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按秦法规定的第三级爵位者，没有乘战车打仗的福利。此爵者在行军打仗时，每天有精米一斗，酱半升，菜羹一盘，干草半石的特殊福利。【关注野格，带你了解动漫】下面我们直接进入正题01前言唐三在前世的时候是一个优秀的唐门弟子，并且天赋相当过人因为想要得到更强的实力窥探了唐门的内门心法，最终被长老发现无奈之下只好“以死谢罪”，所以之后才穿越到了斗罗大陆这个世界中成为了一名魂师。

职场中，该怎么面对领导的打压？

“沈理职谈”给你解答：面对这个话题，关注点切不可上来就直接放在如何应对领导打压的行为这个层面上，否则将会出现和领导“不明是非的关系紧张”局面，这不是职场人该有的理性做法。这个问题的关注点有三个：第一、领导真的是在打压你吗？如果领导仅仅是对人苛刻，工作要求严，结果要求标准高，那不能算作打压，这是领导的风格问题，对你也不见得是坏事；第二、如果领导真的在打压你，他为什么去打压你？如果找不到具体原因的话，一样无法从根本上解决问题；第三、你还在这里上班，想要应对领导的打压，什么策略和行为才是情商最高的呢？不至于影响后续的工开展呢？这是最后的行为落脚点。

把这三个关键逻辑想明白，接下来的行为分析才有条理性。人在职场，会面对各种性格的领导，对于领导们来说，他们有一个共同诉求点，那就是“希望下属能够最大化的贡献自己的价值”。为了实现这个诉求，领导在管理策略上也都是“八仙过海，大显神通”，或温和，或苛刻，目的都是想让员工能够“尽力往前冲”。在这种管理和被管理的关系下，的确有一部分领导会利用职权去做“非合理”的压榨员工的行为，也就是我们说的“打压下属”。

作为员工来说，面对在这些场景，该如何应对呢？整体的建议有几点：第一、正确看待领导的管理行为，分析领导是“习惯性的管理风格”还是“针对性的压榨行为”，然后做出具体的应对之策；第二、如果领导是在打压你，那背后必定有某些原因，找到具体的原因，再去有针对性的解决；第三、作为领导来说，没有谁会无缘无故的一直打压某个下属，最终看的还是下属的个人价值，因此你的关注点也要放到个人本职工作的完成情况上来，业绩出众的情况下，领导自会对你“和颜悦色”，这才是解决上下级关系的关键点，也就是“被领导利用的价值有多大”；第四、如果领导一直在打压你，那么在没有其他合适工作选择的前提下，不能跟领导“正面翻脸”，应对行为必须要讲策略，要有情商；第五、职场任何时候都是双向选择的，当你尽力扭转当下局面无果的前提下，也可以寻求新的平台机会，做到谋定而后动。

如果把以上这五点逻辑理解清楚，面对领导的打压，你将会有教科书般的解决方法。职场中面对领导的打压，到底该如何应对呢？这是一个很有讨论价值的话题，也是不少正在处于领导打压状态下职场人的困惑之处。为了解答你的疑惑，帮助有类似问题的职场人，我将针对“职场中，如何正确面对和处理上司的打压行为”这个话题展开论述，希望能够给你带来帮助。

此文可做类似场景的标准化教程使用：第一、如何判断领导是否真的在打压你?面对这个局面，你应该保持什么样的心态？有时候职场人对领导的管理行为会有一种“因角色立场不同而产生的误解”，原因就是在没有理解领导行为逻辑下而对其产生怨言，影响了自己的判断。你觉得领导不近人情，对人很苛刻，甚至故意难为你，那么他到底是不是在打压你呢？如何做出判断？核心判断点：领导是否对你有意打压，关键看他这个行为是否以故意损害你的利益为前提，对你的态度是否有异于其他同事，是否在合理的管理逻辑之内。

作为职场人，判断领导是否是在打压你，从如下两种情况来看：1、管理风格严，要求标准高，不是打压的表现假如这个领导管理风格以严厉著称，对你工作要求标准很高，稍微不达标就打回重做，批评的次数多、表扬的次数少等等。若是类似这样的情况，我们还真的不能认为领导是在“打压”你：这种风格不是“打压”，而是“给压”，一字只差，行为逻辑是截然不同的。

领导给压力的逻辑只有一个：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”对你要求更高，才能让你在目标达成上更接近他的预期。判断点有几个：我们要判断领导给你的要求是为了工作还是为了私利，领导的要求可达到的难易程度有多大，是否在合理范围内，是不是对待其他人也是如此。如果是为了工作目标，在合理范围内，对大家都是这样的话，那就是领导的管理风格问题，而不是针对性的对你如此。

2、领导只针对你一个人出言不逊，吹毛求疵，此时要小心如果领导只对你的行为极具针对性，那你就要小心了，打压的情况是非常大的。比如对你的提议不理不睬，你有功劳也不表扬，让你去承担非本职岗位的工作，有机会也不给你提供，你一犯错就横加指责等等，这些行为才是真正的打压。如果出现类似的情况，那么我们就要认真的分析其中的原因了。

作为职场人，此时的应该保持什么样的心态呢？1、如果是为了工作，领导要求严不是一件坏事如果领导的行为目的也是从工作点出发，那么作为下属要懂得去体谅领导的行为逻辑的，毕竟每个人都有自己的业绩压力。有时候领导不近人情，要求太高，对员工来说不见得是一件坏事，大家努力达成目标以后，受益也是大家的，最终目的一样。

2、如果你没有合适的后路选择，先不要和领导直接冲撞如果领导真的在打压你，不要过于冲动的正面应对，因为你以后还需要在这里上班，起码要给对方一个面子。谋定而后动是职场人应有的思维逻辑和策略。3、找到出现这个局面的原因点，扭转你们之间的关系才是共赢其最后的共赢局面不是如何“应对领导的打压”，而是如何“让领导带着你一起成长”，也就是说“对立不是目的”，“统一战线”才是最优目标。

小结：面对被领导“打压”的局面，职场人行为第一要点就是不能冲动，冷静看待领导的具体行为，去分析领导的态度变化，这样才能在接下来的行为中更有针对性。第二、领导为什么要打压你呢？不同的情况，我们的处理逻辑是什么？如果真的是领导在打压你，那么具体怎么如何应对呢？关键逻辑就是：打压你的初衷在哪？你如何反思自己的行为？找到和领导意见的差异点，这样才能“对其症、下其药”。

领导打压你的话，主要会有几种原因：1、你的能力很强，功高震主，对他产生了威胁领导打压员工第一点原因就是下属能力太强了，领导快掌控不住了，如果任由员工发展，将会直接威胁到领导地位，卧榻之侧，岂容他人鼾睡？因此，你首先要看自己目前是不是锋芒太盛，快遮住你们领导了。如果是这样情况，从职场厚黑学的角度来说，领导必定会打压你。

这个情况的处理逻辑是：你没有充足的把握取而代之的话，目前就要利用自己的“骨干”形象，去成为领导的左膀右臂，去尊重他，消除他对你的戒心。很多工作的“临门一脚”让你们领导去踢，让他找到成就感，这才是高情商。2、你恃才傲物，没把他放在眼里，他要敲打你第二种原因：你在团队中虽然不至于威胁到领导的地位，但因为你工作和能力不错，觉得自己是个“功臣”，不把领导放在眼里，恃才傲物，对领导时有冲撞。

领导此时打压你是不想让你膨胀，让你放低姿态，避免骄傲自满。这个情况的处理逻辑是：工作做得优秀是职场人应该去努力的方向，千万不能因为一时的成绩而沾沾自喜，不要因为你的得意忘形让整个团队有意见。你要去利用自己的能力，得到领导的进一步认可，这样才能节节高升。3、你最近某些举动把领导得罪了，让他内心不满还有一种原因：你最近不小心把领导得罪了，可能你是无心之举，但让领导记忆犹新，因此会给你“穿个小鞋”。

比如你在同事面前说领导的坏坏了，在某些公众场合顶撞领导了，领导安排的一些工作你没有放在心上等。这个情况的处理逻辑是：先回忆近期类似的场景，然后找机会在领导面前旁敲侧击的提到这个事情，借机给领导解释出其中的缘由，消除误会。4、你和领导站队不一样，不是同一个阵营还有一种情况：你和领导属于不同的阵营，你不是领导的嫡系，而是属于其他领导派系内的人，这个时候领导会因为你们的站队不同而有意打压你的。

这个情况的处理逻辑是：工作做到对事不对人，不要去掺和关系斗争，先把本职工作做好，做出价值以后，领导自会从你公立的态度上来重新认识你。如果最后关系不好调好，必要的时候要利用你身后的背景帮你疏通。5、领导想让你离职，变相逼走你还有一种原因：领导对你已经动了“杀心”了，打压你的目的是变相的比你离职而已。这个情况的处理逻辑是：不要主动去离职，既然领导想让你走，要么你能证明自己的不可或缺性，要么你也要争取完自己的最大化权益才行。

在没有合适下家的前提下，裸辞一定要慎重。小结：职场中没有平白无故的爱与恨，领导打压你的背后必定有具体原因，根据自己的情况去分析，找到症结，这样才能从根本上解决问题。第三、在这个场景下，职场人的行为原则和关注点在哪里？领导对你进行打压，而你想要应对他的行为，这局面中，核心关注点在于：领导对你的真实态度是怎么样的，你个人是否还有“利用价值”。

领导对你的真实态度将直接影响到你是否能够长期在这里做下去，而你的个人价值将会决定了是否有足够的能力来应对领导的打压。领导打压你，如果你对公司仍有价值，那么你不会被轻易的排挤走的；如果你自身对公司可有可无，加上领导打压你，那么你也不会有什么行之有效的应对之策的了。我们要坚持几个原则：1、先证明自己的价值，再去应对领导的打压上来直接和领导“掰手腕”是没用的，因为你首先要正确认识自己“值几斤几两”。

领导打压你，说明对你有意见，你还想继续在这里工作，先证明自己的价值，然后再去和领导沟通谈判，这才能实现关系的均衡。2、保持高情商，不要正面冲突任何时候，职场都是“文明较量”的。和领导大吵大闹，给脸色，耍脾气这种做法都是下下策，一定要懂得情商的重要性，万不得已不要正面冲突。3、要善于借助外力来影响领导对你的行为态度你个人的力量是很有限的，想要应对领导的打压，要善于借力打力。

比如你的同事们、其他领导、你的客户等等。4、注意给自己留条退路如果领导真的对你意见很大，那么这个时候还是要懂得进退，保证自己利益最大化的前提下，做好后路选择。小结：面对被领导打压的局面，把握整体的行为原则和关注点逻辑，你的行为将会更加的理性，更有规划。第四、面对领导的打压，我们具体应该如何去做呢？面对领导的打压，具体该如何做呢？这个话题涉及到职场中上下级相处的问题，同时也涉及到如何理解领导看待员工价值的问题。

我从领导打压你的行为开始分析，然后剖解为什么会打压你，不同情况的处理逻辑是什么，在这个场景下整体行为原则又是怎样的，最后就是具体怎么来做了。这是一种“场景分析-原因剖解-行为建议-具体落地”的闭环解决逻辑。具体应该怎么做呢？1、首先分析领导的意图和自己目前的“实力”，确定整体策略领导打压你，而你想找到应对之策，这个场景其实也是一种“博弈”的过程。

博弈是指在一定的游戏规则约束下，基于直接相互作用的环境条件，各参与人依靠所掌握的信息，选择各自策略（行动），以实现利益最大化和风险成本最小化的过程。虽说领导有职位上的优势，但你此时也要去衡量一下自己的“实力”如何，到底要不要和领导进行这次博弈，这是你行为之前需要考虑的策略点。假如你在公司里有些背景，个人业绩做得也不错，如果你不在这里领导手下工作，你还可以到别处工作，那么你在合理范围内去争一口气也并不无可，因为你没错，职场本身从逻辑上是对等关系；如果你工作做得不怎么样，在公司里实力有限，那么整体的策略是“在适当屈服中寻找价值共同点”，也就说你此时要先服个软，然后分析领导的关注点，逐步解之。

2、不管内心怎么想，面子上要“服软”，让对方放松警惕不管你是否准备和领导正面博弈，目前因为你们的角色差异，“面和”才是最正确的行为逻辑。所以不要去和领导直接对着干，对你没啥好处的。你要先表示领导的“打压”是有道理的，让其放松对你的警惕。3、思考自己是否有同盟军可以帮助自己，寻找借力途径接下来你要思考自己是否有同盟军的助力，一般来说可以用得上的同盟军有三种：第一种同盟军是自己的同事。

有时候你可以让和自己关系不错的同事找机会帮你说说话，调节一下你和领导之家你的关系；第二种同盟军是公司其他领导。就看你在这个公司有没有其他领导的关系了，现在的领导看你不惯你，你是可以通过其他领导的关系协调来改善局面的。第三种同盟军是公司的客户。如果有客户力鼎你，帮你说话，领导对你的态度肯定会有变化的，这就看你平时工作做得是否到位了。

4、和领导深入的进行一次沟通，表明自己的态度不管怎么说，你和领导之间是有某些不观念统一的地方的，进行一次深入沟通必不可少。你一定要主动点，别等领导找你来谈话。你需要表明和领导是站在一起的，你的行为是以工作为出发点的，对其他的并不关心，也没有想要争权夺利的想法，对领导尊重一点，只要你价值还在，就没事。接下来，认真的帮领导实现团队业绩，多去找领导汇报工作，让他感觉到能够掌控得到你，这就够了。

5、用一段时间来观察领导是否对自己“回心转意”你和领导沟通以后，要用一段时间去观察领导对你的态度是否有改善，从而判断问题是否解决。如果局面已经扭正，你就老老实实的把本职工作做好；如果领导仍是心存芥蒂，那就不是求和能解决问题，就要考虑出路了。6、把眼光放在职场未来发展上，寻找新的机会和平台领导既然有打压你的行为，在想要扭正局势的情况下，要着手准备自己的退路永远没错，不要将所有筹码都压在你能够拨乱反正这个结果上。

现在的职场的关系是很复杂的，也很现实，有时候一个领导的态度对你能否在这里稳定待下去是有很大影响的。所以人无远虑必有近忧，一定要为自己职业发展的双向选择留一个退路。以上是我对你最真诚的回复，希望能够帮助到你！后话：面对领导的打压，到底该怎么办？通过这个话题，一方面我想给职场人树立一种理性看待问题的策略：领导的行为背后是什么原因，对自己的是否有价值，都是两面性的。

《西游记》五庄观的人参果到底隐藏着什么秘密？

我来讲讲吧！1、谜一样的五庄观在这个五庄观，一个大仙，四十八个徒弟，守着一棵一万年才成熟一次的人参果树！每每读到这一章，这扑朔迷离的剧情，让人像吃了苍蝇一样难受，怎么看怎么别扭，太多谜题了，再多的解读也只能揭开冰山一角，他所要传递的信息远远超过我们大家的想象！师徒到了这里，好奇怪的五庄观，当天镇元大仙竟然带着他的四十六个徒弟应元始天尊的邀请听课去了，只留下两个绝小的童子看家，分别是一千三百岁的清风和一千二百岁的明月！还交给他俩一个任务，就是这两天有个东土和尚来，给他两个人参果吃！两个童子当场就提出了疑义“道不同，不相为谋。

”镇元子耐心的给他们讲解，原来这个和尚是如来的二弟子，在兰盆会上曾经给他传过茶！什么意思？就是开会的时候，服务员递过来一杯茶，镇元子够不到，金蝉子帮他传了一下，仅此而已！这出发点就很奇怪，大仙明明知道师徒几人就要来了，不自己亲自送果子，偏偏留下两个最小的童子给！而且还嘱咐他们别让唐僧的徒弟知道，还专门强调了树上开园的时候吃了两颗，目前还剩下二十八颗！这个镇元大仙心得多大啊，留下两个武功很一般的两个童子，守着他家的大宝贝人参果树，还故意给唐僧吃两颗，还认为可以瞒得住神偷冠军孙悟空、馋嘴英雄猪八戒、吃人狂魔沙和尚？2、谜一样的人参果这人参果成熟以后，果实就像三朝未满的婴儿，四肢俱全，五官咸备，而且点头晃脑，手脚乱动！闻一口就活三百六十岁，吃上一口能活四万七千岁！这凡人唐僧真的是有大口福了，要是能带一颗回大唐，排队买票闻一闻，这可是一个大买卖！果然这婴儿般的果实，唐僧是不敢吃的！这也非常不科学，难道镇元子不知道唐僧是凡人，饭量有限？三朝未满的婴儿少说也得五斤以上吧，如果足月了估计有七八斤一颗，两颗人参果就是十多斤啊，唐僧肚子有这么大？清风明月两个童子和唐僧几个人大声嚷嚷，一边说这就是果子可以吃，一边说这就是婴儿不能吃，就这么个争执声音，能瞒得住在两界山能在数里之外听到唐僧跟刘伯钦说话的孙悟空？还有那大耳朵的猪八戒？就算唐僧肯吃人参果，这十多斤的人参果他一个人也吃不完啊，按照正常的推测，他肯定分给徒弟吃的，那这岂不是又违背了镇元子的初衷？争吵完了以后，两个小孩就躲在一间房间里，大快朵颐的吃人参果，旁边就是一间厨房，厨房里还有大耳朵的猪八戒！果然猪八戒马上跟孙悟空汇报：“猴哥，他们吃人参果了”。

那沙和尚又来个神补刀“这玩意我只见过，但未吃过！”好嘛，一个直流哈喇子，一个说这次不吃，就得再等一万年，这恐怕将是一辈子的遗憾。有这两位出色的师弟，作为神偷孙悟空，不偷真对不起他的金箍棒，也对不起他吃的蟠桃，嚼的仙丹！3、谜一样的镇元子就这样，几个人偷了人参果，吃的不亦乐乎，忘乎所以，尤其那猪八戒，一个婴儿般大小的人参果一眨眼的工夫就咽了？还嚷嚷个没完，什么没吃够啊，还想吃啊，没尝出味道啊，生怕那两个小童子听不到！盗窃案几分钟的时间就被破案了，不知道神偷孙悟空有没有羞红了脸，唐僧还假装镇定，问徒弟“你们到底偷了没有？”猪八戒嘴硬“没偷，就没偷。

”神偷孙悟空就不地道了，直接招了“是猪头求我偷的，一共偷了三个。”这可是孙悟空压箱底的功夫，一看不妙，先出卖队友！当然两个童子又不是傻子，一口咬定就是四个！被出卖的猪八戒也恼羞成怒了，好你个大师兄，出卖我也就罢了，还偷偷藏了一个自己吃！这一闹，把两个童子彻底惹恼了，又打不过这几个贼，只能过过嘴瘾，骂出花来了！然后这神偷孙悟空就把人家的果树推倒了，等清风明月发现以后，毕竟是小童子嘛，没啥经验，以为一把大铁锁就能锁住他们，显然是小瞧了他们啊，唐僧也不管是不是得道不得道高僧了，在生命面前，这些都不重要，最重要的是赶紧逃命！这个谜一样的镇元大仙就出现了，要知道唐僧师徒进入到五庄观满打满算也就一整天的时间，在天上相当于24*60/365=3.9分钟的时间！就这个时间别说见元始天尊听课了，就是路上的时间都不够，显然镇元子根本就没有离开，而是在暗中观察呢！孙悟空等人见到镇元大仙，哪里有还手的机会，别说掏金箍棒了，就是拔根毛的时间都省了，就一个回合，完败！如果别人家的宝贝树被毁了，肯定气炸了，不拍死这只猴子算他白活，可是这个镇元子竟然不生气，还要孙悟空去找医治果树的方法，医治好了还跟他拜把兄弟！4、谜一样的寿星这镇元子此时再也不念金蝉子传茶之恩了，要打唐僧，唐僧又没有偷吃，打他为何？没办法，神偷大圣还得替唐僧挨鞭子！如果不去想法子吧，恼羞成怒的唐僧随时念紧箍咒。

孙悟空又认识不了几个人，想起了自己曾经的好朋友福禄寿三星，让他仨帮自己说话，随时阻止唐僧念紧箍咒，因为找医治果树的方法比较花时间，先让这三位来稳住唐僧，为何偏偏是这三位呢？那八戒见了寿星，近前扯住，笑道：“你这肉头老儿，许久不见，还是这般脱洒，帽儿也不带个来。”遂把自家一个僧帽，扑的套在他头上，扑着手呵呵大笑道：“好！好！好！真是加冠进禄也！”那寿星将帽子掼了骂道：“你这个夯货，老大不知高低！”八戒道：“我不是夯货，你等真是奴才！”这个寿星，连八戒都看不起，知道他是一个吃里扒外的神仙，还记得我之前说过的安天大会上他公然巴结如来佛祖，在安排唐僧出生的事情，也是该神仙一手操作的！难道这个神仙不怕玉皇大帝？怎么可以公然向佛教靠拢呢？寿星！顾名思义，没别的能耐，就是长寿，他既然敢公开巴结佛教，就证明他有长寿的法宝，那么他最需要的就不是玉皇大帝和王母娘娘手里的蟠桃了，而是自身的安全，所以找一个强大的势力保护才是他的当务之急，显然他找到了如来佛祖！而这次趁着孙悟空的机会再巴结一下镇元大仙，这可是他梦寐以求的事情！而他的长寿之法，很简单，就是吃小孩心肝，这在以后的取经路上会专门讲到！而面对猪八戒的挖苦，以及后面观音菩萨责怪孙悟空的语气“你怎么不早来见我，却到那岛上去寻找？”（显然孙悟空最后来找菩萨，还是因为心里有怨恨！）寿星明白的很，自己哪里有资格跟他们交朋友，没有见面礼怎么可以？于是他告知了观音菩萨长寿的秘密！这一点上跟观音菩萨不谋而合，正好自己还在试验黑熊精教的小幸童的方法，结合这个寿星方法，派出了鲤鱼精！刚才也提到了，这颗人参果树非常的奇怪，那果实明明就是三天未满的婴儿，而且在这里又同时出现了寿星和观音菩萨，这为以后的寿星坐骑和菩萨宠物下凡奠定了基础！所以菩萨从这里的一切可疑迹象中验证了自己的推测，从而加速了自己的实验进展！。

秦始皇的军队有二十级爵位那么每一级爵位都有什么待遇呢？

谈秦说汉（378）商鞅变法之后，将春秋时期的“公、侯、伯、子、男”五等爵位改为二十级爵位，规定所有人不论出身，只要在战场上达到斩首数量，就可以按军功换取爵位，称之为二十级军功爵位制。爵位除了有大量的封赏外，还可以用来替自己或家人赎罪。《汉书·百官公卿表》：“一级曰公士，二上造，三簪袅，四不更，五大夫，六官大夫，七公大夫，八公乘，九五大夫，十左庶长，十一右庶长，十二左更，十三中更，十四右更，十五少上造，十六大上造，十七驷车庶长，十八大庶长，十九关内侯，二十彻侯。

皆秦制，以赏功劳。彻侯金印紫绶，避武帝讳，曰通侯，或曰列侯，改所食国令长名相，又有家丞、门大夫，庶子。”二十级军功爵位制的晋级标准秦法规定五人为一伍、设一个屯长。如果在战时有一个人逃跑，则同伍的其他四个人都要处罚，如果此伍能得到一个敌人的首级，则可免除责罚。二十屯为一个作战的单位，设置一个将领。屯长、百将要是在作战中得不到敌人的首级要杀头的。

士兵在单兵作战时，能够斩获敌人甲士首级一颗就赐给爵位一级，第一级爵位者斩首1人升为第二级爵位，以此类推，一直到第五级。第一级爵位是岁俸50石，赏给田地一顷，宅地九亩，还一律赐庶子（奴隶）一名，本人可以担任军队或行政部门的官员。但以百人为单位作战时，若杀敌33人以上者，就达到了晋爵标准，则人均晋爵一级。

每500人作战单位设一个主将，主将拥有警卫50人，统率1000人的主将有警卫100人。若主将战死，卫兵要受刑罚，但卫兵得到敌人一颗首级则可抵罪。拥有爵位者就可享有岁俸、宅地、良田，并逐级增加；第五级爵位以上者，增加享有食邑税收；军功第十五级以上者，又增加享有封地，还可以养门客，并获得“君”号。所以二十级军功爵位制对人的刺激性是挺高的，这也是秦军彪悍的原因。

而二十级军功爵位制，封赏确实很重，按现在的话说，第一级爵位的起步就是年薪6000斤粮食（秦时一石120斤），30步见方宅地1处、良田约1亩、仆人1个，每晋爵一级，在这基础上再增加封赏，的确有诱惑力。第一级：公士平民、奴隶、校徒、操士，均为无爵之人，需定期服兵役、劳役。这些人通过军功晋级之后，奴隶可以改为平民身份，还可晋级为公士。

公士是二十级军功爵位制最低的一级，拥有此爵之军民，身份高于无爵之人，仍需服役，是职业军人了。第一级公士爵位可享受岁俸50石，良田1顷，宅地1处，仆人1个。第二级：上造第二级上造的爵位比第一级公士的爵位更高级一些，也仍须服役，基本上都是有战场经验的老兵了。可以看出，军功爵位制的第一级与第二级赏赐更厚重，也最实际。

因此，军功爵位制对最底层人的吸引力更大。第二级上造爵位可享受岁俸100石，良田2顷，宅地2处，仆人2个，还有三头牛。第三级：簪袅拥有第三级簪袅爵位者，可以用丝带装饰车马。按秦法规定的第三级爵位者，没有乘战车打仗的福利。因此，获得簪袅爵位者，应该是在非战时可以在私家马车上装饰丝带，以示与普通贵族马车的区分。

仍需服役，属于秦军中的高级披甲士兵。此爵者在行军打仗时，每天有精米一斗，酱半升，菜羹一盘，干草半石的特殊福利。普通士兵行军打仗还得自备干粮，这就是区别。第三级簪袅爵位可享受岁俸150石，良田3顷，宅地3处。第四级：不更爵位为第四级不更，即可免除轮流服兵役，但其他之役，仍须照服。这个规定看似不太合理，军功是为了奖励士兵上前线作战，反而到了第四级可以免除服兵役。

其实这就是商鞅的狡诈之处，因为民爵到了第四级的，再升一级就是官爵了。平民通过战功晋爵一级，那是用命九死一生换过来的，晋升到第二级上造已经是十分的不容易，晋升到第三级簪袅是难上加难，晋升到第四级不更理论上可以光荣退役了，但再晋一级就脱颖而出为“大夫”，上升为百将（百夫长）之列了，诱惑太高。第四级不更爵位可享受岁俸200石，良田4顷，宅地4处。

第五级：大夫爵位为第五级大夫以上者，既是爵位也是官职，也就是身份已经转变了，虽然是最低级的官员。但是大夫可以乘战车出战，车后最少有随从36人，正常编制100人。第五级大夫爵位可享受250石岁俸，5处宅地，良田5顷，还有300户食邑的税收。第六级：官大夫爵位为第六级官大夫的，一般都在战车部队，按现在的话说就是装甲部队，机动性快，也没那么累，安全系数相对稍高一些。

第六级官大夫爵位可享受300石岁俸，7处宅地，良田7顷，还有300户以上食邑的税收。第七级：公大夫爵位为第七级公大夫的，见县令、丞揖而不拜。也就是说公大夫的级别跟县令级别差不多，基本上是领兵之将领了。第七级公大夫爵位可享受350石岁俸，9处宅地，良田9顷，还有300户以上食邑的税收。第八级：公乘爵位为第八级公乘的，基本上享受公车接送的待遇了。

古代不同级别坐车是有规定的，低级官员、平民只能坐牛车，但公乘级别是马车。因此，有平民晋级为公乘之后，其后代以爵位为氏，称公乘氏。也说明平民以战功晋级到第八级的，已经是凤毛麟角的了。第八级公乘爵位可享受400石岁俸，20处宅地，良田20顷，还有300户食邑以上的税收。第九级：五大夫爵位为第九级五大夫的，已经做到了“大夫之尊”，不仅享受封地食邑，而且全家免除服役。

但历史上真正由平民晋升为五大夫者，却寥寥无几。秦昭襄王时期，身为五大夫的王陵，都是领大军围攻邯郸的将军了。第十级五大夫爵位可享受450石岁俸，25处宅地，良田25顷，还有300户以上的食邑税收。第十级：左庶长爵位为第十级左庶长的，基本是高级官员了。在商鞅变法之前，左庶长是平民可以晋升到的最高职务，是君王之下最有实权的岗位，商鞅曾担任此职。

商鞅变法制定了二十级军功爵位制之后，左庶长的权力被削弱，变成了一个象征爵位的虚职。第十级左庶长一般担任军中的左偏裨将军，其爵位可享受500石岁俸，74处宅地，良田74顷，还有300户以上的食邑税收。第十一级：右庶长爵位为第十一级右庶长的，也是官爵位于一体，秦时右比左尊。右庶长一般担任军中的右偏裨将军.第十一级右庶长爵位可享受550石岁俸，76处宅地，良田76顷，还有300户以上的食邑税收。

第十二级：左更爵位为第十二级左更的，主要是统帅职业军队第一级爵位的“更卒”。担任主将一类的职务，白起就曾经干了左更的职务。第十二级左更爵位可享受600石岁俸，78处宅地，良田78顷，还有300户以上的食邑税收第十三级：中更爵位为第十三级中更的，也是统帅职业军队第一级爵位的“更卒”，职务比左更高。第十四级中更爵位可享受650石岁俸，80处宅地，良田80顷，还有300户以上的食邑税收。

第十四级：右更爵位为第十四级右更的，也是统帅职业军队第一级爵位的“更卒”，职务比中更高。第十四级右更爵位可享受700石岁俸，82处宅地，良田82顷，还有300户以上的食邑税收。第十五级：少上造爵位为第十五级少上造，秦时称少良造。主要是统帅职业军队第二级爵位的“精锐”，协助大上造工作，基本上少上造以上就获得封地了，可称“君”了。

按《礼仪》规定，凡有封地者均可称君。第十五级少上造爵位可享受750石岁俸，84处宅地，良田84顷，有300户的食邑税收，还有300户的封地。第十六级：大上造爵位为第十六级大上造，秦时称大良造。也是统帅职业军队第二级爵位的“精锐”。秦孝公时期，因二十级军功爵位制刚刚设定，还没有以军功突破第十六级的人。因此，实际上大良造是掌握秦国军政大权的最高官爵了。

第十六级大上造爵位可享受800石岁俸，86处宅地，良田86顷，有300户以上的食邑税收，还有300户以上的封地。第十七级：驷车庶长爵位为第十七级驷车庶长，意思是军队乘四匹马的指挥官。秦时君王六驾，也就是六匹马的马车，次之为四驾。因此，设置驷车庶长之职，基本上是领兵作战的最高领导了。第十七级驷车庶长爵位可享受850石岁俸，88处宅地，良田88顷，有300户以上的食邑税收，还有300户以上的封地。

第十八级：大庶长爵位为第十八级大庶长的，也是官职与爵位一体的，早期的权力相当于丞相之职。第十八级大庶长爵位可享受900石岁俸，90处宅地，良田90顷，有300户以上的食邑税收，还有300户以上的封地。第十九级：关内侯爵位为第十九级关内侯，地位仅次于列侯。有其号而无封国，一般是为功勋卓著者设立的虚职，虽然没什么实权，但福利待遇特别高，退休老干部者居多。

第十九级关内侯爵位可享受950石岁俸，95处宅地，良田95顷，有300户以上的食邑税收，还有300户以上的封地。第二十级：彻侯爵位为第二十级彻侯，汉时为避刘彻之名讳改称列侯，也叫通侯，有封号。是秦时国君以下最高的爵位，只有对国家有特别贡献者才可能获此殊荣。但一直到秦朝灭亡，被封为彻侯的人极少，武将当中也就王翦、王贲父子两获封，可见真正以战功晋爵封侯有多难。

第二十级彻侯爵位可享受1000石岁俸，105处宅地，基本上封地与食邑税收是领导看着给了。但事实上被封侯者，封地与食邑都超过了标准。吕不韦被封为文信侯，食邑十万户，嫪毐被封为长信侯，河西的大原郡成了他的封国。写在最后按二十级军功爵位制的规定，军队攻打敌国的城邑时，斩首八千颗以上的，或者在野战中斩首二千颗以上的，就达到了军功规定的杀敌数量而论功行赏，各级将吏都可得到奖励而升爵一级。

但前提是双方兵力相当，己方超过敌军兵力或损失惨重的则另算的。按百人单位斩首33颗以上，也就是斩杀率是已方兵力的三分之一，从一级到五级还好办，每人杀敌1人可升一级。可到爵位到了第五级以后，基本上是带兵打仗的人，级别越高，指挥的辅助部队越多，分摊下来的斩杀率就更低，如果吃了败仗或者犯了事，还得降爵。所以虽然军功爵位制对渴望改变命运的基层人来讲，确实有很大的诱惑力，每晋爵一级的赏赐都十分厚重，让秦军的战斗力大大地加强。

《斗罗大陆》唐三虽说天赋异禀，但为何当初能够强行吸收万年魂环？

【关注野格，带你了解动漫】下面我们直接进入正题01前言唐三在前世的时候是一个优秀的唐门弟子，并且天赋相当过人因为想要得到更强的实力窥探了唐门的内门心法，最终被长老发现无奈之下只好“以死谢罪”，所以之后才穿越到了斗罗大陆这个世界中成为了一名魂师。唐三虽说穿越到了不同的世界但是天赋依旧没变，现如今唐三的天赋甚至可以说是大陆中百年难得一见的天才魂师，这才导致了唐三修炼的速度比平常的魂师更加快速，为了成为更加强大的魂师唐三就读了魂师学校成为了“史莱克七怪”之一，随着魂力等级的不断提升唐三最终成为了一名四十级的魂宗并且在众位老师的帮助下开始了第四魂环的吸收，而也是在这次吸收时唐三再次完成了人生中的一大壮举那就是越级吸收魂环，而我们今天要说的就是关于唐三吸收第四魂环的事情下面看我一一道来。

02那么唐三虽说天赋异禀，但为何当初能够强行吸收万年魂环的原因下面我针对自己对于问题的看法提供出以下几点原因，让大家对于问题有一个更加清楚的认识（供大家参考）★〖①〗：唐三虽说年龄不大但却有着两世的经历众所周知唐三与同龄人不同就是因为有着两世的经历，虽说现如今的年龄都不大但是唐三不管是心性亦或是内心都是相对成熟很多的，所以唐三当时吸收魂环时才会向大师提出建议主动要去吸收万年魂环。

野格普及：上一世唐三在唐门的时候也是接受了各种各样历练的，并不是说唐三有天赋就没有努力就可以达到很高的成就，这也正是导致了唐三的内心十分坚定的原因，因为经历不同导致了唐三超越了同龄人。要知道魂宗的境界一般没人会去吸收万年魂环，因为万年的魂兽的在吸收魂环的过程中会又一次灵魂冲击，稍有不甚可能魂王都会“陨落”更不用说是魂宗了，而唐三能够承受重重难关越级吸收万年魂环就是因为唐三所吃过的苦已经远远超越了正常人，这才导致了唐三最终能够吸收万年魂环，如果寻常魂师的话那么想要在四十级的时候吸收万年黑环肯定是不可能的，虽说吸收过程有着运气成分但与唐三自身的经历是分不开的。

★〖②〗：唐三的身体已经犹如脱胎换骨唐三在之前被独孤博所抓走，机缘巧合下吸收了两种仙品药草将身体的强度提升了很多，不仅如此在回到了史莱克学院之后唐三还吸收了另外一种仙草提升了紫极魔瞳的境界，可以说唐三的身体是远胜同龄人的。野格普及：仙草的作用是相当可怕的，当时的“史莱克七怪”就是因为有了仙草的帮助之后才会达到如此高的成就，仅仅一株仙草就可能可以改变一位魂师的一生，所以唐三能够吸收万年魂环其实仙草占了很大的原因。

在达到四十级之后唐三会有吸收万年魂环的想法就是因为对于自身相当了解，并且有着足够的把握成功吸收万年魂环才会让史莱克学院的老师们帮助自己击杀万年魂兽，其实唐三绝不是有勇无谋之辈没有一定的把握唐三是不会干这件事的，毕竟这个世界还是有着很多唐三在意的东西的，而万年魂环会吸收成功就是因为唐三当初吸收了两种仙品药草所导致的，如果没有吸收烈火杏娇疏和八角玄冰草的话那么绝无可能会去冒这个险。

★〖③〗：有着小舞的支持与存在才导致了唐三能够吸收成功小舞在很早的时候就已经认识唐三了，两人从一开始的同学成为了恋人可以说唐三在意小舞的安危大于自己，唐三其实也并不想强行冒险但是为了在高级魂师学院精英大赛中取胜并且有保护小舞的能力唐三不得不这样做。野格普及:小舞与唐三的感情是十分深厚的，两人一路成长过来十分不容易如果说唐三为什么执意要变强其实与小舞之间是有着密不可分的关系的，毕竟小舞对于魂师来说非常有吸引力导致了唐三为了保护小舞“四面楚歌”所以必须要变强。

唐三在提升了紫极魔瞳的境界之后其实就已经看出来小舞的身份是十万年魂兽了，所以需要更强大的力量去保护小舞，这才是唐三真正要去努力提升自己实力的原因，十万年魂兽对于魂师来说诱惑无疑是巨大的唐三本身也是十分清楚这一点，在吸收魂环的过程中唐三其实险些撑不过灵魂冲击，正是因为与小舞的点点滴滴才导致了唐三坚持了下来，所以小舞在唐三越级吸收万年魂环的过程中起到了至关重要的因素。

03结语看了我上述这么多的分析之后相信大家对于，唐三虽说天赋异禀但为何能够强行吸收万年魂环有了一个更加清楚的认识。其实四环万年只不过是唐三一生当中的一次小小的奇迹而已，唐三的一生做到了许多魂师穷其一生都做不到的事情相当精彩，唐三之所以多年之后能够成为大陆中人人闻风丧胆的魂师与自身的天赋与努力是分不开的，万年魂环对于魂宗来说想要吸收是相当困难的，我们从唐三在高级魂师大赛中使用出万年魂环众人惊讶的表情中就能够看出来，现如今大陆中能够做到越级吸收魂环的魂师屈指可数，也正是因为唐三敢于冒险最终才能够达到了他人达不到的成就，下面我针对上述所说提供出以下几点原因，让大家对于问题有一个更加清晰直观的认识。

★〖①〗：个人分析总结唐三在与独孤博一起的时候吸收了两大仙品药草，导致了身体强度得到了很大的改善正是原因这样才导致了唐三能够吸收万年魂环成功。两世的经历导致了唐三不管是心理亦或是承受能力都超越了常人，所以在经历万年魂环灵魂冲击的时候唐三才能够有足够意志力坚持下来。小舞对于唐三来说相当重要，吸收的过程中唐三多次差点迷失自己但是最终与小舞在一起的时光唤醒了唐三，如果没有小舞唐三十分有可能撑不住万年魂环的灵魂冲击，毕竟魂宗去吸收万年魂环还是太过勉强了。

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