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1，x3 地球人冲突 怎么用脚本修改声望

作弊脚本万能~~~~~里面直接有提升任何种族声望到顶的选项，在下拉的全局指令里面。

2，x3 地球人冲突是什么与重聚有什么区别和联系

展开全部和X3用的一个宇宙背景。联系说不上来，区别的话，增加了地球T族部分的星系，个型号的船都有增加，游戏的主线则是围绕Terran展开的，和之前Reunion的围绕Argon展开的不一样。地球人冲突的话，需要的要求高一些，虽然实际没有太大提升。PS：突然想起来，最让人不爽的就是BBS任务直接可以在菜单中看见标志了，不向X3Reunion中需要靠港，并且在众多BBS新闻、信息中找到任务。

3，有没有外星人与地球人通婚

没有 可以肯定的是到现今为止还没有确凿的证据证明地 球曾有外星人来访过.有些人把现 今科学不能解释的自然现象说成是外 星人来访(ufo)是很常 有的事.而且很多时候他们看到 的其实是人工飞行器.又有些人把人类的古 文明说成是外星文明,把现在解释不了的东西都 归功为外星人杰作,这是对人类本身的侮辱!!!其实人的创造 力是很强的,我们现在不能做 到的事情不代表古代人类就做不了.不要什么都说是外星人. 而UFO是指不 明飞行物体,泛指所有非 人造飞行物.UFO肯定 是有的,人类不能解释的东西多 着呢.但 是否与外星人有关就不得而知. 荣海王

4，结合实际案例分析角色冲突类型产生原因及解决方法

角色冲突　　1、定义：所谓角色冲突，指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍角色扮演的顺利进行。　　2、类型：　　（1）是角色间的冲突　　（2）角色内的冲突：　　A、多种社会角色同时提出要求的冲突　　企业家社会角色的数量调查　　头衔个数 占调查对象的比率　　1—3 70％　　4—6 24％　　6—9及10个以上 2.7％　　企业家个人对多重角色的感觉　　困扰 不明显的冲突 没想过　　53％ 36％ 11％　　69%的人已经开始在心理有意识地在各种角色之间寻找平衡，以寻求一个和谐的自己。　　案例与分析：　　维多利亚女王一次和她的丈夫发生冲突，丈夫生气闭门不出，女王来敲门，丈夫问：“你是谁？”女王理直气壮地回答：“英国女王。”屋里没有声音，女王又敲门，声音平和了一些：“我是维多利亚。”里面仍是悄然无声。最后女王柔情地说：“亲爱的，开门，我是你的妻子呀。”门悄声地开了。 　　B、角色规范的冲突　　C、同一角色的冲突　　3、处理方法　　（1）减少兼职　　（2）角色单一化　　（二）角色不清　　1、所谓角色不清指社会大众或角色的扮演者对于某一角色的行为标准不清楚，不知道这一角色应该做什么、不应该做什么和怎样去做。　　2、类型：　　（1）传统角色内涵的变化：　　（2）新角色的出现：职业换币人　　（三）角色中断　　1、所谓角色中断，指在一个人前后相继所承担的两种角色之间发生矛盾的现象。　　2、产生原因：　　（1）没做准备　　（2）前后角色规范的差异　　3、解决方法：人生规划　　（四）角色失败　　1、角色失败是它是指由于多种原因使角色扮演者无法进行成功的表演，最后，不得不半途终止表演，或者虽然还没有退出角色，但已经困难重重，每前进一步都将遇到更多的矛盾。　　2、两种情况：　　①角色的承担者不得不半途退出角色。　　②虽然还处在某种角色的位置上，但其表现已被实践证明是失败的。　　3、处理方法：变坏为好

5，谁知道一部科幻片 好像是陨石要撞地球了人类用镭射光把它击碎了

陨石大冲撞 《第五元素》

陨石大冲撞 1998年出品(美国) 编剧：强纳森·汉斯林、J·J·艾布拉姆斯 导演：麦可·贝 主演：布鲁斯·威利斯、本·阿弗莱克、利芙·泰勒 播出时间：2月25日 21：37 休斯顿，美国太空总署。空间站的太空人正在执行外太空设备的修理任务，地面的工作人员也都穿梭忙碌着。就在一切看起来都相当顺利的时候，意外突然发生了。空间站突然之间被摧毁，与地面失去了一切联系，雷达显示，不明物体正在向纽约飞去。 纽约受到致命的伤害，休斯敦太空总署得出了结论，这是一场大规模的陨石雨，破坏力极大。更让众人一筹莫展的是，一颗直径有德州大小的陨石正向地球飞来，18天后将撞击地球。 美国总统下令太空总署尽快找到解决世界危机的办法。太空总署负责人楚门集合麾下科学家们紧急研究对策，他们制定了唯一的解决方案：让飞船在陨石上着陆，并让专业人员在陨石上钻一个800米深的洞，放入核弹，炸碎它并改变它的飞行轨道。 完成这项任务首先必须找到经验丰富而技术过硬的钻探人员，楚门向总统、军方及太空总署推荐了他的好友，油田钻探师哈里。在太空总署，楚门向哈里和盘托出了陨石飞向地球的情况。同时，他希望他能接受前往陨石的任务，执行在陨石上钻洞、安放核弹炸毁陨石的使命。哈里义无返顾的接受了委派，但是，拥有精锐太空人的太空总署却没有合格的钻探人员，哈里提出招募自己的手下。于是，各怀绝活的大熊、麦克斯、色狼、奥斯卡，还有阿吉等哈里最得力的干将们都被召到了太空总署。 哈里和他的手下们在太空总署接受了为期12天的太空飞行训练，就肩负着拯救人类的使命，分别登上名为“自由号”和“独立号”的飞船，飞向了神秘莫测的外太空。 但整个过程中却麻烦不断，惊险重重。但是经过众人的努力，尤其是有了最得力的助手阿吉帮忙，哈里的钻探工作进行的异常顺利，800米的深度很快就完成了。但是由于钻探过深，陨石上的天然气被引爆，活动频繁的陨石开始爆发。 风暴过后，哈里和他的队友们发现了一件令人丧气的事，引爆核弹的遥控器失灵了。 要完成任务，唯一的办法是留下一人，摁下*按钮。虽然哈里要求自己留下，但是最后大家决定以更公平的方式决定命运。留下的那根签被阿吉抽到。阿吉告别了大家，哈里提出为他送行，而就在阿吉拉开舱门走下飞船的一刹那，哈里拔掉了阿吉的氧气管，并把他推回了飞船。哈里只身留在陨石上，看着飞船的渐渐远去，哈里通过卫星与女儿作了最后的告别。

《第五元素》

6，求一部美国变异人电影一群人被抓起来植入动物癌细胞让他们变异

中文片名：拦截人魔岛外文片名：The Island of Dr. Moreau 简介杜格拉斯因飞机失事与两个同伴在海上漂流，其中一名同伴因精神崩溃而发疯，杜格拉斯与另一名同伴为自保与发疯者搏斗，两名同伴相继遇难；独自在海上漂流的杜格拉斯迷昏中看到一艘船，当他醒来时自己已经被一名自称兽医的人救到了船上。并随此人来到一无名岛上。上岛后的杜格拉斯发现自己置身于一群举止形貌与人类相近但又决非人类的生物当中。同时还发现这是一个名叫莫罗博士搞生物实验的地方，博士解释说，他正在从动物身上提取良好基因，期望创造出完美的物种。时间在一天天过去，隐藏在这些生物体内的兽的本性开始爆发，而莫罗博士也葬身其中。杜格拉斯目睹着岛上没有人类天性的变种互相杀戮，最终兽性大发的生物都相继死去，无嗜血本性生物都活了下来。杜格拉斯也坐船离开了这个神秘岛屿。

中文片名： 拦截人魔岛 外文片名： The Island of Dr. Moreau 更多中文片名： 人魔岛 莫罗博士岛 冲出人魔岛 剧情介绍 版本1 2015年的南太平洋上，一架飞机突然坠落。奉命前往某国促成血腥内战合约签定的艾德华（大卫休里斯饰）在海上漂流数日后，被蒙哥马利（方基墨饰）救起，搭上了一艘满载*动物的货船，直驶至一座偏远的岛屿，参观了岛屿后，艾德华获知这个岛的主人正是诺贝尔奖得主，知名遗传学家莫里博士（马龙白兰度饰）。他并认识莫里博士那位充满异国风味的女儿艾莎（费露莎芭克饰）。然而，整个茂盛的热带丛林中隐约透露一股不搭调却也不完全陌生的气氛。在好奇心驱便下，艾德华目睹了一场极可怕又怪异的生物突变。 莫里博士满脸白潻，戴深色墨镜，全身白纱妆扮，头架竹斗笠，正展开恐怖祭典，祭典上千奇百怪的生物都是他多年遗传学实验制作而成的“兽人”，他将动物改造成一种超人类，这种人类毫无暴力倾向，莫里博士在“兽人”的胸部装置一块电子晶片，控制兽人，并注射特殊生化液，防止再度退化成原本的动物状态。而事实上，艾德华早已被锁定为样本，他被带上岛来的真正目的是要以他为实验，在他体内注入生化液以进化为莫里“标准人类”的范例，这也是莫里计画的最终目标－改造人类纪元。科学研究加上人类复杂的野心，往往偏离了自然生态的共生法则……最终“兽人”在岛上大肆屠杀，杀死发明他们的莫里博士，又互相残杀。艾德华在丛林中躲了几个月，直到兽人又退化为动物，才现身。而当他由半人半兽的人间地狱回归文明世界时，连看到真正的人类都感到错乱…… 版本2 杜格拉斯因飞机失事与两个同伴在海上漂流，其中一名同伴因精神崩溃而发疯，杜格拉斯与另一名同伴为自保与发疯者搏斗，两名同伴相继遇难；独自在海上漂流的杜格拉斯迷昏中看到一艘船，当他醒来时自己已经被一名自称兽医的人救到了船上。并随此人来到一无名岛上。上岛后的杜格拉斯发现自己置身于一群举止形貌与人类相近但又决非人类的生物当中。同时还发现这是一个名叫莫罗博士搞生物实验的地方，博士解释说，他正在从动物身上提取良好基因，期望创造出完美的物种。时间在一天天过去，隐藏在这些生物体内的兽的本性开始爆发，而莫罗博士也葬身其中。杜格拉斯目睹着岛上没有人类天性的变种互相杀戮，最终兽性大发的生物都相继死去，无嗜血本性生物都活了下来。杜格拉斯也坐船离开了这个神秘岛屿。 版本3 2015年，联合国专员Edward Douglas在执行任务的途中发生空难，Edward是唯一的生还者。在海上漂流数天后，他被一个神秘的老人救起，带到一座神秘的热带岛屿上。原来老人正是遗传学家Moreau博士，多年来一直潜心研究，制造出一种半人半兽的生物。事实上Edward已被博士作为下一个实验对象并被软禁起来，目睹Moreau博士的残忍实验，Edward决心在博士的女儿Aissa的帮助下逃跑，但屡次失败。有一天，这些半人半兽的生物移除了身上的控制芯片，兽性大发并杀死了博士，岛上一片腥风血雨，Edward能否逃出生天呢……

X战警

《黑侠二》

毁灭战士　　◎片　名　Doom　　◎年　代　2005　　◎国　家　美国/捷克　　◎类　别　动作/恐怖/科幻事发生的时间是在公元2145年，地点是在火星一处荒凉偏远地方的科学研究基地站。联合航空公司总部接到从该地区传来的微弱求救信号，而在那里科学研究基地正在进行着火星智能生物的遗传密码破解和融合地球人基因的重要实验，如果成功，人类将成为宇宙中最高等的生物，人类将具有无可匹敌的环境适应力·伤口愈合能力·智力和超强的战斗力。一旦该地区失去控制，无疑将会造成整个人类的一场大劫难。　　联合航空公司请求美国政府派出一只部队到达火星基地回收研究成果和消灭未知的敌人。最终选定了由勇猛中士沙加(巨石强森 饰)率领的 特种部队 ——海军陆战队快速反应小组(Rapid Response Tactical Squad，简称RRTS)前往该地营救，该小组包括绰号分别为“ 山羊 ”· “小鬼”· “死神” · “破坏王” · “麦克 ”·“ 波特曼” · “公爵 ”的特种队员。到达地球分部之后地球分部主管设定任务为标准的6小时封闭状态，如果6小时之内他们完不成任务名为“方舟”的时空隧道将自动打开，火星与地球之间的航程将缩短为几秒钟，到了那个时候变异生物将占领地球分部，之后毁灭地球。　　当RRTS到达火星基地时，这里还有几十名幸存者，但是研究火星生物的部门已被系统自动封闭，为了取回研究成果消灭敌人还有联合航空公司答应付给队员们的的赏金，队长沙加只好率领队员进入已经变成人间地狱的火星生物部门。大量来历不明的可怕生物来袭，将这里的其他人类全部杀光，之后幸存者被紧急通过“方舟”送回地球。RRTS惟一可以做的是把通往地球的通道用免疫隔离系统封锁，再背水一战，用尽身上每一件终极武器，将这班魔怪一一歼灭……版本2　　2145年，在遥远的火星基地上，一群疯狂科学家进驻了基地，在那里开始进行秘密实验，打算发掘人类的心灵感应能力，以此制造一场新技术革命。就在实验临近结束即将大功告成的一刻，实验室突发意外，所有试验项目被迫取消，在实验室与地面失去联系的前一刻，他们发出了求救信号。　　很快，在空中巡逻的星际特别行动小组接到火星实验室发来的最后求救信号，得知那里受到了不明生物的袭击。特别行动队队长瑞博尔（卡尔·厄本饰）、士官长萨吉（“岩石” 约翰逊饰）带着六名队员迅速登陆以救援基地内的幸存者，可当他们进入基地时，发现实验室不仅一片狼藉，而且实验室里满是怪物。更可怕的是，这些行为怪异的生物并非来自外星，而是受到某种未知病毒感染后的人类！面对随时可能被感染的危险，萨吉必须和他的队员们利用手中的每一件武器，深入到实验室中心，找出真相，完成他们的使命：没有被感染的生物能从这儿走出一步！

7，男同事和女同事发生矛盾

是你老实嘴笨，所以就会有这样的结局，你没看过韩剧吗？屁大点小事在韩剧里把人说的痛哭流涕，整整哭了3天以后仔细想想他不就是丢了5毛钱吗？至于吗？ 所以是你解决问题的语言有问题，太实诚了没有表达出你的真实意思

希望能对你有所帮助，顺祝工作开心！　　同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。　　以大局为重，多补台少拆台　　对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。　　对待分歧，要求大同存小异　　同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。　　对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒　　许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。　　与同事、上司交往时，保持适当距离　　在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。　　在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉　　同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。　　现代社会竞争日益激烈，而公司就是竞争的战场，在这个战场上存在着雷区。而刚刚进入公司的年轻人，对这些雷区却一无所知，一不小心就会触雷受伤。　　雷区一：不要把自己当作专家　　公司里的同事具有各种专业特长，即使所学正好是一个冷门，也不要因此把自己当作专家。　　有这样一个例子：在一家大公司的管理层，微机的使用很普遍。后来，单位为了上局域网招聘了一位微机专业人员a。a是学计算机专业的，他时常主动指点别人如何使用计算机。　　公司里的其他人虽然不是专业人士，但已使用计算机多年，有一定的基础，所以当a不论问题大小总是主动帮助同事解决的时候，就难免引起一些同事的反感。最后，a虽然业务很精，却没有通过试用期。　　究其原因，是a无意间把自己当作了包打天下的能人，低估了别人的能力，伤了他人的自尊心，因而失去了良好的群众评价基础。要注意，一定要在别人需要帮助的时候发挥你的才能。　　雷区二：不要把异性同事仅看作同事　　在公司共事久了， ，说话很随意，因此经常无意间伤害异性同事。　　在公司里偶尔谈一些轻松话题是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如与同事进餐时，大家兴之所至会交谈一些“沾荤”的笑话，但有的人忽略了异性的存在，使得这些笑话变得放肆甚至下流，这会使在座的异性感到恶心。这时，你应该意识到，你已经伤害了别人。　　雷区三：不要和同性同事有身体接触　　在一个公司，同事间关系密切本属正常。但我们有时会遇到这样的情况：在一些非正式场合，一些同事会和你勾肩搭背，甚至不经意地抚摸你。很多男士是讨厌这种举动的。因为这些举动会给人一种非常暖昧的暗示，令人尴尬。　　对于这个问题，许多人虽然讨厌却又说不出口，但久而久之，有这种轻浮举动的人就会被别人疏远。　　雷区四：不要只换西装不换领带　　公司员工必须注意自己的外在形象。笔者曾经遇到这样一件事：有个人工作很出色，也很有才华，大家对他评价也不错，但是他平时不拘小节，穿戴也比较随便。当人事部门去调查时，很多人在讲他的优点和成绩的同时，都说到了他不注重形象这个缺点。大家的看法如此一致，这就使其原来的小缺点成为了一个大缺点，进而影响到了他的提拔所以，在公司里保持干净整洁的形象是很重要的。为此，就要在小节上多多注意，如换西装时注意一下领带，谈吐不要集中在家长里短上等等。　　雷区五：不要把自己当成别人的精神领袖　　一些人群中往往存在着精神上的领袖，但是初出茅庐的你要记住：千万不要试图担当类似角色。　　公司里同事关系的基础是工作关系。大家在从事同一种工作或者为同一个目标工作的时候，往往会产生一些工作上的冲突，这种冲突的根源多是由观念和行为方式上的差异造成的。这种差异随处可见，要化解由此引发的矛盾，就必须从工作的角度来沟通。如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题，往往会使问题扩大化和复杂化，甚至引起同事的抵触情绪，进而影响同事间的感情。　　雷区六：不要把情绪带到公司　　每个人每天都会有不同的情绪，如果你把这些情绪带到公司里，无疑会向同事透露很多信息。这些不确定的信息有时会引起别人的好奇和猜测，甚至把别人的注意力引向你的隐私。另外，你的消极情绪也会对其他同事产生心理暗示，将整个公司引入沉闷的气氛当中。这种气氛反过来又可能加重你原有的消极情绪。　　所以，上班之前，要先释放情绪负担。如果你是一个主管或者骨干，营造一种良好的工作氛围就是大家共同进步的保证。当然，也不要对自己的情绪进行简单的压制，你不妨暂时放一放或者利用业余时间找一个倾诉的对象缓冲一下。　　雷区七：不要轻易使用“肯定不行”这个词　　在公司里，“肯定不行”这句话也许是最令人讨厌的。因为当一位同事向你咨询一个问题时，他是在寻求帮助或者心理上的支持，其内心是希望这件事“能行”。此时，如果你断然否定他，就在无意间伤害了他。　　有些问题，不管它本身对不对，但对提问题的人要尊重。所以，无论同事提出什么问题你都不要断然否定，而应耐心地表达你的观点。　　雷区八：不要违背上司的命令　　首先，你违背上司意愿一定是因为工作中出现了问题，但对抗就可能使你失去和上司沟通的机会。如果不能沟通，就意味着这个问题永远得不到圆满解决。其次，如果你选择对抗上司，也就意味着你不对上司负责了。很多情况下，如果你不能为上司负责，也就不可能为本部门负责，尽管有时你是对的。你的责任是分担你上司的责任，而不是替上司去对他的上司负责。　　所以，对于上司的决定，你要尽量去执行。如果认为有问题，也千万不要去对抗，而要去沟通，这样才能解决问题。　　雷区九：不要加入“小圈子”　　在公司中，有时会出现各种各样的圈子，圈内人往往以此为荣，但这是十分危险的。如果形成一个圈子，圈内人势必会对圈外人有一种排斥心态，这种排斥心态在同事中引起的第一个心理反应就是反感。没有人会从内心接受你的排斥的。所以，当你得到圈内利益时，你也同时疏远了圈外更多的同事，最终会在同事间产生对抗，破坏公司的工作气氛。　　雷区十：不要主动去“关心别人的工作”　　大家虽然都在一个公司里，但是各有各的职责范围。权责明确是许多主管对下属的要求，而现实中许多人在工作之余却爱不由自主地去“关心”别人的工作。虽然你也许是善意的，但是你在“关心”别人工作的同时，往往要表明自己的观点，这种观点未必会被同事完全接受，有时还可能会影响同事的思路。　　所以，尽量不要主动去“关心”别人的工作，即使有好的建议，也要讲究方式方法，找一个他能够接受的方式提出。满意请采纳。

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