团队培训游戏地图,cf团队全部游戏地图
作者:本站作者二、能快速的增强团队凝聚力游戏式培训中会设置的业务攻关任务,要求员工组队完成内容。游戏式培训就不一样了,它可以把枯燥的内容转化为趣味十足的企业培训课堂,让员工深入案例分析。在整个培训任务竞赛的过程中,团队长会表现出对成员的鼓舞、宽慰与对失误的容忍,这可以提升团队凝聚力。
如何使企业培训行之有效?
目前很多企业都会面临的难题是:1.培训预算有限,一线员工人数多,很难覆盖到位。2.组织的培训,员工不感兴趣,参与度不高。逐渐企业培训变成了一件吃力不讨好的事情,还不如整个人才盘点、技能考核,声势浩大又能以数据报告的形式呈现量化的结果,使老板更容易接受和理解。缺乏培训能力的企业,全靠员工个人的自主学习积极性与绩效激励,但对于大部分一线员工,他们很希望获得领导的业务指导和与业务高度相关的培训。
所以,如果你的部门能够开展游戏式培训,那么你的企业培训将会比一般的企业更出色,你训练出来的员工对于业务的理解力与接受力也会更强。因为它与传统企业培训员工的方式会有很大的差别:过往企业喜欢对一线员工采用考试的形式,来确保员工及时了解业务信息,减少业务出错概率。那么,这就回归了传统的教学模式,发资料给学生,学生到了指定的时间与场地参加考试。
但企业员工已经不再是学校里的学生了,他们厌烦考试,甚至认为这是一项不得不应付的事。所以传统的模式,无法获得员工的支持与赞同,也很难达到企业管理者想要的效果。游戏式培训就不一样了,它可以把枯燥的内容转化为趣味十足的企业培训课堂,让员工深入案例分析。对于操作型的技能,能够让员工得到现场检验,想法得到即时反馈。
这种角色的带入,会将业务学习、训练打造为更适合成人的体验式的学习。也就是说,当你将企业传统的培训模式转换为游戏式培训模式后,同样的业务内容,员工会很乐于接受,并且他们会掌握的更快速、更熟练。因为不同的模式,在他们心理的接受度差别很大。除此之外,游戏式的企业培训,还有很多优势:一、能让受训员工自主展开思考,而不是被动接受信息的灌输如果你已经在领导岗位上,你可能会有这种感受:明明这件很重要的事,你已经嘱咐过员工多次了。
但员工仍然有重复犯错的情况。你对此很无奈。这是因为人们在被动灌输信息的时候,本人的意识并没有专注在信息输送上。可以形象的说,这是他的耳朵是关闭的状态。尤其是讲话人如果引起了员工心中的抵触情绪,那么信息被“拒收”和“曲解”的几率就更大了。。。。当你开展游戏式培训时,你会设定好你的业务情境内容。这样的设置,能够员工自由联想和内部探索,让员工自发思考问题 并尝试以创新的方式去解决问题。
这比起传统领导频繁开会、下达文件、三令五申的效果要好。同时游戏需要三个要素:规则、挑战任务、参与者。这就代表着游戏设置有2个结果:赢家、输家,这可以让员工在游戏中体验到胜利的良好感觉。如果输了,也不会太过于损伤员工的自尊,反倒是有可能激发起员工的竞争意识。让员工在游戏式培训中体验到自己有待提升的方面,常常比找员工做面谈的效果要好。
因为如果没有较好的员工绩效面谈技巧,则很容易出现两个情况:1.谈话内容不痛不痒,谈完了员工也没什么内心波动,后续工作表现无改善。2.谈话内容伤了颜面,或采用了岗位淘汰等威胁式的语言,易造成员工的反感。二、能快速的增强团队凝聚力游戏式培训中会设置的业务攻关任务,要求员工组队完成内容。所以每个组队中的参训员工,他在队伍中的身份会发生临时性的变化。
小队会选出领导人、助手与执行者。一个小队的所有成员都朝着目标去努力,大家荣辱与共。这能很好地抓住员工的注意力(培训师需要适当渲染情节的冲突 、适时的提问或指定角色扮演)。在整个培训任务竞赛的过程中,团队长会表现出对成员的鼓舞、宽慰与对失误的容忍,这可以提升团队凝聚力。其次,对于团队成员来说,共同克服任务中遭遇的困难,大家携手一起赢得胜利,打败对手,共同收获荣誉、成就,这能在短时间内极好的提升员工之间的工作合作关系。
通过这种形式的团队工作关系增进,会比邀请员工一起聚餐的效果更好。美国的swat(反恐队)队员之间的凝聚力非常好,其中的工作原理跟上述所说的有近似之处。当我们相互信赖,并成了彼此之间最好的支持时,我们就是最强的团队。如果你对员工技能要求期待的不断增长,如果你想让自己的团队成为公司最强,或许在你的团队中运用游戏式培训,会是有效提高员工综合素质的有效手段之一。
英雄联盟上分的培训班到底有没有用?
肯定有用。心态的转变从动机上,如果已经考虑到了上分培训,那就已经从玩家心态转变成了竞技心态。这个心态的转变从游戏实力上讲已经打败了大部分玩家。套路是很重要玩游戏确实有天赋这一说法,天赋反映到实际游戏实力,就是套路的领悟速度与基本功的扎实程度。而这个培训,就是让大家跳过领悟阶段,直接到使用套路的阶段。所谓套路,就是经过检验,被验证可以高效积累游戏优势的方法,套路和那些基础功比如补刀技巧啊,走位啊什么的不一样,套路最大的优势就是它是可以学习的。
比如审判天使的上分套路,我以前有一次排位就运气不错碰到一个己方的中单天使,这个代练什么都不做,前期就是刷兵,清线,清线后偷对方三狼,15分钟时他没有一个人头,然而,他已经比对面2个人头的中单多了一个大件,他说了句正常节奏,出山,然后局势就是一边倒了。LOL经过9年的发展,很多技巧都在不断的迭代更新,所以现在的技巧体系已经非常完善了。
所以,现在的LOL培训能精细到什么程度呢?眼位教学LOL的不管版本如何变化,只要地图结构没变,眼位的重要性只要看过比赛的都知道,成熟的插眼技巧可以让LOL这个游戏的战争迷雾对我们的限制控制到最小。BanPick教学这个可以让玩家在最基本的英雄克制上面少受很多苦。比如以前一段时间快乐风男真的太流行了,哪怕对面中单铁男,依然秒选亚索,当然在游戏里,体验是十分差的。
对线运营一级团的处理也有固定套路,某些套路常常被用在连胜车队上,一血很稳定。精细化团战进阶Solo教学套路教学比如打野皇子的这种Gank路线,可以说铂金一下一抓死一个,没有眼位可以看到,对方即使做好了眼位,到被Gank的时候都是一脸茫然的。无伤打野套路集合哪些人适合LOL培训1.铂金以下,对LOL没有自己的见解的人;2.很重视排位体验,很享受段位带来的荣耀的人;3.认为LOL是电竞,而不仅仅是游戏的人;4.年龄较大,手速反应速度已经跟不上游戏段位,需要依靠套路弥补实力差距的人;最大的区别还是心态的改变,从游戏者变成竞技者。