阅历有什么用，比喻有经验熟悉情况的用带马的成语

1，比喻有经验熟悉情况的用带马的成语

老马识途 白驹过隙 老骥伏枥 马到成功

2，ERP资格证书有什么用啊

只能代表你了解过ERP系统，其他没有什么用，由企业的真正实施经验和使用经验才是最重要的。

erp资格证书对商务人士比较有用，是企业管理人员的必修课。 不过現在的erp大都是各企业的工程師自己開發的，至於顧問現在都是和工程師歸在一起了，用那些鼎新的還是少數，所以我勸你還是不要考了，考幾個等級證書還是比較好的 。

3，企业规划咨询对公司来说有什么用呢

企业管理咨询公司帮助企业遇瓶颈问题候给予帮助调研工作始点点深入直至问题深处症药制定解决案 辅助实施案程再断完善案帮助企业问题彻底解决知本创业利用知本进行创业实践所谓知本知识资本简称知识并等同于知本经资本运知识能带价值增值(创造比自身价值更价值)知识才能创业者知识资本知本咨询擅于帮助企业解决八难题

公司不会做，花钱卖服务； 企业规划就是对企业的未来进行计划，咨询是请有经验的人提供意见，如何做，做什么

4，什么叫做阅历

“阅历”yuè lì 指过去所经历的事迹或历任的职务。 经历、经验。 老残游记．第七回：「先生阅历最多，所谓险阻艰难备尝之矣，民之情伪尽知之矣。」文明小史．第三十回：「究竟老表弟在官场阅历多年，说来的话总还好听。」

就是对经历的事情的感悟

大胆地、尽量多地参见社会实践，实践出真知。经理的事情多了，克服过程中遇到的困难多了，自然阅历就多了。有时候，一个人的胆量觉得了他的前途和成就。

5，社会经验是什么

当你跨出校门口时．布入社会中不断的累积经验．接触不同的职业，结实不同性个的朋友．　也可以说是成长经历．

社会经验是指某个人在社会上经历过的事 是指一个人的阅历和经验!

社会经验是生存之道,一个社会经验丰富的人会更好的同工作与同事朋友合作伙伴相处的更好更完美

如果你社会上立足时间久了你就会体会现在这句话了

多　吃多喝　　多娱乐　

6，优秀共青团员有什么用处

没什么用处，本人有无数三好学生，优秀共青团员，优秀学生干部等等证书，求职的时候还是英语、计算机、技术等级证有用

团员是是党的有力助手和后备军。如果被评为全市的优秀团员，在以后入党会优先发展，考公务员在成绩相同的情况下优先录用，在培养后备干部是重点考虑。总之，优秀团员比非团员好出多多。加油！

先入了团 再能入党 团员是先进的有良好政治面貌的 能力比一般人强 选干部的时候优先考虑 好处还是很多的

以前这“优秀共青团员”，是比较有用的，现在一般是没有用的，党员证，比之更吃香点，你若有技校毕业的证书，比如有技术等级的证书等那更有用些。总之现在不像以前只中政治面貌、家庭成分、工作经验了，还重视本事（技术本事、别人没有你有的{比如，在学校里就是党员了或是预备党员，有这种资历的人就是少数人了}）及学历（本科、研究生、博士），你知道了吗，还是能再上学的再去上学吧，别那么早就出来混，你会吃亏的。

7，七十味珍珠丸是真的那么有疗效吗有谁家人有用的经历吗

楼主,你好.珍珠七十确实是对心脑血管疾病有很好的疗效，但是我是西藏昌都藏药厂的一名藏医师，希望对你有帮助： 藏药七十味珍珠丸是藏医最有代表性的名贵珍宝藏成药之一。该药最早源于藏医经典方剂二十五味珍珠丸，始载于公元八世纪藏医巨著《四部医典》中，经历代藏医药学家不断改进和完善，最后由藏医南方学派代表人物苏喀巴·年尼多杰于十五世纪中叶（公元1439年--1476年），在总结了前辈的研究基础上，研制成了现用的方剂，距今已有500余年的历史。作为藏医传统药品的杰出代表，七十味珍珠丸已被收入九五版《中国药典》。七十味珍珠丸是藏医临床治疗各种急慢性脑血管疾病最常用的药物。本方大多选用青藏高原特有的动植物及矿物类药，主要由佐太、天然珍珠、天然牛黄、羚羊角、麝香、藏红花、檀香、九眼石、玛瑙、珊瑚等七十余味名贵藏药组成。采用传统藏药炮制工艺，加工制成的黑色水丸。其气芳香，味甘、涩、苦。具有安神、镇静，通经活络，调合气血，醒脑开窍之功效。经历代藏医的不断实践以及近年来的临床观察表明，该药可 治疗"黑白脉病"、"龙血"不调；中风、瘫痪、半身不遂、癫痫、小儿抽搐、脑溢血、脑栓塞、脑震荡、脑部疾病手术后的恢复、心脏病、高血压等。还可用于治疗植物神经功能紊乱、神经衰弱、面神经麻痹、坐骨神经痛等神经系统疾病，以及风湿性关节炎、类风湿性关节炎等众多疾病。并且无病者服用可以起到很好的预防作用。 七十味珍珠丸是传统藏药大组方药物的典型代表，由于组方独特、应用广泛，且疗效确切而名扬四海，于1997年获得了美国FDA认证，1998年，中国民族医药学会将其例入中国民族医药学推荐产品。 “然纳桑培”（珍珠七十丸）它不仅是治疗疑难病症的特效药，而且具有预防疾病的发生及滋补、保健的作用。“然纳桑培”（珍珠七十丸）对于促进儿童的发育、增进智力有着奇特的作用，六岁以上的儿童每两个月服一粒，十二岁以上的儿童每月服一粒就能起到防病、治病促进身体发育、增强智力发育的效果。对于青年人，每月只服一粒即可维持体内平衡，滋补强肾，防病健体。对于老年人，每半月或一个月服用一粒可起到延缓衰老，预防疾病发生，提神健脑及滋补、强身的保健作用。 “然纳桑培”（珍珠七十丸）在疑难重症及预防疾病的发生和巩固疗效方面，效果尤为明显。

不解释。是药三分毒

8，就业报到证有什么作用

一、报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。 报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。 二、报到证的作用至少有以下六点： 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

作用：　　1、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。　　2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理户口的落户手续。　　3、学校依据《就业报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。　　4、《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。　　5、《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。　　6、《就业报到证》是应届毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。

9，统计员的工作内容大概是做什么的

1. 负责本部门文件的整理、归档、发放工作； 2. 负责本部门ERP系统的维护及资料输入工作；（工序排产）； 3. 负责各工序员工的计件、计时工资的审核、计算； 4. 负责各种低值易耗品的采购计划及跟踪到位情况； 5. 负责各工序产品跟单的发放工作 6. 负责生产物资的库存情况的跟踪工作； 7. 负责各种生产数据的统计工作，保证统计准确率达到100％； 8. 负责生产部盘点的统计及整理工作； 9. 配合生产部长做好其它文字工作； 10. 负责本部门办公区域的“6S”管理工作。 拓展资料： 综合组织协调本单位统计工作,进行统计工作的上传下达,制定统计工作制度,归口管理本单位统计业务。 准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析本单位统计资料,满足各级部门对统计信息的需要。 统计员-百度百科

综合组织协调本单位统计工作、进行统计工作的上传下达、制定统计工作制度，归口管理本单位统计业务。准确、及时、全面、 系统地报出上级规定的各种综合、统计报表、调查、整理、分析本单位统计资料，满足各级部门对统计信息的需要。 拓展资料： 一、工作职责： 1、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理； 2、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案； 3、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训； 4、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议； 5、编制生产计划； 6、生产计划的监督； 7、生产进度跟踪； 8、生产数据统计； 9、任务单下达； 10、日常生产调度管理、公司战略规划编制管理、公司综合计划编制、管理、公司经济活动分析、公司统计工作管理、企业绩效管理、企业质量体系认证和管理。 二、分类： 1、生产统计员 按照产品规格、等级、价格、工序、班产、员工、岗位、小组、车间等不同对象和要求分别建立统计台帐，加工整理汇总，制作日报表、月度、季度、年度报表，做好统计数据资料分析，为领导科学决策提供信息，与财务、业务、质检、仓库等部门的相关工作协调衔接，了解生产全过程。 2、仓库统计员 负责仓库产品出入的账务管理及统计，仓库进销存软件核对工作，仓库日常单据管理工作，时刻监测产品出入及账面变动情况，完成具体指定的品质/仓库数据统计分析工作；编制并上报统计表，建立和健全品质/仓库统计台帐；协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；做好品质/仓库统计资料的保密和归档工作。 3、财务统计员 配合财务部统计,审计公司各项数据,负责公司物资进出管理,并提供有效的报表。按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导及客户提供所需统计资料。负责汇总统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整。另需配合公司财务部相关人员工作。 4、数据统计员 统计分析相关数据信息，整理统计资料，为企业决策者提供可行性分析报告前期素材。负责业务数据统计、分析，并制作报表和报告；根据项目需求，执行数据处理、分析、检查；完成具体指定的重要数据统计，为相关决策提供必要依据。 参考资料：搜狗百科统计员

一般来说统计员的工作就是做数据统计和数据分析，旅行社的统计应该统计的是： 人员数，金额（支出和收入）及盈利分析 希望采纳

16个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思 路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 供参考.

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