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除了以上平台外会有很多其他第三方特色平台，不管是何种规模、类型，在使用第三方平台时都要注意以下问题：2、平台投递注意点（1）平台知名度上文中有提到新型特色型的招聘平台，这类型平台虽然新且规模不大，至少得到业界认可。二、稿稿平台稿稿平台是2018年创建的征稿平台，是专门的新媒体原创稿件交易平台，平台入驻多家内容需求商，每日新增大量征稿需求。

有哪些投稿平台？

我从事写作工作6年多，随着新媒体的兴起，开始寻找写作变现的方式，投稿也是我最先尝试的一种方法。根据我的经验，介绍3个非常好用的投稿资源，有了这3个投稿平台之后，寻找投稿渠道的时间基本上可以节省80%。一、约稿投稿平台公众号“约稿投稿平台”搜集汇总了众多公众号、杂志、书籍的约稿、征稿信息，特别是还把这些投稿渠道进行了分类，比如小说、情感、热点、故事等，可以根据自己擅长的领域进行投稿。

二、稿稿平台稿稿平台是2018年创建的征稿平台，是专门的新媒体原创稿件交易平台 ，平台入驻多家内容需求商，每日新增大量征稿需求。网站链接：http://gg.bqj.cn/ 三、新榜新榜上有时事、财富、创业、情感等各类公众号的排名，可以挑选自己擅长的领域，去搜这一类的公众号，一般这类平台对稿件的要求量大，可以去关注它的公号，看有没有投稿的机会。

网投如何分辨真假平台？

现代社会网络发展迅速，网络给人带来很多便捷，在上网的时候大家都想要找到正规的、正牌的这样子才能够放心，毕竟在网络上的事物真真假假很难去鉴别到底是不是正牌的。这一点在网投这方面就很突出，黑网太多怎样鉴别网站平台的真假呢？就想要找这方面的文章资料好好了解，不能盲目的去选择，以免上当受骗了。鉴别真假平台的步骤：一.现在的网投市场一切都是以现场是实体为主，没有现场实体的都是黑平台。

二.在进入网站平台后跟公司客服取得联系，要求视频通话验证现场，不能验证现场的肯定是假平台黑网等，登录游戏看看现场是否火爆，是否有人在玩，如果就有一个荷官的话就可以确定是黑网。三.现场洗牌，过牌，验牌，牌靴必须是透明的，铅笔发牌的，先发牌再下注的，整个过程必须是透明下进行的。四.不管是提款充值须经过平台客服，才能确保大家的资金安全，在游戏提款的就是黑网。

为什么最美教师评选要网投？

　　最美教师评选网投和其他评选网投一样，一是为了提高群众的参与度。二是扩大活动的影响力，让评选活动变成宣传活动。大家不要天真地认为网络投票会“一锤定音”，其实评选活动主办单位都会组织评委（或专家组）评选，网络投票只占总分值的一定比例，这个比例对评选结果有一定的影响，但不会主导评选结果。一、为什么评选活动要选择网络投票？　　1、网络投票让大众更容易参与。

相对于寄信、组织投票等方式，网络投票更方便，群众拿起手机就可以投票，群众的参与度高。　　2、网络投票的宣传效果更好。相对于纸媒、广播电视等传统媒体而言，网络媒体不受时间和空间的限制，随时可投票，通过投票就能了解评选内容，扩大了活动的影响力和宣传效果。　　3、网络投票扩大网络新媒体的影响力。凡是评选活动，都会邀请网络媒体一块参与，这也是网络媒体扩大影响力、涨粉的最佳时机。

2020年，某网络媒体参与某县最美教师评选，活动结束后，某网络媒体客户端涨粉4万多个。二、为什么不能用网络投票“一锤定音”。　　网络投票能够提高群众的参与度，扩大评选活动的影响，但也存在很多不足之处。　　1、拉票、刷票现象时有发生。通过亲朋好友拉票或刷票就失去了评选标准，让评选活动失去了本来的意义。　　2、以网络投票为准就会让评选活动不可预测。

有什么比较好的投简历的网站或者app？

谢邀。投简历嘛，能解决工作的就是好的。老牌北智联，南无忧。智联招聘：主要针对大专及以上学历的中高端人才，普通白领，各类综合人才为主。前身是做猎头起家的专业性更强一些，系统较完善。界面简洁易懂操作起来方便，想找的东西也容易找到,服务到位基本免费。职位划分有一些缺陷，部分职业划分可能需要微调下，比如新媒体运营。

且排除某些公司的功能有些鸡肋了，只能排除3家，而且是当前页面。换成看一条Pass一条或者左划有意，右划收入无意向，且可以随时再放出可能会方便很多。走题了。不过挺好用的。 前程无忧51job：主要针对大专及以上学历的中高端人才，市场占有率很高。功能比智联完善些。质量也好一些，简洁明了，虚假信息少。收费问题，一直都觉得前程无忧可能很穷，查看简历被哪个企业看了都要收费。

而且好像找不到客服。不知道现在还是不是这样。 58同城：现在算的上全面了。以前主要针对蓝领招聘，后来和同为做蓝领招聘的赶集网合并，又收购了中华英才网，英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，主要做中高端，前身为ChinaHr，在2007~2010年左右很活跃，后因常年和Monster纠缠不清，人员变动，产品方向错误等等原因导致没落。

据说现在是58的大时代然而并没有太多感触。 猎聘网：主要针对高端人才。推荐工作经验丰富，职位高端大气的人使用。采用集求职者、企业和猎头三方互动的服务模式。说起来很高端但是水分也很大。 boss直聘：最近比较火的一个平台，打着换工作就是换Boss的slogan，跳过投递等各种环节，直接对话。支持在线上传和邮箱上传微简历和附件简历。

但是聊天不像QQ，WX可以弹出，往往错过信息。而且“李文星”案还是有很大的负面影响的，虽然BOSS直聘改进了审核机制。 拉勾：更偏向互联网，电商人才。 魔方面面: 面向年轻求职者。前身是魔方招聘。创新直接预约然后去面试的模式，节省时间。 脉脉：打通职场人脉。不仅仅是个人脉拓展的软件，也是一款可以招聘求职的软件。

上面部分工作没有审核，存在一些假职业。还是那句话：让你找到好工作的就是好网站。顺便如果要投简历的话注意几方面事项吧：1）投递前请注意企业名称，上面搜一下风评，尤其是带有健康，教育，信息字眼的企业，注意有可能是隐藏的保健品推销公司，培训公司或中介。2）注意文案，是否有可能有隐藏电话销售，觉得有坑的地方请提前确认下。

3）电话邀请注意查看电话号码，注意是否显示X人标记为骚扰电话。4）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；5）面试时提前在网上将公司信息了解完整；6）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。以及，划重点！ 不要觉得可怕，看中了就去争取。很多时候，一家公司在网上都可以直接查到联系方式。你可以主动去沟通，去展示。

请职场朋友指点，现在网上投简历靠谱吗？要注意哪几个方面？

其实目前绝大多数招聘都是通过网上投递简历进行的，互联网招聘不仅能够帮助企业降低成本，也提高了用人单位和求职者匹配的效率。但是诚如您所说网络申请毕竟摸不到看不着，面对着信息不对称，海投没回复等等让人捉摸不透的问题，所以要保证成功找到工作确实有很多小技巧，在这里给您些建议，希望能够有所帮助。一、招聘平台选择虽然都是网络投递，但是也分很多种类。

除了大型的公司往往通过自建招聘平台外，目前多数公司都将招聘业务委托给第三方。在第三方平台中也有很多细分类别，在此罗列如下：1、第三方招聘平台分类（1）大型综合性这种类型中，公认的平台主要是猎聘、51job和智联招聘。平台上公司质量处于中上等，岗位可信度、更新度都相对有保障，同时也有简历提升、猎头服务等功能，您可以深度挖掘一下。

但是正式由于以上优势，相对的投递人非常多，热门岗位自然竞争较为激烈，简历大量投递后没有反应实属正常现象，不用着急，耐心等待以及及时投递最新岗位即可。（2）新型特色型其实在线招聘行业发展已久，目前基本上是寡头垄断状态。后来新生的招聘平台都是看中细分市场并深挖某些功能，例如Boss直聘。这类型平台上主要是新成立公司较多，为了解决新公司渴求人才、提高双方相互了解效率，平台会对一些特色功能进行加强，如对话功能、行业关注度、猎头主动营销等等。

在这类型的平台上，求职者主要注意公司质量的筛选以及提高自身积极性。当然也需要对一些过于主动，同时工作岗位没有实质性内容的邀约审慎判断。除了以上平台外还会有很多其他第三方特色平台，但是不管是何种规模、类型，在使用第三方平台时都要注意以下问题：2、平台投递注意点（1）平台知名度上文中有提到新型特色型的招聘平台，这类型平台虽然新且规模不大，但是至少得到业界认可。

对于一些听都没有听过，或者登陆后信息量非常少，发布岗位公司不真实，岗位几乎不更新等等平台还是要坚决淘汰，这种投递是无效的，甚至会泄露个人信息（2）岗位更新某些规模较大的第三方平台积累岗位较多，后台维护不到位或者委托公司要求，一些岗位发布已久但是仍然在不断更新，投递前一定要关注岗位的更新情况。“连轴转”类型的岗位投递进去基本都是没有反馈，而且这类型的岗位往往是人员流动大的岗位，稳定性较差。

（3）公司hr岗位和猎头岗位在网络平台上活跃的包括公司hr还有大量的猎头。建议主要投递hr发布的岗位，比较直接，而且需要时刻关注hr是否在线，以及投递后的反应，如果能够发送信息进行交流，不管对方是否回应，一定要大胆主动毛遂自荐，部分hr会当场回复。对于猎头岗位，目前来看其实投递成功可能性较低，毕竟属于付费服务，但是建议您可以积累一些猎头朋友，比如微信、电话等等联系方式，也是未来找工作的途径之一。

（4）不推荐无记名海投有很多人认为网上投递简历找工作就是赌概率，所以海投成了主要的战术方法。除非您确实没有明确的求职方向，可以海投；本人是非常不推荐海投战术的，特别是不记名海投。一方面海投并不能帮助您积累在线找工作的经验，也不能帮助您熟悉某一工作岗位的内容和要求。特别恶劣的情况下是，当对方公司打电话过来，不记得是否投递、不记得公司名字或者大概岗位等反应都是令人反感的。

因此即便海投，也请记住公司名称与大概岗位方向。如果接电话时真的忘记了，就先找借口无法谈话，做好功课后再回拨。二、简历撰写技巧1、工龄、经验、相对优势以上是求职中的三个主要方面，首先需要清楚自己在这三方面处于何种水平，其次在自制简历和网上填写简历过程中要合理完整体现出以上内容，最后突出相对优势以补充短板。

建议简历优化策略如下：（1）尽量将短板提高任何人无法保证自己的履历是完美无缺的，我们需要做的是尽量使关于自己的介绍贴近岗位需求。首先对于客观存在的严重影响求职的问题，如跳动频繁等，尽量回避，比如可以挑选具有共性的工作内容进行展示，而不显示或者弱化期间的其他工作；其次，一切事物都具有两面性，对于一些看似毫不相关甚至是障碍的事件，可以通过改变描述方式来迎合工作岗位的要求；最后，简历本身应该具有逻辑性和集中性，不管实际工作中做过的工作是什么，简历体现出的一定是具有统一性的内容，诸如求职者的能力、职业方向、特别技能、性格特征等等，而这些内容看起来又是正好符合招聘岗位的需要的。

（2）全力突出优势有人说，自己实在找不到有什么优势可以突出或者跟别人相比一些自己以为还不错的方面也算不上优势。那么我想您应该改变这种思维方式，具体方法第一步，回想自己已有的工作经历，这部分一定要通过书面形式进行；第二步，针对每一个自己亲自参与或者协同的步骤深入分析；第三步，针对部分重要的内容可以适当加强自己在其中发挥的作用。

举个简单的例子，您可能参加过一个会议，在这个会议中其实您并没有发言权，但是确实列席并旁听了核心内容。那么其实您可以说自己参与协助过某项目，并在项目的某些环节（也就是会议上的内容）切实承担了工作。之所以可以这样说，是因为您对这部分内容确实是了解的，不管在简历和面试中都可以毫无破绽的回答。我想再琐碎没有意义的工作经过以上推敲都可以挖掘出自己的亮点，同时，再加入对自己学习能力、沟通协调能力、责任精神的体现，优势部分基本上每个人都可以完成。

这样极大可能会引起Hr的兴趣想见一见，过了简历这一关就成功一大半。（3）关于投递岗位匹配程度很多人在浏览招聘信息时，都会过分关注公司提出的工作年限的要求，针对这部分，我的个人观点是这样。其实公司之所以提出这样的要求，无非是认为时间代表了工作经验和一个人工作的稳定性。前者，关于工作经验部分，其实可以很好的通过工作内容描述、项目经验罗列来显示。

有很多公司在用人时会讲究一个性价比问题，如果应聘者虽然工作时间不足，但是具备完成工作的能力，那对公司来说反而是高性价比选择；后者，工作的稳定性，这个问题相对来说比较难以回答，我建议您回答的是永远不要牵扯到个人矛盾或者对公司对领导的看法，可以适当对公司做出评价但是一定本着客观原则，可以说原来的环境比较安逸，希望挑战一下自己；进一步学习提高但是原本的单位没有机会；觉得有更适合自己的方向而且自己在这方面更有经验等等。

什么事情都有偶然性，找工作更是这样。不要被公司在网络上对工龄、经验等等描述和要求吓到而放弃机会，在适当超出自己条件的范围内的工作都是可以投递的，主要看个人怎么写怎么说。招聘方和找工作的人本来就是双向选择，对方都是现提出最高要求，然后面对面再好好商量。要给自己足够的自信，投递了就有一个可能性，反正时间会给出答案。

（4）简历模板不合适不同的平台输入简历模板都不一样，有一些甚至漏掉了投递人的优势项目。针对这种情况其实没有什么特别办法，就是在最醒目的地方把自己的优势加进去，不需要太在意格式。匹配度差是平台的不足，但是将自己全面的展示给对方公司才是您要做的。对方是不会在乎这些细节的，反而当应聘者提到自己有什么优势他们却没有从简历上看到的时候，会惊呼原来某某网站都看不到，我们以前没有发现这个问题!以上就是给网上投简历找工作的朋友的一些建议，如果说还有什么需要注意的，那就是自信与坚持，不要觉得十几份简历投出去没有消息就放弃。

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