幽灵职员旷工15年，韩剧幽灵里第15集出现的手表是什么型号的

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• 1，韩剧幽灵里第15集出现的手表是什么型号的
• 2，谋杀似水年华中秋收是个幽灵
• 3，就在刚才一个二货朋友问我一个数学 题十五年前我15岁十五年
• 4，养老保险每年交6500元的15年后每月可领取多少钱
• 5，公司有一女员工产假休完因没人带小孩续假三个月假期结束后
• 6，公司有员工连续旷工5天以上多次劝诫无效现决定根据劳动法和厂
• 7，旷工请问员工严重违纪可以解除劳动合同吗

1，韩剧幽灵里第15集出现的手表是什么型号的

日本品牌，三宅一生，深泽 直人设计，产品编号SILAZ005，你可以去乐天搜索一下，直接输入产品编号就可以了。价格大概35000日币，折合人民币2000出头。现在日元汇率有史以来最低，想入手的话可以考虑。祝楼主好运~

2，谋杀似水年华中秋收是个幽灵

秋收最后是因故意杀人未遂被判刑10年 并没有死 那个晚上并没有发生什么事情 警官老王的意思不过是当年一个13岁的一个乡下小孩想不到15年来会有如此多舛的命运 而田小麦的话无非是表明即使让他重新选择他依然会选择秋收 再说当时两个人都只有13岁 又能发生什么

搜一下：《谋杀似水年华》中，秋收是个幽灵?

3，就在刚才一个二货朋友问我一个数学 题十五年前我15岁十五年

15年前到15年后共经历了15+15=30年； 所以，15年后是15+30=45岁。

45岁十部？

冷笑话

十五年前你就已经十五岁了 现在呢 再过十五年呢

你现在多少岁不就是十五年以后了么

45岁

4，养老保险每年交6500元的15年后每月可领取多少钱

不确定，这个是根据退休之后的社平工资+缴费基数核算的，社平工资是个未知数，能算出个大概！

你说的是新型农村社会养老保险，称为“新农保”，是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等政策之后的又一项重大惠农政策。采取个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，其中中央财政将对地方进行补助，并且会直接补贴到农民头上。如果你是农民,每年交费100,那么最低领取是每月55元,这是最低一档的,这个也分好几个档次算的，多交多领,具体领多少和你交费年限以及交费额度,以及当地平均工资有关系，具体数据现在是给不到你的

5，公司有一女员工产假休完因没人带小孩续假三个月假期结束后

应该是有效的，公司有没有把他因旷工而除名的处理决定进行公示，如果没有的话，公司无理。这看他个人的行为和价值，由公司作出去留与否的决定。一般在擅自离开7天以上的就可以除名处理，但需要公示。：如果有请假的手续，那在请假期结束前，不能做旷工

产假已经给她休了，再休只能算是事假，没有任何补贴的，但如果产妇因为身体原因确实是无法上班的，必须出具医院证明，才能得到相应的补偿。

有效的。当时你寄发了接触劳动合同的通知，并且是按照他合同上的地址。然后你这边留了底就是有效的。

6，公司有员工连续旷工5天以上多次劝诫无效现决定根据劳动法和厂

1、可写“某某员工连续旷工5天以上，多次劝诫无效，现决定根据劳动合同法第三十九条和公司的规章制度，决定与其解除劳动合同。特此通知工会组织。”2、应该有正式的书面通知，不能用传真。

厂规 有让员工知道并签名吗？如果没有就不能开除，如果有就可以写解雇通知书啊！

你好！劳动法没有规定说旷工五天以上就可以开除啊，同意楼上的意见，你们的厂规有员工认可吗？有走程序吗？解雇不需要给工会的啊？是哪里的工会？公司内部的吗？如有疑问，请追问。

劳动法没有规定说旷工五天以上就可以开除啊，同意楼上的意见，你们的厂规有员工认可吗？有走程序吗？解雇不需要给工会的啊？是哪里的工会？公司内部的吗？

7，旷工请问员工严重违纪可以解除劳动合同吗

因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除劳动关系的，用人单位不需要支付劳动者赔偿金。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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