苹果手游年终奖怎么发，年底奖金怎么给

本文目录一览

• 1，年底奖金怎么给
• 2，年终奖是怎么发放的呢
• 3，年终奖该怎么发
• 4，年终奖怎么发放
• 5，年终奖怎么发的怎么算
• 6，年终奖怎么发最划算

1，年底奖金怎么给

要看你和公司的劳动合同或用工协议是怎么写了,一般的公司都会没掉

2，年终奖是怎么发放的呢

年终奖的发放，一切都是根据企业内部规定办理，国家没有规定必须发年终奖，企业现在有自主经营权，自负盈亏，风险自负，所以，至于怎么发，发多少，发不发，都是企业根据自身情况确定的，各个企业的规定也是不一样的，所以，没有一个固定的制度约束企业怎么发放年终奖

这个不好说：有些单位如台企什么；就当第13个月工资算年终奖发； 有些大企业或正规单位则年终金是好几万，按业绩、级别等有区别； 小单位的话，可能就象征性的发一些，表示年终慰问之意，所以金额不会高。 所以具体还是看单位的。

3，年终奖该怎么发

年终奖是企业内部的规定，国家对年终奖没有规定，企业现在是自主经营，自负盈亏，一切都是根据企业自身的制度办理，效益好的，可以多发，效益不好可以少发或者不发，没有规定年终必须发年终奖，

年终奖也是工资的组成部分，达到一定的数额，要交个人所得税。

有单位规定的，按规定发放；没有相关规定的，老板想发就发，不想就说没有赚到钱没得发。我们公司就这样的，老板说今年没有赚到钱啊，亏本没有年终奖，明年大家努力工作，公司赚钱了，给大家发年终奖。国家没有相关规定要求单位一定要发放年终奖。

4，年终奖怎么发放

一般都是做满一年才有年终奖

　如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意？ 　　专家提出，一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，一般都公开年终奖的计算以及发放方案。而规模小的企业，一般以红包的形式发放，暗中分发，单个鼓励。 　　年终奖的重要程度不言而喻，它足以影响员工第二年的工作积极性。管理成熟的企业，年终考核的目的绝不限于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善，年终奖并非代表员工成绩的全部。 　　无论是采用“红包制”，还是公开制，要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。要重视日常管理，不要将问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动；要强化绩效考评，淡化年终奖功能及发放形式。

这个问题主要是各个单位自主决定,没有相关强制性规定

当然有年终奖啊，不过具体还要看你们单位的发放方式了。有些单位是把年终奖拆分为两部分，一部分按月发放，另一部分攒到年终了发。

5，年终奖怎么发的怎么算

就是老板给予员工式不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认。 年终奖年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖示例：美国最大投资银行高盛集团首席执行官布兰克费恩2007获得6790万美元年终奖。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳度过次贷危机的能力，还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。

年终奖： 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，自2005年1月1日起按一下计税办法，由扣缴义务人发放是代扣代缴： 1.先将一次性奖金除以12，按其商数确定使用税率和速算扣除数。 如果发放当月工资低于法定扣除数（如1600），应将奖金先减除（法定扣除数于工资额的差额），在案上述办法计算使用税率和扣除数。 eg：12月发放奖金20000元，12月工资是1000元， ＝〔20000-（1600-1000）〕/12＝1616.67元 应纳税＝〔1616.67*10％-25〕*12＝136.67元*12＝1640元 2.个人只有取得全年一次性奖金可以按上述方法计算，除此外的半年奖、加班奖、先进奖等其他奖项，一律于当月工资合并纳税。 3.此种方法一年只能用一次

6，年终奖怎么发最划算

一般普通员工的年终奖是1-3倍工资。要看员工表现的。优秀员工、中层人员的年终奖大致是2-4倍工资。高层人员，年终奖是按照公司利润来发的。一般在签合同时会有很清晰的表明的。是多少个月的工资或者是利润百分点的多少来发的。这样发年终奖，员工认同感比较好。第二年会更积极的工作。

全年一次性奖金由于是除以12查找税率，然后用收入的全额（可扣除当月工资与费用扣除标准的差额）乘以税率，并只能减去一次速算扣除数，因此就会存在收入与税额倒挂的现象，例如：某人的年终一次性奖金为18 000元，需缴纳税款540元，而如果年终一次性奖金为18 001元，则需缴纳税款1 695.10元。也就是说，虽然收入仅多了一元钱，但是税款却多了1 155.10元，最终导致收入减少1 155.10元。因此，在发放年终一次性奖金时，需要注意避开该“倒挂区间”。【例题】小李2012年全年收入为120 000元，有三种发放方式，第一种：每月发放工资10 000元；第二种：每月不发放工资，年终一次性发放120 000元；第三种：每月发放工资3 500元，年终发放78 000元。请问上述三种方式各应缴纳多少个人所得税？【解析】第一种方式：（10 000-3 500）×20%-555=745元合计应缴纳税款： 745×12=8 940元第二种方式：（120 000-3500）÷12=9 708.33，税率25%，速算扣除数1 005元应缴纳税款：（120 000-3500）×25%-1 005=28 120元第三种方式：每月3 500元，应缴纳税款为078 000÷12=6 500元，税率20%，速算扣除数555元应缴纳税款：78 000×20%-555=15 045元根据上述计算过程，我们可以看出是第一种方式缴纳的税款最少，但是是不是第一种方式就是最优方式呢？我们是否还有筹划空间呢？如果每月发放工资8 500元，年终再一次性发放奖金18 000元，则每月需缴纳税款：（8 500-3 500）×20%-555=445元年终一次性奖金：18 000÷12=1 500元，税率3%，速算扣除数024 000×3%=540元合计：445×12+540=5 880元

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