踢飞老板2攻略大全，踢老板2 你把我转到晕头转向让你的上司进入催眠状态怎么搞

时间:2022-10-25 14:26:49 作者:本站作者

本文目录一览

1，踢老板2 你把我转到晕头转向让你的上司进入催眠状态怎么搞
2，踢飞大老板2
3，如果你的上司是个奸佞小人总爱在人后搬弄是非你会如何应对
4，踢老板2旋转球怎么过
5，踢飞大老板2
6，踢飞大老板2任务怎么启动所有的机器
7，踢老板2 一地碎片怎么搞
8，踢老板2怎么用海鲜砸老板
9，踢老板2怎么用捕熊器抓老鼠还有怎么制造许多碎片

1，踢老板2 你把我转到晕头转向让你的上司进入催眠状态怎么搞

用那个撬棍！

踢老板2 你把我转到晕头转向让你的上司进入催眠状态怎么搞

2，踢飞大老板2

先买鸡蛋道具，再把鸡蛋铺在地上，最后把老板放在上面。

踢飞大老板2

3，如果你的上司是个奸佞小人总爱在人后搬弄是非你会如何应对

看你自己目前情况，如果你现在已经找到合适的工作，就没有必要回去，毕竟你已经开始新的工作新的开始了，如果你离开了2个月还没有找到工作或者工作不如以前，那还是回去跟老板好好谈谈，

看你自己目前情况，如果你现在已经找到合适的工作，就没有必要回去，毕竟你已经开始新的工作新的开始了，如果你离开了2个月还没有找到工作或者工作不如以前，那还是回去跟老板好好谈谈，我觉得2人合伙开公司一定要先分好工，要根据自身的擅长领域、专业技术来选择持股比例。如果你是一个有管理型领导力的人，而且性格比较强势。而另一方只是在某些技术领域方面较为专业，或者资金方面优势，但不具备管理能力和领导力。那么你至少要持股比例达到6成或以上，反之你可以持股比例在4成或以下。如果你们都俩性格都比较强势，专业领域刚好也比较雷同，能力也不差上下。那么我个人建议不要合伙开公司了，因为公司一旦开了就要团结一致，不得有半点内部斗争，要做到任何一方都不能有一点私心。这种情况发生争权机率较大，没办法静下心来好好做企业。当然也可以提前拟好一份类似AB股协议，类似阿里巴巴股权一样。一方不管暂股比例多少，都没有企业控制权。最后个人建议最好不要5:5分配股权，如果真这样分配了，可能会造成一方没有任何能力，但因为自己持股比例原因，觉得自己也是半个老板总而干涉公司运营。而有能力一方想把公司经营好，可能一开始会忍让。这时企业生存都还存在问题，你们之间还要花精力去争夺控制权，可想而知你的企业能经营得好吗？最后可能导致不欢而散。我自己就曾经历过，当初刚创业成立公司时也是2个股东，各持股比例为5:5。其中的风险只有自己知道。不过我还算是很幸运的，通过一年的努力，慢慢把职权划分清楚。之所以能顺利解决控制问题，还是跟其中能力不对等有很大关系。回答的不是很好，希望对你有所帮助。很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的！因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。老鬼和大家谈其中几个必须注意的要素、原则供大家参考。一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈！别看到这一条感觉委屈！也别觉着不公平！也别觉着这一条没道理！这不是你认为有没有道理的问题！您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧！你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象！举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他！如果不加薪，你就会辞职......关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应！二、聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。老鬼举两个例子，方便大家举一反三，找到适合的“时间段”1、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。3、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！三、要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。在下班后领导的办公室里可以谈；在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈；到领导家里串门、拜访，也可以谈。四、谈加薪的理由，是有禁忌的！很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：1、别提同行业薪水比自己的高。老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗？你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动！无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟！别较劲！更别和老鬼较劲！记住这一点！除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那就随便了！2、别去和自己单位的某某某做比较你这是在抱怨领导不公平！——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平！怎么了？！！！我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的！五、加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键！平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。缺少了这个，单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是临时抱佛脚！因此，请从现在开始，就是先做这个铺垫工作吧！！！！当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的！这个时候，就是一个过程、仪式、请求的过程而已！一个日常和领导总是保持距离的员工，谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的！当你日常和领导、老板搞好了关系，大家对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的！李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已！谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效！让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理！最最重要的：表决心！在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心！说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多！别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多！——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功？—— 一根筋，认死理，咋混啊！六、谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面！这个至关重要！领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪！这就会让自己失去可能的加薪的机会！——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了！另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌！无论是谁，都不能泄露。先谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。和朋友们每天度过一段有价值的学习、成长、探讨时光。越多分享，越多收获！不妨给老鬼留个赞，以资鼓励。哈哈哈。刚开始玩儿这个游戏的时候，还是个贼穷的中学生，当老板这种事，真的，虽然打不过，但是我可以开科技，那时候科技比较不发达，我玩儿的还是大枪，只有平a可以触发效果，但是乐此不疲，一下一下打。第一次真正意义上的坐车，是在乌龟刚出的时候，这个副本刚出来的时候，真的是无敌难，而且大家的装备都很差，然后又因为刚打了各种魂图，释魂武器加异界，这谁顶得住，所以第一次，就是乌龟飞机老板。那时候为了做成就拿到那个装备，5次，1次飞机团能过的，就要1000w金币，或者30人民币，真的，这游戏那时候也太贵了，这谁顶得住啊，但那时候该坐还是要坐的。之后好像就没坐过什么车了，毕竟白图非常好过，安徒恩随便进，卢克我是a套之后才去打的，所以也不存在车，而且有了固定的小团体，py能力优秀。我是小乐境，一个啥图能单刷都想单刷的刺客玩家。求关注，求点赞哦。“沈理职谈”给你解答：如果将我写的内容读完，对于职场和老板提加薪这件事你将会有教科书般的解决办法。跟老板提加薪的核心关注点并不在于“如何提”，而在于“你做了什么准备以后再去提”，二者的效果将会有天壤之别。在整个谈加薪的场景下，问题的本质还是在于“价值交换”，也就是你能够给公司带来什么样的“价值增量”，这是老板给你涨工作的核心评判标准。想明白这一点，你才能进行接下来的“行为规划”，这是我写在前边的话。人在职场，收入水平是证明自己工作成果的重要标准，但不少人勤勤恳恳工作多年，薪酬标准却原地踏步，因此大家都想去找老板谈谈涨薪的事情，希望让自己变得更值钱一点。有了这个想法后，如何与老板去提这件事，又成了很多职场人比较困惑的地方：说的太直接吧，担心老板回绝或者找理由推脱；说的含蓄吧，又担心领导装聋卖傻。想涨薪，但苦于没有行之有效的策略，成了现实问题。面对这个场景，我整体的建议有几点：第一、员工主动去提涨薪是很有必要的，如果想着老板能够主动加薪，那么机会就非常渺茫，这个想法肯定要有，并且要付诸于行；第二、提加薪的诉求是有可能被拒绝的，为了避免这个结果，必须要做到谋定而后动，一击必中，这才是理性职场人应该考虑的地方；第三、领导并不会因为怜悯某个员工去加薪，涨工资的背后也是个人价值的体现，因此能够证明你“应该涨薪”是问题的关键点；第四、领导看待一个员工的价值，主要是“当期创造了什么”和“未来能够带来什么”，所以员工近段时间的工作成绩以及未来的工作规划将直接决定了领导是否同意你的涨薪；第五、加薪的过程只需要展示个人的情况，拿自己说事，切勿拿“行业标准”和“他人的标准”来给领导进行“例证”，一定要避免“逼领导”的行为；第六、综合评估自己的付出和公司给你的回报之间的差距，去研究老板的人品和性格，对于涨薪的结果不要过于看重，将眼光放在自己未来的职场发展之上，适时的寻找新的机遇，这也是要考虑的问题。如果你将这几点想明白了，职场谈加薪将会变得很简单。想要涨工资，但又不知道如何去向老板提这件事，这是令很多职场人头疼的事情。为了解答你的困惑，帮助更多有类似难题的职场人，我将针对“职场中，如何正确的向老板提加薪，做到一击必中”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教程使用：第一、从老板的角度来说，他看中员工的是什么？为什么会给你加薪？有很多员工看到同事们工资比自己高，心中闷闷不乐，气不过了就去找老板申请加薪，结果被老板骂了回来，员工心里也大骂老板不够仁义；也有不少员工天天加班到很晚，做事勤勤恳恳，老板安排个什么工作，第一时间就去响应，但别人都加薪了，他还是原地踏步，实在想不明白自己哪里作出了；还有不少员工在公司工作多年，和老板关系也比较熟，总会觉得领导能够关照自己，结果多年过去，新来的同事工资都比自己高？找老板提加薪，也被婉拒了很多次；关于加薪，诸如此类的场景比比皆是？没有加薪成功，问题到底出在了哪里呢？从现实出发，加薪是否成功，最根本的地方在于：是否向老板证明了你是“物有所值”的，你能够拿出什么来换取公司对你的“额外投入”，你的价值点在哪里。鉴于这个逻辑，我们来换位思考：关于给员工加薪，老板是怎么想的呢？主要有如下几点：1、给这个员工加薪能不能服众，是否便于管理老板不会随便给一个员工加薪，第一点考虑的是管理的需要。如果这个员工在公司中没有足够的业绩做支撑，仅凭主动申请就加薪的话，那么其他员工也会争相效仿，最后管理必定是会混乱的。从这个逻辑出发：想要加薪，首先要进入到团队业绩靠前的行列，这才是最基本的“加薪入场券”。2、这个员工付出有多少，给公司带来了多少贡献给下属涨薪，老板的第二点考虑是这个员工给公司付出了多少，贡献值有多大。但是在这一点中，老板们有一个通病：更加看重员工当期的价值，而忽略了曾经的汗马功劳；老板是不会管你入职有多久的，这就是职场人加薪的痛点。我举个例子：假如你来公司三年了，前两年业绩做的非常好，多次拿到团队第一，给公司带来了巨大的利润；但今年你业绩并没有起色，在团队中也不怎么显眼了，那么此时你想找老板申请加薪，大几率是会被拒绝的。你不要抱怨之前的付出，那都没有用，因为已经是过去式了。从这个逻辑出发：想要加薪，一定要把握和营造当期优秀的工作成果和个人的价值贡献，这才是非常关键的加薪时机。3、这个员工未来对公司的作用有多大老板给下属加薪，一个重要的目的就是激励下属再接再厉，不忘初心。也就是说，老板一样很看重你未来能给公司带来什么，你“持续贡献价值”的能力有多大，这非常重要。从这个逻辑出发：你想要加薪，出了展示自己当期的价值以外，你还要去告诉老板以后准备怎么干，想要达到什么局面，能够给公司未来带来什么，这才能激起老板对你“持续投资”的欲望。4、这个员工的为人怎么样，好不好管理老板给员工加薪，还有一个考虑点就是：这个员工日常为人怎么样，能不能受掌控，和自己的关系如何。这一点虽然不是刚性的标准，但现实中确实存在这个因素，有时候业绩不是那么突出，但是和老板关系不错，也是有加薪机会的，职场江湖如此。所以，从这个逻辑出发：想要加薪成功，在一段时间内，还是要让老板看着你比较“顺眼”才行，不妨多去领导面前“露露面”，让他找到“被尊的重感觉”，对于加薪成功是锦上添花的行为。小结：分析老板的想法，更多的是想让职场人在加薪的关键时刻能够“投其所好”，找到自己行为的精准方向。把上边这几点想明白，你就知道整体行为如何来做了。第二、谈加薪的正确时间段是什么，如何把握时机，做到一击必中呢？俗话说：“会哭的孩子有奶吃”，但其中的关键点在于“什么时候哭”，“如何哭”才能“吃到奶”，这里边的学问非常大。对于职场人来说，什么时候去和领导谈加薪呢？这个时机将选的恰当的话，会对加薪的结果产生直接影响。把握如下几个时间点，值得我们思考：1、本职工作在近段时间内非常出彩本职工作在近段时间内很出彩，这是你成功申请加薪的关键点。很出彩的意思就是你的结果做的很好，千万不要拿自己的辛苦说事，也不要拿自己之前的成绩说事。当期申请加薪，就拿现在的贡献值来说事，这一点要想明白。老员工，很不容易，以前付出很多，这些词汇在老板那里统统不顶用，这就是职场。2、有某种工作亮点，能够成为榜样的如果你当期的工作并不是很拔尖，但你当期有某种工作亮点也是可以的。何为工作亮点？能够给公司带来正向作用的，在团队中起到榜样作用的，有利于公司价值传播的工作都算得上“亮点增量”。比如有客户专门写信表扬你了，你的某个行为让公司的形象大大得到提升等等，这都是加薪的好时机。3、这段时间在领导可见的前提下，你的工作积极性非常大还有一点很重要：在你准备申请加薪的这段时间，除了工作结果做的好，还必须要做到“工作态度积极端正”，并且你要让领导“知道你这个状态”。你可以想一想：过一段时间想让领导给你涨工资，那么这段时间内好好表现，肯定能够加深领导对你的印象，对于加薪结果的成功都是加分项。4、你将要接受一件很重要的项目，并且胜券在握，有完整的思路还有一个好时机：当你被委以重任，将要接手一个重要工作，并且你也有完整的方案和思路的时候。此时领导为了够鼓励你，聊加薪的事情肯定能让领导认真考虑的，说不定领导就承诺给你了。但这个情况下你要告诉领导工作你准备怎么做，未来将会达到什么局面，给领导一些期望值，领导才能给你投入对等的资源。5、领导最近压力不大，心情状态良好的情况下还有一个外因：你要去看领导最近的心情和状态。如果最近团队整体业绩不错，领导有什么高兴的事情，那么加上前边那几点条件，趁着这个时机去申请，成功率非常大。小结：谈薪酬不是你想谈就去谈的，时机非常关键。以上这五条也并不是独立存在的，而是各种时机都要综合起来，这样肯定加薪命中率极高，你理解了吗？第三、这个场景下，职场人的行为原则和关注点在哪里？和老板谈加薪要避免陷入哪些误区？整体来讲，很多职场人在和老板谈薪酬的时候最常见的错误就是准备不足，到跟前了被老板给一顿忽悠，然后悻悻归来。其实这个场景并没有想的那么难，把握好其中的原则和关注点就能事半功倍。关注点：老板是否认可你。说到底，加薪能不能成功，最主要的是让老板觉得再给你加点钱是“值得的”，这才是最终的目的。因此你所有的行为都是围绕“让老板认可你的价值”。行为原则和避免的误区有几点建议：1、态度上要谦逊，言语上要有底气既然找领导申请加薪，即使你的业绩做得不错，也要有一个谦虚点的态度，这是基本的情商，毕竟是要让对方给你多发点钱。但也不能显得唯唯诺诺，只要你对公司有贡献，申请加薪是很平常的事情，该去表达自己的诉求就主动去表达，没有错的。2、将自己当期的不可替代性以及未来的规划作为重要筹码最重要的筹码一定是当期的价值和预期的效果。其实你是可以给领导带一份工作总结和规划，在汇报工作成绩的时候顺道把这事给提了，效果极佳。3、不要去进行道德绑架，逼老板是没有用的领导最烦的就是你拿别的同事工资水平说事，也不愿意看到你拿行业标准来给他讲，这都是下等策略，此时的主动权在老板手里，你去让他不舒服是讨不到好的。另外，千万不要拿你的离职去威胁领导，领导不会买账的；即使此时领导买了你的账，以后也会给你穿小鞋的，这一点一定要记着。4、话术要委婉，提前做好铺垫在和领导聊加薪诉求的时候，要有一点铺垫，不要单刀直入，毕竟加薪的事情相对来说是敏感的，领导不可能一下子给你一个涨薪标准。因此先谈谈你目前的工作，聊到生活水平、经济水平，进而转折到加薪这个点，效果才会比较好。领导并不傻的，只要你对他有用，对你的诉求肯定不会不闻不问的。小结：正确把握这个场景下的行为原则和关注点，加薪请求将会马到成功。第四、作为职场人来说，和老板谈加薪具体要怎么做？当我看到如何向领导提加薪这个题目时，最初的感觉是太常见了，每个人可能都会有自己的想法。但和身边的朋友们讨论以后，我发现大家并没有系统化的套路去完美的应对“谈加薪”这个场景，因此我认为这个话题还是非常有价值的，因为能够指导很大一批的职场人。我先从老板的角度分析为什么会给员工加薪；然后分析加薪的准备阶段和时机应该如何把握；接着强调了这个场景下的行为原则；最后就是具体该如何做的问题了。这同样是“场景分析—角色代入—行为原则建议—具体策略落地”的闭环逻辑，这样才能真正解决“职场申请加薪”这个难点。具体建议如下：1、先评估自己近段时间内本职工作的完成情况，确定加薪申请周期第一步你并不是直接去找领导谈加薪，而是要先评估自己近段时间的本职工作完成的怎么样。如果你这段时间业绩不错，那么你就开展营造“个人近期形象”，再找时机和领导进行沟通，步步为营即可；如果你这段时间业绩并不好，请不要去找领导谈加薪，大几率是会碰壁的。那么你接下来就要规划在一段时间内先把本职工作的业绩作出亮点，然后着手申请加薪事宜。加薪是一个系统化的规划，谋定而后动才是职场人应该理解的逻辑。2、在加薪申请周期内拼命的表现自己，更加努力工作假如你准备在这两个月内找领导申请加薪，而你的本职工作完成的也不错，那么这段时间你要做的就是：积极、努力、再努力，甚至比你以前工作还要认真，这是给自己增加“权重”的关键时刻。这个时间段要刻意的表现自己，比如多加点班，在朋友圈发点公司动态、个人正能量的文字，要让领导心里对你近期有一个直观的印象。很多人可能不屑于做类似的行为，其实职场更多的还是要讲点套路，最终也是为自己负责的，况且你努力工作总是没有错的。3、在加薪周期内，多找领导汇报工作，多出镜既然你想让领导快速的批准你的加薪诉求，那么这段时间就多应该在领导面前“出出镜”，而多汇报工作，多向领导请教，是非常有效的手段。任何领导都喜欢下属尊重自己，都想对团队有把控力，你要抓住这一点去让领导认可你的为人。4、写一份工作总结和规划，准备好建设性意见和领导谈加薪的时候，不要显得自己目的性太强，你要以汇报工作的名义去和领导先沟通，领导肯定对工作总结和汇报是很满意的，这个时候再提出来加薪的诉求，领导一般都不会拒绝。所以，一定要准备一份工作总结和工作规划，要对公司的某些板块有自己独到的见解，领导一旦满意，肯定会给你“资源倾斜”的。6、找准时机和领导进行当面的诉求沟通准备好工作规划，然后就是要找领导比较放松，心情比较好的时候去沟通了。这种关键的场景下，一定要做到一击必中，前期的准备才不至于白费。此时不妨和领导适当的诉诉苦，也会有锦上添花的效果。7、向领导表明决心，明确下一步的工作态度申请加薪更多的是和领导进行一种“博弈”，也有“对赌”的成分。其实你可以在领导面前表表决心，告诉领导不会让其失望，让领导坚定给你加薪。8、低调一点一旦加薪成功，请不要到处宣扬，装作若无其事的样子才是大智若愚的表现，切记。以上是我对你最真诚的回答，希望能够给你带来帮助！后话：职场和领导谈加薪，看似简答，实则非常复杂，这里边涉及到很多职场厚黑学的逻辑。我从领导的角度出发，分析了加薪过程中的核心点和行为逻辑，最后又给你落地的行为指导，短短的七八千字，希望让更多有类似困惑的职场人能够阅有多得！如果从我的回答中你能够找到感悟，可以关注我。作为资深职场人，职业规划师，沈理职谈将会持续给你贡献职场干货。创作不易，未经允许不得转载到其他平台；多分享，让更多的人看得到！行走职场江湖，哪个下属不苦逼，谁人不吐槽上司。现在职场，竞争压力大，上司和下属之间，本身就是一场驾驭与反驾驭的博弈战。领导既要利用下属干活，还是预防下属取代。下属既要卖力做事，还要预防上司踩踏。由于立场和利益不同，下属认为的上司未必都是小人，但是遇到真小人领导怎么办？这是一道世纪难题。毕竟上司站得高、信息多、手腕多，下属要在保护自身安全的基础上，用好这3招，特别是第3招，借力打力，方为上策。【1】第一招是下策：躲。惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气。【2】第二招是中策：防。既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。【3】第三招是上策：斗。与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。实战案例：小林工作踏实，为人老实，能力过硬，业绩不错。小林的上司是一位典型的嫉贤妒能的小人，经常欺负小人，还防止小林出头上位。开始的时候，小林故意一味忍让，让很多同事都看不下去。有一次，大领导来检查工作，一起在食堂吃饭。上司习惯性地刺啦小林，小林抓住机会，借题发挥，当众把菜盘狠狠一摔，委屈地大声说，“我做了这么活，干取得了一些成绩，没见过你这么欺负人的。”小林没等上司反应过来，不给上司任何说话机会，在一片惊愕目光中，扬长而去。大领导肯定要过问此事，就找了一些同事了解情况。小林前期打好了群众基础，大家早就看不下去了，正好借这个机会说，领导，你看看这位上司把小林欺负成什么样子了，兔子急了还咬人呢，这是老实人实在被逼急了呀。同事们的同情心一边倒，大领导下定决定，辞退上司，提拔小林上位，也算是对小林一种补偿吧。

虽然砍2还暂处于在体验阶段（EA， Early Access），很多细节尚未实装，游戏平衡也较为混乱，bug频发档频坏，但后续还会增加更多内容、增强平衡性及润色背景故事。且，从骑砍官方每日更新的工作态度及现有的游戏框架来看，假以时日，砍2将成为超越砍1的又一大作。个人看好砍2与cyberpunk2077竞争本年度的最佳游戏奖项，砍2加油！TaleWorlds加油！1b. 速成篇鉴于本文很长很长，不一定所有童鞋都愿意逐字逐句地读完，特此呈上不多废话的简略版速通流程（基于真实难度）：创建人物，文化阿塞莱/库赛特/瓦兰迪亚任一。技能偏重顺序如下：早期骑术>弓>交易>长杆/单手（手残党可只点交易、魅力），中期魅力>统御，后期统御>魅力。属性社交>耐力=活力>控制力。优先点接近学习上限的技能，不准备用的除外。开局教程可做可不做。往北进入里卡隆。战斗技术过硬则走武打路线，打几局练习战斗积累本金后找竞技场老板打听竞技大会召开地点。打竞技大会积累资金、早期装备和声望。战斗技术一般则直接进入跑商，价格绿色的商品则买入，价格红色则卖出。少量货品卖城镇，大量货品找村庄/商队。有智慧和勇气的同学可以尝试下棋赚钱。反正我是不行……4. 牢记以下几个要点：多存档。路见不平，拔刀……读档。沿途村庄多访问，20兵之前见兵就招。见贵族兵（特殊兵种）必招且记下地点。见村民小队就对话。老马/驮运骆驼在村民那见了就买。见领主就对话，讨价还价并直接点接受。魅力嗖嗖地涨。每经过一个区域，力求与该区域主线任务相关的领主对话。具体人物名单和主线任务流程详见本文第二章2.4的开头部分。资金紧缺可宰杀老马卖肉。肉价平均25，老马均价30，宰一匹马出两块肉，故能做到至少不赔。5. 以下任务见了尽量做：村庄任务：训练部队（练完一个解散剩下全部后直接交任务）、家族世仇、村庄长老找女儿、（距离目标近或顺道的）输送牲畜、地主需要公共区域。城镇任务：盗猎部队、帮助解决周边强盗（练兵)。如果实在缺钱的话：护送商队、敌对帮派入侵（背叛拿双倍）。领主任务：间谍任务、麻烦兵团都相当赚钱。先存档再做。6. 以下同伴见了尽量招：侦察兵（优先招）：垃圾人（侦察140，弓185），山丘-瓦兰迪亚背景（120），女猎手（100），盗马贼-巴旦尼亚背景（100，骑术130），大胡子（80，弓135）医生：学者-阿塞莱背景（医术120），治疗者（80），白柳树皮（60），百草药僧（60）。军需官：捷影（管理80，弓135，流氓习气100），香料贩卖商（管理100）。工程师：修车匠（工程80），贾瓦尔（80），求知客（80）。战术：金血（战术100，骑术170），流浪者-阿塞莱背景（100），猎鹰（100）。打手（弓骑）：老鹰（弓130，骑术120），灰鹘（弓105，骑术100），放逐者（弓105，骑术100），无父者（弓100，骑术100）打手（战骑）：金血（战斗技能总和690，骑术170），小聒噪（总和610，骑术130），沉默者（610，130），猎鹰（490，130）。其他低等级同伴也可培养成战骑。6. 有一定本金（5000左右）后往东部库赛特方向移动，顺路跑商做任务打劫匪。进入库赛特区域后，沿途村庄见骑马的兵尽量招；游牧民适量招；其他不招。尽量升骑射手路线。另主要买入奶酪、黄油、肉和羊毛（价格绿色则买）。其他商品也是见绿就尽量买。马价格低于80则买。保持手里资金在2000以上，以防付不起工资，或竞技大会没钱下注。7. 有一定货品积累后往南部阿塞莱方向移动。进入阿塞莱区域后，沿途村庄见骑马的兵必招；另适量招阿塞莱新兵和马穆鲁克士兵。队伍人数不要太多，会影响移动速度；兵种升级走新兵->马穆鲁克士兵->马穆鲁克骑兵线。进入阿塞莱腹地后，找村庄或商队大量卖出囤积的奶酪、黄油、肉和羊毛，并主要买入枣肉和小麦。沿途打劫匪和数量少的沙漠强盗练兵赚钱。8. 从西边出口出阿塞莱进入西部帝国并向南部帝国移动；沿途清空囤货，买入低价货品，买入90块以下的马匹及所有肉眼可见的帝国军马。9. 到达南部帝国后，重复步骤6、7、8。沿途多挑战强盗，战斗减员可在库赛特、阿塞莱沿途补充。多做任务。库赛特境内也可适量购买草原战马，以组建精锐骑兵。有闲钱后可组商队、开厂。开厂要在你将来准备加入的国家开，或在加入国家前卖掉所有其他厂，因为敌国的厂会自动充公。周边村庄产小麦的酿酒厂在当前版本下最赚钱，日均300-600左右。商队可能会被强盗消灭（当前版本地图上的强盗太多了），故要多存档，商队被攻击则读档。10. 有一定实力后（80+中高级弓骑），加入任意国家当雇佣兵，走上以战养战的致富道路。同时找本国女性结婚，剥夺其全套豪华装备。从此以后打领主-放领主-卖装备-捐俘虏无限循环，打一仗收入5000+还各种加关系，分分钟奔向小康。(备注：我个人比较推荐不砍人和平统一的途径，因为砍人多了会导致你成为全民公敌，后期什么事都得亲力亲为，不如当个万民爱戴的国王蹲城里坐等己方领主攻城略地来得安逸。当然每个人有每个人的玩法，把所有人都砍光也是一种可行的通关方式……）11. 战利品里5级和6级武器不要卖，留着在铁匠铺里熔炼掉，大概率能解锁锻造部件。等解锁到3级双手剑刀刃和4级双手长杆枪刃后，恭喜你打开了通往新世界的大门——打造双手剑和双手长杆刷钱（1.3版本可用）。打造武器时，所有部件长度拉到最大可提升武器价值；一把双手剑价格在1万5以上，4级双手长杆则高达5万，而成本不过是200块的原料费，可谓是砍2暴利行业。12. 实力进一步壮大后则可考虑加入国家或自立了。自立方式有二：一是加入国家后背叛，优点是可长期积累封地和实力，缺点是己方所有领主关系-40；二是抢劫目标国家商队并攻下防备薄弱的城池，缺点是难度大、机会难抓，且自立初期实力薄弱。在这里介绍一个权臣篡国的方法：首先，加入一个国家。想方设法废除“民众大会”政策（阻止其他封臣和国王积累影响力），并启用“营房”政策（提高王国新兵刷新速度，利于刷兵捐兵）。其他政策里削弱国王及封臣影响力的都同意。家族等级至少升到4级，资金50万最低，多多益善。经济实力是一切的根本，能用钱解决的事都不是事儿。带大军攻城略地，确保自己获得数个城镇。城堡尽量不要，但若硬封给你就收下吧。若你的领地数较多，可考虑重启民众大会政策。通过捐兵、捐俘虏来增加、积累自己的影响力，平时闲着没事就在王国到处征兵、捐兵。另，魅力275级的“万世留名”技能会每天给你至少5点影响力，是很好的补充。魅力通过和领主讨价还价来刷。（捐兵在1.3版本被大削，给的影响力降低60%，不过影响力加成还是可观的，只是花费时间更长了。）当你的影响力已经高过其他所有人很多时，废除“皇室特权”政策，启用“贵族”政策（君主推翻主流意见消耗影响力加倍），篡国计划启动：第一步，消耗其他封臣影响力。提议启用支持度为0，或提议废除支持度为100的政策。这会导致其他封臣消耗影响力来反对你的提议，通常一轮能清掉每人50-100点；每轮提议消耗自身50点影响力，故要保证你有足够的影响力做储备。第二步，消耗国王影响力。提议削弱统治家族实力的政策，或废除增强统治家族实力的政策。国王有时会消耗双倍影响力来否定你的提议，以求保护自身权益。因此你可以提议后大量下注，以求消耗国王更多的影响力。这一步要多存档读档，免得国王和你意见一致，导致空费工夫。当国王的影响力也消耗殆尽了，你就可以提议踢出王国里所有和你合不来的家族。由于国王和封臣都没有足够的影响力来否决你的提案，你想踢谁就能踢谁。（踢出的家族在你背叛时不会和你减关系，这也是一点利好。）此时原家族领地会重新分封。如果你是选项之一则选择自己，如果你不是选项之一则选择关系好且性格好的领主，使其成为目标领主。总之不能封给国王。当所有领主都踢得差不多了，你再用残余的影响力去支持目标领主们。尽量把关系刷到100，这样自立后能保证每个目标领主仍有60左右的关系。然后，组建大军，把目标领主都聚集过来，带到绿国马城外（如果你想建立非帝国阵营）或紫国埃城外（帝国阵营）。解散军团，在家族栏里“脱离王国”“保留所有财产”，成功自立。转身进入马城/埃城，找阿哥或伊姐建立王国。此时你和原国家会重新变成和平状态，导致被说服的领主不会带封地投奔。解决方法是找其中一个领主，提条件，和他打架（导致两国自动宣战），进入战斗选项后再点击离开。这样可以不用怼他就自动宣战，还不减影响力。存档，把身边的目标领主一个个都拉过来。由于两国是宣战状态，所有目标领主都是带领地投奔，故一夜之间山河易主，所有原国家的封地现在都是你的了。自此自立正式成功。13. 此后便是制定政策（公民大会、贵族扈从、皇家护卫三个必选），四处侵略扩张，宣战（方法同上）攻城拉领主不断壮大。战略上，不要急于完成那个占领2/3帝国领地的任务（会导致其他非帝国国家同时向你宣战，相当酸爽），先削弱其他非帝国国家的实力，最后再打诸帝国。若有你不想开战的国家与你开战则果断读档。自立前期须自己带大军攻城略地，后期等封臣人数上来了就可以坐看他们帮你征服天下。现版本宣战需要你主动找领主提条件，停战则须你主动找国王谈判，比较麻烦；希望以后能把王国里灰色的小按钮都点亮。14. 当你坐拥半壁天下时就基本大局已定了，以后日常浇浇花，种种草，造造人，过惬意且悠闲的国王生活。我觉得2人合伙开公司一定要先分好工，要根据自身的擅长领域、专业技术来选择持股比例。如果你是一个有管理型领导力的人，而且性格比较强势。而另一方只是在某些技术领域方面较为专业，或者资金方面优势，但不具备管理能力和领导力。那么你至少要持股比例达到6成或以上，反之你可以持股比例在4成或以下。如果你们都俩性格都比较强势，专业领域刚好也比较雷同，能力也不差上下。那么我个人建议不要合伙开公司了，因为公司一旦开了就要团结一致，不得有半点内部斗争，要做到任何一方都不能有一点私心。这种情况发生争权机率较大，没办法静下心来好好做企业。当然也可以提前拟好一份类似AB股协议，类似阿里巴巴股权一样。一方不管暂股比例多少，都没有企业控制权。最后个人建议最好不要5:5分配股权，如果真这样分配了，可能会造成一方没有任何能力，但因为自己持股比例原因，觉得自己也是半个老板总而干涉公司运营。而有能力一方想把公司经营好，可能一开始会忍让。这时企业生存都还存在问题，你们之间还要花精力去争夺控制权，可想而知你的企业能经营得好吗？最后可能导致不欢而散。我自己就曾经历过，当初刚创业成立公司时也是2个股东，各持股比例为5:5。其中的风险只有自己知道。不过我还算是很幸运的，通过一年的努力，慢慢把职权划分清楚。之所以能顺利解决控制问题，还是跟其中能力不对等有很大关系。回答的不是很好，希望对你有所帮助。看你自己目前情况，如果你现在已经找到合适的工作，就没有必要回去，毕竟你已经开始新的工作新的开始了，如果你离开了2个月还没有找到工作或者工作不如以前，那还是回去跟老板好好谈谈，以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]刚开始玩儿这个游戏的时候，还是个贼穷的中学生，当老板这种事，真的，虽然打不过，但是我可以开科技，那时候科技比较不发达，我玩儿的还是大枪，只有平a可以触发效果，但是乐此不疲，一下一下打。第一次真正意义上的坐车，是在乌龟刚出的时候，这个副本刚出来的时候，真的是无敌难，而且大家的装备都很差，然后又因为刚打了各种魂图，释魂武器加异界，这谁顶得住，所以第一次，就是乌龟飞机老板。那时候为了做成就拿到那个装备，5次，1次飞机团能过的，就要1000w金币，或者30人民币，真的，这游戏那时候也太贵了，这谁顶得住啊，但那时候该坐还是要坐的。之后好像就没坐过什么车了，毕竟白图非常好过，安徒恩随便进，卢克我是a套之后才去打的，所以也不存在车，而且有了固定的小团体，py能力优秀。我是小乐境，一个啥图能单刷都想单刷的刺客玩家。求关注，求点赞哦。“沈理职谈”给你解答：如果将我写的内容读完，对于职场和老板提加薪这件事你将会有教科书般的解决办法。跟老板提加薪的核心关注点并不在于“如何提”，而在于“你做了什么准备以后再去提”，二者的效果将会有天壤之别。在整个谈加薪的场景下，问题的本质还是在于“价值交换”，也就是你能够给公司带来什么样的“价值增量”，这是老板给你涨工作的核心评判标准。想明白这一点，你才能进行接下来的“行为规划”，这是我写在前边的话。人在职场，收入水平是证明自己工作成果的重要标准，但不少人勤勤恳恳工作多年，薪酬标准却原地踏步，因此大家都想去找老板谈谈涨薪的事情，希望让自己变得更值钱一点。有了这个想法后，如何与老板去提这件事，又成了很多职场人比较困惑的地方：说的太直接吧，担心老板回绝或者找理由推脱；说的含蓄吧，又担心领导装聋卖傻。想涨薪，但苦于没有行之有效的策略，成了现实问题。面对这个场景，我整体的建议有几点：第一、员工主动去提涨薪是很有必要的，如果想着老板能够主动加薪，那么机会就非常渺茫，这个想法肯定要有，并且要付诸于行；第二、提加薪的诉求是有可能被拒绝的，为了避免这个结果，必须要做到谋定而后动，一击必中，这才是理性职场人应该考虑的地方；第三、领导并不会因为怜悯某个员工去加薪，涨工资的背后也是个人价值的体现，因此能够证明你“应该涨薪”是问题的关键点；第四、领导看待一个员工的价值，主要是“当期创造了什么”和“未来能够带来什么”，所以员工近段时间的工作成绩以及未来的工作规划将直接决定了领导是否同意你的涨薪；第五、加薪的过程只需要展示个人的情况，拿自己说事，切勿拿“行业标准”和“他人的标准”来给领导进行“例证”，一定要避免“逼领导”的行为；第六、综合评估自己的付出和公司给你的回报之间的差距，去研究老板的人品和性格，对于涨薪的结果不要过于看重，将眼光放在自己未来的职场发展之上，适时的寻找新的机遇，这也是要考虑的问题。如果你将这几点想明白了，职场谈加薪将会变得很简单。想要涨工资，但又不知道如何去向老板提这件事，这是令很多职场人头疼的事情。为了解答你的困惑，帮助更多有类似难题的职场人，我将针对“职场中，如何正确的向老板提加薪，做到一击必中”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教程使用：第一、从老板的角度来说，他看中员工的是什么？为什么会给你加薪？有很多员工看到同事们工资比自己高，心中闷闷不乐，气不过了就去找老板申请加薪，结果被老板骂了回来，员工心里也大骂老板不够仁义；也有不少员工天天加班到很晚，做事勤勤恳恳，老板安排个什么工作，第一时间就去响应，但别人都加薪了，他还是原地踏步，实在想不明白自己哪里作出了；还有不少员工在公司工作多年，和老板关系也比较熟，总会觉得领导能够关照自己，结果多年过去，新来的同事工资都比自己高？找老板提加薪，也被婉拒了很多次；关于加薪，诸如此类的场景比比皆是？没有加薪成功，问题到底出在了哪里呢？从现实出发，加薪是否成功，最根本的地方在于：是否向老板证明了你是“物有所值”的，你能够拿出什么来换取公司对你的“额外投入”，你的价值点在哪里。鉴于这个逻辑，我们来换位思考：关于给员工加薪，老板是怎么想的呢？主要有如下几点：1、给这个员工加薪能不能服众，是否便于管理老板不会随便给一个员工加薪，第一点考虑的是管理的需要。如果这个员工在公司中没有足够的业绩做支撑，仅凭主动申请就加薪的话，那么其他员工也会争相效仿，最后管理必定是会混乱的。从这个逻辑出发：想要加薪，首先要进入到团队业绩靠前的行列，这才是最基本的“加薪入场券”。2、这个员工付出有多少，给公司带来了多少贡献给下属涨薪，老板的第二点考虑是这个员工给公司付出了多少，贡献值有多大。但是在这一点中，老板们有一个通病：更加看重员工当期的价值，而忽略了曾经的汗马功劳；老板是不会管你入职有多久的，这就是职场人加薪的痛点。我举个例子：假如你来公司三年了，前两年业绩做的非常好，多次拿到团队第一，给公司带来了巨大的利润；但今年你业绩并没有起色，在团队中也不怎么显眼了，那么此时你想找老板申请加薪，大几率是会被拒绝的。你不要抱怨之前的付出，那都没有用，因为已经是过去式了。从这个逻辑出发：想要加薪，一定要把握和营造当期优秀的工作成果和个人的价值贡献，这才是非常关键的加薪时机。3、这个员工未来对公司的作用有多大老板给下属加薪，一个重要的目的就是激励下属再接再厉，不忘初心。也就是说，老板一样很看重你未来能给公司带来什么，你“持续贡献价值”的能力有多大，这非常重要。从这个逻辑出发：你想要加薪，出了展示自己当期的价值以外，你还要去告诉老板以后准备怎么干，想要达到什么局面，能够给公司未来带来什么，这才能激起老板对你“持续投资”的欲望。4、这个员工的为人怎么样，好不好管理老板给员工加薪，还有一个考虑点就是：这个员工日常为人怎么样，能不能受掌控，和自己的关系如何。这一点虽然不是刚性的标准，但现实中确实存在这个因素，有时候业绩不是那么突出，但是和老板关系不错，也是有加薪机会的，职场江湖如此。所以，从这个逻辑出发：想要加薪成功，在一段时间内，还是要让老板看着你比较“顺眼”才行，不妨多去领导面前“露露面”，让他找到“被尊的重感觉”，对于加薪成功是锦上添花的行为。小结：分析老板的想法，更多的是想让职场人在加薪的关键时刻能够“投其所好”，找到自己行为的精准方向。把上边这几点想明白，你就知道整体行为如何来做了。第二、谈加薪的正确时间段是什么，如何把握时机，做到一击必中呢？俗话说：“会哭的孩子有奶吃”，但其中的关键点在于“什么时候哭”，“如何哭”才能“吃到奶”，这里边的学问非常大。对于职场人来说，什么时候去和领导谈加薪呢？这个时机将选的恰当的话，会对加薪的结果产生直接影响。把握如下几个时间点，值得我们思考：1、本职工作在近段时间内非常出彩本职工作在近段时间内很出彩，这是你成功申请加薪的关键点。很出彩的意思就是你的结果做的很好，千万不要拿自己的辛苦说事，也不要拿自己之前的成绩说事。当期申请加薪，就拿现在的贡献值来说事，这一点要想明白。老员工，很不容易，以前付出很多，这些词汇在老板那里统统不顶用，这就是职场。2、有某种工作亮点，能够成为榜样的如果你当期的工作并不是很拔尖，但你当期有某种工作亮点也是可以的。何为工作亮点？能够给公司带来正向作用的，在团队中起到榜样作用的，有利于公司价值传播的工作都算得上“亮点增量”。比如有客户专门写信表扬你了，你的某个行为让公司的形象大大得到提升等等，这都是加薪的好时机。3、这段时间在领导可见的前提下，你的工作积极性非常大还有一点很重要：在你准备申请加薪的这段时间，除了工作结果做的好，还必须要做到“工作态度积极端正”，并且你要让领导“知道你这个状态”。你可以想一想：过一段时间想让领导给你涨工资，那么这段时间内好好表现，肯定能够加深领导对你的印象，对于加薪结果的成功都是加分项。4、你将要接受一件很重要的项目，并且胜券在握，有完整的思路还有一个好时机：当你被委以重任，将要接手一个重要工作，并且你也有完整的方案和思路的时候。此时领导为了够鼓励你，聊加薪的事情肯定能让领导认真考虑的，说不定领导就承诺给你了。但这个情况下你要告诉领导工作你准备怎么做，未来将会达到什么局面，给领导一些期望值，领导才能给你投入对等的资源。5、领导最近压力不大，心情状态良好的情况下还有一个外因：你要去看领导最近的心情和状态。如果最近团队整体业绩不错，领导有什么高兴的事情，那么加上前边那几点条件，趁着这个时机去申请，成功率非常大。小结：谈薪酬不是你想谈就去谈的，时机非常关键。以上这五条也并不是独立存在的，而是各种时机都要综合起来，这样肯定加薪命中率极高，你理解了吗？第三、这个场景下，职场人的行为原则和关注点在哪里？和老板谈加薪要避免陷入哪些误区？整体来讲，很多职场人在和老板谈薪酬的时候最常见的错误就是准备不足，到跟前了被老板给一顿忽悠，然后悻悻归来。其实这个场景并没有想的那么难，把握好其中的原则和关注点就能事半功倍。关注点：老板是否认可你。说到底，加薪能不能成功，最主要的是让老板觉得再给你加点钱是“值得的”，这才是最终的目的。因此你所有的行为都是围绕“让老板认可你的价值”。行为原则和避免的误区有几点建议：1、态度上要谦逊，言语上要有底气既然找领导申请加薪，即使你的业绩做得不错，也要有一个谦虚点的态度，这是基本的情商，毕竟是要让对方给你多发点钱。但也不能显得唯唯诺诺，只要你对公司有贡献，申请加薪是很平常的事情，该去表达自己的诉求就主动去表达，没有错的。2、将自己当期的不可替代性以及未来的规划作为重要筹码最重要的筹码一定是当期的价值和预期的效果。其实你是可以给领导带一份工作总结和规划，在汇报工作成绩的时候顺道把这事给提了，效果极佳。3、不要去进行道德绑架，逼老板是没有用的领导最烦的就是你拿别的同事工资水平说事，也不愿意看到你拿行业标准来给他讲，这都是下等策略，此时的主动权在老板手里，你去让他不舒服是讨不到好的。另外，千万不要拿你的离职去威胁领导，领导不会买账的；即使此时领导买了你的账，以后也会给你穿小鞋的，这一点一定要记着。4、话术要委婉，提前做好铺垫在和领导聊加薪诉求的时候，要有一点铺垫，不要单刀直入，毕竟加薪的事情相对来说是敏感的，领导不可能一下子给你一个涨薪标准。因此先谈谈你目前的工作，聊到生活水平、经济水平，进而转折到加薪这个点，效果才会比较好。领导并不傻的，只要你对他有用，对你的诉求肯定不会不闻不问的。小结：正确把握这个场景下的行为原则和关注点，加薪请求将会马到成功。第四、作为职场人来说，和老板谈加薪具体要怎么做？当我看到如何向领导提加薪这个题目时，最初的感觉是太常见了，每个人可能都会有自己的想法。但和身边的朋友们讨论以后，我发现大家并没有系统化的套路去完美的应对“谈加薪”这个场景，因此我认为这个话题还是非常有价值的，因为能够指导很大一批的职场人。我先从老板的角度分析为什么会给员工加薪；然后分析加薪的准备阶段和时机应该如何把握；接着强调了这个场景下的行为原则；最后就是具体该如何做的问题了。这同样是“场景分析—角色代入—行为原则建议—具体策略落地”的闭环逻辑，这样才能真正解决“职场申请加薪”这个难点。具体建议如下：1、先评估自己近段时间内本职工作的完成情况，确定加薪申请周期第一步你并不是直接去找领导谈加薪，而是要先评估自己近段时间的本职工作完成的怎么样。如果你这段时间业绩不错，那么你就开展营造“个人近期形象”，再找时机和领导进行沟通，步步为营即可；如果你这段时间业绩并不好，请不要去找领导谈加薪，大几率是会碰壁的。那么你接下来就要规划在一段时间内先把本职工作的业绩作出亮点，然后着手申请加薪事宜。加薪是一个系统化的规划，谋定而后动才是职场人应该理解的逻辑。2、在加薪申请周期内拼命的表现自己，更加努力工作假如你准备在这两个月内找领导申请加薪，而你的本职工作完成的也不错，那么这段时间你要做的就是：积极、努力、再努力，甚至比你以前工作还要认真，这是给自己增加“权重”的关键时刻。这个时间段要刻意的表现自己，比如多加点班，在朋友圈发点公司动态、个人正能量的文字，要让领导心里对你近期有一个直观的印象。很多人可能不屑于做类似的行为，其实职场更多的还是要讲点套路，最终也是为自己负责的，况且你努力工作总是没有错的。3、在加薪周期内，多找领导汇报工作，多出镜既然你想让领导快速的批准你的加薪诉求，那么这段时间就多应该在领导面前“出出镜”，而多汇报工作，多向领导请教，是非常有效的手段。任何领导都喜欢下属尊重自己，都想对团队有把控力，你要抓住这一点去让领导认可你的为人。4、写一份工作总结和规划，准备好建设性意见和领导谈加薪的时候，不要显得自己目的性太强，你要以汇报工作的名义去和领导先沟通，领导肯定对工作总结和汇报是很满意的，这个时候再提出来加薪的诉求，领导一般都不会拒绝。所以，一定要准备一份工作总结和工作规划，要对公司的某些板块有自己独到的见解，领导一旦满意，肯定会给你“资源倾斜”的。6、找准时机和领导进行当面的诉求沟通准备好工作规划，然后就是要找领导比较放松，心情比较好的时候去沟通了。这种关键的场景下，一定要做到一击必中，前期的准备才不至于白费。此时不妨和领导适当的诉诉苦，也会有锦上添花的效果。7、向领导表明决心，明确下一步的工作态度申请加薪更多的是和领导进行一种“博弈”，也有“对赌”的成分。其实你可以在领导面前表表决心，告诉领导不会让其失望，让领导坚定给你加薪。8、低调一点一旦加薪成功，请不要到处宣扬，装作若无其事的样子才是大智若愚的表现，切记。以上是我对你最真诚的回答，希望能够给你带来帮助！后话：职场和领导谈加薪，看似简答，实则非常复杂，这里边涉及到很多职场厚黑学的逻辑。我从领导的角度出发，分析了加薪过程中的核心点和行为逻辑，最后又给你落地的行为指导，短短的七八千字，希望让更多有类似困惑的职场人能够阅有多得！如果从我的回答中你能够找到感悟，可以关注我。作为资深职场人，职业规划师，沈理职谈将会持续给你贡献职场干货。创作不易，未经允许不得转载到其他平台；多分享，让更多的人看得到！

如果你的上司是个奸佞小人总爱在人后搬弄是非你会如何应对

4，踢老板2旋转球怎么过

把球扔地下就可以了

5，踢飞大老板2

先买鸡蛋道具，再把鸡蛋铺在地上，最后把老板放在上面。

6，踢飞大老板2任务怎么启动所有的机器

从钱那里拉出来到左边两个，中间一个和右边的一个机器那里，就可以了。

7，踢老板2 一地碎片怎么搞

用瓶子，砸碎，滚在老板身上

搜一下：踢老板2 一地碎片怎么搞

8，踢老板2怎么用海鲜砸老板

去海鲜店，老板会砸你，你点他砸来的海鲜，会砸回去

老板会自动扔你鱼，在鱼砸到你的玻璃之前，点那条鱼，就扔回去了！望采纳。

9，踢老板2怎么用捕熊器抓老鼠还有怎么制造许多碎片

买一个捕熊器，把快餐店的老鼠弄出来，放在老鼠跑的路上，自己会夹的，碎片用瓶子，灯管，都可以制造，打碎就行

支持一下感觉挺不错的

文章TAG：踢飞老板2攻略大全踢老板2 你把我转到晕头转向让你的上司进入催眠状态怎么搞踢飞老板攻略