猎豹游戏公司招聘,非洲猎豹首登国服

在2个月前,公司开会要招聘一个初级会计师,由于这种岗位比较容易胜任,所以招聘的难度接近为0,在当天我在招聘网上看到一个北大毕业的哥们投递我们公司,我立马约他来我公司面试了。反观腾讯，由于游戏代码版权一直存在漏空，法律上腾讯不属于抄袭，实质则是腾讯变相的压榨其他优秀游戏公司的价值，等到某一天国外游戏公司辛辛苦苦研制出的游戏，被腾讯轻松借用走，导致赚不到钱从而破产的时候，整个世界的游戏市场不敢说低靡，起码不会再有像魔兽世界，星际，辐射等优秀的作品了。

在上周公司开会讨论,要我们猎头招聘几个高级C/C 开发工程师,经过几天的招聘发现,来面试的全是培训机构那种水货,所以我叫人事部那边把学历作为过滤器,大专,普本一律不看,因为太浪费时间了。

现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？

现实是残酷的！不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。

第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。

你觉得我国哪个游戏公司能靠自研首先成为世界级的游戏公司？

我觉得应该不可能，腾讯靠着抄袭一举打败暴雪等世界顶尖游戏工作室，成为世界最赚钱游戏公司。有腾讯做龙头，中国的游戏市场就不可能会创新，因为这将要付出极多的人力与财力，毕竟公司需要生存，赚钱才是第一目的。反观腾讯，由于游戏代码版权一直存在漏空，法律上腾讯不属于抄袭，实质则是腾讯变相的压榨其他优秀游戏公司的价值，等到某一天国外游戏公司辛辛苦苦研制出的游戏，被腾讯轻松借用走，导致赚不到钱从而破产的时候，整个世界的游戏市场不敢说低靡，起码不会再有像魔兽世界，星际，辐射等优秀的作品了。

在2个月前,公司开会要招聘一个初级会计师,由于这种岗位比较容易胜任,所以招聘的难度接近为0,在当天我在招聘网上看到一个北大毕业的哥们投递我们公司,我立马约他来我公司面试了。

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