传魅族将裁员千人，企业濒临破产放假四个月了突然通知全部员工一次性经济裁员

1，企业濒临破产放假四个月了突然通知全部员工一次性经济裁员

如果是破产，就是遣散，必须通过法院走程序

关键是公司有否进入破产程序，如是就按照法律流程走，如没有，企业在没有解决工人的出路和赔偿前是不能遣散员工的。

2，在一个公司干了俩年未签劳动合同现在公司裁员说裁我立马被裁

打官司，这是违法解除劳动合同

根據《勞動合同法》的規定，你與勞務派遣公司有勞動關係，你應當與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

你本来就不是正式员工，人家有权利裁你

3，公司以调岗为借口变相裁员

公司要帮你买社保的．可以解除合同，如果他给你的工作其实不是你一开始的岗位所承担的工作，那是违法的．这对你有利，如果是这样的话尽快去当地村委会或劳动局咨询清楚才做决定！

你好，单位是否有为你缴纳医社保？另外单位随意变更合同解除你的劳动关系需要向你支付经济补偿金。

4，中原地产关闭60家门店裁员千人真的吗

楼市感冒，地产中介便开始打“喷嚏”！有传言“中原地产将裁员2000人，并关闭100家大小门店”，具体的报道内容，可以去UU See网络电视财经频道看看，上面报道的比较全面。

事实上并不止这些，因为被裁人员并不单单是这被关闭的门店的，还有未关闭的门店也都在精简！再看看别人怎么说的。

5，听说 去哪儿 也开始裁员了

魅族售后就这点让人不舒服，虽然魅族给出回来的运费，但是，来回一趟起码10天，对大部分用户来说，手上没有备用机的话，还是很麻烦的。还有就是魅族的产品在外面是根本无法修理的，因为没零件。所以，出了问题还是返回珠海的娘家维修吧。

铁路行业最近日子都不太好过，bcp由于前几年的快速扩张，现在产能过剩了，开始淘汰一些富余人员了，但破产还不至于吧。离开一年了，还这么关心，看来对bcp还有感情啊。

6，第一次魅族大裁员是什么时候

　2017年，魅族的第一次裁员就已达到千人规模，彼时官方对外的解释同样是优化人员结构，但比例提高到了10%，裁员人数同样超过1000人，“为上市节约成本。”魅族员工最多时，一度超过4300人。　一年过去，上市名单中还没有出现魅族的身影，新一轮的裁员却如期启动。我们得到的消息显示，魅族现有员工3800名左右，此次裁员计划逾1000人，意味着超过1/4的员工将会被裁掉。　　目前在魅族内部已经诸多裁员迹象显露。此前为节约人力成本，魅族取消了市场部等类似部门的加班打卡制度，如今又开始严格考核考勤，要求以组为单位拍集体照给部门领导作为考勤记录。内部有传闻，迟到的话，被裁员可能拿不到补偿。

7，工作8年了 合同期还有两年 公司转型需裁员 怎么赔偿 谢谢

您好，您可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金！

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以如果没有其他情况，您应该获得8个月至9个月的工资标准的经济补偿。

你可以获得6个月工资的经济补偿金，这个工资以离职前十二个月平均工资为准

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