个税计算器2020，小规模年底当月工资3000年终奖10000是合并一起计算还是分开计

1，小规模年底当月工资3000年终奖10000是合并一起计算还是分开计

年终奖与工资是可以合并一起扣税。根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数TIPS:如果职工工资薪金低于5000元的免征额，需要通过年终奖补齐差额部分后，再进行计算。

合并一起扣税就是把总额作为12月的收入（或者你要是年后发，就是发钱那个月的月工资），按照平时计算个税的方法一起算，因为金额突然加大，可能导致税率上升，肯定是非常不划算的，分开算的话，12月的工资照正常计算，另外单独计算年终奖的部分，把奖金金额除以12，然后看个税表，对应找出适用的税率，然后用年终奖总金额乘以这个税率，就是年终奖部分的个税了，绝对要比合并计算划算很多。

2，2020计算器扣税标准是怎么样的

2020个税新标准专项扣除：2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，这是我国个人所得税法自1980年出台以来第七次大修。为了让纳税人尽早享受减税红利，根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间（过渡期），纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行，并执行新的税率表。扩展资料：个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。参考资料来源：百度百科-个人所得税税率表参考资料来源：百度百科-个税专项附加扣除参考资料来源：百度百科-个人所得税

3，个人工资税不交任何费用怎么算

2011年9月1日执行的新个税法，中国公民个税起征点提高为3500元，外籍人员起征点为4800元 个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入-社保-医保-住房公积金-3500）*适用税率-速算扣除数 附：新的个税税率表全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 105 3、超过4500元至9000元 税率为20% 555 4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505

工资薪金个人所得税=（全部月收入-3200）*税率-速算扣除数（根据收入的多少查个人所各税率表，结合在对应税率计算）

如果不交各项保险，那工资薪金的个税=（全部月收入-3500）*税率-速算扣除数

4，个税计算器2020计算公式

个税计算器2020计算公式具体如下：1、累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；2、本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；3、累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。累计基本减除费用=5000元/月*当前月份；4、其中，速算扣除数和税率对应全月应纳税所得额，分为7个档次。全月应纳税所得额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数为0；超过3000元至12000元的部分，税率为10%，速算扣除数为210；而最高的一档，也就是全月应纳税所得额超过80000元的部分，税率为45%，速算扣除数为15160；5、工资的个人所得税计算方法：应纳的所得税=应纳税所得额*适用税率；应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。【法律依据】《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第三条 个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则。第五条 纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育）、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。

5，2012年宁波的工资税怎么计算1W以下的工资是怎么计算的税率是

工资税是个人所得税。新的个税是这样 应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数 税率是分段的 2011年 9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为3500元。 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505 你自己算一下

全国统一。 个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500）*适用税率-速算扣除数 附：新的个税税率表 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 105 3、超过4500元至9000元 税率为20% 555 4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505

6，谁帮我算一下091011年的个税

09年月收入8560元，每月应交税金=（8560-2000）*20%-375=937元，全年应交税金=937*12=11244元。 10年月收入9274元，每月应交税金=（9274-2000）*20%-375=1079.8元，全年应交税金=1079.8*12=12957.6元。 11年月收入9639元，应分两段计算，1-8月每月应交税金=（9639-2000）*20%-375=1152.8元，9-12月每月应交税金=（9639-3500）*20%-555=672.8元，全年应交税金=（1152.8*8）+（672.8*4）=11913.6元。 个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500）*适用税率-速算扣除数 附：新的个税税率表 （从2011年9月1日起实行） 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 105 3、超过4500元至9000元 税率为20% 555 4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505

不知道你的公式是怎么得来的，正常的计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。以2012年为例：（8560—3500）*0.2-555=457 新的个税起征点是从2011年9月1日开始使用的，所以你09年、10年和11年9月1日以前的个税还是按照老的个税起征点算的。

7，19年工资为5200 一直没有扣个税 为什么2020年扣了

呃，正常工资如果是5200的话应该长到个个税的，但除非你有个税的专项附加扣除的条件，那就不要交过税了，如果2020年扣的话，我觉得可能是发了年终奖之后，把年终奖单独作为一个月来缴纳了所得税。

5200应该缴税了，是交六元一次，可能是年底一次性扣除

是否是因为19年有工作变动呢？目前个税计算方法按照累计预扣法，每月的个税与往月的收入、扣除相关，具体计算公式为：当月个税 = （累计收入 - 累计五险一金 - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用）x 预扣税率 - 速算扣除数 - 累计已缴纳税额所以可能是19年收入5200的时候，累计的收入未达缴税的标准，而2020年重新开始累计计算，已达到缴税的标准所以需要纳税了。

您好 ，很高兴为您解答： 若工资单上扣除社保费用前的应发工资是4000元（不考虑个税，而且是单位申报社保局的工资），那粗算的话，你个人扣11% 到手现金是4000-4000*11%=3560元。 单位为你实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。4000*29%=1160元 单位总的为你支出可以理解为 4000+1160=5160元 单位社保费用承担比例过大，而且多交的钱员工一分也享受不到（排除生育、失业，这两项金额也不大）。都被国家统筹去了，一点也不划给个人（刚推行那几年还有划一部分到个人账户）。所以单位可能会社险规定的最低比例缴费（就是不会按4000工资申报，可能按2000或2500等的），大家也没必要和单位理论。若按4000，单位交1160，若按2000，单位交580元，一个人上每月就可省580元。若以加班、津贴等形式或帐外补贴给个人不是皆大欢喜。

因19年的工资发放可以逃脱。比如分开发，比如发福利。等等。现在税务局统一监管。发工资数额造不得假，只能依法纳税。

8，2020年工资1月份实发工资2305元年终奖10000元请问要交个人所得税

可以去当地税务局，要求全年收入一起计算，全年按照六万元以上的部分交百分之三计算

我觉得你给的例子就已经把计算的步骤说的很清楚了啊？你是觉得哪里还有疑问那？ 为什么要这样算，原因可能是这样。因为年终一般数额较大，而且又不是一个月的报酬，而是一年或者一段时间的劳动的奖励，所以如果合并到发放当月计算缴纳个人所得税，税负会比较高，造成不公平的情况，所以为了税收的公平和税负的公平，年终奖等一次性倚高的收入，单独做为一次工薪收入。但是，由于发放年终奖当月已经扣除了费用扣除数。所以年终奖计算的时候不允许再扣除一次费用。 所以折中之后，就有了现在的年终奖等一次性奖金收入的个人所得税计算办法。 1，先将一次性奖金按一年12个月平均，计算出每个月视同的工资收入是多少， 2，根据前步骤以确定该档次税率和速算扣除数。（如果不除以12，税率就会高很多） 3，将一次性奖金做为一次收入，直接乘以前步骤查找出来的税率再减速算扣除数，得出该次收入应纳的个人所得税。 例如：某人年终奖5000元， 1、除以12，计算出视同每月奖金额=5000/12=417（元）； 2、查找月应纳税所得额417相应的适应税率，0-500的为5%； 3、将5000的奖金做为一个月的收入，计算应交个人所得税=5000*5%=250元。 如果是50000那么， 1、除以12，计算出视同每月奖金额=50000/12=4167（元）； 2、查找月应纳税所得额4167相应的适应税率，2000-5000的为15%，速算扣除数为125； 3、将5000的奖金做为一个月的收入，计算应交个人所得税=50000*15%-125=7375元。

目前看是需要交税的。其实对这个问题不要太纠结，现在个税实行年度汇算清缴，多退少补如果你确定你的年工资薪金不会超过6万，那么可以直接选择合并申报。如果未来预期收入很高，也可以选择按年终奖方式申报。

9，五险两津是什么

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 谢谢。

1、养老保险 吉林的缴存比例是8：23（将要改为22或21），例如你每月毛的工资是1580元，按上年你个人月平均工资的8％扣个人缴纳部分，比如说个人月扣100元养老保险，单位月缴纳的部分就应该是100/8*23＝287.50元，合计387.50元，开到手的就是1580-100＝1480元。 正规的正府部门或事业单位是最好的，正规的事业单位个人不用扣这部分养老保险，这就是所说的吃皇粮的，每月不用扣这100，退休了国家社保按规定给开资。 正规的企业单位就是所说的吃红粮的，每月自己要扣一部分养老保险，单位给交一大部分养老保险，退休后国家社保给开资。 如果是私营业主或是小公司或是自由职业者，就要全额自己缴纳一养老保险，金额有个低限，现在我这最低标准是年3400元。晚交后还想补交的话还要缴纳滞纳金。 最少好像是要缴纳15年才给开资，男的工人是55退休，男的干部是60退休，女的工人是45或50退休，干部是55退休，也有60的。如果没退休人就死亡的话，只退还个人缴存的部分，单位缴存的部分不给退。 养老保险实际上是一代人供一代人，80年出生的人现在缴纳的养老保险，实际上是40年出生的那些人正退休时开的工资，等1980年的人老的时候，2020年的人缴纳的养老保险供1980年的人退休开资。 养老保险具体怎么计算退休工资我不知道，但有一点是明确的，在职交的越多，退休开的肯定越多。 2、失业保险 我们市个人与单位缴纳比例是1：2，这个是为了，如果有一天辞职，或单位破产，或外调等，只要你离开厂子了，给开两年最低工资，每个月没有多少钱，开两年。 3、医疗保险 我们市个人与单位缴纳比例是1：10，到指定的医院除挂号外都不花钱，但现在医院黑啊，走卡里的都不是好药，有时做个透视或彩超之类的20％左右还要自费，80％走卡，反正医院喜欢收现金，不喜欢在医疗卡里转账。医院太黑。 个人与单位缴存的医疗保险的一小部分是进个人账户的（进入个人的医疗卡中），其他有一大部分是进国家统筹，也就和买保险一样，谁点背得了大病，卡中钱用光了，再花医疗费自己只承担一小部分，大部分由医保承担。 退休的时候不给退医疗保险，但同时也不再缴存了，等人去逝的时候，医疗保险给亲人。 4、工伤保险 这全是由单位承担的，工作时包括上下班，如果有人身伤害的话都给赔偿。 5、生育保险 女人生育时的保险 两金： 1、住房公积金，我们这的公积金是每年6月30日调级，重新核定基数，个人与单位缴存比例是1：1，公积金按商业银行同期活期存款利息计息，免税，并不征收个税。 如果你公积金账户中满有一年的公积金未取出，就可以申请公积金住房贷款，现在公积金住房贷款比按歇贷款合适的多。 如果一生不买房子，公积金在退休时连本带利退现金。 购房、解除劳动合同、或是把福利房买到手（公产房票变成私产大照的时候） 取公积金需要单位加盖有财务专用章与法人章的审批表，分情况不同，需要支取人出示，身份证，房产证，契税完税证，房地产收费专用票据，购房合同，购房正规带有税监章的收据，贷款还款清单等。不同情况支取公积金需要用到上述中其中的几项。 2、年金，即辅助养老保险，每月个人扣一小部分钱，单位给缴纳一小部分的钱，退休后受益。

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