筒给男主，点击开始4-5组团开黑转屏幕2，点击强化炉脚下的强化石，架子上的两把兵器，点击柱子上像裂缝的地方得到第二颗强化石，全部扔进强化炉（顺序一颗强化石一把兵器，注意要先扔强化石），转屏幕1将强化的兵器给男女主，疯狂点击攻击4-6寻宠启示1、点击女主身上的撸猫神器，点击男主身上的钱给收银台得到猫罐头，转屏幕2，将罐头给猫，再把撸猫神器给男主，点击猫，转屏幕1女主那还猫2、转屏幕2点击地上的骨头，给狗，点击狗，点击屏幕2的女主（解锁风情少妇剧情线）4-7偷吻她转屏幕2点击所有木板，点击兔子，转屏幕1木板放摄像机左边风口，兔子给女主，转屏幕2点击箱子，转屏幕1箱子给女主点击开始5-1少妇与海转屏幕2点击橱柜上的箱子得到衣服给男主，打开下方柜子得到配方放在左边架子上，按配方点击东西给男主得到饮料给女主5-2艺术展点击展品，两个都点下，转屏幕2点击女主前面展品下的杂志给屏幕1的保安，点击墙上挂着的白布放到展品那，点击开始5-3购物狂点击男主兜里的手帕给女主，之后就是接礼物(避过炸弹)5-4把酒言欢点击屏幕2三种饮料及开胃药，转屏幕2开胃药给男主，饮料按住女主想法给(黄、紫、红)5-5美酒配佳人屏幕1点击栏杆那的鲜花，转屏幕2点击栏杆那的鲜花点击桌上的酒，转屏幕1花放在地上的爱心盒子里，就放桌上的冰里点击开始又到了和大家说再见的时候，以上就是这款游戏的全部攻略，快去试试吧！给大家推荐几款好玩的模拟类游戏，希望大家能够喜欢。1.《城市：天际线》《城市：天际线》是一款由Colossal Order制作、Paradox Interactive发行的模拟经营游戏。玩家们在这款游戏中将不再只是为了城市的运输系统而忙碌，而是要管理好各个方面的事务。你将会在光秃秃的地面白手起家，建造只属于你的摩天世界。《城市：天际线》是对经典城市模拟类游戏的现代演绎。该游戏引入了全新的游戏玩法元素，让玩家切身体会到创造和维持一座真正城市的兴奋和艰辛，同时扩展了城市建设体验中的一些经久不衰的主题。在游戏中一定要注意合理安排城市道路，不然很可能会堵车堵到天际线。2.《双点医院》《双点医院》是由之前开发过《主题医院》的原班团队“牛蛙”制作人组成的Two Point Interactive打造，并由世嘉发售的一款模拟经营类游戏。游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将一个简单的医疗机构规模扩大至整个双点县。《双点医院》以其出众的风趣特色、角色塑造、热忱精神为“管理类”游戏带来了一次复兴。本作中的操作技巧、游戏图标让人很容易理解;另一方面，玩家们还能调整建筑布局、精明地进行招聘和培训决策，此类操作选项也为微观管理爱好者们提供了足够的游戏空间。3.《过山车之星》《过山车之星》是《过山车大亨》系列原制作工作室Frontier Developments的全班人马打造推出的一款全新模拟游戏，同时本作也是《过山车大亨》系列的精神续作。相信很多玩家在游乐园都留下过美好的回忆，同时也拥有一个将游乐园搬回家的梦想。虽然我们不能真的把游乐园搬回家，但是却能在《过山车之星》这款模拟游戏中建设属于自己独一无二的游乐园。游乐园最能吸引游客的设备自然就是过山车了，在游戏中玩家就需要建设一座以过山车为主题的豪华游乐园，吸引竟可能多的游客进入游乐园，获得更高的游戏成就。4.《模拟人生4》《模拟人生4》是一款策略性人生模拟游戏，属于广受好评的《模拟人生》系列的第四代作品。游戏中玩家可以获得离线经验，打造个性化的世界，同时游戏将提供便捷的分享功能，把自己的模拟人生快速的分享给朋友。5.《模拟农场18》《模拟农场18》是一款由Giants Software开发、Focus Home发行的模拟经营游戏。本作可操控农具与车辆升级为50种，根据超30多个市场主流品牌授权打造，比如挑战者，麦赛福格森，兰博基尼，Valtra。

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。首先是开发商的题材抓住当今社会很多人想当老板的梦想想想 万万没想到 的那句话，出任总经理、出任CEO、赢取白富美、走向人生颠覆这是多少人的人生目标于是这样一个题材就做成了游戏，游戏内容其实大家玩过后也觉得没啥核心玩点，无非就是买买买，雇员工、雇秘书、买跑车什么的。其实就可以把这些东西理解为游戏装备，花的钱越多，属性加的越多，秘书也越好看、跑车也越高端所以你就逐步从花几十到几百几千了。同理游戏还有什么当官判案的，其实游戏里的判案哪里叫判案，无非2选1，要资源还是要经验值，充的钱多了，还送老婆，送强力武将。本质上游戏内容都半斤八两，还是题材吸引了大家。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。大家好，我是阿武，又和大家见面了，今天给大家分析一波《这周日你有空吗》，这是一款益智闯关游戏，今天小编就为大家带来这周日你有空吗霸道女总裁篇全关卡攻略，一起来看看吧!1-1第一次见面点击桶装水，把桶装水放饮水机上1-2雨天偶遇点击雨伞，把雨伞给男主1-3委以重任一直点下面的按钮，注意时间1-4电梯解围点击后面两个男的手中的三明治、面包给男主1-5广场1、左边画面，点击墙边的滑板给男主，坐下(解锁街头潮妹线，这时候走这条线无法继续女总裁后面剧情，建议两种方法都试一遍，这样两条线都可以玩了)2、左边画面拿手机，转至右边画面，拨打墙上的外卖电话，把外卖给女总裁，点击椅子上的外套给她披上，再点击开始1-6健身房转至屏幕2点击桌上的小哑铃给男主，打开柜子，点击中哑铃给男主、转至屏幕1点击杠杆，当进度条指针到红色区域时点击一下1-7重要会议转至屏幕2;点击桌上的U盘，打开柜子，点击里面的文件，转至屏幕1，U盘插到桌上的主机上，文件给坐着的两个男的1-8谈话1-9约会电影院1、点击男主最右边的空椅子，点击出现恋爱片，将恋爱片拖入后边墙上放映机那，点击左边后排的玫瑰花给女主2、点击男主最左边的空椅子，点击贞子影片，放入后边墙上放映机，点击右边的纸巾，给后面出现正在哭的干物小宅女(解锁小宅女剧情线)1-10应酬后不要让进度条指针离开红色区域1-11悉心照顾1、点击女主，点击椅子上的外套，点击洗手池毛巾将毛巾放到洗手池水龙头那得到湿毛巾，转至屏幕2把女主放在沙发上，把外套盖上去，把湿毛巾放在头上，点击开始1-12晚宴转至屏幕2点击服务员手上的餐巾，转屏幕1给男主1-13海滩度假转屏幕2点击椰子树下的汽油，将汽油拖入傍边的摩托艇，点击桌上的果汁，点击摩托艇，把果汁给女主1-14生日惊喜打开柜子，点击手机、玫瑰花，手机给男主得到外卖蛋糕，蛋糕和花都给男主，关掉灯，点击开始2-1滑滑板点击男主后面的滑板，将滑板给男主2-2受伤转至屏幕2，点击地上的包得到创可贴，回到屏幕1，将创可贴给街头潮妹2-3劝架1、点击拖把，将拖把作用于地上的咖啡，点击男主兜里的钱，转屏幕2将钱给店员得到咖啡，将咖啡给屏幕1的街头潮妹2、点击点击男主身上的钱，给屏幕2的店员，获取咖啡给正在吵架的左边的那个男人（解锁元气少女剧情线）2-4吃醋点击地上的抹布，用抹布檫干净滑到那的脏痕，点击滑板，将滑板放到滑道那2-5钢琴当小球到中间的那个洞时点击相应颜色的按钮，直到进度条满2-6游园活动分别瞄准挂着“百发百中”牌子的那两根绳子，把牌匾打下来2-7打掩护屏幕2点击锤子，把锤子给男主2-8图书馆屏幕2点击桌上的书，再点击屏幕1的书架，把书给男主2-9圣诞节点击屏幕1墙架上的圣诞衣服给男主，转屏幕2点击阳台上的雪拖给沙发旁的造雪机，点击阳台装扮圣诞树的箱子，到屏幕1作用在树上，点开始3-1好身手点击小心地滑标志牌，点击开始3-2英雄救美转至屏幕2，点击椅子左边的石头，海里的弹弓，转屏幕1，把石头拖动椰子树上椰子那3-3共进晚餐转屏幕2点击桌下的十字架，十字架拖到墙上海报那得到灵魂歌手，再点击旁边的吉他，转屏幕1吉他给男主，男主坐好后灵魂歌手也给男主3-4侦探点击黑色马甲男嘴角残渣，地上叉子，点击开始3-5魔术师点击架子上的花，转屏幕2点击桌上的帽子，窗台下的米粒，米粒放到窗外鸟窝，点击被吸引过来的小鸟，转屏幕1所有东西都给男主3-6出谋划策点击桌上的相机，墙边上的箱子，两样东西都给女主，转屏幕2点击喇叭，把相片放在喇叭边上的架子那，喇叭给男主，点击开始3-7雨天点击雨伞给男主，点击桌上的外套，转屏幕2外套给女主4-1护猫使者转屏幕2点击长椅下的猫罐头、树干上的撸猫神器、树下草堆中的垫子、转屏幕1点击树下的薯片，将垫子放猫下面，将薯片、猫罐头放垫子上，撸猫神器给男主4-2抓娃娃点击娃娃机上的猫罐头给猫4-3萝莉与沙滩收集贝壳，串成项链给女主（屏幕一女主前方沙堆、椰子树下、屏幕2嘴上、椅子下、椰子树上）4-4鬼屋点击左上角的铲子，用铲子铲棺材右上角那堆泥，得到手电筒给男主，点击开始4-5组团开黑转屏幕2，点击强化炉脚下的强化石，架子上的两把兵器，点击柱子上像裂缝的地方得到第二颗强化石，全部扔进强化炉（顺序一颗强化石一把兵器，注意要先扔强化石），转屏幕1将强化的兵器给男女主，疯狂点击攻击4-6寻宠启示1、点击女主身上的撸猫神器，点击男主身上的钱给收银台得到猫罐头，转屏幕2，将罐头给猫，再把撸猫神器给男主，点击猫，转屏幕1女主那还猫2、转屏幕2点击地上的骨头，给狗，点击狗，点击屏幕2的女主（解锁风情少妇剧情线）4-7偷吻她转屏幕2点击所有木板，点击兔子，转屏幕1木板放摄像机左边风口，兔子给女主，转屏幕2点击箱子，转屏幕1箱子给女主点击开始5-1少妇与海转屏幕2点击橱柜上的箱子得到衣服给男主，打开下方柜子得到配方放在左边架子上，按配方点击东西给男主得到饮料给女主5-2艺术展点击展品，两个都点下，转屏幕2点击女主前面展品下的杂志给屏幕1的保安，点击墙上挂着的白布放到展品那，点击开始5-3购物狂点击男主兜里的手帕给女主，之后就是接礼物(避过炸弹)5-4把酒言欢点击屏幕2三种饮料及开胃药，转屏幕2开胃药给男主，饮料按住女主想法给(黄、紫、红)5-5美酒配佳人屏幕1点击栏杆那的鲜花，转屏幕2点击栏杆那的鲜花点击桌上的酒，转屏幕1花放在地上的爱心盒子里，就放桌上的冰里点击开始又到了和大家说再见的时候，以上就是这款游戏的全部攻略，快去试试吧！给大家推荐几款好玩的模拟类游戏，希望大家能够喜欢。1.《城市：天际线》《城市：天际线》是一款由Colossal Order制作、Paradox Interactive发行的模拟经营游戏。玩家们在这款游戏中将不再只是为了城市的运输系统而忙碌，而是要管理好各个方面的事务。你将会在光秃秃的地面白手起家，建造只属于你的摩天世界。《城市：天际线》是对经典城市模拟类游戏的现代演绎。该游戏引入了全新的游戏玩法元素，让玩家切身体会到创造和维持一座真正城市的兴奋和艰辛，同时扩展了城市建设体验中的一些经久不衰的主题。在游戏中一定要注意合理安排城市道路，不然很可能会堵车堵到天际线。2.《双点医院》《双点医院》是由之前开发过《主题医院》的原班团队“牛蛙”制作人组成的Two Point Interactive打造，并由世嘉发售的一款模拟经营类游戏。游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将一个简单的医疗机构规模扩大至整个双点县。《双点医院》以其出众的风趣特色、角色塑造、热忱精神为“管理类”游戏带来了一次复兴。本作中的操作技巧、游戏图标让人很容易理解;另一方面，玩家们还能调整建筑布局、精明地进行招聘和培训决策，此类操作选项也为微观管理爱好者们提供了足够的游戏空间。3.《过山车之星》《过山车之星》是《过山车大亨》系列原制作工作室Frontier Developments的全班人马打造推出的一款全新模拟游戏，同时本作也是《过山车大亨》系列的精神续作。相信很多玩家在游乐园都留下过美好的回忆，同时也拥有一个将游乐园搬回家的梦想。虽然我们不能真的把游乐园搬回家，但是却能在《过山车之星》这款模拟游戏中建设属于自己独一无二的游乐园。游乐园最能吸引游客的设备自然就是过山车了，在游戏中玩家就需要建设一座以过山车为主题的豪华游乐园，吸引竟可能多的游客进入游乐园，获得更高的游戏成就。4.《模拟人生4》《模拟人生4》是一款策略性人生模拟游戏，属于广受好评的《模拟人生》系列的第四代作品。游戏中玩家可以获得离线经验，打造个性化的世界，同时游戏将提供便捷的分享功能，把自己的模拟人生快速的分享给朋友。5.《模拟农场18》《模拟农场18》是一款由Giants Software开发、Focus Home发行的模拟经营游戏。本作可操控农具与车辆升级为50种，根据超30多个市场主流品牌授权打造，比如挑战者，麦赛福格森，兰博基尼，Valtra。谢题主，一个经营良好的企业，它并不代表作企业负责人必须要寸步不离的死守在企业！关键是企业的组织架构中各级领导的岗位职责是否明确！责、权、利是否对等！说白了，也就是该干什么。干不好会怎样处理。企业是按照组织行为来操纵和运营的。并层层负责。只要能明确的做到这一点，主要负责人是可以抽身忙其它事宜的。反之，如果应该明确的责任，己明确。相对的权力也跟进放到了责任部门，主要负责人再去干预部门正常工作，将造成部门管理者极大的被动。食得其反！

看到这个我第一反应是前两天我们的试卷中就有一道大题讲的王者荣耀。里面讲到深圳的一名11岁的孩子，为了打王者荣耀花光了家里三万元的储蓄，针对这个写一篇采访计划。可见，王者荣耀可谓是时下一大热点了。这款风靡当下的手游，出现了严重的低龄化现象，它的大部分受众人群都是青少年。所以，在看到小学生笔记上写满攻略这件事时，我并不意外，反而有些感慨，这孩子居然这么认真。若是，能把这份心思放在学习上，应该也是个学霸了吧。因为，同样作为这款游戏的玩家，我真的是自愧不如，难怪我总是发育的没有对手好，甚至怀疑对方是不是开外挂了，现在看来，是对手真的很认真很强大啊！难不成那些打赢我的都是一群孩子，这.....话说回来，对于由于王者荣耀而引发的一些社会上的不良现象已经越来越严重，特别是对于孩子的影响，那么这个这个事件的问题又是出现在哪呢？是游戏开发商的错么？是游戏玩家，是这些孩子的错么？又或是家长的错？好像都不是。但，这种低龄化现在确是真实存在的，也该引起社会的重视。当然，我这边的意思，绝不是不让孩子玩游戏，而是，希望能引导孩子注意合理安排游戏时间，劳逸结合。相信，能这么用心做攻略笔记的孩子，应该是非常聪明的，若是能好好引导，将来一定会是一个对社会有用的人。ps：这位掉了攻略的孩子，该多么着急啊！！无风不起浪！在我看来，蒋凡这一波已经彻底输掉了！在事情在网络上发酵之后，蒋凡这边也是做出了回应，蒋凡表示，希望公司调查自己。那么这就会出现两个信息，一方面是蒋凡身正不怕影子斜，再一个就是蒋凡出轨差不多被实锤了。现在对于蒋凡来说，无论是主动寻求调查还是保持沉默，其实意义都已经不大了，蒋凡确实是选择了前者。我个人认为，蒋凡在阿里“储君”位置算是到头了！为什么说蒋凡会丢掉“储君”位置？首先从阿里巴巴的价值上来说，蒋凡就已经丢分了。马云曾多次对外宣称，感恩和善良才是最优秀的品质，纵使一个人满身才华，但人品让人忌惮，这样的人，谁敢用？从商业曾面上来说，蒋凡这一波也有点洗不清楚了，阿里3亿入股张大奕的网红公司，而且只入股了张大奕这一家，是不是蒋凡早就和张大奕勾搭到了一起，蒋凡是不是存在利益输送，这个问题目前还不好说。总之一句话，阿里巴巴现在人才饱满，能抢走储君位置的很多，比如说阿里的张建峰！阿里巴巴会保住蒋凡吗？对于蒋凡未来去处的问题，现在网络上也是分成了两派，有人认为蒋凡是天才，而且才35岁，阿里巴巴完全可以保住他，只要他能给阿里股东赚钱就行了。但我认为，其实事情没这么简单啊。先不说蒋凡是不是天才，蒋凡现在已经是违背了阿里巴巴的价值观。马云多次强调，诚信是阿里巴巴的基石，马云还说，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三！你们说？现在很多网友都反对自己去淘宝消费，然后出了这么一个有损形象的CEO，阿里巴巴会得罪用户而保蒋凡？我看没那么简单！所以现在的问题是，不是蒋凡怎么做，因为蒋凡已经没有主动权了，他又不是阿里的终身合伙人。现在的问题是，马云团队是不是还对蒋凡有信心，如果有，就会保住他，但我觉得马云不会保蒋凡了。不知道各位怎么看？先讲一个切身例子吧。多年前，我在一家企业做主管，领导一直对我不错，有事直接安排我，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找我，而是让另外一个同事转达。开始我不太在意，但三次之后，引起我的警觉。我主动侧面找领导，委婉地半开玩笑似的问领导，怎么开始隔山打牛啦？领导吞吞吐吐告诉我，有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间，领导刻意回避我。我主动澄清事实，主动修复上下级关系。现实中，领导隔着同事安排你，这不是一个好现象，主要有几种可能：首先，你也不要过于心重，心思太重，太敏感，活着不快乐。你要分析，领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在刻意隔离你。你还是要小心为上。其次，分析领导回避你的原因，坚持以我为主，主动修复，千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，跟领导置气，不及时修复关系，吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头，作为下属，主动经营上下级关系，这是职场丛林法则的要求。既不要赌气，更不是冷处理，时间久了，关系就是僵化了，你要付出更多成本去化开这个冰坨。再次，对症下药，积极乐观。人际关系很奇妙，你往好处努力，福分就围绕着你。你刻意回避，福分就远离你。为了你自己，主动分析，主动进攻，主动经营，才是职场王道。一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。首先是开发商的题材抓住当今社会很多人想当老板的梦想想想 万万没想到 的那句话，出任总经理、出任CEO、赢取白富美、走向人生颠覆这是多少人的人生目标于是这样一个题材就做成了游戏，游戏内容其实大家玩过后也觉得没啥核心玩点，无非就是买买买，雇员工、雇秘书、买跑车什么的。其实就可以把这些东西理解为游戏装备，花的钱越多，属性加的越多，秘书也越好看、跑车也越高端所以你就逐步从花几十到几百几千了。同理游戏还有什么当官判案的，其实游戏里的判案哪里叫判案，无非2选1，要资源还是要经验值，充的钱多了，还送老婆，送强力武将。本质上游戏内容都半斤八两，还是题材吸引了大家。【职语真说】观点：就题目所给的前提条件，即便是自己深知老板布置的工作是无用功，也要先落地执行，期间的问题和对工作的建议可以和老板沟通，但要讲究方式方法，切不可任由问题持续而坐视不管。一、执行力是职场人的基本素质大家对执行力也许再熟悉不过了，很多企业将这一条作为员工胜任素质或考核的重要内容，强力执行，令行禁止是我们作为职场人最基本的素质，因为没有哪一个领导会容忍他每布置一项工作下属就要提条件或者说困难。我们要做的就是，对老板布置的任何工作要有高度的执行力，不要工作还没有开始就仅凭自己的一点经验去预想困难。二、以事实依据为基础提出建议不可否认的是，有些老板所做的决策在实施过程中也会存在这样那样的问题，当然也会出现题目所讲的“无用功”。在实际执行过程中，我们是可以对存在的问题以及预见到的一些风险向领导提出建议的，前提是我们所提建议背后的支撑内容需要足够专业，对问题记录的数据以及其它过程资料需要足够详实，切不可泛泛而谈没有依据。三、坐视不管是责任心欠缺体现为什么不能任由问题发生而坐视不管，因为老板请你来是要为他创造价值的，不是让你为他创造损失的，对问题坐视不管很容易导致企业的财产损失。任由问题发生自己却当个没事人一样，这完全就是一种欠缺责任心的体现，而且最后造成的损失较大，往往企业还要追责，“守土失责”也是企业所不能容忍的。总结：无论是在哪种类型的企业，从事什么样的工作，拥有高度的执行力肯定不会让你吃亏。在发现工作中的问题时，要注意和老板沟通的方式和方法，这即是工作技巧，也是我们的为臣之道。大家好，我是阿武，又和大家见面了，今天给大家分析一波《这周日你有空吗》，这是一款益智闯关游戏，今天小编就为大家带来这周日你有空吗霸道女总裁篇全关卡攻略，一起来看看吧!1-1第一次见面点击桶装水，把桶装水放饮水机上1-2雨天偶遇点击雨伞，把雨伞给男主1-3委以重任一直点下面的按钮，注意时间1-4电梯解围点击后面两个男的手中的三明治、面包给男主1-5广场1、左边画面，点击墙边的滑板给男主，坐下(解锁街头潮妹线，这时候走这条线无法继续女总裁后面剧情，建议两种方法都试一遍，这样两条线都可以玩了)2、左边画面拿手机，转至右边画面，拨打墙上的外卖电话，把外卖给女总裁，点击椅子上的外套给她披上，再点击开始1-6健身房转至屏幕2点击桌上的小哑铃给男主，打开柜子，点击中哑铃给男主、转至屏幕1点击杠杆，当进度条指针到红色区域时点击一下1-7重要会议转至屏幕2;点击桌上的U盘，打开柜子，点击里面的文件，转至屏幕1，U盘插到桌上的主机上，文件给坐着的两个男的1-8谈话1-9约会电影院1、点击男主最右边的空椅子，点击出现恋爱片，将恋爱片拖入后边墙上放映机那，点击左边后排的玫瑰花给女主2、点击男主最左边的空椅子，点击贞子影片，放入后边墙上放映机，点击右边的纸巾，给后面出现正在哭的干物小宅女(解锁小宅女剧情线)1-10应酬后不要让进度条指针离开红色区域1-11悉心照顾1、点击女主，点击椅子上的外套，点击洗手池毛巾将毛巾放到洗手池水龙头那得到湿毛巾，转至屏幕2把女主放在沙发上，把外套盖上去，把湿毛巾放在头上，点击开始1-12晚宴转至屏幕2点击服务员手上的餐巾，转屏幕1给男主1-13海滩度假转屏幕2点击椰子树下的汽油，将汽油拖入傍边的摩托艇，点击桌上的果汁，点击摩托艇，把果汁给女主1-14生日惊喜打开柜子，点击手机、玫瑰花，手机给男主得到外卖蛋糕，蛋糕和花都给男主，关掉灯，点击开始2-1滑滑板点击男主后面的滑板，将滑板给男主2-2受伤转至屏幕2，点击地上的包得到创可贴，回到屏幕1，将创可贴给街头潮妹2-3劝架1、点击拖把，将拖把作用于地上的咖啡，点击男主兜里的钱，转屏幕2将钱给店员得到咖啡，将咖啡给屏幕1的街头潮妹2、点击点击男主身上的钱，给屏幕2的店员，获取咖啡给正在吵架的左边的那个男人（解锁元气少女剧情线）2-4吃醋点击地上的抹布，用抹布檫干净滑到那的脏痕，点击滑板，将滑板放到滑道那2-5钢琴当小球到中间的那个洞时点击相应颜色的按钮，直到进度条满2-6游园活动分别瞄准挂着“百发百中”牌子的那两根绳子，把牌匾打下来2-7打掩护屏幕2点击锤子，把锤子给男主2-8图书馆屏幕2点击桌上的书，再点击屏幕1的书架，把书给男主2-9圣诞节点击屏幕1墙架上的圣诞衣服给男主，转屏幕2点击阳台上的雪拖给沙发旁的造雪机，点击阳台装扮圣诞树的箱子，到屏幕1作用在树上，点开始3-1好身手点击小心地滑标志牌，点击开始3-2英雄救美转至屏幕2，点击椅子左边的石头，海里的弹弓，转屏幕1，把石头拖动椰子树上椰子那3-3共进晚餐转屏幕2点击桌下的十字架，十字架拖到墙上海报那得到灵魂歌手，再点击旁边的吉他，转屏幕1吉他给男主，男主坐好后灵魂歌手也给男主3-4侦探点击黑色马甲男嘴角残渣，地上叉子，点击开始3-5魔术师点击架子上的花，转屏幕2点击桌上的帽子，窗台下的米粒，米粒放到窗外鸟窝，点击被吸引过来的小鸟，转屏幕1所有东西都给男主3-6出谋划策点击桌上的相机，墙边上的箱子，两样东西都给女主，转屏幕2点击喇叭，把相片放在喇叭边上的架子那，喇叭给男主，点击开始3-7雨天点击雨伞给男主，点击桌上的外套，转屏幕2外套给女主4-1护猫使者转屏幕2点击长椅下的猫罐头、树干上的撸猫神器、树下草堆中的垫子、转屏幕1点击树下的薯片，将垫子放猫下面，将薯片、猫罐头放垫子上，撸猫神器给男主4-2抓娃娃点击娃娃机上的猫罐头给猫4-3萝莉与沙滩收集贝壳，串成项链给女主（屏幕一女主前方沙堆、椰子树下、屏幕2嘴上、椅子下、椰子树上）4-4鬼屋点击左上角的铲子，用铲子铲棺材右上角那堆泥，得到手电筒给男主，点击开始4-5组团开黑转屏幕2，点击强化炉脚下的强化石，架子上的两把兵器，点击柱子上像裂缝的地方得到第二颗强化石，全部扔进强化炉（顺序一颗强化石一把兵器，注意要先扔强化石），转屏幕1将强化的兵器给男女主，疯狂点击攻击4-6寻宠启示1、点击女主身上的撸猫神器，点击男主身上的钱给收银台得到猫罐头，转屏幕2，将罐头给猫，再把撸猫神器给男主，点击猫，转屏幕1女主那还猫2、转屏幕2点击地上的骨头，给狗，点击狗，点击屏幕2的女主（解锁风情少妇剧情线）4-7偷吻她转屏幕2点击所有木板，点击兔子，转屏幕1木板放摄像机左边风口，兔子给女主，转屏幕2点击箱子，转屏幕1箱子给女主点击开始5-1少妇与海转屏幕2点击橱柜上的箱子得到衣服给男主，打开下方柜子得到配方放在左边架子上，按配方点击东西给男主得到饮料给女主5-2艺术展点击展品，两个都点下，转屏幕2点击女主前面展品下的杂志给屏幕1的保安，点击墙上挂着的白布放到展品那，点击开始5-3购物狂点击男主兜里的手帕给女主，之后就是接礼物(避过炸弹)5-4把酒言欢点击屏幕2三种饮料及开胃药，转屏幕2开胃药给男主，饮料按住女主想法给(黄、紫、红)5-5美酒配佳人屏幕1点击栏杆那的鲜花，转屏幕2点击栏杆那的鲜花点击桌上的酒，转屏幕1花放在地上的爱心盒子里，就放桌上的冰里点击开始又到了和大家说再见的时候，以上就是这款游戏的全部攻略，快去试试吧！给大家推荐几款好玩的模拟类游戏，希望大家能够喜欢。1.《城市：天际线》《城市：天际线》是一款由Colossal Order制作、Paradox Interactive发行的模拟经营游戏。玩家们在这款游戏中将不再只是为了城市的运输系统而忙碌，而是要管理好各个方面的事务。你将会在光秃秃的地面白手起家，建造只属于你的摩天世界。《城市：天际线》是对经典城市模拟类游戏的现代演绎。该游戏引入了全新的游戏玩法元素，让玩家切身体会到创造和维持一座真正城市的兴奋和艰辛，同时扩展了城市建设体验中的一些经久不衰的主题。在游戏中一定要注意合理安排城市道路，不然很可能会堵车堵到天际线。2.《双点医院》《双点医院》是由之前开发过《主题医院》的原班团队“牛蛙”制作人组成的Two Point Interactive打造，并由世嘉发售的一款模拟经营类游戏。游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将一个简单的医疗机构规模扩大至整个双点县。《双点医院》以其出众的风趣特色、角色塑造、热忱精神为“管理类”游戏带来了一次复兴。本作中的操作技巧、游戏图标让人很容易理解;另一方面，玩家们还能调整建筑布局、精明地进行招聘和培训决策，此类操作选项也为微观管理爱好者们提供了足够的游戏空间。3.《过山车之星》《过山车之星》是《过山车大亨》系列原制作工作室Frontier Developments的全班人马打造推出的一款全新模拟游戏，同时本作也是《过山车大亨》系列的精神续作。相信很多玩家在游乐园都留下过美好的回忆，同时也拥有一个将游乐园搬回家的梦想。虽然我们不能真的把游乐园搬回家，但是却能在《过山车之星》这款模拟游戏中建设属于自己独一无二的游乐园。游乐园最能吸引游客的设备自然就是过山车了，在游戏中玩家就需要建设一座以过山车为主题的豪华游乐园，吸引竟可能多的游客进入游乐园，获得更高的游戏成就。4.《模拟人生4》《模拟人生4》是一款策略性人生模拟游戏，属于广受好评的《模拟人生》系列的第四代作品。游戏中玩家可以获得离线经验，打造个性化的世界，同时游戏将提供便捷的分享功能，把自己的模拟人生快速的分享给朋友。5.《模拟农场18》《模拟农场18》是一款由Giants Software开发、Focus Home发行的模拟经营游戏。本作可操控农具与车辆升级为50种，根据超30多个市场主流品牌授权打造，比如挑战者，麦赛福格森，兰博基尼，Valtra。谢题主，一个经营良好的企业，它并不代表作企业负责人必须要寸步不离的死守在企业！关键是企业的组织架构中各级领导的岗位职责是否明确！责、权、利是否对等！说白了，也就是该干什么。干不好会怎样处理。企业是按照组织行为来操纵和运营的。并层层负责。只要能明确的做到这一点，主要负责人是可以抽身忙其它事宜的。反之，如果应该明确的责任，己明确。相对的权力也跟进放到了责任部门，主要负责人再去干预部门正常工作，将造成部门管理者极大的被动。食得其反！以前很受领导器重，突然领导调走了，城头变换了大王旗。偏偏新领导对自己不感冒，百般看不上，一边打压一边给你穿小鞋，这滋味要多酸爽就多酸爽！其实，这都是心态问题。这就好比一个人经常吃山珍海味，把自己的胃养的比较娇气了，突然之间来点萝卜青菜，就感觉难以下咽。职场做人不能这样，这样娇贵会寸步难行，而且很容易栽跟头的。想在职场混出个人样，必须吃得了海鲜，咽得下窝头，禁得住受宠，耐得住冷落。要把自己锻炼的无比强大，这样才能让你在职场走的更稳更远。这样的恶心事，我也遇到过，而且是遇到过两次。我在国企的时候，以前的领导对我非常信任，我们私交很好。后来他调走了，来了新领导。我当时的处境，跟你现在一样。最可恨的是，新领导恨不得把我置于死地，好像我刨了他家祖坟似的。老领导调走之前，我已经报销的票据，新领导说不行，签字无效！想报销的话，必须找集团大老板签字！这已经是赤裸裸的刁难了。在人手底下，不得不低头，我只好去找集团大领导。幸好我人缘够好，否则就被新领导坑惨了。后来，我的处境越来越难，无奈，我就想调离，撤回集团总部。不知他怎么知道了，一脸不屑的对别人说:某某某想调离，门都没有！老老实实在我手底下待着吧。他当个小破官，也太小瞧我的能量了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，马上就开出了调令。当我拿给他的时候，他还蒙在鼓里，看完之后一脸懵逼！遇到这样的新领导，你只有两条路可走，要么改换门庭，向他屈膝投降;要么辞职或者调离。他之所以这样架空你，排挤你，肯定是跟你的老领导有过节，最起码也是面和心不和。否则，他不会拿你开刀。这样刁难你，其实就是项庄舞剑意在沛公。所以，这时候你不要找老领导出面调和。他也调和不了，反而可能越调越乱。如果暂时没有辞职打算，或者没有调到其他部门的可能，那就只有委曲求全了。做人，有时得学会能屈能伸。曲，并不是让你没有原则地去讨好他，而是在做事上学的圆滑一点，该请示了请示，该汇报了汇报，甚至，该装傻了装傻。自己姿态放的低低的，把新领导抬得高高的。他一看，你并不是什么桀骜不驯的人，对你的成见就会慢慢消除了。1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。

4，全职总裁游戏攻略美女技能怎么升级

在别墅、女神、志玲、技能、升级。 你就按着这个顺序点。还有亲密度要30或者30以上

我没有玩过啊再看看别人怎么说的。

5，魔域boss地图如何植入到游戏中

不用那么麻烦，以前很多人在小地图里点坐标，方便找BOSS，要我看，只要你混熟了，那些根本不需要，随机再跑2步就到了

这个不能的吧，修改游戏文件会造成损坏，玩游戏时万一数据丢失得不偿失。boss点打几次就能记得了

6，QQ仙竞是什么游戏

3D 你去官方看看是个怎么样的游戏啊

是韩国开发的 具体的我也不知道太多啊 你去看看宣传时评版

3D中国经典游戏啊

3D中国经典游戏

7，2061游戏怎么找不到boss呢

BOSS有两种 一种是小BOSS 就是普通的小怪升级 这种BOSS是头上的名字后面多了点星星 比如白兔是一般的怪 这种BOSS就是 白兔☆☆（二星的） 第二种BOSS就是地图上有一个红红的标志的 体积很大 同级情况下至少要全副武装的10名玩家！

8，老单机rpg游戏只记得主角叫叶知秋可以随处挖石头挖到吸血石

《侠客英雄传XP》男主姓张，不是叶。

MHOL挺好的，挑战性和玩法都非常不错，武器派生前一定要先觉醒，因为一级武器觉醒和顶级武器觉醒是两回事，顶级觉醒费用和成功几率坑死人，觉醒等级随派生不变，随派生等级越高可以觉醒的次数也越多，但不会重置次数!强化费用跟派生等级没关系!星龙弩不是豪不要觉醒，因为用榴弹根本不会触发，觉醒费用吓人

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