龚俊专属福利，福利费不足可以用工会费列支吗

1，福利费不足可以用工会费列支吗

应付福利费不足需要超支，不得动用工会的专项金费。只有属於工会组织的福利支出，才可在工会组织经费中列支。

2，龚俊粉丝专属网名

龚俊的粉丝名官方是俊味仙。龚俊的应援色是霁风蓝。 龚俊凭借《山河令》这部作品就能一举爆火，颜值＋演技+性格的三重引力，缺一不可。“山河不足重，重在遇知己。”双男主剧之间的兄弟情看得实在是上头，而龚俊饰演的温客行把角色拿捏的度，把握得特别好，至少在整部剧中龚俊的演技绝没有让观众出戏过。 细看龚俊的眼神，哀伤，克制，温柔，尤其是在角色黑化变脸时，锐利的目光将氛围挑得十分带感。毕竟不是每个演员都能将“人格分裂”这个技术活儿演好的，这样反观一直不温不火的龚俊在这部戏中的演技，着实惊艳到让人眼前一亮。 龚俊火的原因： 1、龚俊最初因为火的原因是山河令里面饰演的温客行让大家很喜欢。他饰演的温客行既魅惑又帅

3，保安公司发放保安服属于福利吗

保安公司发放保安服务并不属于福利，这属于工作服性质的，保安必须上班穿着的，这不叫福利。

不清楚哦

4，金领白领粉领灰领蓝领教师属于什么领

粉领

网上那些搜的长篇大论就不说了。就用最通俗的话跟你说说吧。 金领：公司的老板，ceo，成功人士，有社会地位的人都可以算。 白领：待遇好，收入高，福利多，工作稳定的人，比如公务员，老师，国企正式员工。 粉领：一般指女性上班族。 灰领：高级技术人员，这些人学历不一定要很高，但是专业性很强。 蓝领：一般工人。

应该算白领吧。

5，住房公积金是社会保险还是福利

是保障，还是福利？　　1998年，国务院做出《关于深化城镇住房制度改革的决定》并终止住房实物分配，住房公积金改革的大幕随之拉开。这项制度设计初衷是建立一项社会性、互助性、政策性的住房社会保障制度，通过筹集、融通住房资金提高居民的商品房购买能力。　　截至2011年底，全国住房公积金缴存职工达到1.33亿人，历年累计归集住房公积金4.06万亿元，共有8112万职工家庭使用公积金圆了安居梦，购房面积达数亿平方米。　　然而记者近日调查发现，由于职工缴存公积金的同时，单位需要配套缴存同等金额，因此许多私营企业主为职工缴纳公积金的积极性并不高。而一位公积金管理中心负责人告诉记者，许多外企和效益好的单位都能达到最高上限。　　以广州为例，如果按规定的最低工资标准每月1300元和国家要求的公积金最低缴纳比重5%计算，广州人每月公积金最低缴存额为130元；如果按收入和缴存上限计算，部分高收入者月公积金存缴额可达9500元左右。两者相差数十倍。　　对此，广州市公积金管理中心党委书记肖恒光表示，公积金缴纳额的差距实质是经济发展与社会财富分配不均的集中体现，本质是收入不公平。针对“公积金是一项隐性福利，亟待控高提低”的观点，他表示，“不进行收入分配改革，光堵公积金的口子，那些能发放大额公积金的单位，总能找别的渠道发钱”。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有，两部分缴存比例现均为职工个人工资的8％。 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。

答问题关键在于答到点上！住房公积金 属社保，不属福利！

6，安徽省劳模享受国家什么待遇

从今年元月1日起进一步改善劳动模范待遇，以充分发挥他们在各项事业中的模范作用。 据了解，此次改善待遇的对象为获“五一”劳动奖章、“劳动模范”荣誉称号的企事业单位（不包括全额拨款事业单位）和农村劳动模范。凡年收入低于上年度本县平均工资标准的劳动模范保持荣誉称号的，给予其享受适当生活补助。具体标准为：属非农民劳模的，全国劳模每月补助150元，省级劳模每月补助100元，市级劳模每月补助80元；属农民劳模的，全国劳模每年补助1500元，省部级劳模每年补助1000元，市级劳模每年补助800元。乡镇劳模的补助金由所在乡镇财政核发；县属企事业单位劳模补助金由所在单位核发；单位已关闭、破产的，由该单位主管单位核发；上级主管部门撤销的，由县总工会核发。

安徽省政府曾专门发文规定，省级劳动模范退休时应该享有特殊贡献待遇供参考：安徽省人民政府批转省总工会关于省级劳动模范享受特殊贡献待遇的意见皖政[1988]41号颁布时间：1988-07-11 00:00发文单位：安徽省人民政府我省各条战线的劳动模范在改革和建设中作出了重要贡献。为了切实提高他们的社会地位，并把他们应得的社会荣誉和物质利益结合起来，现就省政府或国家部、委批准表彰的劳动模范（以下简称省级劳模）享受特殊贡献待遇问题提出以下意见：一、受表彰的省级劳模，凡自上次至本次评选劳模期间未受过升级奖励的，可晋升一级工资。企业劳模晋升工资所需经费，属于实行工资总额与经济效益挂钩的企业，从核定的工资总额与新增工资中解决，其他企业从企业掌握的百分之三晋级面中解决。党政群机关（不含法院、检察院）和事业单位劳模晋升工资，在符合行政奖励有关规定的范围内，由省人事局办理。二、省级劳模可享受提高退休费标准的照顾。受表彰一次的，提高退休费标准百分之五；受表彰二次的，提高百分之十；受表彰三次以上的，提高百分之十五，但以不超过本人退休前标准工资为限。三、省级劳模工龄满二十年，年龄四十周岁以上仍与配偶分居两地的，可将其配偶调至劳模所在地工作，有关劳动、人事部门应积极给予安排；其在农村的配偶和十五周岁（含在校读书十八周岁）以下的子女，可转为非农业户口，供应统销价粮油。四、省级劳模住房确有实际困难的，由其所在单位积极帮助解决。五、省级劳模报考高等院校、中等专业学校以及函授、广播、电视等各种类型学校，可适当降低分数线，优先录取，以利于提高他们的科学文化水平。六、对省级劳模每年进行一次体格检查，发现疾病要及时治疗。需要疗养或休养的，要优先安排。

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