资讯

展开

游戏公司为什么加班狠，为何广州的网游公司都喜欢加班

作者:本站作者

本文目录一览

1，为何广州的网游公司都喜欢加班

加人是固定支出加班是弹性支出

为何广州的网游公司都喜欢加班

2，今天去面试那家公司说游戏公司都是朝九晚九下班正常吗

可能很多是这样的但是这个不是绝对的事情毕竟，游戏公司要是加班也是可以的，没有什么不可以

今天去面试那家公司说游戏公司都是朝九晚九下班正常吗

3，本人在互联网游戏行业公司加班较多且薪资不占优势请问要如何

反对不是加班 而是无效的加班 合理的安排工作流程任务 在没有任务时就主动要求员工休息 才会感受到公司给予的温暖

本人在互联网游戏行业公司加班较多且薪资不占优势请问要如何

4，游戏公司天天都要加班吗都是加班到凌晨吗另外再问个执行策划在游戏公

你看职位是什么，执行策划就是活动或策略的执行者，主要工作就是沟通啊，事情的落地啊，分派啊等等，这个职位通常不会天天加班，你说那是游戏开发人员，但也不是天天都两三点，有时候会很轻松，执行策划还是不错的

5，为什么游戏从业人员学不会对无停止的加班说不

加班是为了自己加的，如果不愿意加班，可以找到不加班的工作，游戏行业赶进度，提收入，分分秒不努力就会被他人拉下，如果你对游戏说不，游戏就会把一样的话返给你，这个环境就是无数个不希望被游戏抛弃的人建立起来的，游戏人很天真，由于寻求快乐。

6，听说游戏公司压力都挺大的而且经常有加班的情况发生小牛互娱公司也这

综述：公司只要工作完成了以后就能下班了，而且周末都是正常休息，完全不像其他游戏公司那样，除非是公司项目很赶，才偶尔会加点班，但是待遇也还可以，所以工作起来压力倒不是特别大。小牛互娱创立于2018年7月，是一家专注于创新技术发展的移动互联网科技公司，公司坐落于上海浦东新区张江星创科技园区，公司利用自身的技术优势，不断推出符合市场需求的优质互联网产品，深度发展互联网行业，已布局平台营销、游戏运营、视频社交、声音直播等领域，还在不断尝试发展新的项目，多个项目齐头并进，多元化发展。公司业务已布局平台营销、游戏运营、视频社交、声音直播等领域，深度发展互联网行业，均为小牛互娱旗下产品。小牛互娱已经建立了多赛道的游戏研发项目及发行中心。游戏类型涵盖休闲小游戏、放置类MMO、SLG、ARPG等，主要定位是面向年轻人的游戏产品。

7，游戏公司加班为什么没人管呢

每月加班超过36小时就可以到劳动监察队举报。
你好！整个行业都这样，怎么管？硬管就是砸饭碗，没背景的也就算了，有背景的你砸人家饭碗人家不反咬你？最好只能都这样睁一只眼闭一只眼仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

8，为什么游戏行业加班如此普遍

首先，加班不是游戏行业的现象，而是整个IT行业的现象。并且，其实其他的很多行业，也都存在着加班的现象。一来是因为中国不需要付国外那种高昂的加班费，二来，中国也没有很多的相关政策来禁止加班，于是加班就成为了一个很普遍的现象。加班的因素在我看来，加班只需要两个方面的因素:钱/钱，洗脑/不洗脑。蓝领工人加班加点、加班加点的工作是很稀稀拉拉的，就像美国的情况一样。但对许多欧洲国家，特别是东欧国家来说，生活要么太安逸，要么没有希望，法治是健全的，没有加班的感觉。加班的原因加班的感觉，加班是否合法，不同国家加班的态度，加班是否可以改善，加班反映了人类文化……加班加点的事情太多了。但我认为你不需要知道。如鱼食水，风流韵事，所有游戏行业的专业人士，不需要别人来解释，自然知道为什么会加班，也明白为什么它会成为常态，不能改变。在一天结束的时候，没有人愿意在没有自己意愿的情况下加班，而且每个人都在加班。就像发生的每一件事一样，每个人都在喘气，然后继续加班。举例当然，像暴雪一样强大的公司，也总是有时间的工作时间是紧凑的。而且，坦率地说，并不是所有的从业人员都有能力“艺术家”，有足够的自律来获得一份“思考创造性”的工作。但是，整个行业的绝大多数公司都处于这个阶段，我认为这只能说明在目前的游戏行业中，“体力劳动”的比例远远大于“脑力劳动”。 当然不值得，执行力是最基本的，但如果你连时间的概念都没留下一点，咒语是员工规模，执行力和工作时间，试着用人类来赢，我认为有一些可怕的。

9，男友是网络游戏公司活动策划天天加班到21点我虽然很相信他

你既然知道他是做游戏策划的你应该知道这职位加班是很正常的事吧，如果你无法忍受就让他选择吧，一是分手，二是叫他辞职，他选择分手可能对于你来说是一种解脱，如果他选择辞职，那你挽回了这段感情，却让你的男友丢掉了一份工作． 男人不拼哪来将来，背后的女人不支持，哪来的你们的将来．

10，互联网大厂加班最狠至晚上十一点如何看待互联网大厂加班常态化

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。优秀的人总是渴求进步，因此大厂加班很常见，以腾讯为例：1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。2、腾讯职级体系薪资如何对标？腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。希望我的回答对你有所帮助！

11，UC优视九游游戏中心加班厉害吗

都是跟项目走的，如果是新项目加班是很正常的，所有手游公司都这样；如果项目进展完成了，基本就是维护状态，很闲。可以分配自己做事的时间，手游行业是高压的，没有进步和创新就会被淘汰，所以如果你要成为一名研发，要吃点苦头。努力成为管理者 。另外UC是双休制的~——如有帮助，望采纳，谢谢！

12，请问下是不是游戏公司经常加班很累啊

引用来自“evang”的答案之前在一家页游公司待了一段时间，加班是肯定的，如果你能力好，按时完成任务，不加班也没人说你的，另外游戏公司确实有一点很爽的，就是上班时间可以光明的完游戏。
引用来自“evang”的答案 之前在一家页游公司待了一段时间，加班是肯定的，如果你能力好，按时完成任务，不加班也没人说你的，另外丁籂弛饺佾祭崇熄搐陇游戏公司确实有一点很爽的，就是上班时间可以光明的完游戏。
文章TAG：游戏公司为什么加班狠  为何广州的网游公司都喜欢加班  游戏  游戏公司  公司  
相关教程
猜你喜欢