gta线上公司攻略，侠盗猎车手罪恶都市有资产任务的地点分别在哪

1，侠盗猎车手罪恶都市有资产任务的地点分别在哪

第一城市：夜总会、舞厅、电影场

第二城市：冰激凌店、码头、出租车公司、印钞厂、汽车展览厅

2，侠盗猎车之罪恶都市大结局任务怎样才能出来

需要做完所有的资产任务 一般当你做完资产任务已经有电话打来叫你去做了！ 【最重要的是做 印钞厂的任务】 如果你没完成印钞厂的任务不可能接最后一个任务的！ 我记得做这个之前 有一个任务是 追车 就是有一帮人开着越野车 去您的地盘偷钱 你就是追上去打死他们 做完这任务就 有电话打来叫你回去豪宅接最后一个任务~ 你数数是不是全部做完了资产任务 码头--冰淇淋店--出租车公司--印钞厂--电影厂--夜总会--舞厅--车展厅！ 打字不易，如满意，望采纳。

3，gta5线上公司如何赚钱

公司赚钱就是运货和偷车呗，还有最近更新的地堡军火。 新手或者没耐心的话就偷车，没啥成本一小时能赚个二十几万， 运货的话八九个小时运满两个大仓库，除去买货成本，能赚个两百多万。 地堡的话十一二个小时能赚100多万。 如果是不差钱的就推荐买一个大仓库，然后偷车，再加上地堡三个轮着来最科学和有效率的方式。

做任务做差事啊，抢劫任务花时间不过最终关分红多，其它任务钱少点但是收入稳定，你可以去gta5吧加些好友或者进q群找些固定基友一起玩，赚钱很快的，不过pc线上现在貌似很多挂，我都一个月没上过了

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4，GTA5线上模式怎么在自己的公司赚钱

赚钱方法： 1. 必须完成公共战局,买完公司买仓库。 2. 买完仓库,买货物。 3. 买完货物,自己去取货运回仓库。 4. 等货物涨价,再出货,出货也要自己运出去。 5. 成功把货运到交付才会有收入。 6. 前提是公共战局的其他玩家还不来捣乱,取货运货会提示全战局的玩家,抢你货或者毁掉你货有奖励。 《侠盗猎车手5》（Grand Theft Auto V），是由Rockstar Games游戏公司出版发行的一款围绕犯罪为主题的开放式动作冒险游戏。本作于2013年9月17日登陆Play Station 3、Xbox 360平台，2014年11月18日登陆Play Station 4和Xbox ONE平台。多人模式《侠盗猎车手Online》于2013年10月1日正式开放。PC版本已于2015年4月14日推出。 游戏背景洛圣都基于现实地区中的美国洛杉矶和加州南部制作，游戏拥有几乎与现实世界相同的世界观。玩家可扮演三位主角并在任意时刻进行切换，每位主角都有自己独特的人格与故事背景，以及交织的剧情。

5，gta线上模式怎么赚钱快和升级快

1、酒店刺杀任务 莱斯特让玩家在饭店门口暗杀一位药品研究员，这个研究院制作了一种新的男性药品，一旦这种药品上市会让贝塔制药公司受挫，暗杀结束后贝塔制药的股份会上涨80%之多。在任务之前买进【BET】贝塔制药(BAWSAQ)，在任务之后卖出【BET】贝塔制药(BAWSAQ)。 2、多重暗杀任务 红木烟业操控了陪审团的4名成员，企图为自己做无罪偏护，莱斯特要求玩家在限制时间内分别取四个地点暗杀掉他们。任务结束后对手帝邦尼尔股票上涨大约80%，在任务之前买进[DEB] 帝邦尼尔Debonaire (LCN)，在任务之后卖出[DEB] 帝邦尼尔Debonaire (LCN)。 3、凶残暗杀任务 某门面公司的产品部门主管因*获利，莱斯特让玩家在他玩乐的时候杀掉他。任务结束之后水果公司股票上涨将近60%。在任务之前买进 [FRT] 水果电脑Fruit (BAWSAQ)，在任务之后卖出 [FRT] 水果电脑Fruit (BAWSAQ)。 4、巴士暗杀行动 吝啬的资本家潘尼要收购威皮汽车公司，为此许多工人要面临失业，莱斯特让玩家在潘尼搭巴士上班的时候杀死他。任务结束，与之前任务不同的是威皮汽车公司的股票会疯狂下跌。在任务之后买入 [VAP] 威皮Vapid (BAWSAQ)。 5、工地暗杀任务 地产商波里尼干净坏事，导致成立的建筑工人贫困潦倒，黄金海岸的开发案几乎要破产，莱斯特让玩家暗杀波里尼，结束后黄金海岸股票上涨80%。在任务之前买进 [GCD] 黄金海岸GoldCoast (LCN)，在任务之后卖出 [GCD] 黄金海岸GoldCoast (LCN)。

做投资

现在流传最广的应该就是炸汽车1，2，3，主要理论就是在任务里杀够100个JC，让经验奖励达到1W。 1. 在没坦克的情况下，杀100个JC是很蛋疼的一件事，30级前没穿甲手枪，迷你冲锋枪杀倒地JC很慢，骷髅马只有正面和驾驶侧可以射击，重复操作相当累人。 2.炸汽车1比炸汽车2方便，但最多只有三星，JC刷新速度不够快，每次我都是刷到50多个就累了，经验大概5000 总结：刷到1w很给力，但打一天JC实在是件很痛苦的事，而且无论如何我也做不到10分钟刷够100个，有朋友知道如何提升效率还望告知。 安息！失落摩托车任务，利用原地退出任务特性，任务流程超简单反复刷经验。 1.任务只要杀20多个人，立即完成任务，原地退出立即重新再开始，效率极高。 2.任务超过10分钟收益达到3800多，1w5金钱 3.有骷髅马的话0风险。 4.杀人只要几分钟，其他时间放着就可以。 5.我没有测试最大经验收益，现在最高是4000多经验，19000金钱。 总结，推荐新手买骷髅马后刷这个。

6，gta线上模式新手应该怎么玩

一.登陆 一.一.在线模式的一些常用词 战局：一个三0人的大房间，进入OL后，一开始就会进入一个战局，在战局里面，玩家一般可以偷车，抢便利店等一般的活动，也会被玩家攻击(如何规避被攻击请查看二.5.5) 战局分为公开战局——所有人都可加入，玩家也可以随机加入一个；好友战局——只能好友加入，或者加入一个好友的战局；帮派战局——和好友战局一样，不过对象变成了帮派，私人战局——不能任何人加入。 如果想自己做任务不被打扰的话，建议开仅限邀请的战局，有好友就拉好友进来。单人战局对功能有一些限制，如不能做npc任务等。(BY 电気野良猫) 差事：就是做任务，差事根据类型的不同，可以容纳的玩家也不同，最少只能二个，最多一陆个人，一般接到的NPC差事，可以支持一-四个人玩；像赛车这种类型的可以一-吧个人；团队死斗(PPPPPVPPPPP)可以二-一陆个人玩耍 差事是有开主机的人(主持人)作为主机的，所以如果都是一个地方的，不用担心中国络延时！ 声望：就是人物的经验值 一.二.进入在线模式 首先说下如何加入在线模式，第一次玩的话一开始强制进入剧情，只有剧情结束开能开启选项菜单所以莫中国，等剧情看完吧，或者先玩耍下剧情熟悉下操作 由于OL模式对基本的操作没有提示，所以第一次玩耍的小伙伴不推荐直接进入OL模式，先体验单机剧情吧。 当可以打开菜单以后，有一个线上的选项， 选择进行线上 由于我的PSN账号已经绑定了R星的账号，所以直接就能进入线上模式了，第一次进入线上模式并没有绑定的话 会有各种用户须知之类的确认，然后显示一个登陆框，让你登陆或者注册一个新的R星账号。 一.三.创建人物 接下来就会显示你人物在警局照相的地方(实在不知道这个地方叫啥，就先这么叫吧)，选择人物进入游戏 当然咯，第一次进入游戏是没有人物的，这时候就要创建一个人物(BTW，一个账号可以有二个人物) 选择新建人物之后，进入角色的编辑界面，是角色的初始化设定 OL模式最大乐趣当然是自定义角色的样子啦，这个捏人界面里面，比较有意思的就是遗传这个选项啦 可以可以选择父母，父母的样子会影响到角色的外貌(据说还有身高)，虽然在相貌选项里面还可以对角色的五官进行一部分的微调 但是父母的影响是最大的，直接影响了角色的脸部骨架，还有肤色 通过调整遗传父母哪个样子多一点，也可以调整角色肤色和面部骨架， 所谓输在起跑线上 其余的外貌就是对五官进行微调，特征就是皱纹啊，疤痕之类的添加，统计资料是角色初始数值的调整 由于这个游戏的所有属性都是可以练满的，初始数值的调整只影响到一开始的某项数值的高低，所以可以随便选择 当都选择完毕后，要求输入名字，这个名字只是你自己用来标记这个角色的，游戏中显示的是你的R星账号的ID 最后让你确认你的任务的全部样子，确认就可以进入游戏啦

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7，如果你是一位主管你线上一名员工跟你说要离职你会如何和他沟通

1，了解他离职的原因和动机。 2、如果，他是因为有了更适合发展，更可以让他发挥才能的工作，支持他，祝福他。 3，如果，他的岗位很重要（暂时没人可代替），他以此为资本，为条件，要待遇，看他的能力值不值，决定。看你的口气，想挽留，应该他是有一定能力的。 4、作为主管，平时应该加强与属下的感情联络沟通，要做到以制度管理人，以能力使用人，还要做到，以情感人，以理服人，要有一点人格魅力；既是上下级的关系，也是朋友的关系，随时掌握他们的工作，生活，心态，最终达到松紧有度，恩威并施，才会对你服从和敬重，那样，管理起来会游刃有余。 建议，如果他的岗位不可缺，了解后，不管任何动机，不惜条件挽留下来。同时，加紧培训接替对象，为下次他再次提出做好准备。当然，能从其他同行挖来替手，就不必这样麻烦。 5、如果他离岗的理由可以接受，又拘留不下，也要多说“很可惜”“有机会下次继续合作”一类的话，留下余地，或许哪一天真的还要用到他。 沟通，是一项技巧，挽留是一种艺术，需要心细才行。而且需要平时的积累，靠一时，来不了。

“企业就是人才”，把培养和重用人才放到首位上来，这是世界性大企业成功的决定性因素。　　三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。他尊重下属，并创造条件使他们充分发挥才能。疑人勿用，用人勿疑，这是李秉哲从创业初期就开始实行并一贯坚持的用人之道。只要他看准的人才，就大胆提拔使用，并且努力扶持并予以充分的信任，使他们信心十足地发挥自己的潜力。有“硅谷常青树”美称的惠普公司认为，人才最需要的是信任和尊重。惠普在这方面是一个包容性很强的公司，它只问你能为公司做什么，而不是强调你从哪里来。在处理问题时只有基本的指导原则却把具体细节留给基层经理，以便作合适的判断，这样公司可以给员工保留发挥的空间。惠普是最早实行弹性工作制的企业，允许科技人员在家里为公司做工作。惠普不歧视离开惠普又想返回的人才，曾经有一位高级副总裁，在惠普的经历是三进三出。惠普实行分权管理，在公司管理层的支持下，各类人员各负其责，自我管理，公司鼓励员工畅所欲言，要求员工了解个人工作情况对企业大局的影响，并不断提高自身的技能以适应顾客不断变化的要求。　　建立分配激励机制，实行“特岗特薪”。　　统计发现，公司80%的效益大约是由其中20%的人创造的，要给予这些人意想不到的奖励和有吸引力的待遇，对战略人才以及其他骨干人才要实行特岗特薪，并培养和重视他们。为了保持团队的稳定性，留住精英人才，甲骨文公司可谓不惜工本，给他们提供了首选和多选股票的特权。在甲骨文公司，任何人只要参与过几个版本软件的开发，就可得到7位数的股票奖励，它足以成为一笔非常丰厚的退休金。　　能力原则　　微软的人事变动极为频繁，升迁的依据全在于一个人的能力以及是否适合工作，资历在任何时候都不会成为一个因素。所以，你现在虽是一个资深“考官”，但你对面的这个年轻的面试者，有极大可能在不久的将来会成为你的上级。因为微软的用人制度和招聘原则不是资历和老本，而是“谁比我更聪明。”通用电气公司(ge)总裁杰克.韦尔奇说，“通用”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“通用”可以获得很多机会，根本不需要论著资排辈。“通用”有许多30刚出头的经理人，他们中的大部分则在美国以外的国家受教育，在提升为高级经理人员之前，他们至少在“通用”的两个分公司工作过。为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采用社员制度，公开采用社员的制度排除了学缘、血缘、地缘关系，摆脱了论资排辈的弊端，而实行能力主义的原则，这是三星人事管理的一个突出特点之一。对此，香港著名实业家李嘉诚有一个忠告“如果你任人唯亲的话，那么企业就一定会受到挫败”。　　量材施用的原则　　人的能力不一样，能当厂长的不能让当经理，能当经理的就不应该让其当职员，适合销售工作的人就不要分配去于别的工作。为了实现量材施用的人事管理，必须具有能正确掌握和公正评价个人能力的评价体系，可通过笔试、面试和借助资料来完成。迅速发展的信息技术正在彻底改变人力资源活动的决策方式、管理方式和评估方式，人力资源信息化工具成为企业人力资源管理的重要工具，从而为企业建立科学的人力资源评估体系提供了技术支持。在人才的使用方面，被誉为管理奇才的美国通用电气公司董事长兼首席执行官约翰.韦尔奇说，如果一个等级c的人，被你选拔到等级b(更高一级)的岗位上来，那不是一个正确的决定，即使你经过培养，使他能够胜任等级b的工作，也不过是错上加错。他应该留在他干得很好的岗位上，提拔他浪费他的时间，也浪费你的时间。你需要做的是，选择一个其自身能力处于等级b的人，让他直接到位开展工作。当然，人的能力等级是发展变化的，既不能揠苗助长，也不能用一成不变的眼光看人。　　赏罚分明的原则　　在三星公司，赏罚分明的原则已成传统，对于那些为企业立功、提高公司荣誉、提高经营效果的人，都予以晋升的机会或应有的奖励。对那些故意给公司造成财产损失、公私不分，搞不正之风的人，则坚决给予处罚。只有这样，才能端正企业的风气。ibm在奖励优秀员工时，是在履行自己所称的“高效绩文化”。ibm实行“个人业务承诺计划”，即ibm每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行计划。到了年终，直属经理会在员工立下的

先了解他是为什么要离职，然后站在他的角度为他分析下，离职是否对他未来发展是有利的，如果有真的没有必要拦着别人，人往高处走嘛，如果觉得可以帮助他有更好的发展，就帮他分析下，适当给提高些待遇，挽留下就行了

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