离职251，中国人寿办离职多久能收到离职信息

1，中国人寿办离职多久能收到离职信息

办理离职，那么按照劳动合同法规定，在试用期的，提前3天申请辞职；转正的，那么提前一个月申请辞职，而且做好工作交接，才能离开公司的。当然，公司不批准的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

手续一般一天就好，销工号可能要一个月，各地的操作有所不同，但要防着公司拖着不给你办，充人力用。

2，离职时要扣法定节假日的工资吗

是这样的，按照国家劳动保障局正式公布新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，制度计薪日为21.75天。制度计薪日是计算日工资、加班工资的依据。这样一来，你2月实际上班多少天，就用你的月薪除21.75天再乘上实际上班天数就是你2月的工资了。另外，2月2,3号两天上班，是实行了“上行下错”的办法，让春节有7天的假期，2、3号不算加班。只要2月6日-2月12日这7天你没有上班，就没有加班了。

当然没有这样的规定了，你单位乱来，可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁

3，春节假期结束就离职未上班2月份工资如何结算

按照实际色出勤天数算呗如果是双休制的，就用工资除以21.94再乘以实际出勤天数。如果是单休制，有的单位以30天天为基数算，有的单位以26天为基数算。规定是有变动的，要看你们当时劳动合同上怎么拟订的工资执行方案。关键也要看单位怎么执行，现在也有很多单位是霸王条款的，对职工有利的地方不见得会去实施一些制度，特别是私企，老板以创造利润为目的。

没有签合同，你不会有什么违约金对公司，这是有利有你的一方面，但是如果是你想继续在原来公司工作的话，就要看公司对你是不是原谅，按照规定，三天不上班算是自动离职，正常的话公司不会有工资结算给你。

没有签合同，你不会有什么违约金对公司，这是有利有你的一方面，但是如果是你想继续在原来公司工作的话，就要看公司对你是不是原谅，按照规定，三天不上班算是自动离职，正常的话公司不会有工资结算给你。

4，没有签订劳动合同辞职后多长时间可以离职

按照劳动法可以，因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系，只要有工厂给你发工资的证据，就可以证明你们存在劳动关系，就必须依照劳动法去执行。按照劳动法是可以一个月后离职，甚至更早也可以，具体时间可以查阅新劳动法。 但是，法理不外乎人情。如果老板恳求你留多一个月，你可以看自己是否能安排得过来。如果在职期间老板也没什么过分的表现，那就送他个人情，让他将接替的事物安排好。毕竟都在一行，说不定还有碰头的时候，日后好相见。 这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人，你的口碑会传诵出去的，日积月累，定有大用。

劳动法规定是一个月。而且个人书面辞职后不需要老板同意，在你没有任何过失的前提下书面辞职一个月后他必须给你结工资让你离开，否则你可以找劳动局。但是个人认为你没必要为了一个月而找劳动局，不着急的话多呆一个月也没什么，只要工资照给。

想走立马就走。

这个肯定是老板说了算，当然你可以不做事看他让不让你走，让你走就再找他要钱

可以。。。。。。。

5，离职当月全月用假期算不算正式上班

如果你是合理合法的有薪假（比如年假、调休假)，当然得算你正式上班的啊，工资一分不能扣的。但是如果说你申请假期的时候，部门领导未批准，这个就要另算了。

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。　　《劳动合同法》　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6，辞职怎么说

就说我不干了

可以尝试在MSN上或者QQ签名上留下点痕迹.提前打个预防针.或者有意无意透露一下.

你可以告诉她 你要和你男朋友去外地 或者他是外地人也可以说去他家那边。。我同志辞职说母亲生病 需要人照顾

先提前一个月打辞职报告，完了在说

委婉的道出你要离去的原因.比如说为了你人生有更好的发展 在贵公司我学习了很多人生和生意上的经验,现在我正想借着年轻去自己闯荡一下,很感谢你们的帮助,这份恩情我会铭记在心的.一般会留一下你，但看到你执意要走就会说，出去发展要是干的不顺心就再回来．基本就这样！

希望对你有帮助！ 以下是辞职的理由： 1、父母生病了，需要回家照顾。 2、家里孩子太小，离不开。 3、家里准备盖房子。 4、家里庄稼要开始收割。 5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 二、以个人原因辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。 三、以公司原因辞职理由 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 如果想给大家都有个台阶下 那你可以说 我和男朋友/女朋友/老公/老婆买了套房子 每个月供月租很紧 现在公司这么紧张 老板我也很难 我也想一直帮您度过这次难关 许多已经辞职的人中也有人说帮我找份好工作和他们一起离开 但我那时候没有走 可我也经不住家里面的压力 和 房贷的压力 老板对不起 我只能帮您到这了。希望您能度过难关 这是我的辞职书。希望您注意身体。不要拿什么疾病 什么孩子的事情来说 其实你老板心里已经非常清楚你的用意了 再多的谎言他也只能一听而过 如果你哪什么疾病 孩子来说事 那公司效益好的时候你怎么没提出来呢？那时他会很生气 发在你的身上 毕竟现实的压力很大 他现在已经明白了这个道理 他想想后 也会比较同情你 因为你也和他面临着同样的压力。

7，离职时正是国定假日该不该享有假期

如果当事人已经离职了，就不属于单位员工，就没有国庆节节日，如果还没有离职，可以享受节日。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

应该有

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