办公室追踪第5关攻略，现在有多少人进第五关了问问 v探索

时间:2022-10-19 19:41:02 作者:本站作者

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1，现在有多少人进第五关了问问 v探索
2，密室逃脱20巨人追踪第20关攻略
3，我是办公室主任关于考勤管理我一直有疑问要不要严格管理
4，网易懂球帝第五关 9题是谁
5，skyturns第三章第五关
6，失踪的国王3第五关箱子的密码
7，古墓丽影8 第五关这里跳不过去求高人解疑
8，欢乐斗地主残局普通第五关
9，Q宠守仓能够免费守完5仓吗

1，现在有多少人进第五关了问问 v探索

不到 50 天就应该有人通关了

现在有多少人进第五关了问问 v探索

2，密室逃脱20巨人追踪第20关攻略

进入【黑暗森林】的【第一个场景】，点击右上方的手臂；结果掉进陷阱里，从铠甲上拿到【弩】和【钥匙的一部分】再点击上方，看到树顶，用【弩】钩住树枝，爬上去。点击左边的有蜘蛛网的树洞，用【匕首】拨开蜘蛛网，拿到【羽果】。点击石门，进入【第二个场景】；拿到右边的【符文】，点击中间的石块，拿到【拔钉器】；再把【木炭晶体】放进去，叫醒树人。点击【拼图方块】，把【两个钥匙的一部分】放进去；进入小游戏：按照之前在【冰冻山脉】得到的提示；完成游戏，拿到【碎片】。

密室逃脱20巨人追踪第20关攻略

3，我是办公室主任关于考勤管理我一直有疑问要不要严格管理

你好，非常高兴为你解答问题，怀孕5个月，胎儿虽然已经过了致畸敏感期，但一般来说刚装修完的办公室里甲醛含量是非常高的，每天长时间在这样环境里待着可能会引起胎儿的畸形。实际上胎儿太小在整个孕期的发育过程当中都是非常敏感而脆弱的，如果装修材料都是环保型的，气味不太，那可能对胎儿影响不大，但谁能保证这装修材料呢？你可以可以申请不调办公室的，如果一定要调，而且又不能请假，而且几乎没有什么气味，那么可以考虑坐到窗口通风的位置，每隔1---2个小时离开办公室出去透一会儿气。这样会降低受影响程度的。如果甲醛的气味很浓，甚至刺鼻，那最好就请假暂时不要上班了，不怕一万就怕万一，毕竟不敢赌啊，希望我的回答能够帮助到你！既然领导喊我去捡垃圾，我只能服从命令，因为人家是领导啊！观点：如果你不想升职加薪，不站队也是可以的，因为领导不会提拔一个自己不信任，不欣赏的人。经验办法：一、两边都不惹。两个领导安排你的事都要认认真真干好，如果应付一方，敷衍的话，也会被当成另一个队伍的人，他俩在竞争中，你就躺枪了。二、人缘要好，要让他们知道，别人都喜欢你，并不是只有他的竞争对手喜欢你。三、不要评论两个领导的好与坏，是与非，很有可能就传到对方的耳朵里了，职场上朋友很难找。四、工作能力一定要强，最好是专业能力别人得听你的意见，做到不站队别人都想要你的地步，就有恃无恐了。最后，个人觉得您不愿意参与半公里的勾心斗角，最好还是换一个下面的岗位为好，少一些竞争，少一些勾心斗角，多一些朋友。对一个组织来说，办公室犹如心脏，集单位信息中心、参谋中心、指挥中心于一身，地位非常重要。办公室职能一般具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办、外联等，工作繁琐，但是责任重大。所以，对办公室主任的综合素质要求还是比较高的。办公室主任虽然属于中层干部，但是它与普通的中层大不一样。办公室主任一般都是领导的心腹，直接在领导身边工作，俗称领导的“小棉袄”。这个条件是得天独厚的，所以，办公室主任晋升比较快。但是，办公室主任也不是好干的，如果没有两把刷子，被打入冷宫也是常有的事。要想成为一名优秀的办公室主任，以下十种能力是必须要具备的。一：政策把握。办公室主任是领导的臂膀，相当于军师和智囊。领导日理万机，没时间思考太多的政策问题。作为智囊，必须吃透上级政策精神，具有一定的政策把控水平，为领导决策时提供建议，核心是摸透底线，规避风险，灵活运用。二：文字处理。办公室作为组织的指挥中枢，每天要处理大量的文牍公案，比如请示，报告，决议，通报，公函，会议纪要等等。作为办公室主任，应具有一定的文字处理功底，熟练掌握各类行政公文的写作技巧。这样才能对各类公文起到“把关”的作用。三：察言观色。在领导身边工作，犹如高空走钢丝，一着不慎，就会万劫不复，所以情商是不能缺少的。要善于察言观色，能够准确把握领导的真实意图，懂的借机行事。工作中要看得懂领导的眼神，听得懂领导的暗示，猜得透领导的心思。四：沟通协调。办公室作为领导的助手，有两大协调职能，一是组织内部的纵向协调，二是组织外部的横向协调。对内，需要协调资源，做好领导指示事项的“督办”，对外要做好“特使”，与平行单位或上级单位建立良好的人际关系。五：分析判断。作为一个办公室主任，粗枝大叶，不拘小节是不行的。必须具有缜密的思维，清醒的头脑，盯着别人都容易忽视的细节，具有“小中见大”的敏感性。一些突发的问题，能从表现分析出实质，并预见问题的后果，及时上报领导进行决策。六：信息处理。办公室是一个大杂烩，每天有大量的政务和事务信息，能自己处理的就自己处理，凡是成文的，原则上必须填写拟办单上报领导批示。作为办公室主任，要有信息提炼能力，按轻重缓急原则进行归类，再向领导进行汇报。七：组织管理。办公室相当于单位的军机处，人虽然不多，但是工作不少；岗位虽然不显，但是责任很重。很多人的眼睛都在盯着办公室。所以，任何一个下属工作失误，或态度不好，都会给领导、给组织带来负面影响。所以，办公室主任必须具有较强的组织管理能力，能够把人管到家，把事管到位。八：公关接待。办公室主任相当于单位的大管家，对外公共关系是其一项重要的工作，比如迎来送往、应酬接待、会议组织、要事公关、人情往来等等。要懂得必要的商务礼仪和沟通技巧，特别是有一定的酒量。如果性格内向，不爱应酬，很难做好一个办公室主任。九:危机处置。任何单位，都免不了发生突发事件。此时，办公室主任接到信息后，应该第一时间向领导汇报，然后按领导的指示要求果断进行处置，并及时采取补救措施，防止事态扩大，为领导赢取主动和时间。十:强大执行。作为办公室主任，除非领导特别指示，工作时要与领导形影不离。领导加班，你也得坚守岗位。下班后，必须24小时开机，保证领导在第一时间能够联系上你。无论多晚，只要工作需要，必须按领导的要求到达指定位置。1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：工作12年就一定能得提拔吗？工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。现在，你该怎么办？我的建议：观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。办公室主任可是一个举足轻重的岗位，无论是在机关还是企业，都是领导的铁杆亲信。但是，这个位子不是好坐的，如果没有一定的业务能力和沟通水平，扶上去也会如坐针毡。所以，就得加强学习，那么，应该学什么呢？一，学制度。首先管理制度和部门及岗位职责要了然于胸，也就是说“干什么得懂得吆喝什么”。其次，如果公司通过认证，9000、14000和18000标准也要略知一二。二，学法律。办公室主任相当于公司的“参谋长”，需要给领导出谋划策，所以，必要的法律法规要熟悉，比如《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》等等。三，学做人。学会做人，才是立身之根本。办公室主任岗位比较敏感，所以做人一定要低调，对领导要毕恭毕敬，对员工要热热乎乎。对人千万不要冷硬横，那是自毁前途。四，学管人。很多单位办公室相当于一个大杂烩，职能很多，人员不少。特别是在领导眼皮底下工作，下属的工作状态体现你的管理水平。所以，要学会管人管事，所谓“看好自己的门，管好自己的人”。五，学处事。办公室主任处事一定要圆润灵活，不能棱棱角角。不要藏私心，不要耍聪明。工作中要做到四个“不该”：不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该听的不听。六，学沟通。作为一个单位的神经中枢，办公室主任一个非常重要的职责就是沟通。领导指示要往下传达，下情民意要向上汇报。所以必须掌握一定的沟通技巧，否则吃力不讨好。七，学自保。办公室主任一定要学会掌握平衡，这样才能保护好自己。职场免不了勾心斗角、互相倾轧，办公室主任是各方势力拉拢对象。此时一定要头脑清楚，保持中立，不要拉帮结派，也不要选边站队。七，学礼仪。作为办公室主任，会务组织、应酬接待是家常便饭，一些必要的礼仪知识不可或缺。比如会议、乘车、宴请、接待、商务、交谈、拜访等。懂点礼仪，既展示单位形象，又凸现个人修养。九，学公文。办公室主任一般都是笔杆子出身，一些常用的行政公文都应用自如，比如请示、报告、通报、决定、公函、纪要等。如果文笔不行，就要加强学习，即使做不到立等可取，起码也要画虎类犬。十，学公关。最后，就是对外公共关系的建立和维护。作为一个办公室主任，需要代表公司或老板与政府机关、企事业单位、各种协会团体以及其他非政府组织建立良好的关系。办公室主任是个特殊的角色，虽然级别与其他部门负责人相同，但其地位和作用十分重要。因此，单位主要领导在办公室主任的选用上慎之又慎，对其要求的标准也比其他部门的负责人要高。那么，办公室主任应该具备哪些素质或能力呢?【政治站位要高】办公室主任是主要领导的参谋和助手。要学会站在领导的角度想问题、看问题。头脑清醒、立场坚定、是非分明，政治敏锐性、辨别力要强。而政治上的清醒来源于理论上的成熟，这是提高政治站位的思想基础。只有善于学习才能有助于提升站位。【服务意识要好】办公室主任从事的是服务保障工作，一要辅助领导决策指挥，二要服务单位各项事业的发展，三要保障全员的后勤事务。只有强的服务意识，才有可能提供到位的服务，让上上下下都感到满意。【领悟能力要优】办公室主任最重要的一项能力就是脑瓜灵，反应快，领悟强。理解领导意图的能力是一种基本功。办公室主任与主要领导形成思想上工作上的默契，靠的是学习和熟悉领导的思维特点和工作风格。否则不知要领，就难以和领导合拍，做正确的事。【工作能力要硬】办公室主任是个全面手、大管家。不仅善谋、能写、会说，还要办事能力强。既熟悉业务，又能解决实际问题。既善于组织协调，又善于管理服务。既能够兼顾上下，又能够顾及左右。如果办公室主任的能力不够全面和突出，整体工作会受到很大影响。【执行能力要强】办公室主任承担着上传下达、联系左右的职责。执行能力是检验素质态度的一个重要方面。雷厉风行、不打折扣的执行领导的指示要求，其工作作风对整个团队运行效率效果的作用至关重要。其中，对重点工作的督查督办是体现执行能力的很重要的一个方面。【自律要求要严】办公室主任代表的是单位的形象，也是主要领导的形象。领导越是信任，个人自律要求要越严。首先是嘴要严，不乱说话;其次是手要严，不触红线;第三是身要严，不能懈怠;第四是为要严，不乱做事。【纵横关系要顺】办公室主任涉及的工作领域很广，要落实领导要求，快办事、办成事、办好事，就要处理好方方面面的关系。在内部关系的处理上，要戒盛气凌人，虎假虎威的作派，低调做人，赢得上下认同。办公室主任官不大，权不小，责不轻。一般人干不了，干得好的不一般。能坐上办公室主任的位置，意味着你进入了后备梯队下一步会有更好更快的发展，也意味着你要更多的付出、更大的提升。办公室主任的位置是把双刃剑，能成就人，也能毁了人。办公室主任整天围绕在领导身边，有利的是能够跟领导学到许多东西，其努力与成绩领导看得很清楚，且与领导容易产生密切的关系。但不利的是自身的毛病领导看得也很明白，且比别人付出的更多。总之，领导对办公室主任的素质能力要求很高。办公室主任的岗位是机遇与风险同在，挑战与希望共存，成败都在自己。把握好办公室主任的角色，最根本、最重要、最基础的，一在做人二在做事。

我和邻居家的女儿在工厂上班，她内急时就趁着车间里没人，然后直接在工厂的车间里解手。结果被老板开除，差点连累到我跟她一起被开除。这个工厂是投资商，购买我们村的田地建设起来的。因为工厂距离家很近，而且只要在工厂里工作到退休，有退休金可以领保障，因此我们村里的人，争先恐后的去工厂应聘。当然我也不例外，我跟邻居家的姐姐是在工厂建设好之后就去应聘的，属于该工厂的第一批员工。当时负责招收员工的主管知道我们的家在工厂附近，并且身体健康年轻力壮，就直接录用我们了。后来我们在工厂里上班的第43天，中午下班时我和邻居家的姐姐留在最后，整理车间的工作台。当时她内急，于是她就对我说：你到车间门口去帮姐望风，姐要在车间里解手。我说：解手你去洗手间呀，这里是我们每天工作的地方，你在这解手，不就把这里的环境给污染了吗？她回答：实在是没有办法，太急，顶不到洗手间了。我没有反驳她的话，就乖乖的去帮她望风。十分钟过后，主管来到车间找我们，他对我们说：你们跟老板很熟吗？他叫你们去他办公室一趟，若是老板问我的工作表现情况，记得帮我说好话。我们向主管点了点头，表示答应他。我们到老板的办公室门口时，还没等我们敲门老板就先看见我们，并且叫我们进办公室里跟他进行交谈。当时老板坐在办公桌前，面对着电脑，而我们站在他的跟前等他做指示。老板说：这位女员工，下午到工厂的财政部去结算工资，你被工厂开除了。邻居家的大姐说：老板，为什么无缘无故就把我开除了，我做错什么了吗？老板说：挑明了会很尴尬，你走吧。当时邻居家的大姐觉得很冤枉，因此哭着跑出了老板办公室。我以为自己也可以离开所以她前脚刚出去，我后脚就跟着她走出办公室，但是我被老板叫了回来。他对我说：若让人不知，除非己莫为。我不理解老板的意思，所以我问他：老板你说这句话是什么意思。他说：你们在车间的一举一动我都看得见，刚才那位女员工在车间里解手所以我才开除她。我念她是女人，所以不想把事情挑明，为的是避免尴尬而已，你下次注意了。当时我意识到老板是在警告我，因为我不仅没尽量制止她在车间里解手的行为，反而还去帮她望风。所以我机灵的对老板说：保证下次不会再犯了，谢谢老板原谅。说完，老板才让我离开他的办公室。事后邻居家的大姐，还在村里不停的宣传工厂老板不讲理，无缘无故开除她。为了防止到最后她会很尴尬，所以我才把她被开除的原因告诉她，当她得知自己是因为在车间里解手被开除时，她脸都红了。她也知道自己做的这件事情很丢人，所以要求我不要在村里说出去，为她保留颜面。如今这件事情已经过去七年了，她一直在家务农，没有在去找工作。而我和村里的大部分青年，依然在厂里上班。作者观点：老板一整天都呆在办公室里不出来，整天面对着电脑，其实老板在做以下五件事情。第一件，利用电脑观看监控录像，通过监控录像，了解员工的工作情况。发现不良情况之后做记录，然后及时纠正，避免受到损失。第二件，因为工作压力太大，所以老板也会利用电脑，上网，在网上玩游戏或者观看电影，娱乐，从而起到放松自己的心情的作用。第三件，活到老，学到老，老板也可能利用电脑上网，学习更多的专业知识和管理知识，从而起到提高工厂收益的作用。第四件，老板也会利用电脑，整理工厂的文件和统计员工的工资，观看员工的简历争取进一步了解自己的员工，便于管理。第五件，老板也会通过电脑上网，然后利用互联网发布销售消息，把工厂里生产的货物，通过互联网的渠道销售。最后作者想说，通过邻居家的大姐因在工厂的车间里解手，被工厂开除的这个例子，我们从整个事件中应该能学到以下三个道理。第一个道理：若让人不知除非己莫为，做人做事应该凭良心，不要以为别人会不知道就为所欲为。第二个道理：凡事都有因果关系，应该先了解真实情况，在发泄自己的情绪，能避免尴尬的局面发生。第三个道理：为别人着想，其实也是为自己着想。尤其在工厂上班，只有让老板挣到钱，工厂才能持续发展，我们才能挣到更多的钱。观点：如果你不想升职加薪，不站队也是可以的，因为领导不会提拔一个自己不信任，不欣赏的人。经验办法：一、两边都不惹。两个领导安排你的事都要认认真真干好，如果应付一方，敷衍的话，也会被当成另一个队伍的人，他俩在竞争中，你就躺枪了。二、人缘要好，要让他们知道，别人都喜欢你，并不是只有他的竞争对手喜欢你。三、不要评论两个领导的好与坏，是与非，很有可能就传到对方的耳朵里了，职场上朋友很难找。四、工作能力一定要强，最好是专业能力别人得听你的意见，做到不站队别人都想要你的地步，就有恃无恐了。最后，个人觉得您不愿意参与半公里的勾心斗角，最好还是换一个下面的岗位为好，少一些竞争，少一些勾心斗角，多一些朋友。办公室主任可是一个举足轻重的岗位，无论是在机关还是企业，都是领导的铁杆亲信。但是，这个位子不是好坐的，如果没有一定的业务能力和沟通水平，扶上去也会如坐针毡。所以，就得加强学习，那么，应该学什么呢？一，学制度。首先管理制度和部门及岗位职责要了然于胸，也就是说“干什么得懂得吆喝什么”。其次，如果公司通过认证，9000、14000和18000标准也要略知一二。二，学法律。办公室主任相当于公司的“参谋长”，需要给领导出谋划策，所以，必要的法律法规要熟悉，比如《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》等等。三，学做人。学会做人，才是立身之根本。办公室主任岗位比较敏感，所以做人一定要低调，对领导要毕恭毕敬，对员工要热热乎乎。对人千万不要冷硬横，那是自毁前途。四，学管人。很多单位办公室相当于一个大杂烩，职能很多，人员不少。特别是在领导眼皮底下工作，下属的工作状态体现你的管理水平。所以，要学会管人管事，所谓“看好自己的门，管好自己的人”。五，学处事。办公室主任处事一定要圆润灵活，不能棱棱角角。不要藏私心，不要耍聪明。工作中要做到四个“不该”：不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该听的不听。六，学沟通。作为一个单位的神经中枢，办公室主任一个非常重要的职责就是沟通。领导指示要往下传达，下情民意要向上汇报。所以必须掌握一定的沟通技巧，否则吃力不讨好。七，学自保。办公室主任一定要学会掌握平衡，这样才能保护好自己。职场免不了勾心斗角、互相倾轧，办公室主任是各方势力拉拢对象。此时一定要头脑清楚，保持中立，不要拉帮结派，也不要选边站队。七，学礼仪。作为办公室主任，会务组织、应酬接待是家常便饭，一些必要的礼仪知识不可或缺。比如会议、乘车、宴请、接待、商务、交谈、拜访等。懂点礼仪，既展示单位形象，又凸现个人修养。九，学公文。办公室主任一般都是笔杆子出身，一些常用的行政公文都应用自如，比如请示、报告、通报、决定、公函、纪要等。如果文笔不行，就要加强学习，即使做不到立等可取，起码也要画虎类犬。十，学公关。最后，就是对外公共关系的建立和维护。作为一个办公室主任，需要代表公司或老板与政府机关、企事业单位、各种协会团体以及其他非政府组织建立良好的关系。既然领导喊我去捡垃圾，我只能服从命令，因为人家是领导啊！毫无疑问，去市委办小公在市政府办干过秘书。过来人经验，选择行政机关工作，牢记一个原则：就高不就低。纵向比较，先中央后省级再市级最后才是县乡级。同一层级，先选常委单位（组织、宣传、纪检、统战、政法、委办），再选高配机构（如公检法、总工会），然后选核心部门（政府办、发改、财政、国土等），最后才是常规机关单位。按照这种规律，无论上级别还是提拔相较一般部门都会有一定优势，很多人打破头都想挤进这些单位，原因即在此。具体到市委办，小公个人认为有几大优势：1、可以掌握到核心信息资源。市委办是市委核心办事机构，上传下达接触到的信息不是一般部门能比拟的。掌握了这些信息资源，在体制内就是一笔财富，用好了对个人提升会带来极大帮助。再者，在市委办工作，办文办会办事都是高要求，对自身能力的塑造非常有帮助，待个几年放出去就可独当一面。为什么两办出来的人给人的感觉素质格局都不一样，很多东西都是日积月累的抠细节抠出来的。2、有机会成为领导的秘书。市委办主要为市委书记、副书记、市委秘书长服务，统筹服务其他常委工作，可以直接接触到常委以上的领导，容易被领导看上带在身边，学习接触到其他人看不到听不见的东西，并伴随着这些领导的升迁赢取个人发展的空间。当秘书的好处，不用小公多说了吧。3、提拔的机会比其他单位更多。无论是给领导当秘书还是一般干部，在市委办提拔都比一般单位要快，哪怕是政府办也自愧弗如。小公这里的市委办，这两年提拔了很多干部，现在已经到了没人可提的地步（该提拔的都提了，剩下的都是任职年限等硬性条件不够的）。而像很多部门办局，正科十几二十年没提拔的都有，可见市委办的巨大优势。更何况，题主还是选调生，本身就具备一些优势。于个人发展而言，选市委办肯定是最好的选择。当然，在两办工作，工作强度和压力也很大，一切以领导意志为中心，随时随地加班，确实很辛苦。但相对政府办常年的苦逼日子，个人认为，市委办还是比较轻松愉悦的。仅供参考，希望对你有帮助。作为一个领导，你有这种想法，首先就说明你没领导能力！你应该多了解员工，为什么不能加班，多关心他们，平常你也应该增加你的凝聚力，现在体制没有激励机制，特别是针对事业单位，只有问责机制，别指望用问责机制管好员工，多学点管理学知识，多学些人际关系吧，公务员领导些很需要的。没凝聚力，再加班也是白的，还会增加你在人群中的厌恶感。你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：工作12年就一定能得提拔吗？工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。现在，你该怎么办？我的建议：观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

我是办公室主任关于考勤管理我一直有疑问要不要严格管理

4，网易懂球帝第五关 9题是谁

变的和之前不是一个答案了，真不知道这怂是谁

切赫

5，skyturns第三章第五关

游戏的下面那排，有个 EXPERT 有规定完成任务须要多少金额。。。达到了就算过关了。要手脚快哦。。

suddyenly是其他不是，the sky是主语，turns是动词，grey意为灰色为adj

6，失踪的国王3第五关箱子的密码

总共5把锁，它的意思是，1（转第一个锁）2（转第二个锁）5（转第五个锁）4（转第四个锁）4（...）3（...）1（...）5（...）

罗马数字，翻译成阿拉伯数字是：1，2，5，4，4，3，1，5。箱子有五个把手，按上面的顺序转动相应的把手（从左往右数），箱子就开了。

7，古墓丽影8 第五关这里跳不过去求高人解疑

一个向前翻滚，再跳起来抓住单杠，荡到前面的杠子，再荡到大石锤上

savegame 3是第五关开头。这问题你应该在线问我，这是我的存档，别人怎么可能知道呢…… 还有，直接看存档名称下面的名字就知道了，各个关是有名字的。又不会的地方可以看我的视频 http://v.youku.com/v_show/id_xmti4mdu1otgw.html

8，欢乐斗地主残局普通第五关

方法/步骤首先我们先出一个9，对方会出一个A来压制我们。因为我们没有牌可以大过对方，所以只能过。接下来对方会出三个Q带一个5，我们依旧没有牌可以大过对方，只能过。然后对方会出一个7，此时我们出一个8压制对方。然后对方会出一个9，此时我们出一个K。因为对方只剩下一对J，所以我们要想办法拆散对方的对子，因此出一个6.然后对方就会出一个J来压制我们，此时我们再出一个A压制对方。然后对方无牌可以出，此时我们三个5带两个4.对方没有牌可以大过我们，我们接下来出一对7.然后再出一个A即可胜利。

9，Q宠守仓能够免费守完5仓吗

第一关时，你得让宠物的心情值为1000，而且饥饿值大于1600，这样你不用Q币就可以轻松闯关成功，并获得奖励。第二关时，同上。第三关时，你得让宠物的心情值为1000，而且饥饿值大于1900，但不能吃撑，清洁值大于3500。这样你不用Q币就可以轻松闯关成功，并获得奖励。第四关时，你得让宠物的心情值为1000，而且饥饿值大于2200，但不能吃撑，清洁值全满，而且必须是闯过一次且失误了，第二次才能成功。这样你不用Q币就可以轻松闯关成功，并获得奖励。至于第五关，我还没有闯过。注意： 1、最好是让Q宠经过旅游来把心情值提升为1000，而且当心情为1000时要用最快速度去农仓捕鼠，慢了的话心情值就会减少2点左右，就不行了。 " 2、可能每关都只有第二次去时，才能成功，因为毕竟没用Q币。但运气好第一次就行，我闯第三关时第一次就过了。 3、一天最好只闯一次，因为第二次一般不能闯过。

那是要碰运气的最后一关免费的要过去那难度太大，可并不是绝对不能过那要靠运气的，每天都点运气到了就过了，现在都好多的免费过了4关了都在冲第5关。能过去的是极少数，道理和滑雪得天使。钓鱼得2000个元宝是一样的。幸运的还是少数，要是玩的人都能过那也不会推出这游戏了。

几乎不可能

守仓应该是随即过的吧，前三关都可以免费过，第四和第五关就很难了，我目前在守第五关，花了20多QB了，还没过去！

应该不能吧！如果可能的话，他们怎么整钱啊？

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