拼多多回应员工意外离世，企业单位在职职员因突发脑溢血意外死亡非工作时间工龄30年

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• 1，企业单位在职职员因突发脑溢血意外死亡非工作时间工龄30年
• 2，员工在上班路上出现意外死亡公司应负什么责任
• 3，员工在下班后出现意外导致死亡该这么向公司理赔
• 4，工人意外死亡属于自然死亡项目部该怎么赔偿
• 5，如果参加社保和医疗保险的员工在下班以后出现意外导致死亡公司是
• 6，2014年新劳动法在上班时间出现意外死亡规定
• 7，用工期间出现意外死亡怎么向公司理赔

1，企业单位在职职员因突发脑溢血意外死亡非工作时间工龄30年

如果家属没有工作，可以要求抚恤金。如果子女还在读书，可以要求赡养费。逝者交的养老保险个人部分可以退还，具体多少，要到社保机构查询

2，员工在上班路上出现意外死亡公司应负什么责任

得是交通事故才是工伤，其他的意外公司无责任，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3，员工在下班后出现意外导致死亡该这么向公司理赔

员工买的什么保险。工伤险的话，是不能找保险公司索赔的。如果是给员工买的保险包含了身故保险，是可以找保险公司索赔的，但受益人一般不能是公司。只有关键员工保险之类的才可以把受益人指定为公司

4，工人意外死亡属于自然死亡项目部该怎么赔偿

工人进场还没做事，第二天凌晨抢救无效死亡。他是做外墙涂料的。医院鉴定为正常死亡。家属来后要求赔偿15W。

死亡不属于单位责任造成的，单位不承担赔偿。因为单位工作原因死亡的，可以去社保局办理工伤认定，认定后工伤保险支付补助金职工死亡，合同终止，没有补偿金死亡由第三人造成的，赔偿由侵权人承担职工无论什么原因死亡，家属都可以去社保局提取养老保险个人账户余额，同时领取丧葬费，丧葬费标准咨询参保地社保局

5，如果参加社保和医疗保险的员工在下班以后出现意外导致死亡公司是

员工下班以后（不包括下班的途中）出现意外导致死亡，与公司没有关系，因此，公司不需要承担任何责任。这与是否参加社保和医保没有任何关系。

是否承担责任，关键是要界定清楚员工下班的路线。如果在正常回家的途中，发生的非外力导致的死亡，应当到工伤部门认定，对单位和个人都是有益的。

我认为公司不承担责任，公司可以协助你办理保险关系。

是的 公司必须承担责任 因为你是他公司的员工 你还没有辞职再看看别人怎么说的。

6，2014年新劳动法在上班时间出现意外死亡规定

不知道你所说的意外死亡是什么情况，是指发生与工作有关的意外？还是仅仅指自身的疾病？如果是与工作相关的，那么无疑应为工伤。如果是自身原因，依据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。[2014年26955元的20倍539100元]伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

以劳动法为准 赔偿

据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7，用工期间出现意外死亡怎么向公司理赔

属于工伤，按照工伤标准赔偿。　　工伤保险条例第39条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

员工买的什么保险。工伤险的话，是不能找保险公司索赔的。 如果是给员工买的保险包含了身故保险，是可以找保险公司索赔的，但受益人一般不能是公司。只有关键员工保险之类的才可以把受益人指定为公司

参见《工伤条例》第39条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

可能构成工伤，有社保的，可以去申请工伤认定，由社保局理赔。没有社保的，由公司按工伤标准赔偿。需要法律援助的可以去当地司法局申请。

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